民企唱响苏州高新区

苏州高新区良好的投资环境，不仅吸引了众多外商，也让广大民营企业家怦然心动。今年1—6月，苏州高斯区新增内资企业628家，其中民营企业592家，新增民营企业数量和注册资金分别同比增长27％和70％，截至目前，苏州高新区共有民营企业4500家，行业涉及制造业、商贸业、房地产开发及现代服务业等领域，并呈现出内资与外资“双龙”并进的发展格局。     

培养民营企业的核心竞争力

我国民营企业从无到有．逐步发展．已经形成了一定的规模。并且已经成为国民经济的支柱和新的增长点。从民营企业对经济的贡献来看。2003年．我国GDP的55．6％。工业新增值的74．7％．社会销售额的58．9％．税收的46．2％和出口的62．3％都是由民营企业创造的；2004年民营工业企业完成规模以上的工业增加值以及规模以上工业企业利润的一半以上；各类民营企业已经实现了我国70％以上的对外出口；在全社会城镇固定资产投资方面．各类民营企业的投资比重也超过了40％。这说明民营企业在我国经济中已占据重要的地位。但我国民营企业平均寿命只有2．9年．北京中关村“电子一条街”5000家民营企业中．存在时间超过5年的只有430家．其余91．4％的企业已经消失，生存期超过8年的企业仅占总数的3％左右。民营企业发展的不稳定性势必会影响我国经济的可持续发展．因此应培养民营企业的核心竞争力来实现企业的可持续发展。     

民营企业融资问题

改革开放以来，我国个体私营等非公有制经济快速发展。 我国中小企业有2900多万个，从业人员17000多万，资本金66600亿元人民币，其中，非公有制企业占了九成多。据全国工商联2005年7月4日发布的《中国民营企业发展报告》披露，2004年我国民营企业对国民经济的贡献率超过60％；民营工业企业完成规模以上的工业增加值以及规模以上工业企业利润的一半以上；各类民营企业已经实现了我国70％以上的对外出口；     

促进地方民营企业发展的法律思考

一、民营企业在当今社会和经济发展中的重要战略地位以民营经济为主体的中小企业在当今社会经济发展中具有重要地位。各国（地区）不但把发展中小企业，完善中小企业服务体系作为一项基本政策，并且把它作为国家（地区）经济安全的战略性举措。（一）美国把小企业称为“经济的脊梁”在美国，被称为“经济的脊梁”的小企业，占全美２５００万家企业的９９％以上。小企业雇佣近６０％的劳动力、占有全国销售总额的５４％、国民生产总值的４０％。所创造的重要革新比大企业多一倍以上。美国新增财富８０％来自小企业。在促进科研成果商业化方面…     

民营企业规范化管理存在的问题及对策

随着经济的发展，民营企业在国民经济中的比重逐渐增加，民营企业的发展在促进经济增长，繁荣市场，推动国民经济的发展发挥着日益重要的作用，而且吸纳了大量社会闲散人员和下岗职工，为社会稳定做出了贡献。尤其是我市经济发达的地区，目前民营企业数量占全市企业总数的99％以上，民营经济占全市经济总量的95％以上。虽然民营企业数量越来越多，规模也越来越大，为我市经济发展和社会稳定起着举足轻重的促进作用，但是在管理上却存在较大的问题。     

试析民营企业融资难问题及对策

长期以来，绝大部分民营企业融资渠道比较窄，主要靠民间集资创办，靠自筹资金发展，而来自银行贷款极少，来自国家预算投资更少。资金是企业生存、发展的重要资源。据初步统计，河南省民营企业全部资金来源中，自筹资金高达67％，其中城镇个体经济自筹高达90％以上，联营经济达55％，股份制经济达54％。由于河南省民营企业多数平均利润水平不高，仅靠利润留成来作为企业的主要资金来源，     

松江区今年新发展民营企业7000户

日前，上海市松江区召开民营经济工作领导小组会议。会议提出，今年全区新发展民营企业7000户，民营企业新增就业岗位8000个．民营企业税收同比增长5％。松江区提出，促进民营经济发展首先要以需求为导向做好政府服务，继续做好政府担保工作，发挥小贷公司作用．探索政府搭台、银行与企业家互通的工作方式，满足企业的融资、上市和科技创新需求。其次，要以效益为导向提升民营经济质量，     

江苏省中小企业融资情况调研

一、融资需求与困难原因 民营企业特别是广大中小企业融资难，始终是困扰江苏省民营企业发展的主要瓶颈。2008年江苏省新增人民币贷款4311亿元，同比增长19．5％，其中民营企业贷款新增799．1亿元，同比增长61％，占新增贷款的18．5％；小企业贷款新增313．86亿元，同比增长19．9％，占新增贷款的7％。     

如何破解家族企业发展难题

以家庭、家族的形式出现的家族式中小企业，作为现代企业经济的一种重要形式。在我国国民经济总量中特别是在内陆地区，已经占到了90％以上。但目前内陆地区的家族企业，其平均寿命却只有2．9岁，所有家族企业只有15％能延续到第二代以上。我国每年新生15万个家族式民营企业，同时每年又死亡10万家，有60％在5年内破产，有85％在10年内死亡，而且很多难以“长大”。如何破解家族企业发展难题，建立和完善企业体制机构、科学决策程序和现代企业文化，把企业做大做强，成为民营企业升级换代的一项重大课题。     

民营企业人力资源管理及对策

民营企业作为中国现代企业的重要组成部分，其对国民经济的发展和人民生活水平的提高都作出了极大的贡献。但98％的民营企业至今仍是中小企业，融资困难、信用不足、人才匮乏等问题也一直在困扰着它们。从目前情况看，民营企业的人力资源管理不完善是严重影响企业发展的重大问题之一，阻碍了民营企业的进一步成长。因此，如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中亟待解决的问题。