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企业制度与企业文化的相互渗透 总被引:1,自引:0,他引:1
在企业文化建设过程中,人们对“文化与制度”的认识经常陷入一种误区,或把二者对立起来,或把二者混为一谈。实质上,企业文化与企业制度既存在区别,又紧密联系和相互渗透。企业制度是推动企业文化建设的最佳载体企业制度是有形的,往往以责任制、规章、条例、标准、纪律、指标等形式表现出来;而企业文化是无形的,存在于人的头脑中,是一种精神状态,往往通过有形的事物、活动反映出来。二者是一体的两面,有形的制度折射出文化,无形的文化通过有形的制度载体得以表现。当然,制度内涵如果未被员工心理认同,那么制度只是管理者的“文化”,至多只反… 相似文献
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企业文化对外是企业的一面旗帜,对内是一种向心力,是推进企业发展的无形力量。在市场竞争日趋激烈的现代社会中,不少企业都在积极推动企业文化建设,以加强企业的核心竞争力。 相似文献
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企业文化与企业制度的差异性
表现形式不同。企业文化是无形的,是一种独特的可以感知的精神氛围和做事方式,对企业的员工的言谈举止和企业行为产生儒化作用,主要是利用精神因素调动广大员工的积极性,增强企业与员工之间、企业员工之间的凝聚力和向心力,是以一种柔性的力量和精神气质将企业员工凝聚在一起。 相似文献
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企业文化导向下的人力资源管理 总被引:2,自引:0,他引:2
企业文化作为一种无形资源,日益受到国内企业领导者的重视。企业文化的目的是塑造具有共同理想信念、明确价值取向和高尚道德境界的企业工作群体。它是在人力资源管理工作中经过长期发展逐渐培养起来的。企业文化与人力资源管理相辅相成,人力资源管理在企业文化的导向下发挥着自身功能。 相似文献
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刘成立 《中国电力企业管理》2008,(8):58-58
企业文化是特定的管理概念,是企业的精神文化,它以一种观念形态扎根在企业成员的头脑之中,看不见,摸不着,却能以一种无形的精神力量去引导和制约着企业员工的行为,促进企业的发展。企业文化作为一种管理理论和管理方式,是企业管理的高层次追求,是成功企业管理的象征,它代表着当代企业管理理论与实践发展的最新趋势。 相似文献
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优秀的企业文化.是一个企业在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式.是一种凝聚人心以实现自我价值.用文化力激活生产力.提升企业核心竞争力的无形力量和资本.是实现企业可持续发展的有力保障. 相似文献
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什么是企业文化?它是一种氛围,是一种理念,是一种追求,是一种形象,是一种精神,是一种习惯,概括来说,是企业的灵魂。实践证明,企业文化建设是提高企业市场竞争力的一个主要因素,优秀的企业文化会给企业注入生命的活力,带来有形和无形的经济和社会双重效益。那么,在企业文化建设中应重点注意和加强的是哪些方面内容呢?本人认为有如下四点: 相似文献
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一种新型的机制出现后,总是积极影响着企业生存活动,新体制建立的过程就是企业新旧文化冲突、碰撞、调整和更替的过程,同时也是对传统文化进行继承创新的过程。在中国石油天然气行业积极应对入世挑战,参与国际竞争,主体产业从母体中分离出来独立运作、建立股份公司的进程中,作为与其相配套的一项基础工程———现代企业文化建设,也必须以市场经济为导向,同时建立和发展起来。在企业中,文化是一种生产力,也可以称之为文化力。文化辐射出人性的底蕴,是一种无形的资产和财富。在当今世界,经济实际上已不纯粹是一场跨国经济战,大大… 相似文献
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<正>随着市场竞争日益激烈,企业之间的竞争越来越表现为文化竞争。无形的企业文化在企业竞争中发挥着不可估量的作用。因此,如何切实把企业文化建设提高到企业发展战略的高度,提升企业核心竞争力,已成为企业必须解决的问题。优秀的企业文化是一种强大的精神动力、精神支柱,它对企业核心竞争力的影响远比产品、技术、市场、服务等因素更全面、更深刻、更持久。如何通过培育优秀的企业文化打造企业核心竞争力的途径,从而促进企业的可持续发展,值得探讨。 相似文献
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在许多人看来,企业文化是虚的、无形的,不像产品、设备是有形的,看得见摸得着的,对企业管理起不到多大作用,是可有可无的。其实不然,有些看似无形、无用的东西,但作用却非常之大。 相似文献
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徐耀强 《中国电力企业管理》2007,(11):38-40
随着知识经济的兴起,企业文化作为一种无形力量,对企业兴衰将发挥越来越重要的作用,甚至是关键性的。拥有优秀绩效的企业文化就拥有竞争优势、效益优势和发展优势,保持企业基业常青的法宝就来源于生生不息的企业文化。因此,努力探索企业绩效分析的文化路径势在必行。 相似文献
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作为有着丰厚文化底蕴的中华民族,在人力资源管理过程中必须高度重视企业文化建设,企业文化作为一种无形资源对人力资源管理有着巨大的推动和制约作用。良好的企业文化氛围不但可以提高员工的素质,还可以为企业的发展打下强有力的基础。 相似文献
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任何一家企业都客观存在两种生态,一种是经济生态,一种是文化生态,前者是有形的,后者无形却作用于前者。一家健康持续发展的企业,肯定必须具备一个健康的文化生态,否则就不会拥有一个良好的经济生态。而和谐正是良好文化生态的一个集中体现。 相似文献
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"人人快乐工作"是南方电网公司推进企业文化建设的关键任务,是企业以人为本理念的具体体现,同时也是构建幸福南网的重要组成部分."快乐工作"是工作的一种追求、一种境界,它是无形的,而无形的心理状态实际上都是由不同的具体事项和行为引发和表达的.那么,只要找出这些关联的具体事项和行为进行研究分析,反过来对它们进行干预、牵引、修正和调理,就可以回归到快乐工作的境界. 相似文献
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邯郸矿业集团云驾岭煤矿将文化软实力与制度约束力作为推进企业科学管理的重要举措.使文化与精细化管理有机地融合。把企业文化建设作为企业的生命工程.以优秀的企业文化作为企业成功的关键要素.作为转变企业员工思维方式和行为方式的一种无形引导力。 相似文献
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安全文化是一种企业组织和人群对安全的追求、理念、道德准则和行为规范,是被大多数人接受,让人有意或无意遵守的无形力量。如何依靠文化的力量,让安全文化的柔性优势与安全管理的刚性要求相互促进,融会贯通,提升安全管理水平,实现企业本质安全,是需要我们探索的课题。 相似文献