企业管理杂志理事单位介绍 武汉钢铁(集团)公司简介

武钢是新中国成立后由国家投资建设的第一个特大型钢铁联合企业,于1955年10月破土动工,1958年9月13日正式投产。武钢厂区座落在武汉市青山区,占地面积21平方公里。所辖的4座铁矿、2座辅助原料矿分布在鄂东、鄂南及河南焦作。武钢现有全民在岗职工89078人,其中钢铁从业人员14587人。到2002年底,武钢累计生产钢1.32亿吨,累计实现利税467.86亿元,上缴国家370亿元,是国家对武钢投资64.2亿元的5.76倍。武钢已具备年产钢铁各800万吨的综合生产能力,是中国重要的板材生产基地,拥有从矿山采掘、炼焦、烧结、冶炼、轧钢等一整套工艺设备。武钢主要生…     

精炼武钢

武汉钢铁（集团）公司（以下简称武钢）是新中国成立后兴建的第一家特大型钢铁联合企业,是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业。经历50年的风风雨雨,武钢不断发展壮大,为我国国民经济和现代化建设作出了重要贡献。武钢总经理邓崎琳毕业于武汉钢铁学院冶炼专业,从1976年分配到武钢后,先后担任过技术员、工长、车间主任、武钢第二炼钢厂厂长、武钢生产部部长、总经理助理、副总经理、武钢股份公司总经理等职。     

努力创建具有武钢特色的企业文化

今年9月13日是武钢投产45周年的纪念日,45年来,特别是近10年来,武钢企业文化建设紧扣时代、紧扣武钢实际、兼容中外优秀企业文化、大力推进CI识别系统建设,现已初步形成了具有武钢特色的企业文化框架和体系。其特点主要体现在以下七个方面: 1.“走科技创新质量效益道路,创建世界一流企业”     

千淘万漉虽辛苦 吹尽狂沙始得金——武钢集团焦化有限责任公司经理潘立慧访谈录

春寒料峭时节，记者慕名来到武钢集团焦化有限责任公司(以下简称武钢焦化公司)，顿时感到一股暖暖的春意扑面而来。据了解，武钢焦化公司以科技兴厂为主线，采用新技术、新材料、新设备，不断扩建改造。目前已拥有大型现代化焦炉8座，具备年产焦炭300万吨、年产化工产品20万吨的生产能力，是居国内焦化行业第三位的“国家队”，     

创新企业文化建设凝聚改革发展正能量

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业,于1955年开始建设,1958年9月13日建成投产,是中央和国务院国资委直管的国有重要骨干企业,是我国重要的优质板材生产基地.毛泽东、邓小平、江泽民、胡锦涛、习近平等历任党和国家最高领导人均亲临武钢视察指导工作.武钢联合重组鄂钢、柳钢、昆钢后,已成为生产规模逾4000万吨的特大型企业集团.2009年,武钢成功跻身世界500强行列,目前排名第328位.     

培育核心价值理念提升武钢核心竞争力

武钢是新中国成立后兴建的第一个特大型钢铁联合企业，也是我国重要的优质板材生产基地。武钢联合重组鄂钢、柳钢、昆钢后，已成为生产规模逾4000万吨的特大型企业集团。2009年，武钢成功跻身世界500强行列，目前位列第321名。     

向“最美武钢人”致敬

2014年1月24日,武钢体育中心,＂最美武钢人＂大型颁奖晚会在这里隆重举行。来自基层一线的10名职工,在现场5000余名观众的掌声中,荣登＂最美武钢人＂颁奖台,受到武钢全体干部职工的崇高致敬和热情礼赞!活动虽然已经过去2个月时间。     

李克强总理视察武钢 对武钢发展寄予厚望

李克强说,武钢在历史上为国家作出了贡献;武钢目前面临的困难是暂时的,相信武钢能够克服。李克强指出,国有企业的根本出路在于改革。他对武钢发展寄予厚望,勉励武钢要创新发展,把主业做精做优,培育核心竞争力。"总理来了,给转型发展中的武钢更多的关怀与温暖。"5月23日下午,中共中央政治局常委、国务院总理李克强来武钢视察。李克强听取了武钢董事长、党委书记马国强关于武钢去产能工作情况汇报以及     

武钢：10年前开始“入世”——武钢总经理刘本仁接鼍本刊采访，

武钢吼一吼，武汉抖三抖。作为武汉市规模最大，吸引就业人口最多，对武汉市多项经济指标影响最大的企业，武钢对武汉市和武汉市民举足轻重，武钢的现状和未来也牵动着武汉人的心。入世后，面对国际巨头，武钢有几分胜算?武钢总经理刘本仁满怀信心，他说，武钢在10年前开始迎接入世，4年后，武钢年利润将达到30亿元。     

信息

武钢邦矿项目一期工程竣工投产当地时间7月30日,武钢邦矿项目一期工程竣工投产仪式在利比里亚举行。目前,武钢在利比里亚等国拥有400多亿吨铁矿石权益,是全球钢铁制造商中矿石资源最大的拥有者。2010年3月,武钢从中非发展基金手中收购利比里亚邦矿铁矿项目60%股权,由武钢中非(香港)矿业有限公司负责建设和营运。该项目是武钢"走出去"战略的标志性工程。100万吨的一期工程投产后,二期900万吨工程随即启动。宝钢推出第三代超强钢主要用于汽车生产宝钢集团日前发布自主研发的第三代高强度钢板,这种钢板兼具高成型性和高强度,质量更轻,主要用于汽车生产,可     

武钢的科技创新型自主管理小组活动

武钢是新中国成立后由国家投资建设的第一个特大型钢铁企业,1958年正式投产.武钢是我国重要的优质板材生产基地.     

武钢企业文化建设的长效机制

近年来．武钢加大了对企业文化建设的组织领导力度．成立了由公司总经理和党委书记任主任。公司各职能部门任成员的企业文化建设推进委员会．形成了公司党政领导挂帅、企业文化部牵头、部门协作、齐抓共管的企业文化建设领导体制。工作思路上明确了以《武钢企业文化建设规划（2006年——2010年）》为指导,确立了以建设“自主创新的武钢、质量卓越的武钢、和谐发展的武钢”为主要内容的企业文化建设框架。     

创设人在创设武钢权证中的套利机会

2005年11月23日,武钢认购权证和武钢认沽权证开始上市交易,继续延续着中国权证市场的火爆盛况。然而,根据欧式看涨期权和看跌期权的平价公式及不同执行价格的同类期权所必然具有的内在价值规律,我们发现通过适当地构造由武钢认购权证、武钢认沽权证、武钢股票及无风险债券所构成的套利组合,就可获得无风险利润。因此,权证市场对有创设权证资格的证券公司来说存在无风险套利机会,本文根据创设武钢权证的有关规定,具体给出了通过创设武钢认购权证并构造相应套利组合的套利方式。     

润物细无声——武钢廉文化建设十年回眸

2005年元旦之后,每逢周末,武钢唯一的大型室内场馆——武钢体育馆骤然热闹起来,“武钢处级干部廉政杯乒乓球比赛”不仅吸引了几百名处级干部挥拍上阵,而且也引来了众多的围观者:处级干部乒乓球比赛?为什么偏偏选在忙得不可开交的“两节”期间?为什么叫“廉政杯”?而作为协办者——武钢体协的同志就更纳闷了:没想到有这么多的领导干部参加。曾经绕有兴趣亲临现场观战且挥拍上阵的武钢两位主要领导总经理邓崎琳、党委书记王炯对球赛的评价不约而同:比赛组织得好,是一项高尚文雅的活动,也是一种健康文明的生活方式。活动的直接倡导者党委常委、…     

以人为本是武钢文化的本质特征

武钢建厂50年来，坚持全心全意依靠员工办企业的方针，构筑员工发展平台，拓展员工发展空间，用美好的愿景鼓舞人，用宏伟的事业凝聚人，用科学的机制激励人，用和谐的环境熏陶人。使员工与武钢同发展、共成长。人性化的管理是武钢的管理特色，“以人为本”，成为武钢的文化传统和本质特征。     

武钢杯《审计视角与风采》征文颁奖会在武昌隆重举行

3月5日下午,武钢杯《审计视角与风采》征文颁奖会在武昌隆重举行。省审计厅厅长梁正明、武汉市政府副秘书长路策、省审计厅副厅长高林、彭世泽、武钢(集团)总公司总经理助理骆明富、《中国审计》编辑部主任余其汉、《湖北日报》评论理论部主任吴志根等到会颁奖。会议由省审计厅副厅长黄道国同志主持。会议一开始,由路策同志宣布这次征文活动的获奖人员名单。本次征文活动历时半年,共收到来自全国20多个省市自区的稿件400余篇,组委会依照公平、公正的原则,经过筛选,共评出组织奖5名,特别奖4名,一等奖3名,二等奖6名,三等奖10名,优秀奖35名,入选奖80名。在振奋的乐曲声中,获奖人员代表从领导们手中接过了获奖证书及奖杯。一座座光闪闪的奖杯,凝聚了获奖人员的心血和组委会的汗水,记录下了这一富有意义的时刻。     

构建具时代感和武钢特色的企业文化

近几年来,武钢企业文化建设紧扣时代脉搏、结合武钢实际、兼容中外优秀企业文化、大力推进理念识别系统、行为识别系统和标识识别系统建设,已初步形成了具有武钢特色的企业文化体系。建设先进企业文化是做强做大武钢的必然选择企业文化伴随企业的产生而产生,是企业生存和发展的     

武钢推动"感恩、忠诚、奉献武钢"教育活动

当前,受国际金融危机影响,武钢公司面临的市场形势依然十分严峻.在公司开展的"落后遭淘汰,创业促发展"形势任务教育中,武钢股份公司销售中心结合实际开展了"感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢"的教育活动,引导职工以实际行动立足岗位克难制胜、爱岗敬业、忠诚奉献,争创效益,努力实现各项经营指标,收到了良好效果.为了进一步激发全体职工热爱武钢,立足岗位作贡献,奋力实现公司全年生产经营与改革发展目标的热情,公司党委宣传部决定,在全公司推广销售中心"感恩武钢、忠诚武钢、奉献武钢"教育的活动.     

武钢矿业国际化跨越式发展的文化支撑

当前，作为资源型企业的武钢矿山面临着发展的新形势、新课题，尤其是“人多矿少负担重”成为困扰武钢矿山发展的瓶颈问题．需要强大的精神力量．凝聚并支撑广大干部职工以高度的政治责任感和历史使命感．加快矿山可持续发展。2009年底，经过近半年的广泛征集和集体研讨，“诚实、务实、创业、创新”被正式确定为武钢矿山人风格表述语，并成为推动武钢矿业国际化跨越式发展的文化支撑。     

贯彻公司理念 重构厂矿文化

近几年来,武钢积极学习兼容国内外优秀企业文化,在文化塑造上大力推进理念识别、行为识别和标识识别系统的建设,并在立足实际的基础上不断创新企业文化,已初步构建出具有武钢特色的企业文化框架和体系2006年1月,武钢推出了新的企业文化理念表述语,重新定位了发展模式,从之前的“满足市场需求”进一步上升到“追求企业效益和社会效益的共同提高”。新的文化理念为武钢持续快速健康发展打下了共同思想基础。武钢的厂矿文化要成功地进行企业文化建设,首先要清楚认识到厂矿文化和公司文化的区别与联系,才能在推行母文化的同时,和谐统一二者,使其…