现代物流人才的创新培养模式探讨

从我国物流业的发展入手，指出现代物流人才是物流业发展的关键因素，分析了社会对现代物流人才的需求领域和需求层次，并针对物流人才紧缺的现状列举了三条创新培养物流人才的模式，论证了培养实用型、复合型、创新型的现代物流人才是我国物流业发展最需要的动力军。     

高职院校技术应用型临港物流人才培养对策研究

近年来我国物流业迅速发展,物流逐渐成为了新的经济增长点,随着现代物流业的发展,物流人才教育市场也成为最重要的领域.专业的物流人才成为12类紧缺人才之一,物流人才能否适应社会需求,特别是技术应用型专业物流人才的培养,受到了广泛重视,而高职院校物流人才培养成为了关键力量.本文以我国目前高职教育现状为基础,分析了技术应用型物流人才培养方面存在的问题,并提出适应现代物流发展需要的人才培养策略.     

我国现代物流业发展问题研究

本文论述了我国现代物流业发展所面临的问题,并从建立和完善现代物流业的行业协会体系,加大对物流人才的培养,推进循环物流、绿色物流的发展,促进物流业态的划分四个方面提出了促进我国现代物流业升级发展的措施。     

务实举措融化需求坚冰

我国加入WTO后,现代物流业迅速发展,随之而来的是社会对现代物流人才的迫切需求。目前,我国现代物流管理人才能真正满足企业实际要求的不到1/10。随着物流人才问题热度不断飚升,各地方政府在制定相关政策促进现代物流发展的工作中,都把培养和吸引物流人才作为重要的组成部分。上海:积极应对世博商机带来的人才需求10月13日,DHL宣布正式在上海成立“DHL物流管理学院”,以满足我国及亚太地区快递物流业未来持续强劲增长的人才需要,新成立的物流管理学院还包括与复旦大学合作的促进国际物流领域深度研发等项目。DHL已经不是第一个在上海设…     

高校应培养物流业的多层次人才

现代物流业是中国国民经济的支柱产业．是2l世纪中国经济新的增长点。对物流业的快速发展起决定性作用的是物流人才的培养。培养合格的、多层次的、实用的物流专业人才对我国的经济发展具有重要意义。通过分析我国物流人才的现状及物流业发展对物流人才的要求．提出了高校在物流人才培养方面的建议和措施。     

国家物流枢纽城市建设背景下现代物流管理专业人才培养路径研究

2023年,哈密正在建设陆港型国家物流中心,哈密区域经济和物流业的发展,迫切需要培养高素质的人才,地方高等职业技术学院承担着为生产、建设、服务第一线培养高素质物流专业技术人才的重任。在建设国家物流枢纽城市的大背景下,亟需要解决目前现代物流管理专业在培养物流人才过程中所面临的困境和问题,对现代物流管理人才的培养途径进行优化,实践现代物流人才培养体系,为现代物流业发展提供强有力的人才支撑。     

物流人才供需现状及对策研究

最近几年,在市场经济强有力的推动下,现代物流业得到了长足的发展.然而,物流人才尤其是高级物流人才的短缺严重制约了物流业的进一步发展.如何构建具有中国特色的物流人才培养机制,为现代物流业的加速发展奠定扎实的基础,作者从浙江物流人才现状的分析中提出了自己的观点.     

物流复合型人才的能力素质与知识结构

物流业发展需要复合型物流人才，本通过分析我国物流企业人才的现状及物流业发展对物流人才的知识、能力要求，具体提出了物流人才培养方面的知识结构和能力素质要求，并对我国物流复合型人才的培养提出了具体的指导建议。     

我国高校物流人才培养模式的策略研究

随着经济的增长,物流业在21世纪得到了迅速的发展。中国物流业的发展稍显滞后．这其中的一个主要原因就是物流人才的缺乏如何合理有效地进行物流人才的培养,中国高校作为培养物流人才的中坚力量．有责任承担起发展培养物流人才的使命,在新的经济形式下,需要高校重新思考定位如何来构建一个适合社会发展需要的现代物流管理学科体系。论文借鉴了国外的成功教育经验与棋式,也总结了我国现有的物流教育现状与问题,并提出一个切实可行的物流人才培养模式。     

高职国际型物流人才职业道德和物流服务意识培育研究

现代物流业发展迅速,国际物流企业对物流人才的职业道德提出了更高的要求。然而,我国高职国际物流学生的职业道德水平还未达到企业的要求,因此探索适应企业和社会发展需要的高素质国际物流人才培养途径具有重要的时代意义。     

企事业单位管理中的人力资源经济管理研究

当今社会经济在不断进步和发展,而人为因素是影响各企事业单位发展的重要原因,因此,企事业单位要根据市场环境变化、人才结构变化等逐渐创新人力资源经济管理,改进过去管理体系中存在的问题,运用现代化的科学方法进行有效的管理,并通过绩效和奖惩制度来发挥人才效用,为企事业单位培养高素质的人才团队,从而提高管理成效,推进企事业单位发展战略的落实。     

基于KAQ培养目标的物流教学模式改革与创新

根据目前物流人才多层次需求结构的状况,指出高素质人才是现代物流业发展的关键因素.文中明确了物流管理本科专业教学应该以 KAQ 目标为导向,实施知识、能力和素质三位一体的人才综合教育培养模式.分析了市场经济发展的物流管理人才需求变化,并对物流管理专业人才的知识、能力和素质的需求结构进行了分析.最后讨论了对现有的教学模式进行改革和创新的策略.     

Scaling laws, talent amplification, and executive compensation in the commercial bank industry

This research takes an alternative approach in analyzing the distribution of executive compensation in the commercial banking industry. We make use of scaling laws—laws often applied in the physical sciences that relate the intensity of an event to its frequency—to quantify the distribution of compensation and to make inferences on the type of process that generates it. We find that the distribution of compensation for chief executive officers, chief financial officers and chief operating officers is consistent with the amplification of managerial talent. However, we find that senior lending officer compensation does not support such increasing returns to talent. (JEL G210, Y330)     

Talent management activities of disability training and placement agencies in India

This study seeks to outline activities of training and placement agencies in India aimed at employment of persons with a disability. We contend that persons with a disability are an underutilized human resource and that utilizing their abilities should be a key part of an inclusive approach to talent management. As there is little empirical research on this subject, our approach is exploratory and we seek to create a platform for further studies. A key finding of the study is the preference of agencies to engage in non-traditional and ad hoc approaches to build and showcase underutilized talent of those with a disability. Based on present findings and the contextual approach to talent management, a more comprehensive agenda for future research areas in inclusive talent management is outlined.     

组织内部人力资源再配置探析

现代企业的竞争最终体现为人力资源的竞争。人力资源内部再配置的实质是对员工内部流动的管理。建立并完善企业内部人才流动机制可以实现高效的人才组合,使人才个体在企业的引导和激励下释放出更大的能量,既有利于人才实现自我价值,也有利于企业的发展。建立和健全企业内部人才合理流动机制是现代企业内部管理的重要制度,必将促进企业组织内部良性发展。     

浅析管理沟通在员工关系管理中的作用及应用

现代社会中较物质资本而言,人力资本在经济活动中更活跃更具发展特性,从而使其成为现代经济增长的主要因素,甚至是首要因素。随着企业竞争的日益激烈,如何留住、用好人才,已成为人力资源管理面临的重大挑战。由此员工关系管理的重要性和必要性越来越凸显出来,在一定程度上,我们甚至可以说员工关系管理的和谐与否决定着企业经营的成败。     

药品流通企业物流作业岗位职能调查分析与人才培养

通过对现代药品流通企业物流作业岗位职能要求的调查分析,阐明药品流通企业物流作业岗位设置与岗位职能要求,根据岗位职业能力的形成设置人才培养课程并说明教学实施条件,为紧缺而又急需的药品流通企业物流作业人员的培养提供参考。     

高职高专物流管理人才培养模式的研究与实践

随着现代物流行业的发展,物流管理人才出现了巨大的市场需求.作为一所较早开设物流管理专业的高等院校,广西财经学院逐渐形成了自己的一套人才培养思路.本文以此为基础,首先分析了高职高专物流管理人才培养目标的定位,然后从课程体系的构建,师资队伍的培养,教学手段和方法的创新等三个方面阐述了人才培养目标的实现.通过研究,旨在建立一套适应高职高专发展需要的物流管理人才培养模式.     

浅议医院老年人才心理健康维护

针对医院老年人才心理变化的特点,依据以人为本的核心理念,合理利用人力资源,挖掘老年人才潜力,创造应有的价值,继续发挥余热减缓智力衰退,从而有效地维护老年人才的身心健康水平,使之愉快的渡过晚年。     

电子商务实习途径研究

随着国际互联网的普及，电子商务在世界各地迅速发展起来，各界急需不同层面的电子商务人才。高等学校做为培养电子商务人才的基地，正在大力建设电子商务专业，优化知识结构，以便培养出社会所需的电子商务应用型、适用型人才。电子商务实验室是模拟体验电子商务环境的一个重要手段，是高校电子商务专业教学的实用手段，是解决该专业学生实习实训的一个重要途径。