共查询到20条相似文献,搜索用时 15 毫秒
1.
2004年年末,对于曾经辉煌一时的"手机狂人"万明坚来说,是黯然的.以"健康"理由欣然隐退,为李东生实施其国际化观念让道,成为他在TCL的归宿.万明坚的离去成全了李东生的用人战略,而袁信成也被怀疑只是个过渡. 相似文献
2.
7年产权改革尘埃落定,成就了可能是中国企业家队伍里长得最忠厚的那张脸——在2004年1月30日的深圳交易所,手握敲钟棒棰的李东生,笑得牙肉尽露。再过几个交易日,众口传扬李东生个人财富已达12亿元,而他领导的TCL集团,显然成了千万富翁流水线。 相似文献
3.
万明坚辞职了,他以健康理由正式辞去了TCL的所有实职,只保留虚衔。用“杯酒释兵权”来形容TCL集团董事长兼总裁李东生对其手下重臣万明坚的“收放”未必准确,但是TCL集团内部一位人士意味深长地说了句:“李东生选择在适当的时机削了万明坚的‘兵权’,其对权力的运用炉火纯青!丝毫不比宋太祖逊色!”。 相似文献
4.
与李东生私交不错的杨东文,用“掠夺者”来形容李东生的财务风格。这是美国人泰德·普林斯划定的9种领导人财务风格中的一种,其中掠夺者不惜大价钱投入产品和营销,创造利润的能力最强。比尔·盖茨亦在此列。在收购汤姆逊之前,TCL集团2002年9月曾经斥资800多万欧元全面收购德国施耐德公司,利用其设备生产电视机和音响,但直到跟汤姆逊合资,对施耐德的资源利用没有任何效果。失败并没有让李东生畏难,所以才有了后来更大的买卖。2004年1月29日,TCL收购汤姆逊彩电业务,成立一个新的公司,即TTE,并于当年8月正式运营。此举曾被誉为TCL国际化的… 相似文献
5.
6.
7.
在此次3000强发起年会上,TCL有30多位企业人力资源管理者加入,TCL董事长李东生先生认为,"3000强不仅会在中国的人力资源专业领域起到积极的推动作用,同时也将对其服务的企业产生重大影响。"后危机时代的世界经济格局已发生深刻变化,如何化危为机,创新发展,发起年会现场,李东生先生就后危机时期中国企业的机遇、TCL的探索与实践,以及新格局下人力资源的价值贡献等话题,与大家分享。 相似文献
8.
10.
11.
12.
2007年6月1日,久未公开露面的TCL总裁李东生现身于商务部主办的一个论坛上,讲述其跨国并购的经验与教训,并真诚希望"TCL国际化最终成为一个成功的案例,而非失败的案例". 相似文献
13.
14.
15.
16.
虽然企业搞得越来越不怎么样,但这些企业的老板还是高薪照拿,而且水平远远高于那些为股东创造了稳定增长的净资产收益的企业老板,此中最具讽刺意味的莫过于TCL集团董事长李东生,他在入选"最差老板"排行榜的情况下,依然以155万元的年薪在上市公司"最贵老板"排行榜中位居第四。不知这对于众多股东来说,意味着什么?[编者按] 相似文献
17.
18.
19.
2004年12月8日,联想宣布以12.5亿美元加5亿美元负债收购IBMPC业务,最终于2005年5月1日宣布完成收购。同年1月和9月,TCL则两度出手,分别以其彩电业务资产和5500万欧元收购了法国家电巨头汤姆逊的彩电、DVD业务和阿尔卡特手机业务。联想和TCL也成为当年国内外关注的焦点,而TCL集团总裁李东生更是将CCTV2004中国经济年度人物收入囊中。然而,时过境迁,当人们开始逐渐淡忘当年惊心动魄又令人饱尝成就感的吞并之后,两家企业正面临着整合的泥潭。在深一处浅一处的泥潭中,杨元庆把联想比作乌龟,艰难而稳步的前行;而李东生的一句“国际化没有回头路”,却让人感到“风萧萧兮易水寒,壮士一去兮不复还”的悲壮。现在回过头来看联想和TCL两个并购案例,是非对错应该更加清楚。 相似文献