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国际化企业的金融风险管理 总被引:1,自引:1,他引:0
随着中国经济的发展,越来越多的企业开始收购国外企业、到国外发行股票债券或到国外建厂。但汇率以及原材料价格波动的加剧,使得国际化企业面临巨大的风险。因此,通过适当的方式进行避险就显得特别重要。介绍了国际常见的避险工具,并给国际化企业提出了一些建议。 相似文献
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有效防止国外企业倾销的博弈分析 总被引:4,自引:1,他引:4
本文通过经济学原理分析了国外垄断企业对我国企业实行倾销的内在原因,同时通过博弈论的有关原理得出当国外垄断企业预期我国企业反倾销的概率小于博弈均衡概率时,国外垄断企业的最佳选择是对我国企业实行倾销,反之,对我国企业不实行倾销.而由于体制不完善的缘故,我国企业对外国企业的倾销实行的反倾销的概率很低.最后得出建立政府-行业协会-企业的互相联系的反倾销体系来提高我国对国外的倾销实行反倾销的概率,从而有效地抵制国外企业对我国实行的疯狂倾销的结论. 相似文献
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郭朝阳 《数量经济技术经济研究》2006,23(3):95-101
入世后我国企业面临着国外企业日益加强的竞争压力,技术创新成为企业的重要选择。本文从技术创新成本的角度,建立了国内企业与国外企业技术创新竞争的静态博弈模型,根据模型,当国外企业以规模扩张为竞争目标时,我国企业只能选择渐进式的技术创新战略。 相似文献
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《会计之友》2016,(3)
国外企业绩效研究结合自身经济发展和企业管理实际,在基础理论、评价模式、研究创新等方面全面深入,学术研究和实践应用始终居于主导地位,引领了企业绩效研究的主流和方向。国内企业绩效研究紧跟国外研究趋势和热点,一方面,结合我国实际对国外相关研究成果进行了分析、验证和修正;另一方面,着重在如何结合中国企业实际,有效借鉴应用国外理论、方法,切实提高企业绩效方面进行了大量卓有成效的研究。基于国内文献,通过对国内外研究情况比较,可以预测:企业绩效的内涵、边界、计量和评价模式等基础理论,基于可持续发展战略的企业绩效、企业部门和员工层面的企业绩效及企业绩效评价的灵活性、科学性等将成为国内企业绩效研究的主要方向。 相似文献
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企业成长影响因素 总被引:1,自引:0,他引:1
夏建华 《企业管理(北京)》2011,(1)
本文从四方面对企业成长影响因素的国外研究进展进行全面回顾,分析国外企业成长影响因素研究存在的缺陷,最后提出了未来企业成长的研究思路. 相似文献
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本文上一期介绍了国外企业高管的薪酬水平和比较分析以及企业高管的薪酬构成。本期将接续上期对国外企业高管薪酬研究与借鉴进行探讨。 相似文献
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为了应对市场竞争的压力,很多国内企业开始学习国外企业的管理思想,关注国外企业的管理文化建设,也着意在企业内营造自。己独特的文化氛围和文化环境。但是我们不能一味模仿国外企业管理文化的一些形式,而是要比较分析中外企业管理文化的差异,相互取长补短、交融汇合。 相似文献
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王克 《中国高新技术企业评价》2007,(11):43-44
企业文化是从国外传播到我国的,但究竟国外所定义的企业文化含义是什么却很少有人真正明白,这只有从国外最经典的企业文化书中我们才能够了解。本文试着从美国四本企业文化的书中来考察,从而揭示企业文化的含义。 相似文献
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<正>随着中国企业产品品质的提高,与国外企业的竞争,已经由过去的产品竞争,过渡到了技术标准的竞争。于是,具有先发优势的国外企业在专利上大肆圈地,中国企业开始受到严重威胁。 相似文献
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成熟期企业再造的路径选择 总被引:1,自引:0,他引:1
成熟期正是企业的黄金时期,传统思想认为企业进入成熟期则是步入了正轨,不会再出现大的变动,正是这种想法使得我国企业寿命远远短于国外企业。本文引入国外的企业再造理论,论述了成熟期企业再造的必要性,并设计了具体实施途径。 相似文献
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国外企业集成全球创新资源模式研究 总被引:2,自引:0,他引:2
文章分析了国外企业集成全球创新资源模式,提炼出三种国外企业集成全球创新资源的模式:(1)基于知识集成创新模式;(2)基于技术集成创新模式;(3)基于市场——技术集成创新模式。文章强调资源集成对于企业自主创新的重要性,并针对国内企业提出了若干建设性意见。 相似文献
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康虹 《中国乡镇企业会计》2006,(6):95-96
一、国外企业专利战略对我国企业的启示
我国有一些企业并不否认自身专利意识比较差的状况。据资料显示,从1985年我国初步建立专利制度起,国外公司在我国申请发明专利的总数已经达到236578项,而我们本国发明专利却只有217814项,比国外少了18764项。就专利本身而言,我们国家已经处在一种非常危险的境地。事实上,我国的专利状况在整体上处于一个非常“低端”的水平。那么,国外企业专利战略对我国企业的启示与借鉴有哪些? 相似文献
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国外企业激励理论在近20年中产生了突破性的发展,本文就我国电力企业现阶段绩效考评中存在的主要问题,结合国外企业激励理论,对从完善激励制度对电力企业进行有效的绩效管理进行了分析。 相似文献
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