关于国营工业企业纯收入的分配问题

改革经济管理体制,是贯彻执行“调整、改革、整顿、提高”八字方针的一个组成部分。国营工业企业纯收入的分配问题,是经济管理体制中的一个极其重要的问题;它直接关系国营工业企业财权的大小和国家财政收入的状况。当前,理论界和做财经工作的同志对这个问题提出了种种改革意见,下面谈谈我的粗浅看法。     

略谈国民经济调整改革中的价格问题

价格是国民经济中各种经济关系的综合反映。它反映了工农之间、国家与企业之间、国家与消费者之间、企业与企业之间、企业与消费者之间的各种经济关系;反映了生产、交换、分配、消费间的关系;反映了社会经济结构之间的关系。就本质上说,它反映了商品生产者的劳动交换关系。它是调整国民经济内部各种经济关系的重要杠杆之一。在国民经济调整改革中,必须十分重视价格调整,保证国民经济调整、改革的顺利进行。     

企业内部分配宜实行“双挂钩”

随着改革的深化,绝大多数企业实行了承包经营责任制,国家和企业之间的关系通过契约形式确定了下来,扩大了企业自主权,调动了生产经营者的积极性。进一步引深改革,完善内部分配制度,合理地确定企业与职工的责、权、利关系,成为承包后亟待研究的一个新课题。(一)马克思主义认为,人们在生产过程中形成的经济关系,归根到底,不外乎是一种物质利益关系。物质利益是人们从事社会活动的基本动因。现有分配制度上的一个突出弊端,就是没有充分体现物质利益原则,职工收入中“死”的部分太多,“活”的部分太少。现在,不少企业虽然实行了“基本工资加奖励”     

对调整我国生产资料所有制结构的两点看法

现在我国进行的国民经济的调整,实际上包含着两个方面的内容:一方面是要调整被破坏了的国民经济各个部门和社会再生产各个环节之间的比例关系;另一方面是要调整在“四人帮”被打倒以前形成的生产资料所有制的结构,这也就是要改革国民经济的管理体制和适当放宽经济政策。在当前一段时期,调整国民经济的比例关系是中心,但是对那些有利于调整比例关系的改革也应该积极进行。调整生产资料所有制结构很重要,问题很多,也很复杂。本文只就以下两个问题谈一些不成熟的看法,欢迎批评、指正。     

兼顾国家、集体和个人的物质利益

<正> 经济关系首先表现为物质利益关系不同社会中的物质利益关系的性质是不同的。在资本主义社会中,由于资本家占有生产资料,剥削工人的剩余价值,雇佣工人同资本家的物质利益关系是对立的。这样就产生了马克思所说的劳动的异化。那就是:工人所提供的物化劳动和活劳动越多,劳动生产率越高,资本统治和剥削工人的权力也就越扩大和加强。工人的劳动异化为资本,即异化为异己的敌对力量。     

社会主义物质利益规律与我国的经济体制改革

经济体制改革的核心问题,是正确调整各个方面的物质利益关系,从而调动各个方面的积积性,促进生产力的发展。而社会主义物质利益规律,正是反映了社会主义社会里劳动人民之间的物质利益关系,因而它是指导经济体制改革的重要的经济规律。我们在这篇文章里,将对社会主义物质利益规律及其在经济管理体制改革中的作用,作一些初步的探讨,希望能有益于提高对经济管理体制改革工作的认识。     

进一步完善工业生产经济责任制

党的十一届三中全会以来,在“调整、改革、整顿、提高”方针的指导下,我国工业企业管理体制的改革,正在积极地进行探索和试点。目前许多地方的工业企业,在总结过去扩大企业经营管理自主权试点工作的基础上,正在广泛推行各种不同形式的工业生产经济责任制,就是这个改革的重要组成部分,是我党在工业方面为调动企业、职工积极性,挖掘潜力,改善管理,提高经济效果,实现增产增收而采取的一项重要改策。     

扩大企业自主权试点中值得注意的几个问题

四川省扩大企业经营管理自主权的试点工作,是从一九七八年十月开始的,虽然时间不长,却取得了显著的效果。它调动了企业的主动性和职工的积极性,促进了生产的发展;它为贯彻调整、改革、整顿、提高的方针,进行经济管理体制改革创出了一条正确途径;它也是把企业和整个社会主义经济搞活、搞快和加速社会主义现代化建设的一项重要决策。但是,由于试点时间较短,缺乏经验,加上现行的经济管理体制和上层建筑在许多方面还不适应,所以,在试点中也暴露了一些新的问题,需要我们认真加以研究和解决。     

调整价格和改革价格管理体制

<正> 中共中央关于经济体制改革的决定中强调指出,要建立合理的价格体系,现在的价格存在着相当紊乱的现象,不少商品的价格既不反映价值,也不反映供求关系,价格体系的改革,关系着整个经济体制改革的成败。看来如何调整价格和改革价格管理体制已是一个迫切需要解决的问题。     

试论价值规律同企业独立自主权的关系

一经济改革应从承认企业应有的独立自主权入手为了适应实现四个现代化的需要,现在大家都在研究,在调整国民经济的同时如何改革我国的经济管理体制。改革经济管理体制中一个核心的问题,看来是要改变那种国家通过指令性的直接计划企图把所有企业什么都管起来、而实际上又无法做到的办法,承认全民所有制企业所生产的产品是商品,承认全民所有制企业之间所交换的产品是商品。为此,就必须使全民所有制企业具有独立商品生产者的地位和权力。我国现在的全民所有制企业(以下简称企业)可以说是没有什么权力,使它有劲使不出,有腿迈不开步。正象党的十一届三中全会《公报》中所说的那样:“现在我国经济管理体制     

试论改革价格管理体制

党的十二届三中全会《关于经济体制改革的决定》指出:“价格体系的改革是整个经济体制改革成败的关键”,“在调整价格的同时,必须改革过分集中的价格管理体制。”这就是说,改革价格管理体制是理顺价格、促进整个经济体制改革的重要一环。本文拟就价格管理体制与价格体系的关系,当前价格管理体制存在的主要问题、改革的原则以及当前急需解决的问题,谈谈自己的看法。价格管理体制与价格体系是什么关系呢?我们认为,它们二者是既有区别、又有联系的两个经济范畴。价格体系是指国民经济各部门内部和各部门之间商品价格互相联系、彼此制约的有机总体。它的内涵包括价格的种类、比价、差价及其相互之间的纵横联系和互相制约的关系。价格管理体制是指国家管理价格机构的设置、权限的划分、价     

试论厂内经济核算制

随着全国工作着重点向着社会主义现代化建设的转移,从扩大企业自主权、完善经济核算制入手,改革经济管理体制的工作正在全国进行试点。为了配合这项工作的推行和促进增产节约运动的开展,整顿和改革企业内部管理制度,提高企业经营管理水平的问题也已经提上工作日程。目前,一些企业实行的厂内经济核算制,就是适应当前形势的需要,改善企业经营管理,厉行增产节约的一项重要措施。认真总结这一工作的经验,使它的作法更加完善、更加系统化,是十分必要的。     

企业的职能转换和公司化

<正> 党的十四届三中全会提出了对国有企业实行公司化改造的目标。公司化将成为国有企业改革的主体思路。但究竟什么是公司化呢?按目前流行的观点:公司化就是把企业变成有限责任公司和有限股份公司。公司化只涉及产权关系的界定、划分和量化,适用于任何企业,它将最终实现资源的合理配置和有效利用(樊纲等,1993)。很显然,流行的公司化观点没有转换企业职能的含义。这种观点的立论基于这样的假设:(1)企业是个经济单位,它的目的就是追求最大化利润,因而不存在职能转换问题。(2)企业产权关系的调整不受任何社会约束,它和经济效率     

财政分配的主要变动与经济改革

<正> 财政分配作为国民收入分配体系中的重要组成部分之一,在调整各方面利益关系时起重要作用。改革后的物质利益分配关系,尤其是现实的财政分配关系,出现了一些新的情况和矛盾。其主要表现是:财政本身所具有的分配职能与它所具有的宏观调控功能的矛盾;财政     

论社会主义制度下的物质利益关系

在任何社会生产中,必然发生两方面的物质关系。一方面是人与自然的关系,即人们进行劳动,“为了人类的需要而占有自然物”,以解决人类生存所需要的物质资料问题。这是人们从自然界获取物质利益的关系。人们在生产斗争中不断提高生产力,归根到底是为了获得更多的物质利益。另一方面,人们在生产中总要形成一定的生产关系即经济关系。经济关系实质上就是人们之间的物质利益关系。恩格斯指出:“每一个社会的经济关系首先是作为利益表现出来。”在没有阶级对立的社会中,生产关系首先是劳动人民内部的物质利益关系,这是在根本利益一致基础上的关系。在存在阶级剥削的社会中,生产关系首先表现为阶级关系,即不同阶级之间的物质利益关系。剥削阶级无偿地占有劳动者的剩余劳动、剩余产品或剩余价值,都是对劳动者的物质利益的侵占和损害。因而剥削阶级同被剥削阶级的物质利益是根本对立的。     

从正确确立“两个关系”入手改革经济管理体制

《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:“确立国家和企业、企业和职工这两方面的正确关系,是以城市为重点的整个经济体制改革的本质内容和基本要求。”经济管理体制的改革,作为整个经济体制改革的一个重要内容,也必须紧紧围绕这个基本要求,从确立这两个方面的正确关系入手,才能建立起一个更加适合我国现阶段生产力发展状况的经济管理体制。下面就国家和企业(主要是全民所有制企业)、企业和职工之间存在哪些主要关系,以及建立一个能够确立这二者正确关系的经济管理体制等问题,谈一些不成熟的看法。     

经济合同制初探

以经济活动为内容的契约,就是经济合同。它是当事人双方或数方在某项经济活动中,为了确定各自的权利和义务而达成的协议。在我国经济的调整和改革中,实行了计划调节与市场调节相结合,经济开始搞活了。与这种新情况相适应,如何运用经济合同形式确定当事人——企业之间的权利和义务,协调它们的经济关系,维     

浅析企业转换经营机制的制约因素及对策

<正>目前,我国经济体制改革的重点是转换企业的经营机制。十多年来的改革实践,使我们逐渐认识到把企业推向市场,使企业成为自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的商品生产者和经营者,是增强企业活力提高经济效益的关键,是适应我国社会主义市场经济发展的客观规律必须进行的改革措施。 企业的经营机制包括两个方面的内容:一是企业的经营管理体制,如企业所有者、经营者和劳动者之间的责、权、利关系等,这是决定企业经营机制类型的基础。二就是由该具体体制所产生的具有某种必然趋势的机能,有什么样的经营管理体制,就必然产生什么样的倾向和机能。我国国营大中型企业,虽历经改革,但没有实质性的突破,旧的管理体制下的经济运行机制,使企业失去活力,严重地制约了企业的发展。     

县级二轻集体工业经济管理体制系统改革刍议

党的十二大和五届人大五次会议强调指出,机构改革和经济体制改革是全面提高经济效益,实现社会主义现代化的重要保证。国务院召开的全国工交会议要求:“工业管理体制改革必须有新的突破”。当前经济责任制在我国广大城镇集体所有制企业中已普遍实行。企业经营方式的改革,必然要触动上层经济领导部门的变革。几年来的实践说明,只有经营方式的改革,而没有管理体制的改革,这种改革不可能持久,也不可能提到高一级程度。这就迫切要求对现行的县级集体工业管理体制进行有效地改革。在县级机构将要精减调整的情况下,对集体工业管     

经济管理体制改革的实质不是改变社会主义国家所有制

<正> 近二年来,我国经济学界就改革经济管理体制和社会主义国家所有制的关系,进行了较广泛的讨论。在讨论中,有些同志认为,社会主义全民所有制的国家所有制形式(即社会主义国家所有制)同社会化的生产力不相适应,没有实现劳动者与生产资料的直接结合,因而是我国经济生活中种种弊病的根源,因此,改革经济管理体制的实质就是要改变社会主义国家所有制。在我们着来,这种看法是不恰当的。