柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用

随着我国人力资源管理水平的不断提升,柔性管理在企事业单位人力资源管理当中的应用程度不断加深。文章介绍了柔性管理的特征,分析了行政事业单位人力资源管理现状,探索了柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用,希望有助于行政事业单位运用柔性管理手段不断提升人力资源管理水平。     

柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用

随着社会的发展,人才水平的不断提高,我国的人力资源管理水平和要求也在不断进步。近年来行政事业单位招用人数不断增多,人力资源管理也面临着许多新问题。柔性管理是“以人为本”管理理念的管理方式,如何发挥优势作用优化行政事业单位人力资源管理成为值得关注的话题。文章从柔性管理的概念和优势入手,分析了更好发挥柔性管理优势,助推行政事业单位人力资源管理的路径选择。     

柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用

在当下知识经济时代中,人才质量的重要性意义逐渐被放大、突显。尤其是在社会经济发展的洪流中,人才团队质量为企业经济效益的发展发挥出了十分显著的价值。而人力资源管理工作决定着企业人才质量的关键工作,更担任着企业人才散发着持续性动力的关键责任。近年来,柔性管理在人才资源管理应用中逐渐体现出应有的重要价值。文章即针对柔性管理在行政事业单位人力资源管理中的应用策略进行深入分析,为实际工作提供参考。     

行政事业单位 人力资源管理探讨

如何用好人才和留住人才是行政事业单位发展的最强大动力。因此，可以说，行政事业单位的人力资源管理直接关系着行政事业单位的发展。本文主要从行政事业单位人力资源管理现状入手，探讨完善行政事业单位人力资源管理策略。     

行政事业单位人力资源管理的绩效考核研究

在行政事业单位人力资源管理中,绩效考核具有重要的意义,它不仅加强职工的管理效果,还优化了行政事业单位管理。 为了发挥出绩效考核在单位人力资源管理的作用,应对绩效考核相关要求进行明确。 文章通过对绩效考核在行政事业单位人力资源管理中的作用的阐述,分析人力资源管理中绩效考核存在的缺陷,提出绩效考核在行政事业单位人力资源管理中的具体改进措施,不断推动行政事业单位高质量发展。     

事业单位人力资源管理外包存在的问题和对策研究

随着事业单位改革不断深入,对事业单位人力资源管理也提出了更高要求。人力资源管理外包是优化行政事业单位人力资源管理的重要举措,通过外包可以将事业单位人力资源管理中非核心事务转移给第三方人力资源管理服务商,从而提高行政事业单位的工作效率。本文结合多年工作实践,以事业单位人力资源管理外包的概述作为切入点,阐述事业单位人力资源管理外包的业务种类及存在的问题,研究提升事业单位人力资源管理外包的具体对策,希望以此推动事业单位人力资源管理的发展。     

管理会计在行政事业单位预算管理中的运用

在行政事业单位中,预算管理发挥着非常重要的作用,而将管理会计应用到预算管理中,能够进一步提升预算管理工作的实施效果,帮助行政事业单位更好的开展管理和服务.本文从管理会计在行政事业单位中实施的必要性出发,分析了当前行政事业单位预算管理中存在的问题,并就管理会计在行政事业单位预算管理中的应用策略进行了讨论,希望能够促进行政...     

事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨

优化和完善事业单位人力资源绩效考核管理,对于促进提高行政事业单位人力资源效能,加快转变事业单位管理职能具有非常重要的意义。本文针对事业单位人力资源绩效考核,首先概述了事业单位人力资源绩效考核的概念及其原则要求,进而分析了事业单位人力资源管理中绩效考核应该遵循的基本原则要求,最后就改进优化事业单位人力资源绩效考核,进行了详细论述分析。     

有关事业单位管理体制人力资源管理中绩效管理策略运用

人力资源管理是事业单位管理体制中必不可少的一部分。当前,随着绩效管理在各个行业的不断应用,管理效果显而易见。越来越多的管理内容中开始应用绩效管理。我国事业单位在人力管理方面也趋近于此。但如今在事业单位人力资源管理中,绩效管理的应用方法以及应用效果还存在诸多问题。所以,本文首先分析人力资源绩效管理的概念,继而探讨当前事业单位人力资源绩效管理中存在的具体问题,结合分析结果提出完善事业单位人力资源绩效管理的具体方法,希望能为事业单位的人力资源管理提供一些帮助。     

柔性管理在医院人力资源管理中的应用——中国传统管理思想视角下

通过中国传统管理思想视角,将柔性化管理融入到医院人力资源管理当中。中国传统文化中酝酿产生的柔性管理文化,更加切合现代管理的发展趋势。柔性管理是人力资源管理理论中的重要组成部分,将其应用到医院人力资源管理中可以有效体现出"人本主义"的思想,全面发挥出人才的价值,从而提升医院的综合实力。据此,具体从中国传统管理思想中的柔性管理出发,探讨医院人力资源管理柔性化的必要性,以及如何应用到医院人力资源管理中。     

论管理会计在行政事业单位的应用

随着行政事业单位改革的不断深化,为了适应发展需求,需对其进行科学规范的管理。在行政事业单位广泛推行及应用管理会计,是实现科学规范管理的有效途径。但在实际中管理会计在行政事业单位的推行较难、应用较少,且普遍存在一些问题。文章针对当前管理会计在行政事业单位应用的现状,分析了存在的具体问题,提出了应用策略,为推进行政事业单位应用管理会计做出科学的规划和决策、提高资金使用效率、强化风险防范能力以及推动行政事业单位更好地履行公共职能职责提供参考。     

新时期应用柔性管理提高事业单位管理绩效的策略分析

作为"以人为本"的一种管理方式,柔性管理在经济社会领域的应用越来越广。文章阐述了柔性管理的内涵与特征,从员工队伍、组织机构、沟通协作、考核激励、组织文化五个方面,分析了新时期制约事业单位管理绩效的问题。结合柔性管理的方法与手段,针对事业单位的问题提出了相应的绩效提升策略。     

论柔性管理在人力资源管理中的运用

柔性管理是当今企业管理发展的重要趋势。本文介绍了人力资源柔性管理的本质及特征,并分析了柔性管理运用于人力资源管理中的意义,最后重点阐述了柔性管理在人力资源管理活动中的具体运用,从而为组织人力资源管理引入柔性因素提供借鉴。     

内控视角下管理会计在行政事业单位的应用

近年来,管理会计的重要性日益凸显,逐渐成为行政事业单位管理工作不可或缺的组成部分。在行政事业单位中,管理会计和内部控制是相辅相成的关系,两者共同推动行政事业单位的发展和进步。基于此,本文介绍了行政事业单位内部控制与管理会计整合的意义,分析了管理会计在行政事业单位中的应用,然后就内控视角下行政事业单位应用管理会计的保障措施作进一步探讨,希望本文能为行政事业单位管理会计工作提供借鉴与参考。     

浅议管理会计在行政事业单位中的应用

随着市场经济的快速发展,行政事业单位的管理会计正起着越来越重要的作用。文章介绍了管理会计的含义以及管理会计在行政事业单位应用的必要性与可行性,在此基础上论述了管理会计在行政事业单位的应用现状(即存在的问题),针对问题提出了应用策略,以期能够加强管理会计在平常工作中的应用,促进行政事业单位健康、稳定地发展。     

基于柔性管理的人力资源管理模式

柔性管理,作为一种新型的人力资源管理模式正日益受到管理者的青睐。本文围绕柔性管理的历史产生及在现代人力资源管理中的具体应用而展开,并提出柔性管理应该刚柔并济,应该与柔性管理的理念、组织结构、方法及手段相配套,应该更突出以人为本的管理模式。     

新形势下管理会计在行政事业单位的运用研究

在行政事业单位的发展中,管理会计的应用具有重要的意义,现阶段,管理会计的实际应用存在明显的缺失。针对上述问题,本文主要探究管理会计在事业单位的应用策略。在介绍应用作用的基础上,确定管理会计在行政事业单位应用中存在的问题,并且提出针对性的改进建议。希望可以完善管理会计在行政事业单位的应用,进而提升行政事业单位的竞争力。     

柔性管理——发展人力资源管理的新趋势

随着经济全球化和知识经济的发展，人们已不再满足传统的人力资源管理模式。柔性管理，作为一种新型的人力资源管理模式，日益受到管理者的青昧。研究围绕柔性管理的含义及在现代人力资源管理中的具体应用而展开，并提出柔性管理给当代人力资源管理的启迪，柔性管理应该刚柔并济，应该与柔性管理的理念、组织结构、方法及手段配套，应该更突出以人为本的管理模式。     

行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度的作用分析

行政事业单位人力资源管理中绩效考核制度对于工作人员的工作积极性的提高有着重要的作用,所以为了能够提高当前我国行政事业单位内部工作人员的工作能力,推动行政事业单位的发展,就需要我们做好关于行政事业单位人力资源管理中的绩效考核制度的研究与分析。     

柔性管理在高校人力资源管理中的应用探讨

在高校教育事业蓬勃发展的背景下,传统的人力资源管理效果不理想、时间长等固有弊端也逐渐显现出来,已然不能满足当前社会经济对人力资源管理的需求,基于此,柔性管理方式应运而生。本文通过笔者多年经验的总结,详细介绍了柔性管理的价值含义和柔性管理在高校人力资源管理中的具体应用,以期能够为相关工作者提供借鉴与参考。