少数民族地区党员干部队伍建设初探

我国是一个统一的多民族社会主义国家。加强少数民族地区干部队伍的建设,对促进少数民族地区经济发展、社会稳定、国家安定团结以及贯彻党的各项方针政策具有十分重要的意义。因此必须要加强对少数民族地区干部队伍建设的研究工作。努力从年轻党员干部的引入到少数民族现有干部的继续培养和教育等多方面,培养和造就一批在少数民族地区善于作为、愿意作为的优秀党员干部,努力形成人才辈出、人尽其才的局面,为少数民族地区经济社会的建设和发展做出贡献。     

三十春秋辉煌路——记西藏民族干部队伍建设

西藏自治区成立30年来,我区民族干部队伍建设取得了可喜的成绩,回顾我区民族干部队伍的发展历程,无不闪耀着党的民族政策的光辉。 西藏和平解放以来,党中央、国务院十分关心和重视我区干部队伍建设,尤其是民族干部队伍建设。早在1950年11月,政务院就批准了《关于培养少数民族干部实施方案》;1955年3月,《国务院关于帮助西藏地方进行建设事项的决定》中对培养藏族干部作了     

普兰店市优化少数民族干部队伍结构

正普兰店市认真学习贯彻省委《关于进一步做好新形势下培养选拔少数民族干部工作的意见》,始终把培养选拔使用少数民族干部作为工作重点,努力提高少数民族干部综合能力素质,逐步优化少数民族干部队伍结构。建立少数民族干部数据库,掌握基本资料信息。将全市200余名乡科级少数民族干部和少数民族后备干部的姓名、出生年月、编制类型、第一学历、家庭状况、培训情况及个人特长等信息录入电脑,建立     

切实加强少数民族干部队伍建设

大力培养选拔少数民族干部是我们党的一贯方针,是党的民族政策的重要内容,是党的干部工作的重要组成部分．在新的世纪里,我们要深入贯彻执行党的干部“四化”方针和德才兼备原则,并从民族地区的实际出发．采取切实有效的措施,把少数民族干部队伍建设提高到一个新的水平。     

我州培养选拔少数民族干部工作的回顾与思考

海西是一个以蒙古族、藏族为主体的民族自治州。建政三十多年来,尤其是党的十一届三中全会以来,少数民族干部队伍不断发展壮大,这支队伍在我州政治、经济、文化、教育等各项事业中,正在并将继续发挥重要的作用。一、我州培养选拔少数民族千部的基本情况 1、少数民族干部队伍不断发展壮大。据统计:1954年,全州共有干部504人,其中少数民族干部96人,占干部总数的19.04％,到1991年底,干部总数增加到9941人,增加9437人,增长20倍,少数民族干部增加到3181人,     

对海西民族干部队伍建设的思考

赵紫阳总书记在党的十三大报告指出“要进一步完善民族区域自治制度,大力培养少数民族干部。”这项工作是关系民族平等,民族团结和促进各民族共同繁荣的重要工作之一。三十多年来,少数民族干部队伍有了迅速发展,对发展民族地区的经济文化科学等事业起了重要作用。     

当代高校学生干部队伍建设的思考与对策

本文从建设学生干部队伍的重要性出发,分析当前学生干部队伍中存在的问题,研究建设一支高素质的学生干部队伍的思路:要加强学生思想引导,树立正确的学生工作观;提高认识,充分重视高校学生干部培训;要完善学生管理制度、规范学生干部工作管理;重视学生干部的选拔环节;营造良好学生活动氛围;大胆放权,民主监督,立足实践,让学生干部在实践中成长.     

论高校学生干部队伍建设与管理

建设高素质的学生干部队伍是高校学生工作长期的基础性工程,高校学生干部培养有着重要的意义。学生干部在开展工作中要讲原则,有纪律;讲意义,有组织;讲和谐,善协调;讲管理,重参与;讲实践,求发展;讲传承,善总结。     

谈高职院校学生干部的科学培养

高职院校学生干部队伍的培养,对学生工作管理和学生自身素质的提高都有重要意义。做好学生干部的选拔工作,对学生干部队伍要优化组合,以发挥他们最大效能;要制定原则,确立目标,激励学生干部不断进步。     

发展中的海西州少数民族干部队伍

海西建州40年来,特别是党的十一届三中全会以来,海西州委、州政府认真贯彻落实党的民族政策,从维护民族地区社会稳定,增强民族团结,促进民族区域自治,振兴民族地区经济的大局出发,切实加强少数民族干部队伍建设,使我州少数民族干部队伍不断发展壮大。截止1993年底,全州共有干部11737人,其中少数民族干部3215人,占干部总数的27.39％。少数民族干部中,蒙古族1570人,占48.83％,藏族1189人,占36.98％,其他民族干部456人,     

对培养和使用少数民族干部重要性的几点认识

少数民族干部是党和国家干部队伍的重要组成部分，是民族地区经济社会得到又好又快发展的关键所在。其自身的特点和优势，是搞好民族地区工作的重要因素，在实际工作中具有不可替代的作用。在我国培养和使用少数民族干部具有重要的意义，是一件事关全局的大事。     

那曲党校制定“九五”干教规划

中共那曲地委党校坚持从那曲地区干部队伍现状出发,认真研究制订了干部教育“九五”规划,力求为那曲的改革、稳定和发展培养出大量德才兼备的合格领导人才。 那曲地区现有各级干部中,少数民族占85％;高中以上文化程度占54％,初中以下文化程度占46％;45岁以下占84％。 到2000年,那曲地区干部培训的目标是:将现有干部50％以上轮训一遍,10％以上     

进一步做好少数民族干部的培养选拔工作

建政三十五年来,在党的民族区域自治政策的指引下,在自治州委的有力领导和全州上下一致的共同努力下,大力培养和选拔少数民族干部,建立起了一支具有一定数量,政治、文化素质比较好,专业分布广泛,结构日趋合理的少数民族干部队伍,为自治州更好地贯彻落实党的路线、方针、政策,实行民族区域自治,逐步实现自治机关民族化,加速自治州经济建设和社会发展,奠定了坚实的基础。自治州对少数民族干部的培养和选拔,是从建国后开始起步的,大致经历了三个不     

构建加强高校党务干部队伍建设的长效机制

高校要充分认识党务干部队伍建设存在的问题,构建加强高校党务干部队伍建设的长效机制:建立党务干部选拔任用机制;建立党务干部培训机制;建立党务干部队伍激励机制。     

浅谈考评体系下的高校学生干部培养

学生干部队伍是参与高校管理工作中的一支重要力量,一套科学合理的学生干部考评体系有利于塑造学生干部优良的思想品质、优秀的行为规范;有利于加强学生干部队伍素质建设,激励学生干部增长才干、提高工作效率。因此,做好高校学生干部的考评工作,对学生干部的培养具有重大意义。     

高校科级干部管理的几点思考

科级干部是高校干部队伍建设的关键，在高校管理中占重要地位。加强高校科级干部管理要做到：把好科级干部入口关；加强系统培养；提高科级干部整体素质；创新制度和完善机制。     

高校学生干部的素质要求与培养方案

本文针对目前高校学生干部存在的问题,对学生干部应该具备的素质及培养方案进行分析,强调要加强学生干部培训。提高学生干部素质：1、重视理论学习,转变学生干部思想观念;2、完善管理机制,激发学生干部工作热情;3、创造实践平台,培养学生干部实践能力。     

浅谈好的制度和作风对选拔优秀人才的作用

本文探讨了在新的历史时期如何用好的制度和作风选人用人问题。认为：首先,必须全面贯彻干部队伍“四化”方针和德才兼备原则;其次,必须加大干部工作中的民主进程,有效解决干部能上能下问题;再次,必须加强对干部选拔任用工作的监督;第四,必须进一步完善干部考核制度和方法;第五,必须加强组织部门自身建设。     

对加强和改进西藏少数民族干部队伍建设的几点思考

培养一支适应我区现代化建设需要的少数民族干部队伍非常紧迫,目前我们少数民族干部队伍的整体水平和整体素质与新形势、新世纪、新任务提出的要求还很不适应,它已经成为制约少数民族地区经济社会发展的重要因素。因此,努力建设一支以转变观念、提高素质、优化结构为重点,适应西     

民办高校学生干部素质培养解析

学生干部在民办高校学生管理中作用显著,具有桥梁纽带、组织凝聚、榜样示范作用。学生干部队伍目前存在一定的问题,表现为功利思想严重、原创性不强、服务意识淡薄、学习与工作关系处理失当、工作缺乏创新。加强学生干部的培养途径,包括加强思想政治理论教育,提高学生干部的素质;加强学风建设,提高学生干部的科学文化素质;强化自我教育,深化学生干部工作能力;完善机制、科学管理,建立高效有序的学生干部队伍。