儒学精髓对构建中国企业文化的启示

企业文化作为一种现代管理科学理论，是企业的经营竞争哲学，而儒家思想源远流长，构成中国民族文化的核心，从而以儒家思想为基础来构建企业文化有助于企业在发展中具有延伸性和保持性。面对经济全球化浪潮的洗礼，中国企业要走的路还很长。运用儒家思想的精髓来进行中国企业的文化建设是有必要的。     

儒家文化对企业文化发展的影响

儒家文化作为封建社会的正统思想,对中华民族的文化心理、风俗习惯、道德伦理、价值观、人生观影响极其深远,这种深刻的影响在企业文化中也反映出来。本文分析了儒家文化的精髓和现代企业文化的内涵,论述了儒家文化在现代企业文化发展中的价值体现以及冲突,为儒家思想与现代企业文化的结合提出建议。     

以儒学价值观构建现代企业人本文化

儒家学说历经两千多年的发展,在我国国民道德观念、价值取向、行为规范上打下深深烙印,成为塑造国民特质的主导力量.儒学不仅在很大程度上影响了中国近代及现代企业文化构建,并对日本、东南亚等周边国家及全世界产生深远影响.探索儒学与现代企业文化的关系,不仅具有学术价值,且有助于弘扬民族文化,指导我国新时期企业文化建设实践.     

学习型组织的文化基础（下）

儒家思想经历了四个阶段。西汉武帝时期董仲舒的“罢黜百家,独尊儒术”是对传统文化也包括对儒家思想的第一次束缚,东汉光武帝时把儒家思想划分为九大学派,是对学术思想的第二次束缚,宋明理学是对思想第三次禁锢,清朝的文字狱是对思想最后一次也是最彻底的一次禁锢。从此儒家思想不再具有进步意义,逐步沦为鲁迅先生说的“吃人不吐骨头的魔鬼”。毛泽东     

青啤和谐文化的形成与提升

近几年来,青岛啤酒股份有限公司在建设和谐文化的征途上进行了积极而富有成效的探索。一、和谐文化的形成在青啤文化的脉络中,最强势的基因就是诚信与和谐。青啤地处儒家思想的发源地——     

借鉴儒家思想构建和谐企业

本文阐述和谐企业的含义与特征,提出和谐企业源于拥有和谐文化,和谐文化建设应借鉴儒家思想精髓来塑造企业道德、行为规范与核心价值观。     

儒家思想对现代企业文化构塑的启示

以“人本主义”为核心价值观的儒家思想是中国文化的重要组成部分。它是我国小农经济结构形态的主导性价值观,对传统社会政治、经济、社会和伦理生活等方面产生了深远的影响。社会主义市场经济条件下,要构塑人本、诚信、和合的中国特色社会主义现代企业文化,借鉴和汲取儒家思想文化的精髓意义重大。     

中华文化的精髓是企业文化创新的源泉

企业文化在新经济时代表现出许多创新特征。作为一种亚文化形态,文化传统是创新之基。从东西方文化比较及企业文化应用实践看,中华文化的精髓成为企业文化发展创新的潮流与趋势。现代企业文化创新可供借鉴的思想内容主要有中国古代孔子的儒家思想、老子的道家思想和孙子的兵家思想等。     

日本企业管理对中国古典思想的吸收

日本企业管理的成功离不开中国文化特别是中国古典思想的长期熏陶。日本企业界人士认为,日本现代企业管理与竞争是建立在《孙子兵法》、《三国演义》和《论语》的基础之上的。中国古典思想,重视人的因素,是“论述如何生存,如何增加智慧”的学说,是“实学”,完全可以用来开发人的智力资源。 　　一、日本企业管理对儒家思想的吸收 　　中国儒家思想对日本的影响最为深刻。早在公元八世纪,儒教就以行政手段得到日本政论推行,提倡孝道,国民诵读《孝经》。进入十六世纪,儒教被定为日本官方哲学,日本兴起了对以儒家思想为代表的中国古…     

浅谈传统文化对现代企业管理的双重影响

现代中国企业管理思想很多来源于我国古代,而影响中国将近几千年的传统文化,更对现代企业管理产生了双重的影响,有积极的一面,也有消极的一面。中国传统文化的核心就是儒家思想,当今企业应当从儒家思想中取其精华,弃其糟粕,善于利用其积极因素,避免其消极影响。     

东西方企业价值观管理比较

价值观管理是企业文化建设的核心内容。由于历史文化和政治经济环境的不同,深受儒家思想影响的东方(主要指中、日、韩及东南亚国家)企业与有基督教文化背景的西方企业在价值目标、价值实现手段和价值评判标准等方面大不相同,它们的价值观管理也各有特色。     

现代企业管理呼唤儒家思想

随着社会的发展，把儒家思想运用到商业经营活动当中业已被众多的企业经营者所采用，儒家思想的“仁者爱人、以义制利、诚实守信”等观点为现代企业管理提供了一个不同于西方的管理理念，并是经营者树立个人魅力的重要思想源泉。     

茅忠群与他的儒家文化管理模式

将儒家文化引入企业文化，也许很多企业都尝试过。但思考如此深刻、贯彻如此彻底并且自成体系的，也许只有方太一个。而茅忠群则一直坚持从儒家思想中提炼方太的价值观。     

儒商文化与企业经营之道

儒家思想被广泛地运用在商业经营活动中,形成了独特的儒商文化。通过分析可以发现儒商文化和现代企业经营之道有契合之处,可以做到古为今用,对于提升企业的核心竞争力具有重要的启示和借鉴意义。     

新鲁商如何实现自我超越与发展

儒家思想的精华部分受到世界的肯定和推崇，但是儒家思想的消极部分与新鲁商企业发展的要求产生了一定的冲突。因此在当前全国掀起提倡国学，传扬儒家思想的热潮之时，我们要树立正确的判断和认识，以批判吸收的态度辩证方法来学习儒家文化。     

试论儒家“以人为本”思想与现代企业管理

儒家思想在中国传统体系中居于主导地位，其“以人为本”的思想贯穿在整个管理哲学中。从管理的角度看，从儒家思想中汲取有益的思想，以此来丰富、补充和完善现代企业管理理论和实践活动，无疑具有一定的现实意义。     

同仁堂与儒商文化

同仁堂是一个拥有343年历史的中医药老字号品牌，至今仍充满生机与活力。这种生机与活力的原动力，就是以儒商文化为基理所形成的独特的企业文化。
　　一、同仁堂的创立--儒家思想与铃医生涯的完美结合。
　　仁爱是儒家思想的核心。即仁者爱人，同情友爱，做人要有一颗仁爱之心，把人的疾苦、人的需求放在第一位，这就是儒家思想的要义。     

浅析文化企业品牌建设的体系化战略

正伴随着国民经济的发展,中国人均GDP在2008年已经超过3000美元,在2012年超过6100美元。按照世界各国的发展经验,在人均GDP超过3000美元时,国民文化消费会得到快速增长;在接近或超过5000美元时,国民文化消费则会得到井喷似的发展。在市场需求的刺激下,随着国家将发展文化产业上升为国家战略,对文化产业发展支持力度的加大,中国文化产业从无到有也得到了长足发展,特别是在影视、动漫、会展、文化旅游等行     

浅谈企业文化中儒家思想的融入

企业文化内容的定位,应立足本国、本民族文化背景下,从传统哲学中汲取营养,促进企业的全面发展。鉴于儒家思想在中国哲学体系中所具有的重要地位,将其积极融入到企业文化的建设中,必将提高员工的思想文化素质,实现企业文化层次的提升。     

传统文化在企业发展中的作用

在我国五千年的历史发展中,我们的祖先创造了灿烂而独特的中华文明,形成了以爱国主义为核心的民族精神和以儒家思想为主体的传统文化。而在当今社会主义市场经济条件下,中国传统文化仍富有旺盛的生命力,特别是传统文化的精髓对现代企业的自身持续发展,具有极其重要的现实意义和指导作用。