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国营险峰机器厂是三线军工企业 ,建厂30年来 ,由于地理环境和其它因素的限制 ,职工人数年年增加 ,工厂生产任务一直都不饱满 ,还要解决子女就业问题 ,特别是实行现代企业制度以来 ,冗员问题日益突出 ,成了工厂管理与改革的核心任务。笔者就工厂冗员问题谈点自己的看法。一、冗员问题对建立现代企业制度的阻碍 (1 )现代企业制度 ,要求国有企业明晰产权 ,企业政府职能转化为享有独立法人的利益主体 ,劳动者必然从国家职工的身份脱离出来 ,形成了劳动者与企业两个不同利益的主体 ,其经济关系通过市场机制来建立和规范 ,两者可以双向选择 ,… 相似文献
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改革开放 2 0年来 ,成就辉煌 ,然而 ,国有企业改革似乎是整个改革中不和谐的重要一部分。当我们实实在在地感受到改革开放所带来的巨大变化并为之欢欣鼓舞的时候 ,却不得不面对国有企业困境的残酷现实。其中冗员、下岗分流、再就业 ,既是那么迫切 ,又是那么艰巨 ,这不仅直接关系到社会的安定团结 ,而且制约着国民经济和社会发展 ,如何缓解就业压力是一个很严峻的问题。一、冗员的来由和职工下岗的原因1 冗员的来由体制原因。计划经济时代 ,政府通过高度集中的指令性计划 ,安置人员到企业就业 ,而企业则不能拒绝 ,不管是否真的需要。一旦成… 相似文献
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国有企业改革和再就业问题结合起来研究，这是一个很大的进步。Ic年前我们谈企业改革问题时，还没有谈到人的问题，即企业改革可能产生的失业问题。现在的失业问题和过去谈的不一样，可称之为体制性失业。劳动力供给总量大于需求是长期存在的，不是非常突出的问题。我国的经济发展一直保持较高的速度，按说在总量发展快的情况下，就业不应该成为很大的问题。我们的就业怎么会成为突出的问题呢？我认为，实际上还是当前转轨过程中，国有企业长期积累下的冗员问题，在近几年国有企业经济不景气的状况下凸显的结果，再加上我国又长期坚持企业… 相似文献
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冗员，是国有大中型企业的一大通病。所谓冗员是指企业中劳动力的供给超过劳动力的需求而产生的多余人员。狭义的冗员是指企业的闲置、富余人员，广义的冗员还应包括由于管理不科学，组织结构不合理而造成的人力资源的浪费。无论是广义的或狭义的冗员，都会影响企业劳动生产率的提高，特别是在市场经济条件下，冗员问题不解决，将会使企业丧失竞争优势，进而失去生存能力。一、冗员问题形成的原因及影响冗员问题形成的主要原因之一在于，在长期计划经济体制下，国有企业还不真正具备企业的特征。企业的特征主要表现在：第一，企业必须直接为… 相似文献
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国有企业职工下岗是我国为了进行国有企业改革，实现国企三年脱困目标而出现的。进行国有企业改革，实现国企三年脱困目标，减员增效，转岗分流，解决国企的冗员问题，就是其中的一个重要步骤。 相似文献
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一、企业冗员的历史因源在传统的计划经济下，企业人员编制由上级核定。企业除了盈利之外，还担负着保持社会稳定、安置社会劳动力就业等政府和社会功能。１９９０年国有经济仍承担当年新增职工总数８０％左右的安置任务。从全国看，国有企业富余人员约占职工总数的２０％... 相似文献
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冗员过多，人浮于事是国有企业的一大通病，如何更好地分流安置富余人员，走好减人提效之路，更是国有煤矿面临的一大课题。2003年，郑煤集团超化煤矿采取“眼睛向外找出路、完善政策搞引导、周到服务促就业”等办法，大胆探索分流安置富余人员的新途径，成功分流并向外输出160名职工，使企业 相似文献
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国有企业就业弱势群体形成原因与治理对策研究——国有企业内部劳动市场的缺陷及其修复 总被引：4，自引：0，他引：4
本文通过分析传统体制下国有企业内部劳动力市场运行的低效率对下岗失业人员增多的影响，阐述了在经济转轨过程中国有企业内部劳动力市场的缺陷及其修复机制。文章认为，国有企业所依托的内部劳动力市场上的工资决定和就业政策的制度性特征，是造成目前国有企业就业弱势群体就业困难的内在原因，并提出了牺牲效率为代价而过多地使用被动的失业政策无助于从根本上解决问题。为此，应从修复内部劳动力市场运行机制入手，打通内外部劳动力市场，配套使用主动和被动的失业政策，才是减少国有企业就业弱势群体的根本途径。 相似文献
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据国家有关统计表明,近年来历经优化精简,乃至与转换机制相伴的人员分流、转产等“裁军”之术,被誉为“共和国顶梁柱”的我国几十万家国有企业仍然普遍是冗员过多。面对“人满成患”、效率低下、企业发展难以为继的状况,人们不禁要问——“企业‘裁军’怎么了?!” 对冗员过多、劳动力过剩的企 相似文献
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陈丽 《中国电力企业管理》2014,(15):90-91
在日常工作中,常常听到生产单位抱怨人手不足、能胜任岗位的人员少。然而实际上,供电企业员工从数量上看并不少,但是,人均售电量、人均资产总额等指标却远不及国际先进电力企业。什么原因呢?冗员和结构性缺员并存的问题是出现这种现象的重要原因之一。冗员与结构性缺员的内涵冗员与结构性缺员指的是企业整体超员、生产一线严重缺员的人力资源配置失衡现象。单纯从数量上来讲,冗员是指组织实际在岗人员超出单位定员或组织定编的人数,缺员是指组织实际在岗人员少于单位定员或组织定编的人数。从质量上来讲,冗员主要是指员工工作积极性不 相似文献
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发展资本市场促进国企改革与发展张复顺（中国航天工业总公司）国有企业困难很多，诸如企业办社会、冗员过多、债务包袱沉重、严重资不抵债、资产负债率高等，这些都制约着国有企业的改革与发展，其中最主要的难点是国有企业的债务包袱沉重。我国自１９８４年以后，国家改... 相似文献
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临时性劳动力人数的增多是一种全球性现象,在欧洲己存在多年。随着我国经济的发展,临时性劳动力已经成为我国国有企业和民营企业的一种常态就业形式。 相似文献
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国有企业长期在计划经济体制下运行，形成企业冗员过多，不堪重负，这是导致国有企业经济效益不好的一个重要原因。因此，搞好国有企业，扭亏为盈，提高效益，就必须把过多的人员精简下来。朱镕基总理在九届二次人大政府工作报告中强调，要继续做好国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作，这既是国企改革的需要，也是当前保持社会稳定的关键环节。随着经济结构调整和实施减人增效，下岗人员实现再就业的矛盾将会越来越突出。做好下岗人员的思想政治工作，让他们振奋精神，增强信心，全身心地投入到改革大潮和社会主义建设中去，是摆在企… 相似文献
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人力资源成是企业竞争的第一要素。然而，曾经是人力资源强者的国有企业目前却处于落后状态，企业冗员多、人力资源结构不合理、人才流失能日益严重。虽然很多国有企业已经认识到问题的严重性，下功夫进行改革，但人力资源管理观念、管理体制、管理方法上还是存在诸多不完善之处，以致付出了高昂的成本，而离预期目标似乎还有挺远的距离。 相似文献
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就业问题是当今全球性的社会难题之一。而我国再就业工程事关改革、发展和稳定 ,因此我们应切实抓好下岗职工和企业富余职工的分流安置 ,研究新思路、采取新措施 ,用改革的办法来解决劳动就业工作中的问题。下面笔者谈几点看法 :一、正确认识下岗分流和再就业下岗分流是企业转机建制的大趋势 ,它主要是为了改变国有企业机构臃肿 ,冗员过多 ,效率低下的现状。这是一项系统工程 ,而绝不是企业效益不行的无奈之举 ,也不是简单地减几个人。由于受传统观念的影响 ,许多职工认为下岗是一件不光彩的事 ,抬不起头做人 ,而事实上下岗的根本目的是提高… 相似文献
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所谓减员增效，主要是指企业采取重新核定编制、压缩岗位、择优上岗等方式，将各部门冗员减下去，从而提高全员劳动生产率，增强在岗人员主人翁责任感和危机感，挖掘潜力，增加效益。它是国有企业适应“两个根本转变”，并逐步建立现代企业制度而出台的一项重要政策，也是... 相似文献
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人们一说起国有企业，便是机制不活、冗员过多、包袱沉重、缺乏活力等等，似乎两者之间可以划一个等号。于是国有企业的出路也就只有将国有资本退出。国有企业的改革出路果真只有这一条吗？观察许继集团有限公司（以下简称许继）１９８５年以来的发展轨迹，从中不难找出国有企业改革的出路所在。国有企业从计划经济体制中走来，带有那个时代的种种特征，也带有那种体制中形成的种种问题，这是很自然的。到了市场经济年代，改变那些特征和问题，必然有一个过程，也会遇到种种困难；而与那些在市场经济年代应运而生的乡镇企业、民营企业、私营… 相似文献