论新经济与企业人力资源的管理创新

在新经济时代的特殊背景下,创新成为未来管理的主旋律,而人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征,新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述,提出了在新经济时代的人力资源管理创新及相应系列措施。     

新经济下我国电信产业管制政策演变历程和发展趋势分析

当今的网络时代,是以信息经济、知识经济和新兴技术等为代表的新经济时代,而电信产业是新经济时代的典型代表。利用政府管制相关理论和博弈论,对我国自20世纪90年代开始的电信产业管制的改革过程和未来的发展趋势,加以分析,总结相关的经验,提出未来的改革方向,以期为政府制定管制政策和企业发展提供参考。     

新经济时代下国际市场营销面临的变革

在新经济时代下，国际市场营销面临着巨大的机遇和挑战。本结合新经济的主要发展趋势与特点，即贸易自由化、经济无形化、经济网络化、知识经济化以及绿色经济的兴起等，具体分析了在新经济条件下消费行为与心理的变化，提出了在新经济下国际市场营销应采取网络营销、知识营销、绿色营销、休闲营销、把握个性化需求以及加强物流管理等应对策略。     

浅谈新时期兵团人力资源管理与开发

知识经济时代是一个以智力资源的占有配置与知识的 生产分配使用为生存手段的新经济时代.在这个新经济时代,人力资本已经超过物质资本和自然资本,成为创造经济和财富增长的源泉.兵团一个拥有260万人口的特殊经济组织,在新时期如何进行人力资源开发和管理创新,是一个重要的战略性话题.     

新经济时代的管理创新

以网络技术和知识创新为基础的新经济的成长正在引起社会的生产方式、人们的生活方式和思维方式的重大变革。以全球化和信息化为基本特征、以技术经济为主要推动力的知识经济时代,对以传统工业为特征的工业经济时代的管理模式和管理理念提出了新的挑战。本文从科技进步、信息化以及企业技术创新与管理创新之间关系等几方面讨论了新经济时代的管理创新问题。     

新经济时代知识经济对我国教育改革和发展的影响

新经济时代实际上是一个数字经济、网络经济或者叫知识经济的时代。知识经济对我国教育要发生巨大的影响。我国仍然要坚持以经济建设为中心的发展方针。这对人才、对教育会有巨大需求。我国教育取得了巨大的成绩，但也存在一些问题。     

新经济背景下现代企业文化的特征及问题分析

随着知识经济时代的来临,科学技术突飞猛进,信息革命和网络经济使市场呈现全球化,新的经济形势对企业文化的培育提出了新的要求,本文结合新经济时代发展的特征与要求,分析新经济背景下现代企业文化的特征与现代企业文化培育过程中存在的问题及原因。     

新经济背景下现代企业文化的特征及问题分析

随着知识经济时代的来临,科学技术突飞猛进,信息革命和网络经济使市场呈现全球化,新的经济形势对企业文化的培育提出了新的要求,本文结合新经济时代发展的特征与要求,分析新经济背景下现代企业文化的特征与现代企业文化培育过程中存在的问题及原因。     

对新经济时代财务管理的思考

新经济的到来给企业财务管理提出了新的挑战和发展空间,传统的企业财务管理必须进行创新,才能满足新经济时代的要求.本文从新经济时代对财务管理的影响、新经济时代财务管理的发展阐述了对新经济时代财务管理的思考.     

新经济时代事业单位人力资源管理措施研究

人力资源管理作为事业单位改革的重要内容,是新一轮改革的聚焦点,不少事业单位进行了人力资源管改革,带来了人力资源管理水平的提升.新经济时代对事业单位人力资源管理创新实践也提出了具体要求,本文主要在新经济时代对事业单位人力资源管理的影响分析的基础上,对事业单位人力资源管理的创新举措展开探讨,探索新经济时代事业单位人力资源管...     

论新经济时代人力资源创新的重要性

在新经济时代的特殊背蒂下，创新成为末来管理的主旋律，而企业人力资源管理的创新成为管理创新的主题。本文对新经济的内涵和特征，新经济时代的企业所需人才的类型和素质进行论述，提出了在新经济时代的人力资源管理创新。     

现代企业制度所面临的挑战

在工业经济时代向知识经济时代转化的过渡时期，现代企业制度面临着新经济制度、法律制度、社会道德等方面的严峻挑战。因此，在经济发展的时代转折时期，强化国家对现代企业的依法监督和管理，是解决当前现代企业制度面临种种挑战的必要选择。     

数字支付时代下现代服务业的增值税税源管理及其对税收的影响研究

随着新经济的不断发展,数字经济迅速全球化且已成为我国经济发展的新引擎,同时数字支付的迅速普及应用,又促进了现代服务业的快速发展,但也为我国数字支付时代下的税源管理带来新的问题。文章从数字支付时代下现代服务业的增值税税源管理角度出发,尝试分析数字支付时代下现代服务业的增值税税源管理存在的问题及成因分析,从而探讨完善数字支付时代下现代服务业的增值税税源管理的相关政策及制度,最终为我国数字支付时代下的税源管理提供参考依据。     

新经济下企业财务目标浅论

随着社会经济环境和理财观念、技术的不断变化， 对财务理论概念的界定和观念范畴的争议从未停息。 本文拟从财务本质上是一种对资本的分配或配置为逻辑起点，探讨以知识资本为主要特征的新经济下的企业财务管理目标。 一、新经济及其对企业财务的影响 新经济是指以信息技术为主的新技术革命带来的高增长、低失业、低通胀的新的经济发展态势。其时代特征是：①以知识为核心资源。新经济依靠创造和掌握知识来创造财富，知识经济成为新经济的基本特征。②新经济首次实现了经济可持续发展和效益递增的人类社会发展目标。③知识经济推动着现代企业制度的不断创新。信息资源形成了企业新的财富观。信息技术扩大了企业的理财环境，为企业理财提供了更多的机遇。以上特点的呈现对企业产生了以下影响： 首先，新经济依靠创造和掌握知识来创造财富。由知识经济所带来的“联结经济”效应，远远超过了工业经济时代的“规模经济”效应和“范围经济”效应。对形成于工业经济时代以物质资本为核心的财务学提出了新的挑战。一种崭新的“泛财务资源”理论正在形成，并且逐渐为理论界与实务界所接受。所谓泛财务资源，是针对传统财务学的物质资本而言的，被定义为：“对企业有用或有价值的所有部分的集合”。从形态上...     

走向知识经济时代的企业知识管理

在对传统工业经济与知识经济、工业经济时代和知识经济时代的企业管理比较分析的基础上，对走向知识经济时代的企业运营特征、企业知识管理的基本构架进行了有益的探索，以期我国企业获得持续的发展。     

知识经济对传统企业经营方式的挑战

21世纪是知识经济的时代.知识经济区别于以往以产业为支柱,以自然资源为主的传统经济,它是一种以高技术产业为支柱,以智力为主要资源,以知识为基础的新经济.在产业结构上,它相对于农业经济、工业经济,是高技术经济;在资源配置上,它相对于劳动力经济、自然资源经济,是智力经济.可以说,知识经济时代的到来是生产力及生产形式的战略性变革,它对传统企业经营方式提出了新的挑战.     

人力资源权益的职能结构及配置模式研究

随着知识经济时代的到来，人力资源越来越成为促进经济发展的主导因素。为了充分认识新经济背景下人力资源权益的地位与作用，并对其作出全面的核算与正确的管理，有必要对现代企业有关人力资源权益作进一步地分析与研究。     

知识经济时代下企业财务管理问题研究

在知识经济时代,企业具有不同于其他经济时代的显著特征,企业的财务管理面临着诸多问题,这就迫使企业必须采取相关措施来解决知识经济时代企业所可能面临的管理方面的问题.伴随着知识经济时代的到来,企业财务管理发生了新的变化,在知识经济时代企业必须做好相关信息的分析工作和反馈工作.文章通过对知识经济时代目前状况的阐述,分析了知识经济时代的背景和知识经济时代下企业财务管理存在的问题,并提出了可行性措施,以促进企业实现跨越式发展.     

变革管理与边缘竞争

竞争是市场经济条件下企业生存和发展的动力，也是企业活力的源泉，新经济是以知识为基础的经济，新经济时代要求变革管理，要求以全新的思维方法运作企业。速度经济的显著特性是动态竞争，边缘竞争战略是其获胜的必然选择。     

论知识经济时代的筹资策略

随着知识经济时代的日益接近，知识经济牟经济领域的各个方面产生了深远影响，同时对财务管理提出了新的要求，在本中，作首先概述了知识经济的内涵和特征，然后对知识经济下的筹资策略进行了探讨。