对当前经济师经济学人力资源管理问题的研究

在信息经济时代,人才作为资源的主要部分,已经成为掌握社会财富的主力军,为此人力资源这个职业得到广泛的发展,人力资源也发生着重大的改变。在市场经济的背景下,企业所面临的市场压力也是不断的增加,为此企业就要想办法增加自己的市场优势,现在很多企业把关注点放在对人才的培养方面,经济师是企业人力资源管理的主要内容,因为经济师经济学的人力资源,对企业的发展方向把握的关键点,对企业的发展很大的影响。企业要改变以往的人力资源管理的旧观念,就要不断的注意经济师经济学的创新,因此,本文主要探讨以经济师经济学为基础的人力资源问题,以供借鉴。     

事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核

绩效考核属于人才管理中的常用方式,经济师作为事业单位重要内部核心,加强经济师人才管理具有更重要意义。基于对事业单位经济师人力资源管理中的绩效考核现状进行分析,并针对其现状,提出有效改进措施,以期为事业单位发展提供可靠参考依据。     

试论思想政治工作在企业人力资源管理中的重要性

人力资源的管理和开发作为企业的一个相当重要的关键部分,所以企业也应该把思想政治工作作为企业人力资源管理的一个重要的指标,这对于提高企业人才的队伍是具有可行性的意义。研究企业思想政治工作在企业的人力资源方面的影响,将共同促进二者的和谐发展。     

新时代高级经济师人力资源管理战略探索

新时代是数字时代和信息化时代,国内经济建设在疫情和全球经济格局影响下进入到全新发展阶段。高级经济师作为行政机关提高经营管理能力的重要力量,以其专业的职业定位和价值在机关人力资源管理中发挥着独特的难以替代的重要作用。基于高级经济师在新时代人力资源管理战略的作用,分析了高级经济师在行政机关人力资源管理战略中的发展情况和存在...     

高级经济师人力资源管理策略探究

现阶段,在经济发展过程中,市场运行期间企业所面临的压力不断增加,在此之中,最根本的竞争是人才的竞争,因此为保障企业在市场之中占据一席之地,需要运用有效地手段进行人力资源管理。基于此,企业为提升自身发展效果,应重视人力资源管理的重要性,强化人力资源管理工作,使高级经济师在人才市场中为企业选择个人素养较高、专业化技能较强的...     

浅议企业人力资源管理管理信息化

经济的发展,知识的更新对人才的利用提出了更高的要求,人力资源管理成为企业管理中的重点。伴随着计算机在管理领域的普及利用,人力资源管理信息化成为一种新的理念,为提高企业管理水平提供了良好的平台。本文初步分析了企业内部人力资源管理信息化的作用以及实施策略。     

浅议企业人力资源管理管理信息化

经济的发展,知识的更新对人才的利用提出了更高的要求,人力资源管理成为企业管理中的重点.伴随着计算机在管理领域的普及利用,人力资源管理信息化成为一种新的理念,为提高企业管理水平提供了良好的平台.本文初步分析了企业内部人力资源管理信息化的作用以及实施策略.     

基于岗位评价与胜任力识别核心人才

企业的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源的实力从另外一个侧面也反映了企业的实力,随着企业外部环境的变化及组织内部快速的变革,如何通过对人力资源的有效管理实现企业的长远发展目标是企业面临的重要问题,而掌握企业核心技术、控制企业关键资源、具有高素质高能力高绩效的核心人才对于企业战略的实现起着至关重要的作用,又因为核心人才是稀缺的、有限的,因此,如何有效地识别培养核心人才是高管与人力资源部门工作的重点。     

现代企业如何实现高效招聘

人力资源是企业发展的核心竞争力。现代企业对创新发展的渴求越来越强烈,而人才是创新的实施者,企业要通过系统、科学的人力资源管理实现人才的有效配置,促使其发挥价值。招聘是企业人力资源管理的重要环节,是一个发现人才、获取人才的过程,并能为企业后续打造人才队伍、满足企业创新发展需求奠定基础。但是,部分企业对人力资源管理的投入是...     

关于国企单位人力资源管理问题的探究

随着科学技术的进步与发展,人才已经成为公认的企业核心,人才的竞争也成为企业之间竞争的重要一块。现代人力资源管理理念不断发展创新,对传统的管理方式发出了挑战,如果不能适应新的管理方式,就无法在人才战争中取得胜利。我国国有企业由于其特殊的历史原因,在人力资源管理方面大多较为传统,且存在其特有的一些问题。本文将通过对国企人力资源管理现状的分析,剖析其中存在的主要问题。     

大中型企业人力资源管理存在的问题及对策研究

改革开放以来,社会进入了一个全新的时代,企业对人力资源的管理问题也愈加重视,企业人力资源管理的好坏决定了这个企业能否在市场上立足,因此,企业的人员招聘、培训、人员的配置和薪酬的管理将会影响到企业的整体发展,进入经济时代以后,我国的企业迫切需要高素质的人力资源,但是由于很多原因导致企业本身先天不足,在发展中的管理模式老化,落后的人才管理,不完善的薪酬制度,对员工学习、培训及自身事业的发展和职业生涯规划的忽视使得企业的发展受困于自身的"人才陷阱",所以企业开始逐渐加大了对人力资源管理的力度,及时发现问题及时地解决,把问题传化为企业发展的动力。     

企业年金:人力资源管理中的"金手铐"

企业年金是我国多层次养老保障体系中的第二根支柱，是基本养老保险的必要补充，在人力资源管理中，与企业的人力资源管理关系密切，成为企业吸收人才、留住人才、激励人才的重要手段，是现代人力资源管理中的“金手铐”。在实践中，政府和企业应该联手合作，共同促进企业年金的发展。     

浅析物流企业核心竞争力的培育——基于人力资源的视角

物流企业的发展不仅见证了科技的进步,机械化、自动化、信息化到智能化与柔性化也对人力资源管理的要求更加有挑战性.对发展中的物流企业而言,有效整合资源、开拓市场、构建先进的信息系统、打造企业品牌、做好顾客关系管理等各个价值环节都需要高效能的人力资源管理的支持,从而成为物流企业培育核心竞争力的着力点.本文认为,要实现以上目标,最根本的手段就是从各个方面加大对人力资本的投资,促成有战略意义的人力资源管理实践.企业只有拥有了高素质的人才和先进的人力资源管理理念才能建立和提高自身的核心竞争力.     

浅析企业如何加强人力资源管理与创新

伴随着我国经济的高速发展和科学技术水平的完善,企业之间的竞争已经是越来越激烈,然而在企业之中,发展必须要将人才作为基础,人力资源的竞争也是作为企业的核心竞争所在。企业要想发展和创造出一个良好的经济效益,必须要积极的去引进人才,也是需要提高人力资源的管理工作,这也是作为企业发展过程中的一个重要的因素。所以在本文之中,主要是在很对了企业如何去提高人力资源管理以及创新做出了全面的分析研究,同时也是在这个基础上提出了下文的内容,希望能够给与在相同行业中进行工作的人员提供出一定的参考。     

投射法半结构面试在人力资源测评中的应用

人才就是效益，已成为企业管理者的经营理念。然而，如何科学、快捷地选拔人才，仍是许多管理者的困惑。人力资源测评凭借科学的理论依据和技术的可操作性，已成为西方企业选择与考核人才的必备手段。随着其理论的深化及技术的更新，人力资源测评在管理中的价值日益突出，基于这种情况，本文研讨了投射法在人力资源测评中的理论基础和运用范畴，为企业实践提供管理借鉴。     

铁路人力资源的可持续发展探讨

改革开放以来,我国铁路工作取得了很大成绩,但到2020年要基本实现中国铁路现代化,实现铁路跨越式发展,人力资源仍是制约发展的"瓶颈"。由于人力资源管理意思淡漠,人才选拔机制不合理,培训机制不新等问题的存在,制约着铁路人力资源的可持续发展,为此,铁路企业通过树立现代人力资源管理理念,完善人才的选拔机制,创新培训机制,建立企业文化等途径实现人力资源的可持续发展,保障铁路跨越式发展的顺利实现。     

浅析民营物流企业人力资源管理

随着经济全球化、信息化的发展,人力资源管理在民营物流企业的经营中起着举足轻重的作用,但同时,许多民营物流企业在人力资源管理中依然存在观念落后、对人才培训重视不够、薪酬管理体系不完善等问题。只有充分认识人力资源管理在企业中的重要作用,秉承先进的管理理念,改变思维方式和调整管理方法,才能积极应对新形势和新变化,顺应历史潮流。     

信息技术在企业人力资源培训中的应用

随着信息技术的发展,其在社会不同行业中的应用越来越广泛,推动了社会生产效率的提升。企业人力资源培训是企业管理的重要内容,良好的人力资源培训能够为企业培养大量的专业人才,为企业的发展奠定人才基础。将信息技术与企业人力资源培训相结合,能够为企业人力资源管理的发展提供全新探索。文章从信息技术在企业人力 资源管理中的意义着手,...     

经济师在事业单位人力资源管理中发挥的影响研究

经济师作为事业单位人力资源管理的关键部分,若想切实发挥出其在管理中的作用,需要通过规避风险的办法提高服务质量和水平.为此,在实际执行中需要结合工作发展需求,健全和完善有关制度机制,规范做好单位人员规划,在整体战略框架下与管理制度密切配合,充分发挥出经济师的作用.基于此,本文将对经济师在事业单位人力资源管理中发挥的影响进...     

探究经济师经济学应当加紧对人力资源问题的研究

21世纪新时代,属于知识经济的时代,人力资源在这一时期越来越受到人们的重视,人才的竞争这个时候成为市场经济中最主要的竞争力。本文就主要分析以经济师经济学为基础的人力资源的问题,并提出相应的一些整改措施,为企业的发展铺路,以提高其市场竞争力,壮大企业的人力资源队伍。