建筑劳务公司施工机械管理现状

近年来,建筑市场出现了一种新型的劳务分包形式：“劳务大包”或者劳务扩大来承接建筑工程,施工单位由原来的建筑公司演变成“劳务公司”,在施工现场,劳务公司成为全方位的管理者,而且这种趋势越来越强大,在建筑市场大有取代建筑公司的势头,这种情况,很令我们担。我们不否认,目前,劳务公司在建筑市场中起着很大的作用,但这仅限于劳务用工和劳务管理,与建筑公司相比从企业管理体系资源储备,技术和施工能力,机械装备能力,企业信誉和社会认知度上。劳务公司还处于发展阶段,从建筑市场规范要求看,“劳务大包”承揽建筑工程,或变相承揽建筑工程都存在管理的缺陷和不足,甚至在企业资质上已经超越了本企业的经营范围,我们从以下几个方面来分析劳务分包的优劣。     

浅淡劳务大包转劳务单项分包是必然趋势

长期以来,我国建筑市场实行的都是劳务大包,这种工程承包方式是从计划经济时代沿袭而来的,在建筑市场应用比较广泛。它主要指的是包公包料的承包,即由施工单位负责所有的工程事项,包括采购施工材料、雇佣施工人员、采购或者租借施工机械设备、进行工程施工等。在这种劳务大包模式下,劳务人员多听命于某一个老板,劳务人员的选择权限较低,使得劳务市场和建筑市场出现了诸多不规范的现象。在这种情况下,在建筑行业实施劳务分包就显得十分必要。本文主要分析了劳务分包的内涵,及劳务分包模式下建筑业的发展应该注意的问题及对策。     

如何加强建筑企业劳务用工管理

本文从建筑企业劳务用工管理过程中存在的问题出发,围绕如何加强建筑企业劳务用工管理进行了深入探讨,以期为建筑企业对于劳务用工的管理提供一些借鉴。     

振奋精神 开创对外承包工程和劳务合作的新局面

国际承包工程和劳务合作是国际经济合作的重要组成部分。北京市开展这项业务,是从1979年4月开始的。1982年成立了中国北京国际经济合作公司,专门经营这项业务。7年来,在市政府的领导下,由于各有关单位的大力支持,公司领导和同志们的努力,经过艰苦创业,取得了一定的成绩,先后派出各类劳务人员6500名。     

施工企业劳务分包财务管理探讨

《中华人民共和国建筑法》和建设部[2005]131号《关于建立和完善劳务分包制度和发展建筑劳务企业的意见》,建设主管部门要求,从2008年6月起所有建筑企业必须使用劳务企业进行劳务分包。建筑企业劳务分包意识加强,劳务企业化进程加快,劳务企业迅速发展,相关税收法规也进行了针对性的修订,施工企业对劳务分包中相关财税法规应及时掌握,加强财务管理,防范经营风险。     

我国对外承包劳务的前景和对策

我国对外承包劳务的前景和对策唐志信（外经贸部国外经济合作司副司长）我国对外承包劳务事业发展前景根据十多年来的发展和各公司的经营状况以及当前我国在国际市场所占份额，我们初步规划到２０００年，对外承包劳务的当年合同总额达到２００亿美元，完成营业额１５０亿...     

浅析建筑劳务企业发展成本

建筑劳务企业缘何走不出发展困境,主要原因有:劳务工人人数多,培训费用大,保险负担重,税赋重,工伤机制尚未成熟。建筑劳务企业要发展需要各相关行政主管部门的通力合作。政府和主管部门应针对目前建筑劳务分包制度尚未健全、各项工作滞后和劳务分包企业陷入困境的现实,从政策上、组织上和机制上采取切实措施,全力推进建立建筑劳务分包市场。     

试论劳务出资的必要性

基于《公司法》不允许劳务出资的现状和理论界对劳务出资的争议,从三个方面对劳务出资的必要性进行了全面分析,论述了劳务出资是推行职工持股计划的需要,是弥补股票期权缺陷的需要,也是优化公司治理结构的需要。     

借鉴公共产品理论 促进劳务合作制度创新

长期以来,我国对外劳务合作业务一直是由政府许可的经营公司来运营。2008年8月,应韩国政府要求,我国商务部选定了山东青州外派劳务中心等四家地方公共机构负责赴韩劳务     

中小船务公司船员服务管理分析与改进

当前航运市场正处于低迷阶段,作为船员与船东桥梁的船务公司,在船员劳务市场上扮演着重要的角色.对中小船务公司而言,在船员服务管理上存在信息化管理程度不高、派遣船员收入随市场波动较大、船员流动性大、船务公司收费不明、船员对公司信任度低等问题.中小船务公司需积极调整以应对市场变化,加强船员供求市场信息管理,积极开拓新的船员劳务资源市场,加强工资和费用管理,诚信经营,减少人员流失.     

论我国对外承包劳务企业国际化经营的战略

论我国对外承包劳务企业国际化经营的战略杨金波，邢厚媛（外经贸部国际经济合作研究所）〔编者按〕经过十余年的开拓和拼搏，我国许多从事对外承包工程和劳务合作的公司已基本成为国际化经营企业，有的还跃身国际同行业的前列。但是作为外向型企业，在竞争激烈的国际市场...     

关于外部劳务管理模式的思考

在当前的建筑市场中 ,以城镇集体企业和农村富余劳动力为主的外部劳务队伍和人员作为大中型施工企业的有效补充 ,发挥着极其重要的作用 ,在一定程度上促进了建筑市场的发展 ,对外部劳务管理的好坏直接关系到企业的施工质量、效益和信誉。因此 ,外部劳务的管理问题一直是施工企业管理的重点和难点。文章对外部劳务管理模式及适用性进行了分析     

对呼和浩特市建筑劳务企业发展现状的几点思考

呼和浩特市建筑劳务企业伴随着自治区、呼市地区经济建设的快速发展,呈现出蓬勃发展的局面。但是,先进省、市相比,无论是体制机制,还是整体实力,仍有较大的差距。本文将在结合呼和浩特市建筑劳务企业发展现状的基础上,就制约劳务企业发展的几个突出问题谈一些粗浅的认识,并提出加快呼市劳务企业发展的对策、建议。     

关于组建劳务派遣公司安置下岗职工之我见

组建劳务派遣公司是安置下岗职工 ,维护社会安定局面的重要途径。文章对劳务派遣公司的性质、功能及资金筹集使用 ,所需政策支持等提出了自己的认识 ,对劳务派遣公司的组建及更好地发挥其安置下岗职工的作用有参考价值。     

探索人力资源管理新模式 发展劳务派遣服务——以重庆众业人力资源管理有限公司为例

随市场需求的发展,传统的行政人事管理逐渐演变为人力资源管理,劳动力被作为一种战略资源进行管理.如何为企业降低成本,突出核心竞争力,对低端人力资源进行劳务派遣不失为一种创新性的策略.劳务派遣作为一种新兴的人力资源管理模式,在我国产业密集的大中型城市有了长足的发展,重庆地区劳务储量大,当地的劳务派遣公司也具备相当的发育程度.本文以重庆地区一家知名的人力资源管理公司为例,用战略管理的框架和基本模型,从宏现行业环境到企业微观层面进行分析,对探索人力资源管理模式,具有示范和推广意义.     

和谐企业视角下的建筑企业劳务资源管理研究

建筑企业内部存在的不和谐因素与劳务资源管理上存在漏洞有关。建筑企业应从建设和谐企业出发,调控、配置、管理、培训劳务资源,通过加强劳务工的归属感,发挥保健因子的保健激励作用,建立工伤事故处理、劳务工工资保证供给支付的长效机制,改善薪酬管理,完善培训机制,以便提高劳务资源管理效能,使企业和谐发展。     

关于劳务派遣相关法律问题的思考

劳务派遣作为一种新型的劳务经济模式,随着改革开放的深入,在我国发展迅速。由于缺乏法律规范,劳务派遣这种经济模式存在着缺乏经营合法和业务规范性等问题。要使劳务派遣在我国健康有序的发展,必须将其尽快立法。本文拟从劳务派遣存在的法律问题,对劳务派遣立法应明确的问题谈点看法。     

跨国联盟：对外承包的战略选择

跨国联盟：对外承包的战略选择我国对外承包公司在资金和人才严重不足的情况下，依托跨国联盟的优势，有利于发挥自身特长，增强竞争能力和风险防范能力，有效地开拓和占领国际工程承包市场。傅玉成（中国建筑工程总公司）一种新的经营模式我国有关公司开展对外承包劳务业...     

科威特建筑劳务市场

科威特建筑劳务市场纪汉山（南通建筑工程对外合作公司）科威特建筑劳务市场十多年来价格没有多少上升，有的反而有所降低，与我国国内近年来的物价上涨正好形成反差。科威特劳务价格上不去的主要原因大致有下列几点：──科威特的经济发展不很景气，基本建设投资受到一定...     

我国建筑业劳务管理体制研究

建筑业是一个特殊的行业,建筑业的作业人员流动性大,作业队伍不稳定,劳动者技术水平参差不齐,劳动者权益难以得到保证.从我国建筑企业的劳务分包管理现状入手,分析了当前存在的问题,提出了应对的策略和解决的途径.