浅析新形势下企业思想政治工作的细化管理

本文对新形势下企业思想政治工作的细化管理进行了研究。提出了在新形势下企业的思想政治工作必须以胡锦涛总书记的科学发展观理念为依据,结合新形势、新任务及面临的新课题,坚持以人为本,做好思想政治工作,为构建和谐企业打好基础。     

新时期思想整政治工作的创新

思想政治工作是企业经济工作和其它一切工作的生命线，是一项复杂的系统工程，其生命力在于创新。如何把坚持“以人为本”的科学发展观作为企业思想政治创新工作的指导方针，进一步做好广大职工群众的思想政治工作、最大限度地调动广大群众的积极性和创造性，这对促进企业的和谐发展显得尤为突出和重要。
　　无论过去，还是将来，思想政治工作都是企业搞好生产经营、提高经济效益的基础。在新时期企业的思想政治工作中，只有坚持不断地创新思想政治工作的方法、方式和内容，把思想政治创新工作与企业的改革同步，与企业发展协调，与员工思想变化共振，才能更好地为企业服务,为企业的精神文明建设服务,从而为企业的科学发展注入强大活力。     

基于以人为本视角下的企业政治思想工作探究

以人为本,是我国企业新形势思想政治工作的行动指南.新形势下思想政治工作必须遵循的重要原则,为做好新形势下的思想政治工作指明了方向.可以说思想政治工作坚持以人为本是马克思主义的本质要求,也是广大企业搞好思想政治工作的根本.     

企业思想政治工作必须坚持以人为本不断创新

做好新时期企业思想政治工作,必须坚持以“三个代表”重要思想为指导,坚持以人为本的原则,不断创新方式方法。要把搞好企业化,企业精神和员工队伍素质建设三个方面作为重点。同时,还必须加强领导。     

新形势下加强企业思想政治工作的思考

企业思想政治工作是为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证的重要工作。近年来企业员工结构发生变化,特别是出现了企业员工思想解放、价值多元、渴望尊重、重视回报等新变化。因此,在新形势下企业思想政治工作必须坚持以人为本,坚持以社会主义核心价值体系为主体,创新思想政治工作方式方法,以期获得良好效果。     

论企业思想政治工作的创新

企业思想政治工作的创新,是发挥思想政治工作日益重要作用的需要,是解决企业思想政治工作与当前社会发展不适应的需要,是针对员工思想政治变化的需要;必须围绕企业生产经营这个中心,抓住以人为本这个根本,遵循联系实际这个基本原则;理论、方式、载体、制度和队伍等方面创新。     

企业领导班子思想政治工作的重新审视

企业作为社会的重要组成部分、作为社会财富的主要创造者,对构建和谐社会有着直接的推动作用。社会和谐必先企业和谐;而企业和谐必须通过卓有成效的思想政治工作来完成。企业思想政治工作是解决企业员工思想、观念、政治立场问题,提高企业员工思想觉悟的工作。加强企业领导班子思想政治工作,是构建和谐社会的迫切需要。因此,我们必须坚持以邓小平理论和＂三个代表＂重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,以服务企业员工,股东以及顾客的需求为基点,促进企业领导班子的素质全面提升。     

员工情绪疏导与企业思想政治工作

随着企业改革领域和力度加大，传统的思想政治工作越来越面临更多更新挑战。本文从当前企业思想政治工作存在的问题入手，分析了员工情绪的主要特性，提出了正确地认识和理解员工情绪是深化思想政治工作的出发点、让员工充分表达思想情绪是做好思想政治工作的切入点、把握契机及早疏导是做好思想政治工作的核心点、采用正确疏导方式是优化思想政治工作效果的侧重点。     

浅析如何发挥企业思想政治工作的作用

近几年来,随着改革不断深化和社会主义市场经济不断发展,社会各种思想文化相互激荡,企业员工的思想观念也发生很大的变化,给企业开展思想政治工作增添了难度,提出了更新、更高的要求。在新的形势面前,企业思想政治工作只有不断加强理论修养;提高自身的政治理论水平,坚持用科学发展观指导思想政治工作;坚持深入调查研究,有针对性地做好思想政治工作,让思想政治工作更加贴近实际、贴近生活、贴近群众,才能更好地发挥企业思想政治工作的作用,保证企业生产经营健康发展。     

“以人为本”创新企业思想政治工作方法

开展企业思想政治工作必须坚持“以人为本”思想，从当前企业思想政治工作现状来看，要在方法上进行创新，树立三个理念，建立三种机制，把员工放在核心位置，使企业思想政治工作适应新形势，解决新问题，从而创造出企业上下一致、团结奋斗、共谋发展的和谐企业。     

构建和谐企业要坚持以人为本

企业政治工作只有适应当前社会发展和人们道德水平、思想意识、价值取向的变化,才能满足企业发展的需求。本文指出了企业思想政治工作必须紧紧抓住构建和谐企业、坚持以人为本这一目标主题,并从求真、务实、创新三个方面进行了具体阐述,以期对进一步做好企业思想政治工作起到一定借鉴作用。     

论以人为本是非公有制企业思想政治工作的基本原则

做好非公有制企业的思想政治工作是巩固党的执政地位和提高党的执政能力的必然要求。非公有制企业思想政治工作坚持以人为本的原则,这是由社会的可持续发展、人的全面发展以及对“三个代表”重要思想认识的深化和非公有制企业自身发展的需要所决定的。在非公有制企业进行以人为本的思想政治工作要坚持走与企业文化建设、企业管理活动相结合之路,要坚持以“三个代表”重要思想为指导。     

企业管理应以人为本

科学发展观强调“以人为本”,在现代企业管理中,树立以人为本的思想有着非常积极的意义。企业管理主要是对人的管理,人员的安排是否妥当、激励措施是否有效、绩效考核是否公平等问题,直接影响企业的生存和发展。激烈的市场竞争给企业带来了新的机遇和挑战。企业要在竞争环境中生存和发展,就必须转变管理思想,树立以人为本的管理思想,促进企业不断发展壮大。坚持以人为本是企业的管理之道,是落实科学发展观的具体体现,是做好现代企业管理工作最根本的保障;坚持以人为本,充分发挥人的主观能动性争创造力,从而提高企业的管理效率。     

浅议新形势下推进企业职工思想政治工作的几点思考

在社会主义市场经济飞速发展的今天，在机遇与挑战并存的局面下，企业要想在激烈的市场竞争中占据有力地位，树立以人为本的理念、顾及企业员工的根本利益在推进企业长足发展的进程中有着举足轻重的作用。而做好企业职工的思想政治工作不仅是企业发展的精神动力来源，而且为促进员工综合素质提高以及工作效率提高等方面打下坚实有力的基础。     

国有企业青年员工思想政治工作研究

国有企业对青年员工思想政治工作存在认识不够等问题.要把握以人为本等原则,通过加强制度建设和教育引导,创新工作方式等加强青年员工思想政治工作,以充分调动青年员工积极性、主动性和创造性,提升企业核心竞争力.     

加强思想政治工作 推进和谐医院建设

本文对如何加强医院思想政治工作进行了研究。提出构建和谐医院的思想政治工作必须立足于科学发展观,结合新要求,坚持做到以人为本,协调处理医患关系,创新发展工作方法,为构建和谐医院不断努力。     

浅谈如何做好建设施工企业的思想政治工作

随着改革开放的不断深入以及个人生活方式、行为方式、思维方式和价值实现方式的不断转变,国有企业中党员干部和员工的思想现状呈现出了多元化发展的特点,主要表现在一些国有企业领导班子重生产经营而不太重视党建工作,有的企业领导干部只重视党组织的权力因素,轻视党组织的监督因素,党组织的政治核心作用和共产党员的先锋模范作用发挥不全面等等,特别是对于建设施工企业来说,由于工作生活条件比较艰苦、流动性大、收入不稳定等不利因素,党员干部和员工的思想更容易出现波动和情绪不稳定.长此以往,必然会影响到企业领导干部素质的提高和企业又好又快发展,这就迫切需要通过扎实有效的思想政治工作来化解矛盾、理顺情绪、凝聚人心.在现代企业制度下,如何有效疏导好职工思想,做好企业职工的思想政治工作,成为施工企业政工人员必须掌握的本领和方法.做好企业员工的思想政治工作,也是使施工企业在国家交通基础建设高潮中把握机遇,使企业立于不败之地的重要因素.     

以科学发展观统领统一战线工作

科学发展观是中国特色社会主义事业,也是统一战线工作必须坚持和贯彻的重大指导思想。以科学发展观统领统一战线工作,具有协调处理好各阶层各方面利益关系,凝聚社会各界力量共同致力于中华民族振兴,推进社会主义政治建设的重大意义;科学发展观对新时期统一战线工作提出了以人为本,促进社会和谐,加强党的先进性建设的要求。做好新时期统一战线工作要坚持科学发展观,以创新精神开阔统战工作思路、拓展统一战线的领域。     

关于推进企业思想政治工作的思考

企业思想政治工作是企业治理的核心工作之一,是为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。近几年来,烟草行业紧紧围绕企业中心工作,准确把握新形势,及时研究新情况,解决新问题,不断加强和改进思想政治工作,为行业稳步发展提供了坚强的政治保证。但是当前烟草行业实现"卷烟上水平"的目标任务非常繁重,员工的思想状况受外部环境和不良思潮的影响,思想观念和利益诉求复杂多样。因此,烟草企业要进一步解放思想,与时俱进,从企业改革发展现状、行业特点和员工思想实际出发,坚持以人为本,开拓创新,进一步加强和改进烟草行业思想政治工作,为推进"卷烟上水平"打下坚实的基础。     

坚持以人为本开展思想政治工作

思想政治工作是做人的工作。以人为本是科学发展观的本质和核心，是要实现人的全面发展。通过从思想政治工作的研究对象、内容和价值说明为什么要坚持以人为本开展思想政治工作。并提出要从尊老敬老、以情感人、用心工作、迎难而上、注重实际、寓教于乐等几个方面开展思想政治工作。