构建物流人才需要的知识和能力体系

物流人才短缺已成为不争的事实,也制约着中国物流行业的发展。但是又有大部分高职院校的物流毕业生找不到心仪的工作,物流毕业生呈现出相对过剩的现象。那么社会与企业到底需要什么样的物流人才呢?高职的物流管理专业学生拥有什么样的知识和能力体系才能符合社会和企业的需要呢?高职的物流管理专业学生拥有什么样的知识和能力体系才能为自己未来的发展提供坚实的基础呢?本文通过调查企业的物流岗位要求与职责,分析出物流人才需要构成怎样的知识与能力体系才能适合社会经济发展。     

目前企业人才招聘之浅析

随着中国经济的发展,人才的重要作用也越来越被企业管理者重视.人才招聘便成为企业用以壮大和充实自身人才储备的重要手段,也是企业创造竞争优势的基础环节.然而,在实际招聘过程中,仍然有不少单位招聘结果不尽人意,使前期在招聘中付出的努力都成为"无用功".那么,如何招聘到合适的人才并留住人才呢?现就企业人员招聘做以下浅析.     

缺人才还是缺规范？

多年给企业做顾问的经历，让我常常听到“人才缺乏”、“人才难求”之类的声音。如果说缺一些顶尖的人才，我很认同。但现在，许多企业的情况并非如此，一些企业缺乏的恰恰是中层甚至基层的管理者。     

人才招聘也要把好导向关

<正>新闻是有导向的,企业招聘有没有导向呢?也有,它就是企业在招聘过程中提倡什么,反对什么。比如,大多数的企业在招聘人才时都会在条件一栏里写上“遵纪守法”,这不是多此一举,它对维护法律的尊严和正常的社会秩序会起着一定的促进作用。企业在招     

学会做个懂辩证法的伯乐

当前,金融业改革正一步步走向深化,人才竞争也日趋激烈,择岗、竞岗已成为任何一个单位员工不可回避的现实.然而,作为金融企业,管理者该如何选人、育人和用人呢?     

目前企业人才招聘之浅析

随着中国经济的发展,人才的重要作用也越来越被企业管理者重视。人才招聘便成为企业用以壮大和充实自身人才储备的重要手段,也是企业创造竞争优势的基础环节。然而,在实际招聘过程中,仍然有不少单位招聘结果不尽人意,使前期在招聘中付出的努力都成为“无用功”。那么,如何招聘到合适的人才并留住人才呢？现就企业人员招聘做以下浅析。     

培养人力综合素质探讨

目前全球金融危机已经波及许多国家,影响继续加剧,世界经济前景已经不容乐观,整个经济处在下滑通道中,再次探底风险正在扩散.中国经济面临如此环境,国内的企业正在经受前所未有的巨大考验.如何应对风险?其中高素质的人才队伍建设是关键之一.社会进步需求大量的复合型人才,经济金融全球一体化更需要坚实的会计人才支撑,从服务经济社会发展需要出发,在着眼未来一段时期企业发展战略、行政事业单位深化改革及会计理论研究对会计人才的需求,充分考虑我国开展高层次会计人才培训能力的基础上,按照会计人才的能力框架和素质要求,结合当前知识经济、信息经济时代背景,感受对培训提升人才综合素质的体会认识.     

培养人才综合素质探讨

目前全球金融危机已经波及许多国家,影响继续加剧,世界经济前景已经不容乐观,整个经济处在下滑通道中,再次探底风险正在扩散.中国经济面临如此环境,国内的企业正在经受前所未有的巨大考验.如何应对风险?其中高素质的人才队伍建设是关键之一.社会进步需求大量的复合型人才,经济金融全球一体化更需要坚实的会计人才支撑,从服务经济社会发展需要出发,在着眼未来一段时期企业发展战略、行政事业单位深化改革及会计理论研究对会计人才的需求,充分考虑我国开展高层次会计人才培训能力的基础上,按照会计人才的能力框架和素质要求,结合当前知识经济、信息经济时代背景,感受对培训提升人才综合素质的体会认识     

实施人才战略，促进改制企业跨越式发展

鞍钢重型机械有限责任公司是有着七十多年历史的老企业，是我国冶金机修行业历史最长、规模最大的专业化重型机械生产厂家。面对日趋激烈的竞争市场和企业缺乏优秀拔尖人才、科学研究实力不强的现状。如何增强企业创新能力和市场竞争力，成为企业目前急需解决的问题之一。     

加强整体素质建设 着力培养高级会计人才

随着中国经济和企业的快速发展,会计行业的就业前景呈现金字塔状,高端人才极度缺乏,而高级会计人才培养是我国人才强国战略的重要组成部分。本文通过对高级会计人才应具备的条件和我国高级会计人才现状的分析,阐述了提高会计人员的整体素质、培养高级会计人才的几条途径。     

浅析商业银行中间业务发展的对策

我国商业银行中间业务目前在发展中还存在种类少、规模小、质量低、缺乏复合型人才的问题。商业银行在发展中间业务中应注意丰富种类、扩大规模、提升质量、培养复合型人才。     

打造自己的旗舰

外资保险公司进人中国市场，最先控制的就是人才。面对群雄逐鹿的保险市场，要想在竞争中留住人才，仅仅靠经济手段和传统的管理办法已经不能解决所有问题。如何培育和保护好自己现有的人才资源，形成人才优势呢?     

建立与中国金融崛起相适应的高等金融教育

目前,我国金融从业人员的知识技能水平与发达国家相比仍有较大的差距,缺乏具有战略眼光、熟悉国际金融业务并具有防范金融风险能力的高层次金融人才,高层次金融人才的培养主要靠高等金融院校。本文探讨了振兴我国高等金融教育的几种途径。     

中小企业如何赢得人才争夺战

人才是21世纪企业获得竞争胜利的重要砝码,面对激烈的人才争夺,中小企业如何能在狭缝中求得一席之地?本文就校园招聘、关键人才以及基层员工招聘三个方面阐述中小企业在激烈竞争中,获得人才争夺战,从而通过企业人力资源发展的同时,获得企业战略目标的实现。     

中小企业薪酬激励机制探讨

目前有部分中小企业感到人才匮乏、力不从心,究其根本是缺乏科学的薪酬激励机制,使企业缺乏人才和创新力,从而缺乏整体竞争力.实践证明,建土健全行之有效的薪酬激励机制是深化企业生命力、实现企业长期战略目标的根本保障.本文着重从建立健全薪酬激励机制方面谈谈自己的看法.     

留住人才 赢得竞争──对中国保险业加入WTO的思考

随着中国加入世界贸易组织（ＷＴＯ）的日子越来越近。加入ＷＴＯ,无疑有利于我国长期的经济发展,然而就近期来说,实力雄厚的外国大型企业涌入中国市场,必将与国内企业展开激烈的竞争,其中对人才的争夺将成为竞争获胜的关键一筹。目前,金融保险业缺乏三类人才：高级经理、专业精算师、有经验的保险销售人员。面对现状,国有商业保险公司应及早思考并着手改革,打有准备之仗,留住人才,赢得竞争。 根据国内外保险公司对人才吸引力的差异,国有商业保险公司基本留人政策可以归结为以下几个方面：制度留人、事业留人、环境留人、感情留…     

高校金融学专业建设刍议

目前,我国金融业缺乏熟悉国际金融业务并具有防范金融风险能力的应用型金融人才,此类金融人才的培养主要靠高等金融院校。本文从最新的金融业就业形式分析入手,联系国内外高校金融学专业的特点,对培养应用型金融人才的高校专业建设方面提出了一些建议。     

中小企业薪酬激励机制探讨

目前有部分中小企业感到人才匮乏、力不从心，究其根本是缺乏科学的薪酬激励机制，使企业缺乏人才和创新力，从而缺乏整体竞争力。实践证明，建立健全行之有效的薪酬激励机制是深化企业生命力、实现企业长期战略目标的根本保障。本文着重从建立健全薪酬激励机制方面谈谈自己的看法。     

目前人民银行基层行四类人才紧缺

人民银行基层行的人才本来就很紧缺,银监分设后这种矛盾显得更为突出,目前来说紧缺以下四类人才:缺乏货币政策执行与监测人才:人民银行基层行的一个重要职能就是不仅要正确贯彻执行国家的货币政策,做好货币政策的传导者,而且要实时监测货币政策的执行效果,分析货币政策在传导中     

物流管理专业人才培养模式与实践探索

当前高校物流专业毕业生的就业难与物流相关企业缺乏专业性物流人才形成矛盾现状,如何培养适应用人单位需要的专业人才就显得至关重要.本文从市场对物流人才的需求及物流专业人才教育两方面探讨了推进物流专业人才培养的对策.