论会计师事务所核心人力资源管理

会计师事务所是智力人才组成的智力群体,其人力资源尤其是核心人力资源对事务所倍显重要,加强这部分人力资源的管理,对事务所具有重要的现实和战略意义。本文结合目前我国会计师事务所核心人力资源管理中存在的主要问题,拟就如何加强会计师事务所核心人力资源的管理作一些探讨,并提出相应的对策。     

本土会计师事务所人才流动问题及对策探究——以某会计师事务所为例

人力资本是会计师事务所最重要的资产,因此人力资源管理成为了会计师事务所内部治理非常关键的一环,而人才流动又是事务所人力资源管理上的一个突出问题。近年来,我国本土会计师事务所人员流动性大,人才流失严重,对事务所的发展造成了不利影响。为此,研究本土会计师事务所人员流动的内在机理,对缓解人员流出现象,优化人员管理制度具有重要的理论和现实意义。     

略论会计师事务所薪酬管理的设计

随着注册会计师行业的快速发展,会计师事务所管理机制的探讨也变得日益重要起来.加入WTO后,国内会计市场不断开放.很多国外大的会计师事务所开始在全国各地设分支机构或发展成员所.与一般企业相比,会计师事务所内人才的重要性更加突出,可以说会计师事务所最宝贵和最重要的就是人力资源,吸引和保留高素质人才是人力资源管理工作的重最,其中,科学合理的薪酬体系起到了关键的作用.笔者结合当前的现状分析了会计师事务所的薪酬管理.     

会计师事务所的人力资源会计确认研究

本文根据会计师事务所人力资源的特征,资产的定义及人力资源会计的研究成果,指出会计师事务所的人力资源符合资产的定义,应该作为资产予以确认,但不能简单地将其纳入无形资产的范畴。     

ISO26000背景下我国会计师事务所社会责任评价体系构建

本文在论述构建会计师事务所社会责任评价体系意义的基础上,分析了会计师事务所社会责任的具体内容,结合ISO26000提出的七项核心主题与我国会计师事务所的实际情况,构建了一套适用于我国会计师事务所的社会责任评价体系。     

会计师事务所人力资源管理问题及改进措施

注册会计师对于会计师事务所的重要性是不言而喻的。高素质的人力资源,它能为会计师事务所带来持续的竞争优势。因此可以说人力资源是会计师事务所最宝贵的财富。问题的关键是如何运用好这笔财富,即对人力资源进行管理。     

我国会计师事务所的人力资源管理分析

人力资源管理是会计师事务所内部控制中最重要的环节之一,会计师事务所作为"人合"企业,要想发展壮大,首先要做好人力资源管理。问卷调查显示,国内很多事务所尤其是小所的人力资源管理制度很不健全。     

会计师事务所合并后的整合问题分析

近年来,在我国政府的大力推动下,我国会计师事务所掀起了新一轮的合并浪潮。但是由于合并前事务所在人力资源、执业质量标准、事务所文化等方面存在差异,合并后不可避免的会产生矛盾,这不仅会影响合并后事务所的发展,甚至会导致合并的失败,因此合并后事务所的整合成为合并是否成功的关键。本文旨在通过分析会计师事务所合并后的相关整合问题,为我国会计师事务所合并后进行有效的整合提供相应的对策和建议。     

剖析我国会计师事务所做大、做强、走出去战略——基于环境-企业-个体（3E）模型

自我国恢复会计师事务所制度以来,会计师事务所在资本市场上如雨后春笋般迅速发展.会计师事务所是市场经济的产物,也是市场经济赖以生存和发展的必要条件,会计师事务所正常健康的运营,能够维护资本市场的经济秩序.面对不断增长的经济环境和国内外激烈的竞争,会计师事务所走多元化和规模化的道路势在必行.本文基于环境-企业-个体（3E）模型,来分析事务所的内部治理、人力资源以及外部环境,提出事务所做大做强走出去整合型战略.     

如何提高我国会计师事务所的整体竞争力

随着我国会计市场的逐步开放,会计师事务所的整体竞争力除受自身可支配技术资源的影响以外,还受国际环境、国家政策、市场波动的影响较大,需要会计师事务所有很强的资源整合能力.总的来说,会计师事务所最重要的核心能力是四大资源,即环境资源、人力资源、资金资源、信息资源.     

会计师事务所劳资纠纷实证研究

通过对瑞华会计师事务所、立信会计师事务所、中天运会计师事务所三家会计师事务所劳资纠纷现状的调查表明,导致会计师事务所劳资纠纷的产生,主要是由于事务所从业人员超负荷工作、中低层员工与高层之间收入差距悬殊、工作压力与收入不成比例等方面因素的相互作用。我国应借鉴西方发达国家解决劳资纠纷的先进经验,完善法律体系建设,加强监督管理;会计师事务所应建立并不断完善事务所内部制度。同时,会计师事务所还可以成立工会,代表劳方与资方进行集体谈判。     

关于完善我国会计师事务所内部治理机制的思考

随着<会计师事务所内部治理指南>的颁布与实施,我国会计师事务所内部治理进入了一个新阶段.本文将从会计师事务所行业的基本特征出发,对我国事务所内部治理现状和存在的问题进行分析,并为完善我国会计师事务所内部治理机制提出建议.     

注册会计师心理契约研究综述

本研究拟通过梳理心理契约相关研究的基础上，将心理契约的理论知识在中国的注册会计师行业得到恰当的运用，丰富会计师事务所人力资源管理的理论知识，为会计师事务所做强做大和“走出去”作出积极的贡献。     

关于我国会计师事务所组织形式的探讨

会计师事务所组织形式上的差异决定了其承担责任的差异,并由此影响到事务所及会计师行业的发展。有限责任合伙制会计师事务所是20世纪90年代中期由国际会计公司改制而形成的一种新型的事务所组织形式。本文通过将这种新型的事务所同我国现存的普通合伙制会计师事务所分析对比,揭示其发展优势,是我国会计师事务所组织形式的理想选择。     

论审计人员知识分享的影响因素

会计师事务所是知识密集型行业,人力资源是事务所最重要的资本,员工之间的知识分享可以提高会计师事务所的竞争力。本文从会计师事务所人力资本配置、专业判断、人员流动率、小组团队和知识密集等五个角度剖析了影响知识分享的具体因素。     

关于我国会计师事务所组织形式的探讨

会计师事务所组织形式上的差异决定了其承担责任的差异,并由此影响到事务所及会计师行业的发展.有限责任合伙制会计师事务所是20世纪90年代中期由国际会计公司改制而形成的一种新型的事务所组织形式.本文通过将这种新型的事务所同我国现存的普通合伙制会计师事务所分析对比,揭示其发展优势,是我国会计师事务所组织形式的理想选择.     

我国会计师事务所质量体系研究

我国审计行业起步较晚，发展速度却是蒸蒸日上，但在收获成果的背后，还隐藏着执业质量水平低下的事实。如何提高会计师事务所的执业质量以适应全球经济一体化的需求，是所有会计师事务所面临的考验。考虑到我国会计师事务所的特殊性，系统而全面性地研究质量控制体系既有一定的理论价值也有深远的现实意义。本文从微观和宏观层面分析会计师事务所质量控制的影响因素，以及质量控制体系构建价值和构建标准．     

浅析会计师事务所审计质量的影响因素

会计师事务所质量控制是会计师事务所内部控制体系的重要组成部分.会计师事务所要想取得可持续竞争优势并在竞争中保持长期的主动权,必须提升审计质量.本文从会计师事务所的规模、品牌声誉、组织形式、质量控制体系,分析影响会计师事务所审计质量的因素.     

加入WTO后我国会计师事务所提高国际竞争力的对策

加入WTO后我国会计服务行业进一步开放,外国会计会计师事务所将大量涌入我国。基于外国会计师事务所先进的经营方式和管理经验,在抢占会计服务市场、专业人才及满足客户需要方面技高一筹,这势必对我国尚不成熟的会计服务市场造成较大的冲击。面对外国会计师事务所的严峻挑战,我国会计师事务所应采取积极有效的对策,做大做实事务所,从而提高事务所的国际竞争力。     

国内外注册会计师胜任能力指南的比较与启示

对注册会计师的专业胜任能力进行评价是一项十分重要的工作,既有益于注册会计师自身能力的提高,也有益于会计师事务所的管理,同时还能增强社会人员对注册会计师的信赖。但其影响因素很多,相互之间的关系也很复杂,因而建立起科学的评价指标体系就显得十分必要。目前国际和国内都对这项问题有了一定的研究,IFAC经过多年努力,建立了一套注册会计师胜任能力指南体系,而中国注册会计师协会也在2007年10月11日印发了《中国注册会计师胜任能力指南》。故本文通过比较国内国际指南体系的异同,进而对国内会计师事务所人员的招聘提出相关的意见建议,以更好的促进国内会计师事务所的人力资源配置。