城镇化进程中如何解决农村留守儿童问题——以湖南省衡阳县为例

我国经济快速发展过程中出现的留守儿童现象已成为全民关注的社会问题。由于留守儿童长期生活在与父母分离的环境中,缺乏父母的关爱与呵护,在其成长中会出现各种问题。本文通过调查、访谈等方法,以湖南省衡阳县160名留守儿童为样本,对留守儿童成长中的问题进行了初步研究,在探讨问题产生原因的基础上,提出了解决留守儿童问题的对策。     

父母外出对留守儿童健康的影响

儿童的健康不仅能衡量经济发展,还密切地联系着其成年后的健康、教育和收入。利用中国健康与营养调查数据(CHNS),本文研究父母外出对我国留守儿童健康的影响。我们的结果显示仅母亲外出及父母均外出的留守儿童生病或患慢性病的概率较父母均在家的儿童分别增加2.76%和3.82%,增加幅度分别为52%和71%,而仅父亲外出对留守儿童健康的影响不显著。留守儿童这一不利处境提示我们,我国政府应积极采取措施减小父母外出给留守儿童健康带来的影响。     

隔代抚养对农村留守儿童社会化的影响研究

随着中国经济的不断发展,农村人口流动的现象越来越凸显,越来越多的农村人口选择来到城市打工,将父母和孩子留在农村,使农村的孩子成为留守儿童,这些留守儿童由于父母不在身边,所以基本上都是由隔代的亲属进行抚养.本文将对隔代抚养对农村留守儿童社会化的影响进行研究和分析,并提出对策和建议.     

农村社会养老保险对儿童人力资本发展的影响研究——基于中国家庭追踪调查的经验证据

儿童人力资本发展是与国计民生相关的重大议题。为此,基于中国家庭追踪调查数据,对农村社会养老保险影响儿童人力资本发展的效果及机制进行实证检验。研究发现,农村社会养老保险显著提升了儿童的人力资本水平,可以使儿童的年龄别身高Z评分、年龄别体重Z评分和字词识记能力分别提高0.209个、0.132个和0.080个标准差,以及使儿童的抑郁指数降低0.124个标准差。分样本来看,当将样本根据儿童的性别、留守状态以及家庭收入分组时,发现家庭领取养老金对男性儿童、留守儿童以及低收入家庭儿童的人力资本影响更大。机制分析显示,生活条件、健康行为、情感环境是农村社会养老保险影响儿童人力资本发展的三个重要渠道。     

农村留守儿童的生活现状与社会工作的介入——以苏北J乡为例

通过对J乡的留守儿童进行调查,发现由于父母监护缺位、家庭功能弱化,留守儿童的生活出现了问题。为了使留守儿童有一个较好的成长环境,通过社会工作的介入,强化留守社区人际关系,成立留守儿童管理中心,建立社区留守儿童保护体系。同时运用小组工作方法,通过开展活动丰富留守儿童的闲暇生活。     

留守经历、人力资本质量与劳动力市场表现

“工业4.0”时代，人力资本质量是提升经济国际竞争力的关键。将认知能力和非认知能力视为人力资本的核心指标，利用北京大学CFPS2010-2018数据，采用倾向得分匹配法(PSM)和广义倾向得分匹配法(GPSM),考察留守经历对人力资本质量和劳动力市场表现的长期效应，检验留守时长和留守时机的异质性影响以及人力资本质量的中介作用。研究发现，留守经历不利于人力资本质量的提升，主要通过降低认知能力，负向作用于留守者的劳动力市场表现，且留守时间具有“长短效应”和“早晚效应”,发生在4-12岁、长时间的留守经历，其影响强度更大。为此，应消除农村留守儿童产生的制度根源，构建农村留守儿童全面发展的社会支持体系，最大限度规避“拆分型家庭再生产模式”的不利影响。     

浅析农村留守儿童家庭教育缺失

随着我国城市化和经济的发展,越来越多的农民选择外出务工,但大多数农民工子女无法跟随其父母进城学习.在这种情况下,留守儿童的心理健康、 学习等方面产生了一定的负面影响.为此要解决农村留守儿童家庭教育缺失的问题带来的消极影响,政府、 学校、 家庭自身都必须采取相应对策,促进农村留守儿童的健康成长.基于此,本文将对留守儿童家庭教育缺失的一些现象进行探讨.     

中国农村留守儿童监护问题法制因素分析与对策

由于缺少必要的监护,农村留守儿童缺乏父母有效的保护,农村留守儿童的基本权益受到不同程度的损害。但目前的法律法规还没有专门条款对留守儿童实施有效保护,与未成年人有关的法律法规对留守儿童的保护又缺乏针对性。在法律的保护体系和力度上存在诸多问题,针对此通过对中国基本情况和比较法的研究,对中国农村留守儿童监护存在的问题进行分析,并提出相应对策。     

关于牡丹江市留守儿童情况的调查报告

近年来,牡丹江市外出打工的城乡居民越来越多,其中,夫妻双双在外出打工者占据一定的比例。我们把因父母都在外务工或父母离异等原因,导致自己留在家中,和爷爷奶奶、外公外婆或者亲戚生活在一起的儿童称为"留守儿童"。对于父母长期在外,留守儿童的学习情况、日常生活是否会受到影响,与同伴的交往是否和谐,以及自我评价是否准确客观等等,牡丹江团市委组织了专项调查,力求全面真实地了解留守儿童的基本情况,为该市有针对性地开展留守儿童工作,出台相关政策、措施提供参考依据。     

自选择、父母外出与留守儿童学习表现-基于不发达地区调查的实证研究

父母外出如何影响留守儿童的教育一直是个重要而有争议的话题。本文应用倾向分数匹配方法以控制父母外出的自选择问题以及其他因素导致的可观测的异质性问题,使用2000年甘肃省儿童和家庭调查(GSCF)数据分析了父母外出对留守儿童成绩的影响。结论表明父母一方或者两方外出半年以上对孩子语文成绩能否进入年级前20%、数学成绩以及认知能力测试成绩是否进入年级前10%都有显著为负的影响。Rosenbuam边界估计表明不可观测异质性的存在不影响本文估计结果,其他形式的稳健性检验也表明本文的估计结果是可信的。     

人力资本、科技创新与信息经济发展关系研究

基于2006-2015年全国20个省市面板数据,利用双对数回归模型,实证分析了人力资本、科技创新与信息经济发展关系,并对人力资本和科技创新的异质性效应进行了验证。结果显示：人力资本、科技创新以及两者的交互作用均对信息经济发展具有显著正向影响,其中,人力资本的作用最大。此外,人力资本和科技创新都对信息经济发展具有异质性效应,其中,在人力资本异质性方面,体力劳动者、基础型人力资本的系数为负,而技能型人力资本、创新型人力资本系数为正,就作用强度而言,基础型人力资本最大,技能型人力资本最小;在科技创新异质性方面,科技创新对信息经济发展的影响取决于技术含量和创新程度,技术含量和创新程度越高,对信息经济发展的促进作用越大。     

Investment in human capital and gender wage differences: evidence from the NLSY

This paper uses data from the National Longitudinal Survey of Youth (NLSY) to investigate gender differences in returns to various forms of human capital. Since the NLSY includes relatively detailed information regarding on- and off-the-job training, we place special emphasis on measuring gender differences in the incidence of and returns to formal post-school training. Also considered is the role of nonhuman capital factors such as industry and occupation in explaining the wage gap. It is found that about 60% of the gender wage gap in the sample is explained by mean differences in individual characteristics and market circumstances. This suggests a smaller role for discrimination in explaining the wage gap than previous research has found. The research indicates that training does not affect the gender wage gap. Also it is found that there is no statistically significant difference in the rate of return to other measures of human capital for women versus men. Our research suggests that the largest factors contributing to the wage gap are differences in the stocks of human capital for men and women, and differences in the distributions of men and women across industries and occupations.     

Optimal social security in a dynastic model with human capital externalities,fertility and endogenous growth

In this paper we investigate the optimal scale of pay-as-you-go social security in a dynastic family model with human capital externalities, fertility and endogenous growth. Human capital externalities reduce the return to human capital investment and hence lead to under-investment in human capital and over-reproduction of the population. If the taste for the number of children is sufficiently weak relative to the taste for the welfare of children, social security can be welfare enhancing by reducing fertility and raising human capital investment per child.     

试论国民经济中人力资本价值的实现

文章认为,研究人力资本的作用发挥或者说价值实现,比研究人力资本的存量变化更有现实意义。首先分析了人力资本对经济发展正反两方面作用,然后探讨人力资本作用发挥的前提与基础,着重分析人力作用实现的三个主要途径,最后论述了人力资本的价值实现与市场的关系。     

微观企业层面人力资本研究评析

在强调广义虚拟经济现象下人力资本作用凸显这一客观事实的基础之上,通过对已有人力资本相关理论研究的回顾,分别从人力资本的内涵与形式、人力资本的计量方法以及人力资本参与分配模式三大方面,对企业微观层面人力资本研究中取得的成果与存在的问题进行了深入的评析,并最终为企业微观层面上人力资本的研究提出了具有前瞻性的建议.     

企业人力资源会计应用探析

经济发展的竞争实际上是人才的竞争，所以对人力资本这种生产要素的重新确认计量、发展和应用是知识经济时代提出的新要求。针对当前企业人力资源的应用现状和障碍，应加强理论研究和宣传、提供法律支持和制度保证、鼓励企业加大人力资源投资和管理，以积极促进企业人力资源会计的良性发展。     

Impact of Intangible Capital on Productivity and Growth: Lessons from the Indian Information Technology Software Industry*

This paper examines the impact of intangible capital, including human capital and organisational capabilities on productivity, using India as an illustrative example. The research breaks new ground in creating measures of intangible capital at a micro level. Measures of tangible and intangible capital are used to estimate a ‘new economy’ production function with panel data. Generalised method of moments techniques are used to account for unobserved firm heterogeneity and endogenous explanatory variables. The results indicate that intangible assets have a major impact on software sector output. This has important implications for public policy and corporate strategy towards the information technology industry, including for Australia.     

Investments into education—Doing as the parents did

Empirical evidence suggests that parents with higher levels of education generally attach a higher importance to the education of their children. This implies an intergenerational chain transmitting the attitude towards the formation of human capital from one generation to the next. We incorporate this intergenerational chain into an OLG-model with endogenous human capital formation. In absence of any state intervention such an economy might be characterized by multiple steady states with low or high human capital levels. There are also steady states where the population is permanently divided into different groups with differing human capital and welfare levels. Compulsory schooling is needed to overcome steady states with low human capital and welfare levels. Tax financed education subsidies can lead to further pareto-improvements.     

高技能人才隐性人力资本的界定与形成机理研究

相对于企业家人力资本和管理人力资本,专业技术型人力资本的研究没有得到足够的重视和研究。高技能人才作为技能人才的佼佼者随着科学技术和经济的飞速发展出现了短缺现象,也越来越受到重视。本文从人力资本的角度对高技能人才进行分析,首先在人力资本文献回顾基础上分析了高技能人才人力资本研究的重要意义,提出高技能人才隐性人力资本的概念和特征,分析了高技能人才隐性人力资本的类型,梳理了高技能人才隐性人力资本的形成要素,并在此基础上构建了高技能人才隐性人力资本形成过程模型。     

Human capital depletion, human capital formation, and migration: a blessing or a “curse”?

We specify conditions under which a strictly positive probability of employment in a foreign country raises the level of human capital formed by optimizing workers in the home country. While some workers migrate, “taking along” more human capital than if they had migrated without factoring in the possibility of migration (a form of brain drain), other workers stay at home with more human capital than they would have formed in the absence of the possibility of migration (a form of brain gain).