心理理论研究的理论发展综述

该文总结十几年来对心理理论的大量研究和该领域各方面的成果,对儿童"心理理论"发展的历史进行了初步梳理,介绍了"心理理论"的提出、概念界定、研究意义、经典研究、理论模型、主要研究方向及相关研究成果,以期使读者对该研究领域有一个大致的了解。     

汇率理论的创新和运用

行为经济学作为西方经济学中的一门新兴学科,主要研究人们的心理变化对经济活动的影响。它通过研究公众对所持货币信心度和投机心理等问题,寻求现实外汇汇率和“购买力平价理论”理论汇率的差距和影响汇率急剧变化的重要因素。实践证明,投资行为分析在外汇市场中的作用远比技术分析有效。     

职业经理人薪酬管理新模式探索

本文从心理契约的角度研究职业经理人的薪酬激励机制,在分析了心理契约的内涵、维度和类型的基础上,指出职业经理人所特有的心理契约类型。并认为心理契约在职业经理人的薪酬管理中发挥着巨大的作用,弥补了委托—代理理论的不足,进而基于心理契约对职业经理人的精神薪酬进行探讨,为管理者提供了一个独特思考的角度。     

国内关于心理契约理论的应用问题研究综述

心理契约是关于雇佣双方隐性心理期望的描述,心理契约理论主要包括心理契约的概念、维度、违背等。运用心理契约理论解决组织管理中的诸多问题成为国内学者的研究重点。通过分析国内关于心理契约理论应用问题的研究文献,分析现有研究的成果和不足,提出未来的研究方向。     

ERG理论研究

现代管理强调人是管理的核心,个人的积极性、主动性和创造性如何,直接影响个人在活动中的行为效率,而个人行为效率又直接影响团体、及整个组织的效率与效益。因此,个体心理与行为是管理心理学中的主要研究课题之一,而个体心理与行为研究的核心是激励问题。本文在讨论奥尔德弗的ERG理论的产生、主要观点的基础上,对ERG理论对现代管理的启示及在其中的应用作了研究。     

嫉妒心理研究综述

本文通过对嫉妒基本概念的认识,分析了嫉妒心理研究的现状,并且概括了目前嫉妒心理研究的特点。主要探讨了现代嫉妒心理研究的几个主要的理论,从嫉妒的产生、形成机制、分类等方面做了分析,并且讨论了存在的问题和嫉妒研究的新的进展。     

基于心理学视角,对激励系统中个人动机模型的研究

心理学的研究领域广泛,通过个人特征和对身体和心理幸福感的需求建立了内在动机,并为增强外在动机提供可能。身体和心理幸福感不仅仅是货币财富所能替代的,个人特征的作用与内在动机紧密相连。在设计激励系统时,应该考虑到个人有动机做出的权衡决策时,会超出在风险、努力和奖励间权衡,做出决策时更加复杂。通过对以前研究结果的发现,将个人动机心理学模型归纳为本文四个方面,这对于激励系统的设计有重要意义。     

市场营销中的心理契约内容及维度分析

借鉴组织行为学中心理契约已有的研究成果,本文把组织行为学中的心理契约引入到市场营销研究领域当中,用于分析企业与其顾客之间的关系,本文运用扎根理论,对收集到的数据进行分析,提出了市场营销中企业与顾客之间的心理契约的内容和维度,为心理契约在市场营销领域中的进一步研究打下了坚实的基础,对心理契约理论的发展和营销实践都有重要的意义.     

宏观统计运行原理的系统分析

<正> 长期以来,在社会经济统计的理论研究中存在着两种倾向:一是研究角度上的偏差,探讨抽象、高深的现代数量分析方法很多(这种探讨当然很必要);如设计方法、调查方法、整理方法、分析方法、数据评价方法、预测方法、决策方法、控制方法、系统分析方法等。但对统计整体运行理论的阐述基本属于空白,如运行的模式、模式的结构、模式的功能、模式的机制等。这是统计理论研究长期脱离经济现实的重要原因。二是研究范围上的偏差,只     

员工不良行为的多理论探讨

近年来,对员工在工作中的不良行为的研究逐渐升温,在众多的理论研究中,特性理论、代理理论和心理契约理论都能对将来可能出现的员工不良行为做出不同的预测。这些预测看似相互对立,但如果把它们联系起来,就能更好地理解工作场所不良行为的产生。     

消费心理研究的新方向

消费心理是目前一项比较重要的研究课题，它涉及心理学、社会学、经济学、市场营销学等学科的知识，所以必须在总结学们研究内容的基础上，进一步对消费主体新论和消费客体新论进行研究，以期为人们研究消费心理提供新的起点。     

中国经济体制改革的若干理论问题

一十年来中国社会主义经济建设和经济改革的实践,同经济理论工作的发展是密切联系的。改革以前几十年来在中国占统治地位的传统社会主义经济理论的一大缺陷,就是单纯地研究生产关系,而忽视生产力及其与生产关系的矛盾的研究。这种脱离生产力发展状况来研究社     

当代西方市场权力及其遏制理论的演变与启示

市场权力表示经济主体对市场的控制能力和控制程度。市场权力是功大于弊,还是过大于功,经济理论界进行了长期的探讨和争论。笔者认为,从来就没有超然的市场权力遏制或放纵,在经济发展史上,市场权力遏制理论具有鲜明的阶级性、阶段性、相对性和民族性特征。因此,对市场权力及其遏制的评价不应该脱离其特定的时空范畴,而应该从其特殊的背景开展。     

广告设计中的创意文化属性分析

从纸媒体、广播到电视再到网络,每一次媒介的变革和发展,都在带动广告设计中广告创意的形式的革新和再创造,一个成功的广告创意方案,可成就的不止是商家的经济效益,还有其深入人心和契合消费心理的文化植入。好的广告创意从来脱离不了文化,或者说脱离不了对文化深度的挖掘和诉求。本文着重对近年来深刻影响大众的广告设计案进行解析,分析其广告创意核心立意背后的文化认同观,以及创意设计中对文化的引申,对其文化属性进行分析。     

行为金融学对经典金融学的修正与创新

行为金融学作为金融学理论研究的新领域,与经典金融学的理性分析框架相比,更注重人的实际心理和经济行为,从而为金融决策提供了更为现实的指导。行为金融学在对经典金融理论缺陷的修正中,在行为认知偏差、前景理论、行为资产定价模型、行为组合理论等方面取得了一定的成果,促进了金融学理论研究向更现实的方向发展。     

涉入理论及其衡量

涉入理论在营销战略上的应用颇为广泛,举凡心理变量区隔、媒体策略、中央/外围说服路径、认知操弄等议题皆属其涵盖范围。本文就涉入理论对消费行为的影响以及涉入的分类、理论架构作出分析,并就涉入的衡量研究作出综述。     

薪酬公平与组织公民行为关系的国内外研究述评

本文首先运用公平理论、社会交换理论、心理契约理论对薪酬公平与组织公民行为之间的关系进行理论分析,然后从程序公平、互动公平、人际公平,组织支持、组织信任、组织承诺、组织认同等角度对薪酬公平与组织公民行为的关系进行了系统的文献述评,最后分析了现有研究的不足,提出了未来的研究方向,指出应重视区分强制性公民行为对员工组织公民行为的影响,并基于社会现实、企业实践及员工心理提出新的中介变量——敬业度。     

关于计量经济学理论与案例分析的整合研究

随着我国经济社会的不断发展，在我国经济领域为了更好地解决实际问题，单靠理论分析来解决是远远不够的，很容易导致理论与实际脱离。正因如此，在研究经济学问题的时候应当要从经济领域的实际案例出发，通过案例分析，加深对于经济问题的研究与深化具有重要意义。因此，文章就计量经济学理论与案例分析的整合研究从背景、重要性以及可能存在的问题及解决办法展开论述。借以为经济学相关研究提供更多可能。     

薪酬外部不公平性与非效率投资--基于社会比较理论的解释和经验证据

在高管薪酬体制扭曲现实背景和社会比较理论视角下,引入心理学和行为学研究成果,关注薪酬外部不公平性对高管心理感知及行为选择影响。研究发现,薪酬外部不公平易引发高管“黑嫉妒”心理,导致其寻求替代性补偿激励而增加非效率投资。这一现象在民营企业更为突出,主要是因国有企业报酬体系异化所致。宏观经济形势和公司所在地区对薪酬外部不公平性与非效率投资之间关系有显著调节作用。研究还发现受自我期望值、归因模式及注意力基础等因素影响,高管对薪酬外部公平性问题的心理感知存在显著性别差异,女性高管治理有助于缓解男性高管主导的“黑嫉妒”心理和抑制非效率投资。     

心理契约破裂视角下微信订阅号受众EVLN行为影响研究北大核心CSSCI

为全面分析微信订阅号受众行为,可基于使用与满足理论、心理契约理论,运用偏最小二乘法进行结构方程建模,分析受众关注微信订阅号动机满足对心理契约破裂、心理契约破裂对受众退出—建言—忠诚—忽略(EVLN)行为的具体影响。通过问卷调查获取样本,并借助Smart PLS软件对研究模型进行假设验证发现,环境监测动机满足对交易型心理契约破裂、人际关系动机满足对关系型心理契约破裂、自我确认动机满足对理念型心理契约破裂均具有显著负向影响,而心绪转换动机满足对关系型心理契约破裂没有显著作用;交易型心理契约破裂对微信订阅号受众退出、建言、忠诚、忽略行为意向均不具有显著影响;关系型心理契约破裂对受众建言和忠诚行为意向具有显著负向影响,对受众忽略行为意向具有显著正向影响,对受众退出行为意向影响不显著;理念型心理契约破裂对受众建言、忠诚、忽略行为意向均不具有显著影响,但对受众退出行为意向具有显著负向影响。因此,为更好地了解客户,改善并提高微信订阅号价值和影响力,实现可持续发展,微信订阅号运营主体应当充分利用有限资源,激发受众建设性行为,避免在提供经济利益方面投入太多资源;应当充分考虑受众关系型需求的满足,增强订阅号与受众之间的交互性,发展运营主体和受众的强关系网络;应当在推荐商品或服务时适度增加与目标受众所认同价值不一致的内容和风格,激发其好奇心理,提升其活跃度,避免其退出。