论《孟子》管理思想对企业管理的启示

《孟子》一书是中华传统文化的优秀结晶,书中所体现的仁政管理思想、以富民为中心的经济管理思想、人才管理思想等对现代企业管理者来说,如何管理企业、如何留住人才、如何提高企业经济效益等具有重要的启示意义。     

论《孟子》管理思想对企业管理的启示

《孟子》一书是中华传统文化的优秀结晶,书中所体现的“仁政”管理思想、以“富民”为中心的经济管理思想、人才管理思想等对现代企业管理者来说,如何管理企业、如何留住人才、如何提高企业经济效益等具有重要的启示意义.     

孟子法律思想对当今法制建设的启示

孟子的法律思想是中国传统法律思想的组成部分,经过几千年的发展演变已深深植人中华民族的思想深处,构成中华民族传统的一部分。这种传统会时时影响我们的思想观念、价值判断,影响社会的发展。在今天中国走向法治社会的进程中,我们既要学习西方先进的法治经验,更应立足中国传统,使两者有机结合,推进中国社会的更快进步。     

马克思人道思想对人力资源管理伦理的启示

马克思人道思想有着丰富的内涵和指导意义，是当代中国流行的社会思潮之一，对中国的影响很大。而目前人力资源管理中存在着忽视伦理道德等一些亟须解决的问题：歧视问题；组织公平问题；个人隐私问题；工作安全与健康问题。通过研究发现，马克思的人道思想对这些伦理问题有重要的启示：确立人道理念，树立“以人为本”的伦理价值取向；实行道德激励，实现“效能最优”的伦理目标；完善工薪福利和考核评估制度，体现人力资源管理伦理的公平与平等价值。     

谈企业思想政治工作对人力资源管理的作用

所谓的企业人力资源管理其根本含义就是,把人力和物力以科学合理的方法进行组织与调配。,让人力与物力进行合理的搭配,协调人的思想,心理和行为。充分发挥人的主观能动性。所以企业的思想政治工作就是对员工遵纪守法起到一个良好的引导的作用,每位员工都爱护自己的岗位,工作积极性得到大大提高,从而形成企业价值观,更好的为企业服务。     

论企业人力资源管理中的人本思想

本文站在"人本"思想之上,凭借作者相关工作经验及知识了解,对企业的人力资源管理提出了部分探讨性看法。     

项目管理思想在企业人力资源中的运用

人力资源管理思想从进入中国到现在，通常是作为企业的职能部门，进行着职能管理，很少能真正参与到企业战略层这一层面。实际上，进入二十一世纪的中国企业，面对风云变化的市场，人力资源管理应该为企业的发展起到更高层次的作用。企业最根本的资本就是人，我们没有理由不让人力资源部门参与到企业更高层次的战略层面上，甚至直接参与企业的决策。     

道家管理思想对现代企业人力资源管理的启示

在现代企业管理中,企业人力资源管理越来越成为人们关注的焦点.我国古代道家思想中蕴涵着深刻的管理思想,挖掘其中的管理精髓,结合企业实际,恰如其分地运用,定会给企业人力资源管理注入新的生机和活力.本文在对道家学派有关管理思想进行阐述的基础上,提出应该在企业管理者的选拔、员工管理以及企业人力资源管理理念等方面予以积极借鉴.     

邓小平民本思想的理论渊源

对邓小平民本思想的理论渊源进行了探讨。     

浅析企业管理中如何进行柔性人力资源管理

随着我国社会主义市场经济的发展,我国的经济发展水平也得到了提高,与此同时,实现了我国企业实力的增强。随着企业的发展,也增加了企业对于人才的渴求程度,在企业的管理中完善的人力资源管理体系对于企业的发展是非常的重要的。     

中国传统民本思想的意义与局限

在中国传统的治国之道中,民本思想一直居于重要的地位.是中国传统文化宝库中重要的思想资源,内容十分丰富,在历史上占有很重要的地位.如何认清其局限性以及现实的价值对我们来说有重要的意义.     

高效率团队对微型企业人力资源管理的启示

高效率团队的普遍特征可以为微型企业的人力资源管理工作指明方向。本文据此提出:微型企业人力资源管理工作的重心应该体现在建立规范的人力资源管理系统、培养企业家精神、借力于团队创业以及制定并传达企业愿景四个方面。     

李大钊的民本思想及其当代价值

李大钊继承和发展中国传统文化,将中国传统思想文化与当时传入中国的西方政治学说有机融合,承认民众在社会历史中的重要地位和作用。李大钊民本思想是我国历史文化中的宝贵遗产,对当前具有中国特色的社会主义建设有着重要的现实意义。我党应牢固树立马克思主义群众观,善于尊重群众、依靠群众,自觉维护好群众的根本利益;高度重视人民的权利,坚持权为民所用。     

儒家民本思想对全过程人民民主的价值意蕴

儒家民本思想是中华优秀传统文化中浓墨重彩的一笔,深刻影响着中国特色社会主义民主政治的产生和发展。2019年习近平总书记在上海考察时提出了全过程人民民主理论,其中所蕴含的独特政治观念和民主思维与儒家传统民本思想具有深厚的渊源。本文通过对儒家民本思想的核心要义以及全过程人民民主的内涵、特点进行阐述,进而挖掘儒家民本思想对全过程人民民主的价值影响。     

煤矿企业人力资源管理探析

人力资源管理是企业管理的重要环节,企业管理从某种意义上讲就是对人的管理。当前国内外经济形势严峻,大宗商品跌跌不休,与此相关的煤矿企业更是首当其冲,经营困难。越是在这种情况下,煤矿企业更要加强人力资源管理工作,团结一心,共渡难关。本文对加强煤矿企业人力资源管理提出了自己的对策措施,期对同仁有一定的借鉴作用。     

对企业人力资源管理的一些思考

现代企业人力资源管理是一项具有战略性、未来性和系统性的工作。企业管理者必须充分认识加强人力资源管理的重要性,认真制订人力资源发展战略和人力资源规划,重视入力资源的培训与开发,加大人力资本的投资,建立真正有效的激励机制,完善绩效评价办法,全面加强企业文化建设,以最大限度地调动员工的积极性,发挥员工的潜能,适应日益激烈的市场竞争环境。     

企业文化对人力资源管理的促进作用

企业文化是规范组织内部成员行为的内在约束,是企业创新的理念来源和发展的动力支撑。人力资源管理是以人为本的管理,强调方法与制度措施。在人力资源管理中,企业文化有着非常重要的促进作用,好的文化能够大力增强组织的凝聚力,提升员工的工作积极性,进而不断推动企业的长期可持续。这种促进作用体现在人力资源管理工作的主要环节。     

对企业中人力资源管理的思考

随着企业发展,人力资源优势成为对企业越来越重要的核心竞争力.而就现在企业中的人力资源现状,并没有真正实现有效管理.因此,本文将从企业战略、绩效、激励、文化等方面探讨现代企业的人力资源管理问题.     

邓小平民本思想的现实意义

邓小平民本思想,作为发展中国特色社会主义道路的理论基础,渗透在经济、政治、思想文化等各个方面。邓小平理论体系是中国特色社会主义民主政治的建设基石,而民富论作为其中的核心,发挥着不可替代的作用与价值。     

企业人力资源管理优化

人力资源管理是对人的能力及作用的重新认识和全面利用。企业文化,更确切的说就是人的文化,企业是由人们创造,而企业又不断地组织和管理着人力。现代企业的发展更多依赖于企业人力资源管理的优化,越来越激烈的企业竞争,让人才的优势不断突显。本文结合个人工作实际,并辅之以大量国内外人力资源管理方面的资料,重点分析目前我国人力资源管理的现状,研究讨论了一系列优化人力资源管理的对策,以期为企业资源管理提供更多的发展经验、更好的发展方向。