公益性国企薪酬机制改革之我见——以X公司为例

本文结合公益性国企现有薪酬机制存在的问题和不足,总结了薪酬体系设计的两大原则,最后以X公司为例,说明了薪酬机制改革的5项具体措施,即确定工资水平;定岗定编,从而实现以岗定薪;设计合理且具有可操作性的绩效考核措施;确定工资结构;设计特殊员工群体的薪酬。     

论股份制企业经营者行为制约机制

为防范经营者行为风险,股份企业必须建立经营者行为制约机制体系,以增加经营者不良行为的风险成本,消除经营者的寻租动机。     

新形势下加强我国商业银行风险管理的探讨

本文从加强宏观管理、健全内控机制、加强外部监管和采用多种金融技术手段四个方面来讨论新形势下如何加强银行风险管理,以确保银行业的稳健。     

加快国有商业企业机制创新之管见

在买方市场条件下，市场竞争日趋激烈。国有商业要想在竞争中获胜，只有以市场为导向，以改革为动力，抓住机制创新这个关键，建立适应市场经济的营销机制；严谨科学的管理机制；竞争择优的用人机制；多劳多得的分配机制，企业才能变压力为动力，迎难而上，求得发展。     

跳跃式经济发展阶段性的条件与机制研究

本文根据西方发达国家、新兴工业化国家和二战后日本的跳跃式经济发展史实,运用新兴古典经济学和新制度学派的理论工具,阐释了跳跃式经济发展阶段性的条件,论述了在知识经济条件下,应建立政府制度结构变迁机制和报酬递增机制,以实现跳跃式经济发展.     

高职院校教学质量监控机制初探

高职院校的教学质量的提高,需要以科学完善的教学质量监控机制作保证。高职院校以制度建设为保障,以质量标准为手段,构建教学质量监控长效机制,有利于保证人才培养的规格质量,确保教学质量的稳步提高。     

构建符合现代高科技产业特点的垄断评价与规制机构——从微软垄断案谈起

在网络信息技术迅猛发展的现代社会,以微软公司为代表的现代高科技产业已对传统反垄断法构成挑战。微软的行为并不构成传统意义上的垄断。现代社会应当建立符合现代高科技产业特点的垄断评价与规制机制,这处机制不但要保护竞争,而且同时要保护竞争者。     

构建和完善我国高等教育成本分担机制的思考

笔者以建立高等教育成本分担机制为主题,分析了现阶段高等教育成本分担方面存在的问题,从6个方面提出了构建和完善高等教育成本分担机制的基本思路,即引入市场机制,健全法律法规,健全和完善公平机制,建立和健全成本分担约束机制,建立教育产权激励机制,建立高等教育成本分担分类控制机制。     

贸易技术壁垒的理论分析

西方发达国家采取隐蔽性更强、透明度更低、更不易监督和预测的保护性措施——贸易技术壁垒（Technical Barrier to Trade,TBT）,以阻止发展中国家的产品进入本国市场。本文对贸易技术壁垒进行深入分析,以达到成功跨越技术壁垒的目的。     

略论改革中的机制创新与创新机制的持续更新问题

中国经济体制改革中的市场化取向,无论从商品经济不发育的经济成长阶段看,或是从排斥市场的旧体制下的运行机制看,其建立以市场作为配置资源的基础方式都明显带有“逆向生长方式”特征。随着改革愈来愈向深层次展开,市场化运行机制“顺向生长方式”的环境因素也在逐渐增多。本文探讨了迄今为止已发生过的改革中的机制创新,并提出需要自觉对既有创新机制进行持续更新问题。     

跳跃式区域经济和谐发展机制及衡量标准

本文根据中外跳跃式经济发展史实,运用新兴古典经济学和新制度学派的理论工具,论述了在知识经济条件下,应以市场机制为基础、以政府制度结构变迁机制为根本动力、以报酬递增机制为支点,培育和完善有利于区域经济发展的自增强机制,实现跳跃式区域经济和谐发展。     

基于HR药业股权激励问题研究

股权激励一直是社会重点关注的领域之一,恰当的激励可以降低企业代理成本并能够提升企业价值,但我国许多上市公司实施的股权激励方案都存在这样那样的问题。以HR药业为例,在分析了该公司实施股权激励的必要性与可行性之后,着重讨论了其现行股权激励方案存在的问题,并给出相应的改进建议。     

浅析交易所交易基金ETF的套利机制及其优势

近年来,ETFs在全球范围内有了迅猛的发展,成为了增长最快的金融产品,这些都得益于金融创新的发展。本文具体分析了ETF特殊的套利机制以及其具有的特有的优势。     

我国水产品价格上下游传导机制的实证分析

文章针对目前的水产品价格现状进行分析,提出上下游之间的成本和销售价格之间互为影响的观点,但是由于环节复杂,两者的相互作用力并不能够起到作用。以2002—2017年的水产品数据为样本,使用分布滞后模型、脉冲响应函数与方差分解的方法对我国水产品成本价格和销售价格传导机制的顺畅性进行实证分析。得出两者作用力不均衡,中间环节消耗了作用力,价格传导机制不顺畅的结论。     

基于诚信的企业家声誉机制问题探析

声誉机制(ReputationInstitution)是介于单纯建立在重复关系之上，依赖博弈双方自我实施的声誉和以国家强制力为实施保障的国家司法系统之间，或者依靠社会规范，或者依靠缺乏强制力的私人司法系统来组织实施的围绕合约执行而展开的有关社会成员商业行为的信息纰漏、纷争的仲裁、欺诈行为的惩罚等活动的规则和程序的总称。     

“双创”视域下初创型企业构建诚信机制研究

自李克强总理提出"大众创业万众创新"以来,给自主创业的创客们带来了春天。而这些创客们绝大多数都是创办的小微企业,涉及的行业以虚拟电商企业、服务业为主。实体经营的企业较少。特别是由于这类企业创办人大多数以青年人或刚毕业的大学生为主,他们缺少资金,在机遇面前面临着许多挑战,企业诚信问题也不例外。在双创时代这类企业如何构建诚信机制成为了管理学界、社会学界高度关注的问题。     

智能光网络的保护与恢复分析

自动交换光网络(ASON)是在不断适应业务快速发展趋势而产生的新一代光传送网技术。ASON网络作为具有分布式智能的光传送网,它的最大特点就是在传送平面和管理平面的基础上引入了具有智能的控制平面,他用了新令、路由、自动发现等技术。ASON技术在光传送网中的引入将为运营商带来很多优势。以现有的保护恢复标准和开发情况为基础,重点对保护和恢复在网络中的应用策略进行分析和研究。     

以机制引领发展以产业带动脱贫——睢宁县创新"六项机制",推进扶贫开发项目实施

2010年,江苏省睢宁县以"推动创业搞产业,促进就业增收入"为目标,以现代农业产业化为方向,以高端设施农业为重点,创新"六大机制",破解"八大难题",用机制引领发展,用产业带动脱贫,取得良好效果.全年共整合各类帮扶资金2.16亿元,实施各类帮扶项目389个,带动贫困人口8.7万人,脱贫人口7.5万人.文章时此进行了详细阐述.     

国家审计能力框架研究——审计人力资源管理体制机制的研究

我国国家审计人力资源管理正在经历着从传统的人事管理向现代人力资源管理的转变,需要逐步建立以科学的人力资源管理理论为基础,以能力胜任为标准的准入机制,以活力激发为目标的激励机制,以能力提升为核心建立完善的培训机制,以绩效评估为导向实施全面的绩效管理,以凝心聚力为目标的审计文化机制,形成各环节有机结合的一体化管理体制和运行机制。     

促进环渤海区域经济发展的政府协调机制探讨

经济学理论和历史事实证明,“市场协调”和“政府协调”是区域经济协调发展的两种手段、两种机制。市场协调是基础,政府协调是补充,它以市场协调为对象,弥补市场失灵。两种协调机制相互影响、相互作用,共同促进区域经济的协调发展。