加强医德建设 构建和谐医患关系——绍兴市上虞人民医院医德医风考评工作体会

医德医风考评作为医院管理中的一个重要组成部分,各级各类医院都非常重视。绍兴市上虞人民医院在实践中探索医德医风考评工作,实行院科二级考核,不断完善职工医德档案,加强职工医德修养的自觉性,建立起了医务人员规范有效的激励约束机制,医德考评结果与医务人员的职务晋升、岗位聘用、评先评优、工资晋升直接挂钩。时间发现,加强医德建设,是做好医院医德医风建设、构建和谐医患关系的一个行之有效的方法。     

以医德医风考评体系促进医院软环境建设的思考

医德医风考评体系构建对于医院软环境建设具有促进作用,医德医风考评体系要从医院软环境建设入手.只有深入分析医德医风考核体系对医院的环境建设的实际作用,提出科学的体系构建框架,才能够促进医院医疗工作与管理体系的进步与发展.     

医德医风考评体系对促进医院软环境建设的作用

通过对医院医德医风考评体系与软环境建设相同点与不同点的对比,提出医德医风考评体系对医院软环境建设的重要作用这一论题,提出医德医风考评体系对于医院软环境建设有着导向与教育、约束、调节、促进的作用,并提出医院建立医德医风考评体系的初步构想。从而得出充分运用医德医风考评体系,将会更进一步促进医院软环境建设这一结论。     

医德医风考评体系对促进医院软环境建设的作用

通过对医院医德医风考评体系与软环境建设相同点与不同点的对比,提出医德医风考评体系对医院软环境建设的重要作用这一论题,提出医德医风考评体系对于医院软环境建设有着导向与教育、约束、调节、促进的作用,并提出医院建立医德医风考评体系的初步构想。从而得出充分运用医德医风考评体系,将会更进一步促进医院软环境建设这一结论。     

浅谈医德医风考评体系的建立

本文结合《三级传染病医院评审标准与评审细则》等文件,总结了对本院医德医风考评体系的建立过程,归纳概括了本院建立的院科两级管理体系、日常与年度相结合的考评方法,同时整理了对于建立考评体系中易出现的问题与解决方式,有助于各传染病医院在晋级过程中更好地完善医德医风管理工作。     

规范化宣教对促进医院医德医风建设的作用

医德医风建设是现代医院建设的重要组成部分,为促进医德医风建设,2010年后我院借助科教科宣教平台,采用规范化宣教模式：首先制定医德医风教育内容,进行预宣传,采取名师讲座与网络教学相结合的方法进行宣教,学习后展开讨论,提出良好建议,并将医德医风教育成果应用于医疗具体工作中;其次针对医德医风教育采用多种考核方法进行监管,包括边学边考、领导考核以及规范化的评价体系,根据考核方法进行评先、评优。2010年采用规范化宣教以来,我院医德医风教育参与率达95%以上,改变了职工的服务理念,构建了和谐的医患关系,提升了医院的服务内涵,减少了医患纠纷,获得了良好的经济效益和社会效益。     

医德医风档案在医院管理中的作用

医德医风档案管理作为医院日常管理工作的重要组成部分,科学地落实医德医风档案管理,能够提高医院管理质量,可以为医院管理工作的规划和协调提供帮助。为了能够更好地展示出医院管理质量,应该在医德医风档案管理上做出科学的改进,从而更有效地为医院管理工作落实提供帮助。鉴于此,文章针对医德医风档案在医院管理中的作用及有效发挥进行了思考,旨在为医院管理中的医德医风档案管理提供帮助。     

浅述加强思想政治工作推进医院特色文化建设

良好的医院文化能培育良好的医德医风,良好的医院文化对医务人员精神理念和价值观念起到重要的导向作用。本文进一步探讨医院思想政治工作与医院文化建设之间的相互关系和作用,从严抓制度落实、以医院文化促进医德医风建设和坚持正确价值导向等方面进行研究,从而使医院思想政治工作和文化建设项目有机地结合起来,形成良好的道德观、人生观和价值观,营造和谐的医院文化氛围。     

医德建设问题及考核体系探讨

医德医风建设问题一直是医院建设的主旋律,也是精神文明建设的重要内容之一。在医疗市场竞争日趋激烈和患者维权意识不断提高的现状下,只有加强医德医风建设,不断改善行业作风和提高医护人员的思想觉悟、道德水平和作风行为,才能真正树立医疗行业的新形象。本文提出了新形势下医疗行业医德医风所存在的问题、导致的原因、加强医德医风教育的必要性及对策。笔者认为要抓好医院的医德医风建设,必须要加强领导、完善制度建设、开展宣传教育工作、完善监督机制等,形成上下齐抓共管的局面。     

新时代下医院行风建设管理机制的探讨

医院是治病救人的场所,医院行风建设关系到医院的社会公信力,关系到医院的可持续发展能力。随着现代物质文明的不断发展,精神文明的不断进步,人们对医疗行业的清正之风提出了更高的要求,对医德、医风现状展开了更高的预期。本文从实践出发,从组织领导、管理制度、宣传教育、内外监督、考评奖惩等角度,对新时期医院行风建设管理机制展开分析和探讨,希望对新时期医院行风建设管理提供一定的理论支持和和实践引导。     

新形势下加强医德医风建设的思考

医德医风建设是新形势下医院管理工作和精神文明建设的重要组成部分,也是在新形势下建设有中国特色社会主义、坚持科学发展观、构建社会主义和谐社会搞好医德医风建设不可缺少的精神支柱。     

浅谈医院医德医风教育的做法和体会

通过阐述医德医风教育的载体及其发挥的作用,指出在医德医风教育方面的几点体会。     

临安市审计局实行绩效考评

临安市审计局为了强化内部管理，推进机关效能建设，提升各项工作层次和水平，逐步健全考核体系，制定了《临安市审计局绩效考评办法》。绩效考评采取平时考评与年终考评、定性考评与定量考评、群众评价与领导评价相结合，同时与机关年度工作业绩考核、满意不满意单位评选、公务员年度考核相结合，使考核真正成为促进工作的动力。     

治理部分公共卫生单位擅自实行绩效工资问题的设想

最近,审计机关通过对某县部分公共医疗卫生单位2008年度的审计发现,普遍擅自实行绩效工资。如以绩效工资考核名义超标准违规发放资金数百万元,平均占事业支出总额的4．86％。其擅自实行绩效工资干扰了国家分配秩序,削弱了医疗机构发展后劲,加剧了群众看病贵问题,不利于医德医风改善。我们认为,对此应引起高度重视,并予治理。     

“医师黑名单”如何成为一剂良药

中国医师协会近日表示,该协会计划针对医生的医德医风进行评估从而建立"黑名单",若被评估医生医德医风确有问题,则将其列入"黑名单",协会将建议所有医疗机构不再聘用该医生。早在1999年5月1日施行的《执业医师法》就明确规定,执业医师考核工作每两年进行一次,"对考核不合格的医师,责令其暂停执业活动3~4个月","暂停执业活动期满再次考核,合格的允许其继续执业,不合格的注销注册,收回医师执业证     

新医改背景下医学生医德医风教育特点、方法与效果评价

医学生医德医风教育是医学院校思想政治教育的重要组成部分,随着社会对医生道德层面要求的提升,高校应更重视医学生职业道德的培养和塑造。本文探讨了医德医风教育特点、方法与效果评价三方面的问题。     

打造人民满意的三甲医院——双鸭山煤炭医院

双鸭山煤炭总医院始建于1949年，历经六十五年的科学发展，目前已成为我省四煤城中规模最大的国家三级甲等医院，被世界卫生组织、联合国儿童基金会和国家卫生部授予爱婴医院称号，获得全国院务公开示范医院、全国煤矿文化工作先进单位、全国教科文卫系统模范职工之家、全国煤炭系统职工健身活动先进单位、省级文明单位标兵、省十大杰出志愿者服务先进集体、省卫生系统行风政风建设最佳单位、省卫生文化建设先进单位、全省卫生系统医德医风示范医院等一系列荣誉称号。     

浅谈新形势下医德工程建设

对于病人来说,医院是救死扶伤的地方,而医院要提高自己的医疗质量,得到病人的认可,就必须加强医院的医德医风建设,这就要认识到目前医德建设中存在的不足,认识到医德建设的重要性。此外,在完善医德建设时,要遵循一定的原则,在这些原则的基础上,提出相关的举措使医德建设的工程得到不断的加强。     

中国卫生产业杂志社征稿函

本刊欢迎有关医疗卫生经营管理理论研究与实践应用、临床医学、医院改革、思想工作、医德医风以及科室、质量、人事、科研、教学、护理、药事、病案、财务、设备、后勤和医院文化等与医院管理相关的各方面文章。     

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