如何评价企业技术创新能力?——国内外文献评述

自熊彼特提出技术创新能力的概念以来,技术创新能力如何评价一直是学者们关注的焦点.文章梳理了技术创新能力定义、评价指标及求解方法三方面的国内外文献,结果发现:无论是对技术创新能力的定义,还是对评价指标的构建及求解方法的研究,国内外学者都没有形成统一的观点.文章指出了这三方面研究存在的不足之处及今后的研究方向,以期对国内学者研究技术创新问题提供一些借鉴.     

企业技术创新绩效管理研究

技术创新是提高企业经济效益的关键因素,企业技术创新绩效管理对于企业技术创新的实施和不断发展具有重要的指导意义。本文在分析企业技术创新过程和主要动力的基础上,构建了企业技术创新绩效指标体系,进而对企业技术创新战略绩效管理进行了系统的分析和研究,并重点介绍了企业技术创新绩效评价模型。     

科层企业文化促进企业技术创新研究

本文分析了科层企业文化对其技术创新的影响,并提出了科层企业文化对技术创新战略、经费、激励方面的负影响,最后提出科层企业文化如何促进企业技术创新.     

企业技术创新的问题与对策

技术创新是我国企业振兴发展的必然选择。企业技术创新存在着一些问题,要解决这些问题,应强化技术创新主体意识,增加技术创新资金投入,建立完善企业内部技术创新机制,加大政府对企业技术创新的支持力度。     

企业技术创新模式选择:基于企业实力的博弈分析

企业进行技术创新有自主创新和模仿创新两种不同的模式,企业对不同创新模式的选择与企业自身实力、社会技术创新环境等密切相关。本文以博弈为基本手段,探讨基于实力不等的企业对技术创新模式选择的内在机理,结果表明企业技术创新模式选择是一个动态的过程,这一过程除受企业实力影响外,还与技术专利保护、技术创新环境和社会技术成果转化机制有关。上述结论有利于优化我国企业技术创新环境,促进企业进行自主创新,从而扩大整个社会新技术的源泉,提高社会整体技术水平。     

开放竞争与企业技术创新

企业的技术创新活动受很多因素的影响 ,其创新机制相当复杂。开放竞争对企业的技术创新行为有着重要的影响。本文归纳了企业技术创新的环境和机制 ,从理论上分析了开放竞争对一个国内企业技术创新行为的影响。最后 ,通过对中国相关数据的统计分析 ,认为开放竞争不仅在理论文献上 ,而且在中国的实践中 ,对国内企业的技术创新行为有显著的影响。     

河北省企业技术创新政策效果分析

技术创新政策对企业开展技术创新活动发挥着重要的催化和润滑效应,它可以有效地促进企业技术创新能力的提升、技术创新环境的改善和技术创新绩效的实现。在深入剖析河北省企业技术创新政策体系现状的基础上,建立了包含1个一级指标、3个二级指标和18个三级指标的企业技术创新政策效果分析评价指标体系和评价模型,从时间序列上对河北省企业技术创新政策效果的纵向发展演变态势进行了评价研究。并以全国30个省区的评价结果为基础,开展了河北省企业技术创新政策效果的横向对比分析,依据河北省企业技术创新政策效果与先进省区存在的差距,提出针对性的对策和建议。     

浅谈企业自主创新能力

企业技术创新能力作为企业的核心能力之一,倍受学术界和实践界的关注。但迄今为止,对企业技术创新能力的定义仍然没有统一的规范。目前,对于企业创新能力的研究多集中于技术创新能力,而企业自主创新能力的研究才刚刚起步,本文从企业技术创新能力的研究综述入手,结合自主创新的内涵和定义,对本文所探讨的企业自主创新能力进行一个明确的界定。     

企业技术创新的问题与对策

企业技术创新存在着诸如主体意识不强、投入不足、内部缺乏创新机制等问题,要解决这些问题,应强化技术创新主体意识,增加技术创新资金投入,建立完善企业内部技术创新机制,加大政府对企业技术创新的支持力度。     

企业技术创新能力评价及应用研究

文章从分析企业技术创新能力的构成要素出发,构建了企业技术创新能力评价指标体系,运用层次分析法等适当的评价方法,对山西省不同地区企业的技术创新能力进行了客观评价,为及时调整山西省企业技术创新战略提供了依据,从而有利于企业技术创新能力的提升。     

科技企业技术创新资源的优化配置模式

创新资源的优化配置是科技企业技术创新的必要前提和成功保障。本文首先分析了科技企业技术创新资源优化配置的必要性,在对科技企业技术创新资源优化配置的目标及基本原则进行探讨的基础上,依据技术创新经典理论和模型,提出了构建基于企业技术创新体系、企业技术创新过程、企业具体技术创新项目三个层次的技术创新资源优化配置模式。     

企业技术创新组织分析

创新的组织机构会影响到组织的效率，组织效率又直接关系到创新的成败与效率。因此，建设适合企业技术进步的、高效的技术创新组织机构是企业技术创新中应考虑的内容。本文对企业选择技术创新组织形式时应考虑的问题进行了阐述，对企业技术创新组织的主要形式进行了分析，说明了各类组织适用情况，并对企业技术创新组织形式的一个新动向“虚拟技术创新联盟”的特征进行了研究。     

浅谈企业技术创新

技术创新是企业跟上经济全球化时代的必然战略。提高企业技术创新能力的基本途径是充分调动企业技术创新的积极性;深化科技体制改革;建立、完善技术创新政策、法规和社会服务体系;加大技术创新资源投入,培养应用型技术创新人才。     

油田企业技术创新能力模糊综合评价

按照企业技术创新过程测度,建立起我国油田企业技术创新能力评价指标体系;利用群组层次分析法赋予指标权重,实现了群决策的统一性和高效性;应用模糊综合评价方法对我国油田企业技术创新能力进行评价,有效实现了油田企业技术创新能力的排序,为企业进一步提高技术创新水平提供了方向和依据。     

试析企业信息化对技术创新的影响

企业技术创新的基础是信息,企业在技术创新过程中如何获得所需的信息成为人们关注的问题。本文就企业信息化对技术创新的影响进行了深入的探讨,提出了以信息化建设推进企业技术创新的措施。     

建立技术创新体系必须强化企业自主技术创新

建立技术创新体系必须坚持企业技术创新主体地位。企业自主技术创新的关键在市场化和产业化。为此,企业一方面要加深对市场化和产业化的认识,另一方面要提高自主技术创新能力。同时,国家、社会各方面也要为企业创新营造良好的环境,引导创新要素向企业聚集,使企业真正成为技术创新的主体。     

浅谈企业自主创新能力

企业技术创新能力作为企业的核心能力之一,倍受学术界和实践界的关注.但迄今为止,对企业技术创新能力的定义仍然没有统一的规范.目前,对于企业创新能力的研究多集中于技术创新能力,而企业自主创新能力的研究才刚刚起步,本文从企业技术创新能力的研究综述入手,结合自主创新的内涵和定义,对本文所探讨的企业自主创新能力进行一个明确的界定.     

企业文化与企业技术创新

企业化是以价值观为核心的独特的化管理模式，是企业技术创新的动力源，从企业技术创新的动机看，企业化为技术创新提供了动力源，要推动企业技术创新，就必须加快企业化建设，它是保证企业技术创新战略实施的执行基础，因此，既要充分发挥企业家的精神力量，也要培育良好的组织环境，还要创造优越的化氛围。     

依托高等学校,实现企业技术创新

技术创新是企业实现可持续发展的基础,对技术创新的研究越来越受到政府和企业的重视.而高等学校在技术创新方面具有难以替代的优势.因此,企业要加强与高等学校的全方位合作,实现企业技术创新,进而实现企业的可持续发展.     

企业技术创新投入对技术创新绩效影响机理研究——基于吸收能力视角

本文基于262家企业的问卷调查数据,采用结构方程模型(SEM)对企业技术创新投入对技术创新绩效的影响作用与机理进行了实证研究。研究结果表明,企业技术创新投入通过吸收能力和技术创新能力的中介作用,间接地影响技术创新绩效。本文为企业在开放式创新环境下进行技术创新投入活动提供了理论指导,指出企业技术创新投入活动需要与自身的吸收能力和技术创新能力相匹配,以实现其同步协调发展。