名博议论

李妍：千亿负债会成为压垮大学的稻草吗？ 审计署科研所副所长刘力云6月2日表示，截止去年年底，全国1164所地方高校大概负债2634．98亿元。随着上世纪90年代教育市场化的兴起，行政化的大学逐渐找到了自身的利益增长点——为追求看得见的行政政绩，高校不断寻求扩招与规模化发展。     

提高执政能力需要改变公共服务的行政性思维与行政性运作方式

提高党的执政能力，重点在于提高政府的执行力。提高执行力有三个核心环节：行政理念、行政定位和行政方式，而关键是要改变公共服务的行政性思维与行政化运作方式。     

名博议论

李妍:千亿负债会成为压垮大学的稻草吗?审计署科研所副所长刘力云6月2日表示,截止去年年底,全国1164所地方高校大概负债2634.98亿元。随着上世纪90年代教育市场化的兴起,行政化的大学逐渐找到了自身的利益增长点——为追求看得见的行政政绩,高校不断寻求扩招与规模化发展。经过多年的盲目扩张、增地盖楼与规模扩展,高校最终负债累累,而随着国家信贷政策逐渐收紧,银行多次加息,高校还款压力急剧加大,财务风险不断提高,以至于到了必须要政府帮着还债的地步。正因为政府对公立高校未能建立起透明的财政机制,高校经费预决算到现在部是一笔糊涂账。高校大肆扩张导致的巨额负债背后,实际有着巨大的黑洞,账本不透明,责任不明晰,亏了有政府、纳     

我国行政审判体制的问题和改革思路简

以及实务界一致认为的行政审判＂三难＂问题,即立案难、审理难、执行难,不仅涉及行政审判体制的微观层面,更反映了深层次的问题应该是宏观层面的司法地方化、司法行政化等问题。本文认为,行政审判体制改革需要立足于目前的政治体制、司法体制的框架下,通过立法技术,整合各种资源,对法官制度、行政诉讼具体制度进行改革,最大限度的实现行政审判独立和司法权威。     

高校行政管理人员职业道德建设研究

本文以高校行政管理人员职业道德建设为分析对象,首先概述高校行政管理人员职业道德建设基本内涵及内容,接着分析高校行政管理人员职业道德建设存在的问题,最后论述了高校行政管理人员职业道德建设建议,以便提升高校行政管理人员职业道德建设质量,使行政管理人员为广大师生提供优质的管理服务。     

浅谈高校行政管理效率的提高

随着高校办学规模不断扩大,人流、物流、信息流空前增加,对高校行政管理提出了新的要求.高校行政管理除具有一般管理的共性外,还具有其自身的特点.本文对高校行政管理的特点进行归纳,在此基础上,有针对性地提出增进高校行政管理效率的对策.     

论高校校生行政法律关系构建中的教育价值

高校与学生法律关系中,权利义务地位不对等的行政法律关系是高校校生关系的主要方面,本文界定了高校校生行政法律关系的涵义、存在领域、其本内容,并以高校法治化建设和高校以培养全面发展的人才目标为考察视域,探讨了高校校生行政法律关系教育价值研究的内在必然性,最终以主客体相互效用的哲学角度,阐述了蕴含于行政法律关系构建内容和过程之中的高校行政法律关系的教育价值。     

论绩效预算与现代大学制度的耦合

西方,包括我国港、澳、台地区高校绩效预算制度之所以盛行,主要是因为这一预算制度能够作为现代大学制度运行的良好载体或平台,至少在以下四个方面能够完善中国特色的大学制度:一是完善党委领导下的公立高校校长负责制;二是扩大高等学校及其所属单位、部门的办学自主权;三是实现教授通过学术委员会治学,并发挥教代会、学代会作用,实现高校民主管理;四是在不取消行政级别的前提下,改革行政化管理模式,实现高校去行政化目标.为此,现行绩效预算制度应当作如下变革:建立以结果为导向的绩效评价指标体系;实行长、短期结合的考核评价周期;将物力资源也纳入绩效预算体系;建立符合高校法人治理结构要求的绩效预算体制.     

当前高校行政管理工作中存在的问题及对策

高校行政管理水平直接影响高校“培养人才、研究科学、服务社会”三大社会功能的实现效果.当前,我国高校行政管理中存在管理制度落后、权力过于集中、机构设置和人员安排缺少科学性、管理方法和理念跟不上时代要求以及人员素质有待提高等问题,制约了高校行政管理工作效率的提高.应通过完善行政管理工作绩效管理体系;改善行政管理体制并调整管理部门和精简人员;提高管理人员的综合素质并引入先进的管理理念和方法等措施来解决,以提高高校行政管理效率,促进高校三大社会功能更好地实现.     

创新人才培养环境问题研究

我国创新人才的培养环境亟待改变,不仅要改革高校管理体制,推动高校"去行政化",让高校拥有办学自主权,营造让创新人才充分发展的制度环境,建设有利于创新型人才生长的教育环境、学术环境,还要优化社会大环境,营造支持创新、激励创新的社会氛围,为创新人才创造良好的学习和工作环境。只有创设了理想的大环境,适应时代发展要求的创新人才才能脱颖而出。     

浅议高校学生合法权益的行政救济

本文通过对高校与学生之间行政法律纠纷的表现形式以及相应行政救济途径进行分析的基础上,阐述了高校行政救济途径的局限性,以及该局限性存在的原因,最后对如何完善高校学生合法权益的行政救济途径以排除权益实现障碍的若干建议。     

教育产权视角下的高校财务治理研究

教育产权多元化背景下,由于教育产权的模糊性引发的问题层出不穷,“政教不分”、教育机构行政化色彩浓重、激励不足与“内部人控制”等问题普遍存在,直接导致财务风险严重。对此,提出了高校财务治理的基本框架,综合运用内部和外部财务治理机制,力图从教育产权的角度探索和解决高校财务治理中存在的问题。     

高校行政管理体系的重要性与完善建议

自古以来,人们将和谐作为追求的理想目标。实现人与自然的和谐、人类社会内部的和谐以及现代高校的和谐发展,需要在和谐观念下建立一套行政管理体系,在现代社会中,人们的行为是在政府有组织、有目的的管理条件下完成的,对于高校来说,同样如此,高校员工的行为也需要在行政管理制度下实现。构建和谐的行政管理体系,是当前高校行政管理的重点。其主要以科学执政、民主执政以及依法执政为核心,从而使得三者之间紧密联系。针对上述情况,文章结合实际情况,详细地分析与论述了高校行政管理体系的重要性,并提出了相关的建议。     

高校行政管理的改革

高校管理包括教学管理、后勤管理以及行政管理,而行政管理在整个高校管理中起着承上启下的作用。近几年来,随着我国高等教育事业的改革与发展．高校行政管理体制亟待改革与创新。     

高校行政秘书工作的几点思考

秘书群体作为高校办公室的主要组成人员,承担着高校领导工作的助手、领导事务的帮手、政策活动的枢纽、决策(决定)的督办员、高校领导信息的资料库、高校领导公关活动的组织者和随员等多种作用.高校行政秘书是高校日常行政事务的主要承担者,其工作的效果直接影响高校日常行政事务和正常教学秩序的进行.本文主要从高校行政秘书的岗位职责、岗位特点,以及高校行政秘书应如何提高自身的职业素养几方面进行探讨思考,为高校行政管理工作提供参考.     

高校行政管理体系的重要性与完善建议

自古以来,人们将和谐作为追求的理想目标。实现人与自然的和谐、人类社会内部的和谐以及现代高校的和谐发展,需要在和谐观念下建立一套行政管理体系,在现代社会中,人们的行为是在政府有组织、有目的的管理条件下完成的,对于高校来说,同样如此,高校员工的行为也需要在行政管理制度下实现。构建和谐的行政管理体系,是当前高校行政管理的重点。其主要以科学执政、民主执政以及依法执政为核心,从而使得三者之间紧密联系。针对上述情况,文章结合实际情况,详细地分析与论述了高校行政管理体系的重要性,并提出了相关的建议。     

360度绩效考核在高校行政管理人员绩效管理中的应用

随着行政管理体制改革的扩展和深化,高校行政人员的绩效管理日益受到重视。如何科学合理地设计出一套评价指标体系,公正、客观地对高校行政管理人员进行评价,将直接关系到高校的改革与发展、360度考核法作为一种重要的绩效管理工具,在高校行政人员绩效管理中也有一定的借鉴意义。     

地方高校行政管理人员绩效考核的困境与对策

地方高校行政管理人员绩效考核对于保障学校稳定运营至关重要。目前,地方高校在行政管理人员绩效考核过程中仍然面临很多困境,地方高校行政管理人员对绩效考核的认识不足,缺乏对绩效考核目的和意义的深入了解,绩效指标体系不完善,忽视了对行政管理人员创新能力的评价,绩效考核流程缺乏规范性,影响绩效考核结果的客观性。为了解决这些问题,地方高校需要加强宣传和培训,提高行政管理人员对绩效考核的认识;建立健全绩效指标体系,综合考虑工作质量、创新能力等因素,提高绩效考核的科学性;完善绩效考核流程,提高绩效考核的公正性和透明度。本文对此进行了探讨,以供参考。     

试论推行高校行政办公自动化

知识经济的社会对高校的要求更高,为实现高校的可持续发展,需要不断提高教学科研水平,而教学科研水平又受到行政管理的方式和水平的制约,那么,该如何提高高校的行政管理效率呢?本文提出实行高校行政办公自动化来解决这一问题,下面就此展开论述。     

浅谈高校行政绩效管理

绩效管理在学校行政管理工作中居于核心地位.有效的绩效管理体系有助于高校的资源配置和目标协调。本文分析了高校行政人员绩效管理实施中存在的问题,并提出了可行性的建议。