基于人性管理视角下探析中国企业人才流失的原因

人才流动是市场经济的必然结果,而人才流动失衡时必然出现人才流失。近年来,在市场经济条件下中国现代企业出现了严重的人才流失现象,中国现有的经济市场模式、企业人才管理模式、企业的经营运作方式存在的不足是我国人才流失的主要原因。     

成都高新区高新技术企业知识型人才流动问题研究

知识型人才是高新区高新技术企业的核心要素,是各高新技术企业争夺的对象。高新技术企业知识型人才流动日益频繁,如何降低知识型人才流失的风险成为高新技术企业迫切需要解决的问题。探究了成都高新区高新技术企业知识型人才流动中存在的问题,并结合成都高新区经济发展情况,提出促进成都高新区高新技术企业知识型人才合理流动的对策。     

企业人才流动的必要性及如何避免人才流失

人才流动是市场经济所带来的必然结果,对于企业来说,有它的优点也有它的缺点;人才流失是企业中人才流动超过其合理限度的部分。当今国内企业人才流失现象严重,我们可以根据马斯洛的需要层次理论,来尽量避免人才的流失,减轻人才流失所带来的损失。     

做好四个方面 留住关键人才

<正>企业生存和发展的关键在于人才,人才已成为企业发展的第一资源。然而,目前很多企业都不同程度地存在着人才流失的现象。企业的人才流动率约为15%左右。其中,民营企业的人才流失尤为严重,人才     

企业“留人难”问题探讨

研究的目的在于帮助企业应对激烈的人才竞争,对人才流失进行正确的管理,使得人才流动与企业的战略决策相匹配,确保企业长期稳定的发展。针对企业"留人难"问题,首先分析了问题的现状,然后通过分析企业"留人难"问题产生的原因及主要影响因素,系统探讨我国企业尤其是中小型企业所存在的人才流失问题,最后分别从人才招聘、人才培养、用人环境、留人政策等方面给出建议。     

谈国有企业人才流失的原因及对策

一个稳定的团队是企业取得不断前进的重要保障。人才流动,是必然趋势,市场经济需要人才流动。但从企业角度看,人才的流失对于稳定职工队伍,实现企业目标,将产生不利影响。由此产生的弊端成为国有企业管理者最棘手的难题,本文试从所在单位人才流失现状及原因分析入手,探讨留住人才的对策。     

国有企业人才流失的防范对策

改革开放以来,我国人才流动速度在加快。同时,人才流动也存在着风险。本文通过对国有企业的分析,根据国有企业的特点,比较系统地提出了国有企业吸引人才、防范人才流失的策略。     

人才流动话识“材”

很多企业常常因人才流失而陷入困境,特别是外贸人才,如何引进人才,培养人才,留住人才已成外向型企业当前面临的最大问题。每逢年底年初,人才流动与留住人才自然成为热门话题     

企业人才流失的现状及防范

<正>经济全球化程度的日益提高,使企业的人才流动日趋加快。随着国外企业在中国市场的抢滩登陆,我国国内企业人才流失的现象日趋严重。人才流失,英文称为"Brain Drain",是指人才终止与企     

企业人才流失的原因与对策

伴随着市场经济的快速发展,企业与人才早已实现了双向选择,人才流动也日益频繁。为此如何应对人才流失问题俨然已经成为所有企业面临的共同考验。本文笔者即结合个人研究经验与相关参考文献,从企业人才流失入手,对企业的人力资源管理之道进行探讨,以期保障企业的可持续发展。     

浅谈企业的留任率

随着科学发展不断地发展,知识与经济也随之迅速发展,人力资源逐渐成为时代发展主流和趋势。二十一世纪的企业市场竞争日益激烈,我国企业人才流失现象严重,据有关数据统计,我国的国有企业骨干管理人才流失率达10．8％,民营企业的人才流失率更是高达50％以上。现在每一个企业都面临着如何开展有效的人力资源管理,控制人才的流动,提高企业的留任率,充分利用人力资源,从而实现人力资源的可持续发展的重要问题。为此,本文通过对大量丈献资料的回顾,对企业的人才流动原因分析,发现影响员工离职、留任决采的因素主要来自于企业内部因素和员工的个人因素,结合所学专业理论知识,提出一些控制人才流失,提高企业留任率的策略。     

国有企业人才流失的原因分析及对策

国有企业人才流失现象十分严重,已经成为制约国有企业发展的重要瓶颈,因此,防范人才流失已经成为国有企业面临的重要任务。本文介绍了人才流失对国有企业存在增加企业成本、损失企业的无形资产、影响企业形象等方面的影响,分析了国有企业人才流失主要是基于薪酬制度不合理、缺乏完善的培训机制等方面原因,进而提出了国有企业防范人才流失的对策。     

企业创新型人才保持问题研究

随着我国加入WTO,企业竞争加剧以及企业外部人才流动的市场机制的逐步形成,企业的人才流失问题日益突出。在这些流失的人才中,以创新型人才居多。本文针对创新型人才的特点,通过比较和分析,有见地提出了解决企业创新型人才保持的四点措施。     

福建省软件企业人才流失的原因及对策

软件企业人才的大量流失会给企业遗成重大影响和巨大损失,如何有效的降低人才流失率,留住关键人才成为众多软件企业关注的焦点。本文运用人力资源管理的基本理论,针对当前福建省软件企业人才流失的现状,分析人才流失所带来的负面影响,并进一步剖析了导致软件企业人才流失的主要原因,进而得出控制软件企业人才流失的主要措施,以期提高人才使用效率,增强企业核心竞争力。     

地市报应对报业人才流失策略探析

随着报业改革不断深化,合理的人才流动有利于报业保持活力、优化人力资源配置和开发人力资源,但当前也存在人才流动无序,流动频率过快、骨干或核心人才流失严重等问题,直接影响了地市报业工作的正常运作。应对地市报业人才流失,应着力建立健全激励机制,建立人才晋升的双轨机制,通过合理的薪酬制度留住人才,有针对性地培养人才,进而推动报社事业更好地发展。     

浅谈中小企业人才流失的原因及对策

中小企业是国民经济中最活跃、最具潜力的构成部分,是我国经济发展的生力军,在国民经济中占有重要的地位。随着市场经济的深入发展,企业间的竞争越来越表现为人才的竞争,因为人才有着巨大的创造力和不可替代性,它是企业发展的重要资本。所以,人才是企业能否最终获得成功的关键因素。然而,中小企业由于人才流动频繁,人才流失问题非常突出,这严重影响和制约了中小企业的长足发展,给中小企业发展造成了致命的威胁。如何留住人才、提高企业的竞争力是摆在中小企业面前的一个亟待解决的严峻而现实的问题。本文通过对中小企业人才流失的原因进行多角度分析,提出了解决中小企业人才流失问题的对策建议。     

民营企业人才流失的原因分析及其对策研究

随着环境的逐步改善,民营企业面临着新一轮巨大发展机遇和更为严峻的挑战。然而民营企业目前由于受到各方面因素的影响,使得企业内人才结构不合理、高素质人才缺乏、人才流失现象严重。鉴于此,根据民营企业实际,分析了民营企业人才流失的几个原因,以期对民营企业的发展提供帮助。     

浅析民营企业人才流失的原因与对策

人才流失是我国民营企业中普遍存在的现象,由此引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁。本文分析了人才流失对民营企业的不利影响,着重从社会、企业、个人三方面分析了民营企业人才流失的原因,并提出了防止企业人才流失的对策,旨在为民营企业走出人才困境,更好的发挥人才的积极作用。     

民营企业人才流失原因与对策探析

人才流失是我国民营企业中普遍存在的现象,由此引发的人才危机可能对企业的发展造成致命的威胁。本文分析了人才流失对民营企业的不利影响,着重从社会、企业、个人三方面分析了民营企业人才流失的原因,并提出了防止企业人才流失的对策,旨在为民营企业走出人才困境,更好的发挥人才的积极作用。     

经济全球化与我国人才安全问题

本文详细阐述了人才安全问题的概念及提出这一概念的理由。人才安全问题是由人才流动引起的,而人才流动又是市场机制作用的结果,对于人才在国内的流动不存在人才安全问题,而人才安全问题主要是人才在国际人才流动中大量流失引起的国家或部门的安全问题。最后,简单阐述了我国人才安全方面存在的具体问题。