进城就业农民如何维护自身权益

1．劳动合同须签订 劳动合同是维护劳动者和用人单位双方合法权益的依据。农民工一旦找到工作．首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。劳动合同的主要内容包括：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反劳动合同的责任等。     

督促大幅提高农民工劳动合同签订率

劳动保障部近日表示，今年农民工工作的一项重点任务；是督促各类用人单位与农民工签订劳动合同，大自蓦提高农民工劳动合同签订率。 劳动保障部有关负责人表示，要以农民工签订劳动合同为重点，加强农民工劳动管理。充分利用贯彻《劳动合同法》的时机，积极推动各类用工单位与农民工依法签订劳动合同。春节过后，是农民进城务工签订劳动合同的重要时段，     

今年将大幅提高劳动合同签订率

日前，劳动保障部有关负责人表示，今年要以农民工签订劳动合同为重点，加强农民工劳动管理。充分利用贯彻《劳动合同法》的时机，积极推动各类用工单位与农民工依法签订劳动合同。春节过后，是农民进城务工签订劳动合同的重要时段，各地要在3、4、5三个月集中开展劳动合同“签约行动”：使就业相对稳定的农民工继续签订劳动合同；     

从事室内装修业需要哪些素质

农民工外出打工，要与用工单位签订劳动合同，合法权益才能得到有效保障。但一些用工单位利用农民工不懂法律的空子，故意与农民工签订劳务合同．损害农民工的合法权益，一旦签订的是劳务合同，就不能享受应得的劳动保障和福利待遇，所以农民工要注意正确区分劳动合同与劳务合同，以免受骗上当。     

建议:构建全方位的农民工权利维护体系、改善农民工就业和生活环境

一、规范劳动合同并提高签订率 《劳动法》规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,建立劳动关系应当订立劳动合同.劳资双方签订劳动合同,是规范企业用工的有效手段,农民工也可藉此维护自身合法权益.可是不少私营个体业主和服务行业,要么不与农民工签订合同,要么签订的合同权利义务不对称,农民工不敢投诉不敢维权,生怕因此被解雇,这就给了雇方以损工(农民工)肥己之机.调查农民工里,三成多加班没报酬工伤没补偿、近八成的没有带薪休假、近七成女性农民工产假无薪.所以,政府部门在为农民工办实事时,不仅要抓劳动合同的签订率,也要督查合同内容的规范公正与否.     

农民工就业指导（二）

4．农民工在签订劳动合同时应注意不要签订哪几种合同？ ①口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同，只是口头约定工资、工时等，一旦发生纠纷，双方各执一词，由于缺乏书面文字证据，农民工往往有口难辨。     

民工签订劳动合同“六项注意”

农民工进城务工，求职不上当是他们的最大愿望，而签订好劳动合同是他们依法保护自身权益的有效途径。在此提醒广大农民工一定要把签订劳动合同当回事。千万不能因为劳动合同造成自己被侵权。     

动态

督促大幅提高农民工劳动合同签订率劳动保障部近日表示,今年农民工工作的一项重点任务是督促各类用人单位与农民工签订劳动合     

政府监督博弈、企业协约权利管制与农民工雇佣权益保护——以《劳动合同法》为例

本文从《劳动合同法》的立法目标和实施中发现,该法实质上是中央政府对企业自由协约权利的管制,其制度效应将是租金耗散;在该法律框架下,企业追求租金耗散最小化的行为选择导致农民工雇佣权益被弱化。此外,本文通过一个简单的数理模型证明,地方政府介入对《劳动合同法》的实施效率具有约束作用。本文得到的基本结论是,在信息成本约束下,中央政府把监督《劳动合同法》实施的权力下放到地方政府手中,但后者出于自身租金最大化考虑可能无动力介入企业与劳动者签订劳动合同的博弈中。企业为了减少因协约权利管制而产生的租金耗散,将对劳动者采取歧视性协约策略:跟谈判能力较强的技术和管理型员工签订正式的书面劳动合同;同时,与谈判能力较弱的农民工签订非全日制劳动合同甚至达成口头协议,以替代正式的书面劳动合同,或与劳务派遣企业签订人才租赁合同。     

问题:社会公共服务缺失、法律服务滞后、离"市民待遇"尚远

一、三成用人单位未与农民工签订劳动合同 我省农民工的劳动合同签订率略高于全国,但还有三成用人单位未与农民工签订劳动合同,这主要是一些雇方利用其强势地位,不与农民工签订劳动合同,以逃避义务躲缴各项社会保障基金.不少已签的劳动合同也存在两方面的问题,一是合同不规范,其内容往往侧重用人单位的权益和农民工的义务;二是雇方利用农民工对合同的认知程度低(文化低难了解或不敢多问)乘机抽去工资福利、劳动保险等内容,使得合同徒具形式.调查的签过劳动合同的农民工中,对合同内容不清楚和不大清楚的占38.2%.     

农民工签订劳动合同应注意以下几个方面

1．试用期应包括在劳动合同期限之中。农民工进城务工，用人单位应当依法与农民工签订劳动合同，双方可以在劳动合同中约定试用期。根据法律规定，     

签订劳动合同须注意九大事项

受金融危机影响．有些企业为降低用人成本而有意侵害农民工的合法权益。因此，农民工在签订劳动合同时要特别注意，谨防合法权益受到侵害。 一、仔细了解情况，拒签不知情合同。《劳动合同法》规定，用人单位招聘劳动者时．应当如实告知其工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况。     

明年底农民工要签劳动合同

到2005年底，在正规就业部门实现就业的农民工将基本上与用人单位签订劳动合同，这是劳动和社会保障部副部长王东进5月20日在成才召开的全国劳动工资工作座谈会上披露的。     

河北开展农民工劳动合同签订“春暖行动”

据河北省人力资源和社会保障厅介绍，为切实维护农民工合法权益，该厅将利用3个月时间，在河北全省开展农民工劳动合同签订“春暖行动”。     

市场发育、劳动合同异质性与农民工工资的溢价效应——基于CHIP数据的实证研究

本文利用中国家庭收入调查(CHIP)数据,构建扩展的Mincer工资方程,从农民工劳动合同异质性角度研究市场化程度、劳动合同对农民工工资的影响。结果显示,农民工签订劳动合同有利于其工资水平的提高,长期合同的工资溢价要高于短期合同。女性获得劳动合同的溢价要高于男性。在市场发育更好的地区,农民工的教育回报更高,更容易获得劳动合同。比较不同市场化程度的地区劳动合同对农民工工资的溢价发现,随着市场化程度的提高,长期劳动合同给农民工带来的工资溢价会降低。这也说明以劳动合同为代表的市场分割仍然存在,市场发育水平的提高能够缓解这种分割。     

未签合同也可认定劳动关系 工资支付凭证、考勤记录、工友证言均可作为证据

本刊讯没签劳动合同也能通过其他办法来确定劳动关系。劳动和社会保障部近日发布有关通知,明确可以通过工资支付凭证、考勤记录、工友证言等来认定用人单位和劳动者存在劳动关系。近年来,一些用人单位招用劳动者不签订劳动合同,发生劳动争议时因双方劳动关系难以确定,致使劳动者合法权益难以维护。特别是广大农民工,常常因为没有劳动合同,使其追讨欠薪变得十分困难。为此,劳动和社会保障部发布《关于确立劳动关系有关事项的通知》,就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项进一步加以明确。劳动和社会保障部规定,用人单位招用劳动者未订立…     

"快速通道"帮助农民工讨薪

用人单位除不得收取农民工抵押金、风险金外,还要为农民工提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件,而且还应达到安全、卫生要求。6月下旬,劳动和社会保障部、建设部、全国总工会要求加强建设等行业农民工劳动合同管理,对建设行业与农民工签订劳动合同的行为进行进一步规范。     

就业稳定性与新生代农民工的城市融合研究——以江苏省为例

就业稳定性差、流动性强是农民工群体的显著特点之一。近年来在我国政府努力促进农民工尤其是新生代农民工的城市融合的背景下,本文系统考察了就业稳定性对新生代农民工城市融合的影响,首先从经济、社会和心理三个层面分析了就业稳定性影响农民工城市融合的内在机理,在此基础上,从纵向和截面两个维度出发,使用更换就业城市的频率、更换工作单位的频率、现职的就业持续时间和劳动合同签订等指标对就业稳定性进行了全面界定,并通过江苏省新生代农民工调研数据完成了相关的计量检验。结果显示,更换就业城市频率的降低、现职就业持续时间的延长、劳动合同的签订均从经济、社会和心理层面显著促进了新生代农民工的城市融合,而更换就业单位的频率仅对新生代农民工在经济层面的城市融合产生了显著影响。     

用人单位禁收农民工抵押金

用人单位除不得收取农民工抵押金、风险金外,还要为农民工提供宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件,而且还应达到安全、卫生要求.6月下旬,劳动和社会保障部、建设部、全国总工会要求加强建设等行业农民工劳动合同管理,对建设行业与农民工签订劳动合同的行为进行进一步规范.     

劳动和社会保障部强调加强农民工安全生产和职业病防治工作

随着大批农民工进入城市，农民工已成为我国工业化、城镇化进程中一支新型劳动大军。与此同时，农民工进城也带来了各种急需解决的问题。劳动和社会保障部有关负责人强调要减少“三低一多”的问题，即一些中小企业农民工劳动合同签订率低、工资水平偏低、参加社会保险的比例较低；