知识联盟的结盟之道

在知识经济下,对企业占主导地位的资源已不再是资金和劳动,而是知识。知识经济时代的企业更注重于知识的获取和创新。但是,对很多企业来说,受自身资源和条件的限制,仅仅依靠自己的力量发展自己所需要的所有知识和能力,是一件花费     

知识密集型企业人力资源管理模式探究

21世纪,人类进入了一个以知识和信息为主要载体的知识经济时代。在这个经济时代,企业已不再能够通过简单的重复生产来保证增长,而是必须依靠创新。知识型员工是知识和信息的载体,是企业创新的主体,由此决定了知识密集型企业必将成为未来经济发展的主要推动力。知识的创造、利用和增值以及资源的合理配置都要依靠知识和信息的载体——知识型员工来完成。知识密集型企业作为一种新型的企业必须有与之相适应的人力资源管理模式,必须从知识密集型企业人力资源管理所具有的独特特征出发,重新构造其人力资源的组织模式以及人员管理模式。     

人力资本理念及其在企业中的实施方略

人力资本不同于人力资源，不是劳动力要素，而是一种资本要素，企业经营、管理、发展、创新的高层次管理和技术人才已成为企业最宝贵最稀缺的资源，逐步上升到人力资本的层面，人力资本对企业生存和发展有着举足轻重的作用。文章对导入并实施人力资本战略的可行性进行了研究。     

企业创新的误区解读

处在知识经济时代的今天，决定企业竞争优势的不再是企业所掌握的物质资源，而是企业的技术水平和组织管理能力。这就要求企业要不断地进行创新，将已有的和可利用的知识资源转化为企业的独特优势。如果没有创新的驱动，一个企业要想长久地立于不败之地，几乎是不可能的。     

激励：人力资源变为人力资本的催化剂

在知识经济时代，企业的发展已不再仅仅依靠资金、设备和技术，知识已成为发展生产力的第一要素，人力资本已成为判断企业规模和实力的主要标志。成为现代企业间竞争的新焦点。它虽与企业的人力资源仅一字之差，但两者却有本质上的区别。     

西安市中小企业高层次人才流失与应对

如今已进入知识经济时代,推动社会经济发展的资本不再是农业社会的土地和工业社会的货币,而是知识资本。掌握知识资本的高层次人才日渐成为社会经济发展的关键资源。中小企业的资金、实力与大型企业相比均不占优势,但是其人力资本的边际生产力远远高于大型企业,因而人才,尤其是高层次人才对其生存与发展起着决定性作用。     

基于人力资本的旅游企业持久竞争优势的构建

随着全球经济一体化和信息时代的到来，企业发展不能再简单地依赖资金和物质资源，而将主要依靠知识和人才，特别是像旅游企业这样的服务型企业，要获取持久发展就必须构建基于人力资本的竞争优势。企业人力资本的竞争优势影响着企业核心能力、支持企业各种经营战略的实现。本文将从人力资本的论述出发，阐明其对旅游企业持久竞争优势的影响，及如何采取有效措施构建旅游企业持久竞争优势。     

产权视角下知识型企业人力资本风险管理

引言 当人类步入知识经济社会时,企业开始推行以人为中心的人力资本管理,人力资本已经被认为是企业中最具竞争优势的资源.即在外部环境不断变化的今天,企业要想取得竞争优势,不能仅仅靠传统的金融资本的动作和领先的科学技术,还必须依靠人力资本的优势来持续企业的竞争优势.人力资本的地位和作用得到了全面的提升,在要求建立产权明晰的现代企业制度的知识经济时代,企业的各种产权明显为企业发展提供了一个明确的方向.知识型企业作为知识创新及其商品化的主体,主要从事的是知识的生产、传递、使用和保护等(盖骁敏,2005).     

高科技企业中人力资本激励与约束问题研究

在高科技企业中人力资本已经凸显出越来越重要的作用，对人力资本特性的分析表明，人力资本的配置和使用存在激励与约束问题．高科技企业只有对知识员工进行有效的激励与约束，才能激发出其所拥有的人力资本的巨大创造力，并与企业目标保持一致，从而使企业走向成功．     

我国推行人力资源会计探析

知识经济时代，财富的创造已不再依靠物质资源的投入和消耗，而主要依靠知识，作为知识载体的人力资源将成为影响企业发展的决定因素。     

企业创新体系中的人力资本

人力资本在企业创新体系中有很重要的作用。要发挥人力资本在企业创新体系中的作用，人力资本应总量合理和结构平衡，合理地进行人力资本的流动集聚与配置，有效地促进人力资本的投资与形成。加快企业创新体系建设应加强人力资本投资、流动集聚和有效的制度安排。     

基于知识管理的竞争情报

知识经济的到来。使得许多企业的经营和发展已不再主要依赖于资本、自然资源和劳动力等传统资源，而是更多地依赖于知识。创造、应用和传播知识已经成为企业管理的重要内容。在这种形势下。竞争情报如何服务于企业知识管理就成为情报工作者的重要使命。本文着重论述竞争情报在知识管理请环节中的协同作用。     

企业组织结构的变革趋势

知识经济是“以知识为基础的”经济。在这样的经济形态中，知识成为经济发展的主要资源，掌握并进行知识创新的人力资本成为经济发展的主导力量。知识经济中的企业组织结构也会发生相应的变革。     

关于商业模式

目前企业之间的竞争已不再是简单的产品层级的竞争而是商业模式的竞争。企业必须根据自身的资源与禀赋、结合外部环境，选择一个适合自身发展的商业模式，并且随着客观环境的变化不断加以创新，获得持续的竞争优势与核心竞争力。     

高新技术企业人力资本激励机制研究

知识经济时代，高新技术企业成为了世人关注的焦点。高新技术企业典型的特点是知识密集与技术密集，企业里人力资本是财富创造、价值增值和获得竞争优势的关键性、稀缺性资源。如何利用人力资本，激发人力资本的潜能成为企业获得持续竞争优势的首要条件，也是知识经济时代企业主要的竞争战略。     

无形资产会计相关问题研究

21世纪是知识经济的时代，它白勺一个重要特点就是企业资产从有形化向无形化方向发展．知识成为经济发展的第一要素。这必然会导致人们对知识资本的大量投资，从而促使企业资产结构发生改变，即无形资产的比例日趋上升．甚至取代自然资源成为企业未来现金流量和市场价值的主要动力。因此．衡量企业价值的标志不再是物质资源的多少，而是无形资产的多少。在此背景下，对无形资产进行探讨有其必要性。对无形资产的确认、计量和摊销的探讨更具有现实的意义。     

知识型企业中知识资本的界定与度量

一、从一般意义上的人力资本到知识资本企业人力资本理论研究的最新发展趋势是将人力资本概念进行拓展，提出了知识资本理论。人力资本是企业员工所具有的各种技能与知识。我们深入研究后就会发现：人力资本代表了企业解决问题的个人能力。而人力资本所有者所具有的知识和技能往往是以潜含的、未编码（ｔａｃｉｔ）的形式存在，因此人力资本附着于人力资本所有者个人，个人拥有对自己的未编码知识的所有权。但是，一旦人力资本所有者将人力资本投入企业，参与生产经营活动，就必须将自己的无形的、未编码的知识转化为有形的、编码的知识，或…     

新经济对财务管理的影响

随着新经济时代即以现代高科技为支撑，以知识经济和网络经济为基础，以创新为推动力所引起的经济发展新格局的到来，传统财务管理的一些手段和方法将面临新的变革，新经济正从以下几个方面向财务管理体系发起挑战。１．增值观念。在新经济时代，企业作为社会的组成部分，与社会联系日益紧密，企业的经营目的不再是单一地追求利润，而是谋求参与企业活动的各个方面的利益，尤其是经营者的利益，放在了很重要的地位。从这个意义上讲，增值已成为企业经营管理的主要目的。２．资源有效配置。资源的有效配置无疑是企业增值的源泉。以成本管理为…     

企业财务分析评价的解读

近年来，国际经济一体化趋势在迅猛发展，世界经济已进入了一种全球化、信息化、网络化和以知识驱动为基本特征的、崭新的社会经济形态——知识经济。知识经济与以往经济的最大不同在于．经济的发展与繁荣不再直接取决于资源、资本、硬件技术的数量、规模和增量，而是直接有赖于知识或有效信息的积累和利用。与经济环境的变化相适应，企业的财务环境也发生了巨大的变化：企业的经济活动日益复杂化；物价变动较以往更加频繁和激烈。     

人力资源会计初探

一、建立人力资源会计的必要性 1、知识经济发展的需要.知识经济时代,经济的增长和财富的创造已不同于传统的农业或工业经济时代,不再主要依靠于自然资源或物质资源,而是主要依靠于智力资源,其中以人的开发和利用为核心,人力资源已成为影响企业生存和发展的基本因素.因此,对人力资源会计这种最重要的生产要素的信息需求迫切要求引入人力资源会计.