企业培养高级会计人才的困境与出路

我国社会经济迅猛发展,尤其是在我国加入世界经济贸易组织之后,我国企业开始走向国际市场。因此,面对越发激烈的市场竞争,我国企业需要加快自身综合实力的建设。财务是企业经营的灵魂,目前,我国企业中较为普遍的缺乏具有职业胜任能力的高级会计人才,加强企业中高级会计人才的培养力度,不仅是促进我国企业稳健发展的必要途径,同时也是增强我国企业国际竞争力以适应复杂多变的国际市场环境的必要手段。本文从培养高级会计人才的必要性出发,通过对我国企业高级会计人才的发展现状进行分析,进而提出我国企业培养高级会计人才的合理建议。     

企业培养高级会计人才的瓶颈与建议

随着我国社会经济的快速发展,人们的生活水平逐渐提升,特别是在2001年我国加入世界经济贸易组织后,我国的市场经济在获得进一步发展的同时,面临着新的形势和挑战。高级会计人才作为企业人才构成和运营管理中的重要组成部分,企业高级会计人才的培养至关重要。本文从企业培养高级会计人才的必要性入手,就企业培养高级会计人才的瓶颈与建议进行分析探讨。     

现代企业高级会计人才的素质要求分析

我国市场经济的快速发展,给企业带来机遇的同时,也带来生存与发展考验。高级会计人才作为现代企业财务管理和人才结构中的重要组成部分,对企业生存发展和社会经济推动有重要的作用。本文就现代企业高级会计人才素质要求进行分析探究,以期为我国高级会计人才水平的提升提供一点参考意见。     

高级会计人才能力框架研究

随着我国经济的迅速发展,对高级会计人才的需求量越来越大。但是,我国高级会计人才非常的缺乏,值得我们关注的就是高级会计人才能力框架研究的相关问题,这一问题并没有得到很好的实施和开展,大大降低了高级会计人才培养的数量和质量,根本无法适应经济的发展的潮流。本文通过对人才能力框架进行探讨,研究了会计专业人才的要求,并根据我国高级会计发展的现状和提出一些有效的措施。     

基于AHP和模糊评价的高级会计人才综合素质评价

为了对高级会计人才素质进行更好的了解,定量评估高级会计人才综合素质,通过使用AHP层次分析法构建高级会计人才综合素质的评价模型,建立了高级会计人才综合素质指标体系,并对其中较为重要的指标进行了分析;然后通过模糊综合评价法进行了实证检验,验证了体系评价的有效性。     

企业培养高级会计人才的困境与出路

我国社会不断进步,经济水平也在稳步提升,自从2001年加入世界经济贸易组织以后,我国大部分企业更是迈出了国门,走向了国际。因此,面对竞争不断激烈和强化的今天,我国企业想要进一步发展,只有不断加强自我完善和建设,才能保证自身实力得到进一步强化。财务作为企业经营中的基础环节,现阶段我国企业中由于缺少更为专业的高级会计人才,因此更应该加强对企业高级会计人才的培养,通过加强对其培养,进一步强化企业稳定发展的方向和途径,不断满足现代社会中企业的发展方向。针对这种情况,文章对培养高级会计人才的重要性进行研究,以期不断完善企业发展,使会计工作建设得到更好的发展。     

现代企业财务管理对高级会计人才的素质要求

自我国社会主义市场经济体制确立以来,市场经济快速增长,企业在经营和发展中面临着严峻的竞争考验,加强企业财务管理是尤为必要的。作为企业内部管理工作核心内容,确保财务管理会计人才综合素质尤为必要,管理工作质量高低直接影响到企业经济活动开展。尤其是在当前激烈的人才竞争背景下,具备更高竞争优势的会计人员稀缺,为了更好的适应社会发展,国家提出了会计人员专业技能职称资格考核制度,促使企业内部聘用的会计人员逐渐趋于标准化、规范化。尤其是高级会计人才,自身具备较高的专业技能和工作素养,已经成为企业提高财务管理工作成效的关键所在。由此,本文主要就现代企业财务管理对高级会计人才的素质要求进行分析,结合实际情况,提出合理的改善措施。     

现代企业需要复合型会计人才

在市场经济社会条件下,现代企业制度的完善、经营方式的转变、规模经济的发展、企业国际化  经营及全球经济一体化,要求现代企业必须具有复合型会计人才,复合型会计人才在企业营销活动中发  挥着越来越重要的作用。复合型会计人才是具有高素质的高级管理人员,是具备熟练的专业技能、全面  的管理能力、多元化的知识结构、现代的营销观念、强烈的敬业精神和高尚的职业道德的专业管理人才。     

我国高级会计人才培养的体系构建和策略研究

本文通过对我国目前高级会计的人才现状、高级会计应具备的各种能力的分析,提出了高级会计人才培养的构建策略,通过一些有效的教育培训或制度建设来提升高级会计人才的能力框架,加快人才培养的步伐.     

黑龙江省会计行业人力资源供需调查与分析

目前,黑龙江省在会计人才供应方面供大于求,低端人力资源十分充足。随着用人单位对会计人才素质要求的不断提高,使高级会计人才比较紧俏,尤其是高级管理型会计人才十分紧缺。针对黑龙江省会计人才队伍结构失衡的现状,促进会计行业人才发展的措施是:推动会计队伍整体知识业务水平不断提高;促进会计人员职业道德水平的提升;优化财政部门的服务意识;打造会计行业高端人才典型标杆。     

对高职应用型会计人才培养目标和模式的探讨

一、高职应用型会计人才的培养目标 (一)现阶段社会对会计人才的需求特点 1.多样化.从企业角度看,会计岗位分为财务会计、财务管理、内部审计等;从服务对象看,科研机构、高校、企事业单位都有需求.2.多层次性.大公司、大企业需要中高级会计专业人才,广大中小企业需要大量各层次应用型会计专业人才,高等会计教育需要学术型会计人才.3.供需不平衡.目前社会上"初级会计人才供大于求"和"高级会计人才供不应求"两种情况的并存,充分体现了会计人员的总量和结构之间的矛盾.     

完善高级会计监督与管理体系的思考

高级会计监督和管理体系和制度要针对企业内部的会计的实际情况进行管理和控制,要保障企业正常的生产经营活动和建设项目,企业的高级会计监督和管理体系能够有效增强企业的财务会计的管理,能够提高企业在市场中的竞争力,还能够增强企业的整体经济效益,能够实现企业健康、稳定和可持续发展的战略目标,企业比较关键的管理就是财务管理和人力资源管理,财务管理是实现企业正常经营的重要指标,任何项目的开展都离不开会计监督和管理,都离不开财务的支持,完善企业的高级会计监督和管理体系是非常必要的。本文主要讲述了高级会计监督和管理体系中存在的主要问题;高级会计监督和管理体系的积极影响;完善高级会计监督与管理体系的有效建议和对策。     

会计电算化对审计的挑战

应用会计电算化系统的过程一般存在从低级到高级经历三个阶段。审计工作的要求,推动会计电算化从低级阶段向高级阶段发展。高级阶段下理想的会计电算化系统是由企业组织具有计算机、会计和审计综合技能的人才进行自行开发。     

有关高速公路高级会计人才培养战略

随着我国经济发展、建设的稳步提高,我国的高速公路建设正在飞速的发展中,高级会计人员的应用与培养为高速公路企业的财务建设与管理带来深远的影响.通过培训与培养,为企业的发展打造一批实用的高级会计人才,帮助企业发展,通过完善人才培养机制与扩展会计人才的自身素养,来逐渐的提高我国高速公路的发展水平,逐步的让高速公路建设达到管理到国际标准.     

企业生产经营中高级会计理论的应用

高级会计是建立在传统财务会计理论基础之上,对一些特殊业务、新业务进行核算,反映控制管理的财务会计。本文将对高级会计理论学习收获与企业生产经营实践相结合,针对高级会计理论在我国企业的应用现状,分析其所存在的主要问题,对症下药,提出相关建议,推动高级会计理论在现代企业中的应用,具有一定的借鉴意义。     

浅议关于构建复合型高级会计人才——走出会计发展的困境

本文关注于世界资本市场的不断扩大对我国会计职业的挑战,基于最近出台的《会计行业中长期人才发展规划(2010-2020年)》,探讨我国会计行业急需的复合型高级会计人才的基本含义和发展的必要性,旨在寻找会计行业的新出路,即应该大力改革并积极创建一个新型的培养具有管理才能的复合型高级会计人才的框架体系.     

论嘉兴市会计人才队伍建设

现阶段,嘉兴市的财政局对于会计人才的培养高度重视,通过提升会计行业的门槛,全面的提高全市的会计管理水平,以便为经济建设的发展提供一定程度的助力。同时,2009年颁发的《关于组织开展全市百名高级会计人才培训活动实施方案》的通知,主要是为了改革会计人员的管理体制,在盘活现有的会计人力资源的基础上,全面的强化会计领军人才的培养工作的进行,达到会计人员继续教育的高质量标准,这些工作的开展标志着嘉兴市高级会计人才队伍建设已经正式启动。     

论创新型会计人才的培养

<正>会计人才是社会经济中必不可少的高级管理型人才。随着中国经济的快速发展,社会上急需大批懂会计、通核算、熟知财经法律法规、实践操作能力强的创新型会计人才。各类中等、高等院校的会计专业作为培养此类人才的摇篮,只有进行创新教     

企业会计人才培养与激励机制——浅谈会计信息化技能大赛

人才是企业发展的关键,如何发现人才、选拔人才、培养人才是企业管理者永久的研究话题.会计信息化技能大赛为会计人员建立了公开、公平、公正的竞争环境,搭建了会计学术的交流平台,提高了会计人员学习的积极性,促进了整体会计水平的提高,同时,会计信息化大赛已成为企业发现人才、培养人才、选拔人才的重要手段.为企业精送会计人才做出了重要贡献.     

论嘉兴市会计人才队伍建设

现阶段，嘉兴市的财政局对于会计人才的培养高度重视，通过提升会计行业的门槛，全面的提高全市的会计管理水平，以便为经济建设的发展提供一定程度的助力。同时，2009年颁发的《关于组织开展全市百名高级会计人才培训活动实施方案》的通知，主要是为了改革会计人员的管理体制，在盘活现有的会计人力资源的基础上，全面的强化会计领军人才的培养工作的进行，达到会计人员继续教育的高质量标准，这些工作的开展标志着嘉兴市高级会计人才队伍建设已经正式启动。