安徽电网：实现又好又快发展

作为关系国民经济命脉和各行各业发展的电网企业，在落实科学发展观、实现国民经济又好又快发展中具有举足轻重的作用，在节能降耗、保护环境方面承担着重要的责任。因此，电网企业必须深入思考和探索如何不断加强企业经营管理工作，努力实现企业又好又快发展。     

企业领导干部需从五方面强筋壮骨

当前，企业发展条件发生深刻变化，企业领导干部经得住考验，把握好自己，自觉接受组织、社会和员工的监督，树立正确的权力观，是企业又好又快发展的重要条件。     

围绕“四保”做好组织人事工作

“保发展、保安全、保稳定、保落实”被称之为企业的“四保”。作为企业组织人事工作者，要充分发挥自身优势，促进企业又好又快发展，就必须在抓“四保”上下功夫。     

企业发展环境研究

企业发展环境研究是个大题目。它涉及的内容极为广泛，既包含企业发展的外部环境又包含企业发展的内部环境；既包括硬环境，又包含软环境；既有自然环境，又有社会环境、人文环境以及综合环境等，作深入的全面系统研究并不是一个课题所能完成的任务。本文只作企业内部的部分发展环境问题探讨。     

企业管理与经营关系之我见

企业管理与经营关系之我见羌建华前几年搞企业升级、评比、检查、考核，搞得好红火。企业里，似乎除了企业升级，其它工作都是可有可无。现在企业要走向市场，经营、“下海”、“发财”又成了热门话题。企业里，机构设置、激励机制和用人机制又都大幅度倾向经营，企业管理...     

把握基层领导干部队伍建设的关键点

基层领导干部，是带领企业员工执行企业高管决策、支撑企业运转、推动企业进步的骨干力量。实现企业又好又快发展，基层领导干部队伍建设尤为重要。对基层领导干部的选拔、使用、管理等过程中应把握几个关键点，不断优化基层领导干部队伍。     

从融资到融智融信

大型民营建筑企业的融资活动不仅仅是为了融资，更重要的是融智、融信，通过慰资将企业内外的智慧融入生产和管理中，通过融资将诚实守信的理念贯穿于经营活动中，以实际行动营造诚实、信用、宽松、和谐的融资环境，推动企业又好又快地发展。     

发挥思想政治工作优势推动基层建设

在当前加强基层建设、构建和谐企业的进程中，高度重视、深入实践和不断创新思想政治工作，充分发挥其破难、凝聚、激励的特有优势，必将提升基层建设水平，推动企业实现又好又快发展。     

对提升企业中层管理人员考核工作公信度的思考

中层管理人员是构成企业核心竞争力的主要资源。加强对中层管理人员的考核，既体现企业决策者基于企业战略的选择，又将为中层管理人员提供明确的导向。如果考核工作的公信度高，即考核工作和考核结果为企业决策层认可，被考核者心悦诚服，职工群众普遍满意，就能够进一步激发动力和活力，促进企业又好又快发展。     

关于党建工作发挥“三个作用”的思考与探索

基层电网企业党建工作的核心和着力点要充分发挥基层党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。通过“三个作用”的发挥，推动企业实现又好又快发展，进而巩固、提升基层企业党建工作的重要地位、作用和影响，为基层企业党建工作增添活力、动力和生命力。     

营造凝心聚力的文明氛围——黑龙江销售黑河分公司加强精神文明建设掠影

黑龙江销售黑河分公司把精神文明单位建设作为促进企业科学发展、和谐发展的重要举措，不断丰富建设内涵，加大建设力度，提升建设水平，实现了物质文明、精神文明建设的双丰收，推动了企业营销业务的又好又快发展。     

提升科区长综合素质增强企业核心竞争力

基层单位科区长是煤矿企业管理层的中坚力量，其技能素质、综合能力等直接关系到企业的发展。去年年初以来，煤炭价格持续走低，企业生产经营遭遇冲击，在这种形势下．提高管理干部的技能和素质．既是干部个人成长的需要，也是企业增强核心竞争力，实现又好又快发展的需要。     

企业文化与思想政治工作的融合与差异

思想政治工作和企业文化既有融合，又有区别。二者既密切结合，又互不可替代，其本质区别是：思想政治工作强调政治性、阶级性、是非性、而企业文化则强调管理型、文化性、共享性——     

改进党建工作推动企业发展

国有企业党组织能否发挥政治核心作用，关系到党组织在企业中的作用、地位和威信。企业基层党组织如何围绕中心、把握大局、服务大局开展工作，促进企业实现又好又快发展，是企业党建工作必须着力研究和解决的重大课题。按照集团公司党组《关于加强和改进企业党建工作的指导意见》，近年来华北石油局党委结合企业党建和生产经营工作实际，     

供电企业法制化管理应走上正轨

依法治电，是指供电企业应该按照国家法律法规和市场经济规律及电力发展规律来治理供用电环境。供电企业既要依法行使权利，又要依法履行义务；既要依法强制用电者履行义务，又要依法保护用电者的合法权益。 　　供电企业的管理要法制化。这既包括对企业权利义务、法律制度、法律责任等法规保障体系的建立与运作，又包括对企业外部的关系协调、纠纷预防等法规保障体系的建立与运作。为此，供电企业必须重视提高全体员工的法律意识，完善企业经营管理的规章制度，形成有效、有力的监督体系，促使企业快速、稳定地走上法制化进程的轨道。 　　…     

企业文化建设：误区与解决方案

一、目前企业文化建设存在的误区⒈企业文化等于企业管理企业文化是企业在管理实践中产生的学科，它是现代管理科学发展的必然结果，在现代企业管理中，企业文化与企业管理既有人本管理的共同之处，又有其自身的特性。企业管理侧重的是规范，是靠契约、规章来解决企业管理工作中的诸多问题。一般而言，企业管理都是建立在对人性的假设上。如我们企业制定的各种规章、标准、程序等制度措施都隐含着人在本质上是一样的这个假设。企业文化侧重的是伦理、信念、价值观等方面，这些又取决于员工对企业的认同程度。在电力行业，许多企业的文化建设…     

“鹤煤”快车为奥运加油

鹤壁煤业集团．中国煤炭行业一颗耀眼的明星。 鹤壁煤业集团，按照“尊重、民主、平等、和谐、发展”的原则，强力打造以责任、尊重为基本特征的高绩效企业文化，实现企业又好又快、可持续健康发展。     

标本兼治打造本质廉洁型企业

新汶矿业集团作为一个国有资源型老煤炭企业，近年来为保证企业行为和党员干部行为在健康、正确的轨道上运行，以建设本质廉洁型企业为目标，按照“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，积极构建“本质廉洁”的有效机制，为推动企业又好又快发展提供了坚强保障。     

企业文化——基业长青的秘诀

企业文化是企业在生产经营过程中积累的精神财富，它是企业的美德所在。培育和发展企业文化，建立健康和谐、昂扬向上的企业文化氛围，能够提高企业的凝聚力和向心力，增强企业员工的满足感、认同感和归属感，既有利于企业的顺利发展，又有利于职工的健康成长。     

发挥思政工作与企业文化的各自特点促进企业和谐发展

思想政治工作是党组织在企业工作中的生命线，企业文化是企业发展的内在动力和灵魂。如果没有思想政治的保证，企业将会人心涣散，成为一盘散沙：如果没有企业文化的支持，企业将会丧失活动，成为一潭死水。因此，面对日趋激烈的市场竞争，要实现企业又好又快发展，和谐共赢，这两者缺一不可。