论党政干部人事制度中存在的问题与主要对策

人才关系党和国家事业发展的关键。十八大报告强调要深化干部人事制度改革,建设高素质执政骨干队伍。深化干部人事制度改革,必须正视当前我国干部人事制度中存在的问题,加强党政干部人事制度改革的力度,不断提高党政干部人才的思想政治素质和执政能力;不断改革创新,提高选人用人水平。     

昌都地区干部人事制度改革实践经验探讨

深化干部人事制度改革,是建设一支善于治国理政的高素质干部队伍的关键环节,事关党的执政能力的增强和执政地位的巩固,事关中国特色社会主义事业的发展,是干部人事工作贯彻“三个代表”重要思想的具体体现。党中央非常重视干部人事制度改革问题。党的十六大从推进党的建设新的伟大工程的总目标出发,对深化干部人事制度改革提出了具体明确的要求,进一步强调深化干部人事制度改革与党和国家大局的内在联系,反映了我们党关于干部人事制度改革的新思     

为优秀人才脱颖而出铺路搭桥--陕西省党政干部制度改革述评

政治路线确定之后,干部就是决定因素. 怎样使优秀人才脱颖而出?按照中央<深化干部人事制度改革纲要>的要求,我省各地进一步深化党政干部制度改革,扩大民主、推进交流、完善考核、强化监督,为优秀人才脱颖而出创造了条件,一大批政治素质好、群众公认的优秀干部走上了领导岗位.     

突出重点,完善党的组织制度体系

在党的建设制度改革四个方面的任务中,组织制度的健全完善是首要任务.这不仅在于它是党的建设制度改革顶层设计的重要内容,还在于它是实现这项改革目标的重要保障,其要求贯穿于干部人事、基层党建、人才制度等全部四个方面26项举措,直接联系于“提高科学执政、民主执政、依法执政水平”的“大目标”.     

基层干部人事制度改革难在哪

党的十八大强调要优化领导班子配备和干部队伍结构,注重从基层一线培养选拔干部,拓宽社会优秀人才进入党政干部队伍渠道。当前干部人事制度改革的重点、难点在哪里?制约改革的瓶颈是什么?如何深化改革、突破难点?四川大学社会科学研究处"深化干部人事制度改革"课题组,历时两年多,在四川、贵州、广西、重庆、上海等地召开了26次座谈会,先后同70多位县委书记、县长和省、市、县委组织部长进行了深     

进一步推进干部人事制度改革

经中央批准印发的《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》，根据党的十七大和十七届四中全会关于党的建设的总体部署，对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划，是新形势下推进干部人事制度改革的纲领性文件。胡锦涛总书记强调，要抓住当前干部群众反映突出的重点难点问题，毫不动摇地推进干部人事制度改革，既要积极探索创新，又要稳妥有序推进。这为我们进一步深化改革指明了方向。     

建设复合型干部队伍功推国有企业党建工作创新之管见

胡锦涛同志在党的十七大报告中不仅明确指出：“深入贯彻落实科学发展观，要求我们积极构建社会主义和谐社会”，而且还指出了实现国有企业人事制度改革和全面发展的途径：“不断深化干部人事制度改革，着力造就高素质干部队伍和人才队伍。推进国有企业和事业单位人事制度改革，完善适合国有企业特点的领导人员管理办法”，“创新人才工作体制机制，激发各类人才创造活力和创业热情，开创人才辈出、人尽其才新局面”。     

加强党的执政能力建设和先进性建设新探索——“纪念建党九十周年”征文

加强党的执政能力建设和先进性建设,是当前和今后党的工作核心之一。从保障和改善民生、改革干部人事制度和官员监察制度,到深化网络问政和官员媒体服务能力,党的执政能力建设和先进性建设,出现了新举措、新气象、新探索。     

加强党的执政能力建设和先进性建设新探索——“纪念建党九十周年”征文

加强党的执政能力建设和先进性建设,是当前和今后党的工作核心之一。从保障和改善民生、改革干部人事制度和官员监察制度,到深化网络问政和官员媒体服务能力,党的执政能力建设和先进性建设,出现了新举措、新气象、新探索。     

按“三个代表”的要求深化特区干部人事制度改革

江泽民同志今年视察广东时提出的“三个代表”的重要思想，是我们的立党之基、执政之本、力量之源，为面向新世纪推进党的建设这一新的伟大工程提供了行动指南。按照“三个代表”的要求深化特区干部人事制度改革，建设高素质的干部队伍，培养选拔大批能够跨世纪担当重任的接班人，为深圳率先基本实现现代化和建设有中国特色社会主义示范市提供人才保证，意义重大而深远。     

紧扣主题主线 推进组织工作

突出做好市县乡党委换届工作，重点推进“为民服务、创先争优”活动、深化干部人事制度改革、加强干部学习培训、落实人才发展规划四件大事和加强基层组织建设等工作。     

财经资讯

中央规划干部人事制度改革新华网2009年12月22日消息近日中央印发《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》,对今后10年深化干部人事制度改革作出了全面规划。《规划纲要》提出,要树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实     

我省干部人事制度改革再迈新步伐

继2000年中央批准颁发<深化干部人事制度改革纲要>后,我省相继召开了全省干部人事制度改革工作会议和干部人事制度改革试点工作协调会暨现场会.这标志着我省干部人事制度改革进入了全面规划、整体推进的新阶段.     

以提高依法执政水平为重点深化党的建设制度改革

党的十八届三中全会通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，对当前至2020年我国重要领域和关键环节的改革作出了部署。作为推进全面深化改革的纲领性文件，《决定》提出了“六个紧紧围绕”，其中第六个方面明确提出“紧紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平深化党的建设制度改革”。结合十八届四中全会“依法治国”的主题，本文主要论述以提高依法执政水平为重点深化党的建设制度改革。     

大力培养选拔优秀年轻干部

党的十八大报告从坚持和发展中国特色社会主义的战略高度,对深化干部人事制度改革、建设高素质执政骨干队伍作出要求,并把加大培养选拔优秀年轻干部力度作为一项重要举措加以部署。选干部、育人才,是组织部门的重要职责。当前,认真学习贯彻落实十八大精神,必须按照“建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍”的要求,以全局长远的眼光、改革创新的精神去审视、思考和推进优秀年轻干部培养选拔工作。     

建设马克思主义服务型政党的实践路径

三中全会指出：“肾紧围绕提高科学执政、民主执政、依法执政水平深化党的建设制度改革”。制度才能管根本，具有稳定性、长期性。用制度约束党员干部，才能更好地服务群众，避免官僚主义和形式主义。     

试论如何在深化干部人事制度改革中引入“成本”概念

《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》要求进一步深化干部人事制度改革，提出要构建有效管用、简便易行的选人用人机制。本文尝试把市场经济的科学原理运用到组织工作中，从注重着眼长远、科学配置、管理防范、民主团结等四方面展开论述，实现以较低的行政成本培养出高素质执政骨干队伍。     

科学实现干部人事制度创新

干部人事制度改革是事业单位转型发展的重要内容,而现行的干部人事体制已滞后于社会主义市场经济体制的需求,与事业单位面临转型、分类、剥离、定位不相适应。为此,必须提出深化干部人事制度改革的战略性对策和思考。     

新时期国有企业党建工作面临的挑战及对策

积极探索和充分发挥现代企业制度下国有企业党组织的政治核心作用，加强党建工作，对于提高党的执政能力，保证国有企业改革始终坚持正确方向，巩固和不断完善我国社会主义基本经济制度，具有关键性作用。随着国有企业改革的不断深化和现代企业制度的逐步建立，国有企业党建工作的环境和条件有了很大变化，     

档案人员应提高自身素质和服务意识

随着干部人事制度改革不断深化,档案管理队伍中存在观念陈旧,专业知识老化,信息意识薄弱,缺乏运用现代技术的能力等亟待解决的问题。提高档案管理人员素质迫在眉睫。本文就档案管理人员素质问题作了分析,提出了解决办法和途径。