浅谈如何做好新形势下干部人事档案管理工作

干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策，在录用、培养、选拔和任用干部工作中形成的。作为考察干部、了解干部和使用干部的重要依据，是组织人事管理工作的重要组成部分。干部人事制度改革的不断深化给干部人事档案管理工作提出了新的课题，干部人事档案工作需要不断改进。     

浅谈新形势下的干部档案的使用价值

干部档案工作是直接为干部工作服务的。干部档案使用价值的高低，影响和制约着干部工作的开展。目前，干部档案的使用价值不高，与干部工作衔接不紧，进而影响新时期干部人事制度的改革。因此，有必要对新形势下干部档案的使用价值进行研究和探讨，掌握其规律，提高使用价值，使干部档案工作更好地为干部人事制度的改革服务。     

干部人事档案审核工作的相关问题及对策

干部人事档案审核工作,是指各级管档单位根据相关政策文件规定,针对干部档案缺少材料、信息不准、整理不规范等问题,对所管理的干部人事档案进行审核,对存在的问题进行整改,以加强干部档案管理,提高干部档案质量。     

干部人事档案管理工作对策探究

干部人事档案管理工作,是做好干部工作的基础.我们在干部人事档案管理工作中有许多好的做法和成功经验.但也还存在着一些问题.本文拟从做好干部人事档案管理工作入手,分析问题,提出解决办法,并且就档案管理人才建设谈几点建议.     

着力解决简单以票取人的问题

民主推荐、民主测评作为干部人事制度改革的重要成果和干部选拔任用制度的重要组成部分,是扩大干部工作民主、确保选准用好干部的制度保证。但在实际工作中,一些地方和部门也出现了简单以票取人的问题,滋生了拉票贿选、当老好人等不良风气。这些现象虽属少数,但影响很坏,危害甚深。要结合贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）,深化干部人事制度改革,切实解决唯票取人问题,不断提高干部工作民主质量。     

如何保持干部人事档案的真实性

干部人事档案是反映干部历史，体现干部德能勤绩的综合记录，是党组织和人事部门培养选拔和使用干部的重要依据。只有干部人事档案真实可靠，才能保证组织人事部门正确地了解干部的有关信息，帮助领导正确地选拔使用干部，并落实好干部政策。但近年来受社会上“造假、售假”等不良风气以及其他一些因素的影响，干部人事档案中出现了一些失实现.     

干部人事制度改革：从“能下”方向实施突破

各级干部要“能上能下”是我们说了多年，喊了多年，却又是多年干部人事制度改革难以突破的难点。中央关于《深化干部人事制度改革纲要》和《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》作出了干部人事制度改革的战略部署，把“建立起能上能下、能进能出、有效激励、严格监督、竞争择     

浅谈如何做好干部人事档案管理工作

人事档案真实地记载和反映干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力等,是干部个人自身成长历史的真实记载,为单位的组织工作、人力资源管理工作的决策提供了可靠的依据。文章结合作者几年来人事干部档案管理的实践,就如何做好干部人事档案管理工作谈了几点体会。     

三青团干部的人事安排情形——以河北省井陉县三青团组织为例

国家政党政纲政策的执行离不开党政机关或团体,而党政机关或团体干部是政党政策的传达者和推行者。蒋介石为了满足其独裁统治的野心,使三青团更好地为国民党统治服务,制定了三青团的干部选拔任用即干部的人事安排政策。三青团干部人事安排是干部人事管理工作的重要方面。     

『三定』:经贸机关深化人事制度改革的突破口

在去年进行的行政机关机构改革中,中共湖北省经贸委党组把“三定”(定编、定岗、定员)工作作为突破口,深化干部人事制度改革,使干部选拔任用工作走上科学化、制度化、规范化的轨道,促进干部人事工作稳定健康发展。     

浅论当前干部人事档案管理工作的问题与对策

档案作为人类社会活动的原始记录，是最可靠的固化记录物，最具有权威性和凭证性。干部人事档案是干部德、能、勤、绩的综合记录。站在新的历史起点上，如何使干部人事档案管理工作走上制度化、规范化、科学化的轨道，进一步提高干部人事档案的利用价值，更好地为本单位的各项工作服务，已成为摆在广大档案管理工作者面前的一项重要课颇。     

新常态下不断优化干部人事制度的改革工作

社会经济的飞速发展促进了各行各业的改革工作,自然也少不了干部人事制度的改革.可是,现阶段的干部人事制度正处在改革的艰难阶段,在对干部人事制度改革创新的过程中受到了来自思维、制度、利益等方面阻力和困难.而且,干部人事制度改革工作需要各方面的动力作为支撑,需要来自于经济社会发展的根本动力、党领导的主导动力、人民群众支持与参与的基础动力、干部团队结构优化的组织动力,如果无法有效缓解这些问题就会影响干部人事制度的改革工作落实.基于此,该文首先针对新常态下干部人事制度改革所面临的阻力和困境进行了分析,之后在此基础上提出了相应的深化改革措施,希望能真正实现对干部人事制度的深化改革.     

关于干部档案工作信息化建设的思考

干部档案是组织部门按照党的干部政策在培养、选拔和任用干部等工作中形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力和工作业绩等内容的文字资料，它是按有关的规定先进行整理之后组成，它不仅是全面考察和了解以及正确的选拔使用于部的重要依据，而且是党和国家干部工作的重要组成部分，是做好干部工作的基础。随着我国经济体制的改革和干部人事制度改革的不断深入发展，在新时期里，如何提高档案的管理水平和开发档案本身所具有的潜在价值，使档案成为真正的信息资源，使其更好地为干部人事的工作和社会主义现代化建设服务，已成为新的课题。     

加快国有企业人事管理干部的角色转变

在新的政治、文化和经济背景下，国有企业人事部门工作重点发生转移，人事管理干部如何调整思路、转变部分工作职能、掌握先进的工作方法，高效率地完成干部人事管理与服务工作，是新形势下人事管理干部所面，I各而且必须解决的重要问题。     

浅谈新形势下如何做好干部人事档案工作

干部人事档案是组织、人事等相关部门,按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部等工作中,形成的记载干部个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等内容的文字材料,并按有关规定进行整理后组合起来的个人档案。是历史地、全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,是做好干部工作必备条件之一,直接影响到干部工作的效率和质量。     

干部任用“年轻化”≠“低龄化”

"年轻化"是小平同志干部任用"四化"标准之一,通过干部年轻化,使干部队伍充满生机活力,促进了中国政治经济社会的发展.但在实际工作中,一些地方政府出现了矫枉过正的现象,将地方中高层干部年龄定得过低.在很大程度上实质是把干部"年轻化"等同于"低龄化",是在干部人事制度的认识和执行上出了偏差的表现,带来了一系列问题.     

创新税务干部管理机制初探

随着我国《公务员法》的贯彻实施,经济体制改革的不断深化,广大税务干部的思想观念、价值取向、社会活动方式、工作行为规范等方面都发生了新的变化.如何结合干部现实思想实际,着力开展税务干部人事教育工作创新问题的研究显得尤为迫切.     

充分发挥档案在干部人事管理中的作用

干部档案是组织人事部门在培养选拔和任用干部工作中形成的记载个人经历、思想品德、业务能力、工作表现、工作业绩等方面的材料 ,是历史地、全面地考察和了解、选拔和使用干部的依据。近年来 ,为了适应干部人事工作的需要和实施干部档案工作达标升级的各项要求 ,河北省水利工程局加强了对干部档案工作的领导 ,使干部档案工作有了很大的变化和提高。一是加强了基础设施建设。为确保档案的安全 ,且利于查阅 ,该局设立了专门的干部档案室 ,有专用的档案库房、阅档室和办公室。档案库房安全设施齐全 ,档案也全部经过整理 ,装订成册 ,排列有序 ,…     

深化干部人事制度改革的实践与思考

我们党历来高度重视干部工作,"干部人事制度改革"这个概念,是在十一届三中全会之后,伴随着我们党开启改革开放新时代而提出,并不断丰富和完善的.从当前我国干部管理情况看,现有干部管理制度坚持了党管干部原则,吸收了中国历史上官员选拔制度一些好的做法,借鉴了西方文官制度的一些成功经验,逐步形成了自己的特色,但也面临一些新的情况和问题,必须不断进行改革创新.     

加强企业干部人事档案管理对策思考

自改革开放以来，我国的企业制度发生了较大的变革，且随着企业经济体制改革的不断深入进行，企业的人事工作发生了较大的变化，当前在企业干部人事档案的利用及管理中也出现了一些新的变化，所以在新的形势下，企业干部分事档案管理工作要与企业发展的要求相适应，积极为企业的各项工作的开展提供优质的服务及创造条件。本文分析了目前干部人事档案管理中存在的主要问题，并进一步对干部人事档案规范管理的对策及思考进行了具体的阐述。