浅谈公务员信息化素质的培养

政府信息化建设的快速推进,对公务员素质提出了更高的要求.提高公务员的信息化素质,不仅要进行多渠道信息化培训,而且还必须在信息化建设中大胆使用人才,通过传、帮、带,提高公务员的信息化素质和能力.     

浅谈电子化政府

随着信息化时代的到来,基于网络技术的电子政府应运而生。我国政府也紧随趋势,致力于电子化政府的建设。我国的电子化政府在具体实施和发展过程中,要在信息公开的基础上,与现代行政改革相结合,不仅要着重加强网络信息技术的建设,也要着重健全相关法律法规,提高公务员素质。     

我国公务员培训的市场化及机制构建

公务员素质的高低在相当大的程度上取决于公务员受教育与培训的水平。当今世界,各国综合国力的竞争日趋激烈,从而对各国政府的管理效能和效率提出了更大的挑战,也对各国政府队伍的素质提出了更高要求。我国传统的以计划为主的调训方式越来越不能满足公务员培训发展需要。在社会主义市场经济体制之下,公务员培训采用市场方式,成为进一步推动公务员培训工作的客观要求,是公务员培训的发展趋势。     

我国公务员职业生涯管理思考

公务员职业生涯管理对公务员实现自我价值、解决职业危机以及增强个人素质具有重要意义,同时对提高政府绩效和整体形象意义也十分重大。对公务员职业生涯管理进行了相关思考。     

论现代政府公务员的职业素养

伴随着公务员制度的完善和发展,公务员改变“万金油”现象,实现职业化将是社会发展的必然方向。当前,我国政府正面临着从管理型向服务型、责任型和法治型的现代政府转型。新形势下如何加强和提高公务员的职业素养,不仅直接关系着公务员群体素质高低,也关系着政府形象的塑造和经济社会的发展。     

基层公务员素质概述

基层公务员作为联系国家与人民的重要桥梁,其素质高低关乎能否塑造一个廉洁、高效的政府,基层公务员的素质可以概括为“五能三力”,通过这“五能三力”的实现和提升可以有效提高行政效率,提升政府公信,促进干群关系,推进社会和谐发展。     

国家机关领导人员素质模型

※各级领导者的必备素质与能力范围。 ※使用素质模型可提高国家机关工作人员的整体能力。 国家机关工作效率在很大程度上取决于公务员的素质。为了正确地选拔和考核机关工作人员,必须对其活动进行评估。为此,很多国家制定了国家公务员,包括各类官员的素质特性作为“理想模     

服务型政府视角下提升我国公务员素质的主要途径

公务员是我国行政职能的具体实行者,在行政活动中发挥着非常重要的作用。公务员的队伍承担着管理国家事务和履行社会公共事务,素质怎么样不但关系到党的形象和党在人民群众中的威信,还直接关系到党的执政能力,关系到党所制定的服务型政府的形象、全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的目标能否如期实现。因此,提高公务员队伍的素质,更快更好的建设服务型政府变得越来越重要了。     

浅析“公务员热”

近几年出现了公务员报考热现象,这有利于政府选拔录用优秀人才提高公务员素质,但同时也带来一些负面影响,文章通过对这一现象加以分析,阐述了产生这一现象的主要原因,希望引起反思。     

胜任力理论在政府人力资源管理中的应用

知识经济的发展对传统的政府人力资源管理方法提出了挑战，传统的人事管理思想不能够最大限度的发挥政府的效能。胜任力模型的研究为政府人力资源管理提供了新的视角和技术方法。从公务员胜任岗位所需的素质要求出发，建立系统的基于胜任力的政府人力资源管理体系，从而最大限度的为提高政府效能服务。     

我国公务员在职培训需求研究

我国目前已经加大了对公务员在职培训的工作力度,但是仍然由于一些培训制度或培训方式上存在的问题,造成了公务员的在职培训对公务员整体综合素质建设的效果不明显.完善我国公务员在职培训的对策建议有加大培训经费投入,提高培训的法治化程度,完善公务员在职培训的机制,加强对公务员在职培训的管理.     

论公务员行为与政府形象的塑造

公务员是政府形象的外化和载体,加强公务员的行为规范有助于政府形象的塑造。对广泛存在于现今生活中的公务员行为失范现象进行了研究,并提出了通过完善公务员制度建设、加强公务员的教育培训、加强公务员的自省自律以及建立对公务员的监督体系等方面,来规范和约束公务员的行为,从而塑造良好的政府形象。     

以“三个代表”重要思想为指导，以为企业和公众服务为主要目标，全面推进北京经济技术开发区信息化建设

信息技术的发展正深刻地影响着政府的管理和运作,在经济全球化的背景下,信息化程度的高低已经成为衡量区域综合竞争力的一个标志.运用信息技术再造开发区政府,转变政府工作方式,提高管理和效率,进一步改善开发区的投资环境,进而将带动开发区数字化的整体建设,已成为开发区经济和社会发展的迫切需要.电子政务是实现政府管理和服务跨越式发展的必然手段.从世界范围来看,各国为提高其国际竞争优势,迎接新时代的挑战,均积极致力于信息化建设,并将发展电子政府,实现"电子政府"放在首要位置.典型的如美国政府的"电子政府计划"、白宫网站建设、第一政府网站建设(firstgov)、日本政府的"E-Japan战略",新加坡的电子政府建设、电子英国、阿联酋的电子政府计划等.电子政府主要内涵是:运用信息及通信技术打破行政机关的组织界限,重组公共管理,实现办公自动化和信息资源共享,提升政府效率,建构一个电子化的虚拟机关,为人们提供更广泛、更多样、更便捷的信息及服务.     

关于提高公务员公共服务能力的思考

服务型政府的建构并非可以一蹴而就,需要政府、公民以及其他社会组织的共同努力,然而从当前来看,建设服务型政府的第一步离不开公务员的服务能力建设。公务员的能力素质,关系到国家管理的优劣和效率的高低,关系到人民群众的利益能否得到切实的维护和保证。因而要强化公共服务意识,树立以人为本的服务理念,从而提高公务员的公共服务能力。公务员不仅要强调对政府负责,对工作负责、对自己负责,更要对人民大众负责。要真正做到全心全意为人民服务,从自己做起,不断拓展自己的公共服务能力,培养自己的服务精神,提升自己的业务素质,提升服务效率,最终满足广大公众的要求。     

从政府角色定位角度浅析公务员培训的市场化趋势

立足于我国的基本国情和我国公务员培训的实践,按照市经济规律的要求,引入市场竞争机制,推动我国公务员培训的市场化。应明确政府在公务员培训中的角色定位,各培训组织在政府的统一领导下,根据国家公务员培训的不同要求,分别由政府、学校、私营部门、第三部门等组织,通过分工合作,共同提供培训,有效促进我国公务员素质和能力的提升。     

政府绩效管理创新与实践专家研讨会在南昌召开

10月21日，由南昌市工商局和复旦大学公共绩效与信息化研究中心联合举办的“政府绩效管理创新与实践一江西省南昌市工商局公务员考核々家研讨会”在南昌市召开。会议邀请了中央国家机关、国内著名高校、江西省、南昌市政府绩效管理方面的专家。江西省工商局副巡视员、南昌市工商局局长刘东庚介绍了该局推行公务员绩效考核的经验做法。     

基于双因素理论的公务员激励研究

政府提高绩效水平和公共服务质量,关键在于有效地对公务员进行激励。在文献研究基础上,从激励的“双因素”角度分析了我国公务员激励中存在的问题,并进而提出了完善公务员激励的对策和建议。通过内外结合,加强各种激励手段之间的相互协调与配合,是公务员激励的最优化路径。     

中美公务员薪酬制度对比研究

各国政府已经认识到薪酬对于公职人员以及公共部门的巨大功能和战略意义,因为薪酬高低不仅关系到公职人员工作能力的开发、积极性和创造性的调动,更牵涉到政府部门工作效率的提高、工作质量的改善等问题。所以,各个国家都十分重视对公务员薪酬制度的研究。我国政府近年来也非常重视公务员薪酬制度的改革和发展,但相比一些发达国家和地区,我国的公务员薪酬制度比较落后,所以,迫切需要对这些问题进行研究并加以解决。     

试论降低政府行政成本的必要性与措施

政府行政成本主要是为了维持政府机构运转所产生的费用,即政府机构内部为了维持正常运转,在一定时期内付出的费用之和。在市场意识和成本意识逐步强化的今天,政府行政成本问题也越来越多地受到了人们的关注。降低政府成本的有效措施:提高公务员素质;加强对行政成本监督和完善预算制度;制定评测政府支出效益的刚性指标;精兵简政。     

基于人力资源开发视域下的公务员培训问题研究

在我国社会转型的关键时期,大众对政府机关的治理能力和执政水平期望日渐增高,公务员作为政府机关的直接责任者和骨干队伍,如何建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良的公务员队伍将是当前政府职能转变形势下的重大课题。对此,文章基于人力资源开发视阈下,立足于当前政府机关工作实际,从分析公务员人力资源开发的战略目标出发,结合现存公务员培训存在的问题,对进一步优化公务员培训提出对策建议,切实提高公务员培训的实效性和创新性。