基于企业人力资源统计的思考与研究

企业人力资源统计主要对其实际生产过程中所体现出的数量关系与数量特征进行全面的研究,是对企业人力资源现象和过程观察的一种手段,在企业人力资源管理中具有重要的作用。企业应建立人力资源统计系统,在合理分配与使用人力资源的同时,为制定人力资源政策提供有利的依据。本文主要对人力资源统计的作用与主要内容进行了分析与研究。     

如何进行统计分析

运用各种统计指标和统计分析方法对当前企业生产经营进行分析、研究、认识客观现象的发展情况，揭示客观现象的本质及规律性。用实际指标完成情况进行分析，使统计分析结论建立在科学可信的基础上。     

高校经济管理类专业统计实务教学内容探析

企业统计实务具有鲜明的服务社会经济建设的基本特征。文章在对企业统计岗位知识和技能需求进行分析的基础上,归纳出企业统计实务的教学内容,认为：企业统计实务的教学内容应包括共同基础和不共同应用两部分。共同基础可取材于全国中级统计资格考试统计实务科目教材;不共同应用取材于从实际工作中提炼而形成的案例库,企业统计实务的教学内容在项目教学理念下实施。     

对林业企业统计工作中存在问题的探析

大兴安岭的国有林业企业．自上世纪70年代起．逐步建立了一套较为完整正规的统计制度和指标体系。在生产领域。形成了以产值产量统计为核心；在流通领域，形成以商品购销调存统计为核心。从班组工段起。就建立了规范的登统制度，严格地按统一规定的口径、范围、计算方法进行核算。但近年来，我们在调查研究和统计执法检查工作中发现．企业统计基础工作明显减弱。一是统计工作得不到企业领导重视．统计部门和统计岗位被撤销或合并，统计人员变动频繁：二是企业统计台账和原始记录越来越不健全，填报统计指标的随意性加大，统计数据质量下降。     

企业统计需求及指标体系发展战略初探

统计工作包含的三个问题是:统计什么、为谁统计、怎样统计。社会主义市场经济体制逐步建立和完善的过程中,不同的经济主体有不同的统计需求,本文就企业的统计需求及统计指标设计做一探讨。     

对《物流企业分类与评估指标》的改进研究

在我国《物流企业分类与评估指标》的标准已实施一年多，虽有一定的科学性，但存在标准过多、指标体系不科学、评定办法过简等问题，需要统一标准，增减现评估指标，区分指标性质，确定评估参照值和评估方法，并采用科学统计方法进行综合评价，使现标准更完善科学。     

企业统计制度改革对企业管理的影响

我国的国有大中型企业，自上世纪50年代起．逐步建立了一套较为完整正规的统计制度和指标体系。但近年来，在调查研究和统计执法检查工作中发现，企业统计基础工作明显减弱。一是统计工作得不到企业领导重视，统计部门和统计岗位被撤销或合并，统计人员变动频繁；二是企业统计台账和原始记录越来越不健全，填报统计指标的随意性加大，统计数据质量下降，甚至没有明确设立统计职能部门和统计工作岗位。     

关于企业设备统计工作的若干问题思考

企业设备统计工作是企业综合统计工作的一个组成部分,是企业进行设备管理的重要根据,在企业发展中具有重要作用,它反映了企业设备的管理水平和素质.然而,目前的企业设备统计工作并不能适应企业的可持续发展,存在着不同程度的问题.针对这些问题,提出了优化企业设备统计工作的合理化建议,例如：转变企业领导层对设备统计的观念;建设一支高质量的设备统计队伍;加快企业设备统计手段的现代化进程;建立一套健全的企业设备统计指标体系.以期达到提高设备统计工作质量的目的,为企业生产经营及长期规划与决策提供科学依据.     

怎样做好企业的统计工作

随着现代企业制度的建立,统计人员参与各种决策的机会应该说越来越多,面临的形势越来越紧迫,任务日益艰巨。怎样适应知识经济的新形势,肩负起历史赋予的重任？关键是统计人员要找准自己位置,明确当前应该做好的工作,多年的综合统计工作经验告诉我们,首先,统计人员要把统计工作摆在企业管理的最前沿,做到自己对统计工作的充分肯定;其次,把统计知识和《统计法》内容经常向企业主管领导宣传,让领导明确企业统计是国经济发展必不可少的管理手段,在思想上重视;再次,是建立完整的企业原始记录、统计台帐,做好统计核算,搞好统计分析,找出企业管理上的弊端和整改方法,对领导加强企业管理,提高决策能力起到辅佐的作用。     

公司业绩评价的几点浅见

建立企业经营业绩评价系统是协调企业所有者与经营者之间矛盾的重要方法，也是企业内部管理的客观需要。通过业绩评价目标和各层面的指标，企业的发展战略在组织内更明确。便于企业所有者、经营者及企业内部员工的目标与企业的发展战略联系起来，使管理层及员工目标一致。集中精力改进企业的绩效，便于企业对发展战略进行检验、确认和修正。另外。企业业绩评价也是建立经营者激励机制的基础。企业所有者可以借此来指导企业的经营行为。     

中央企业EVA考核的缺陷及改进研究

自国资委于2010年正式在中央企业中推行EVA考核以来,EVA考核的地位和作用不断得到强化,承担着引领中央企业进行改革创新,构建国有资产监管新模式的重要使命.EVA作为一项考核指标,具有综合性且简单明了,能够较好地解决投资人和代理人之间的代理关系.但是,作为一项单一指标,EVA不可能解决中央企业业绩考核中的所有问题,仍需根据中央企业的实际情况加以改进和完善.文章通过对中央企业EVA考核办法进行分析研究,指出中央企业EVA考核办法中的缺陷和不足之处,并提出改进建议,使中央企业EVA考核办法更符合企业的实际情况,同时满足国有出资人的监管要求.     

基层企业统计数据填报不准

在统计执法检查过程中,经常会发现基层统计人员由于对统计指标缺乏深刻的理解,导致不能正确填报统计数据的现象.对统计报表如何填报,各级统计部门年年都进行培训,为什么在实际工作中还仍经常出现各种各样的问题呢?过去我们在分析这类情况时,往往简单地把原因归结为基层统计基础薄弱、基层统计人员业务素质有待提高上,但是如果转变一下观念,变换一个角度,把为基层企业提供服务、优化首都发展环境作为分析问题的出发点,就不难发现统计调查制度本身存在缺陷以及统计业务培训效果不佳,是造成基层统计数据填报不准的深层原因.     

我国中小企业绩效考核中的问题及改进

中小企业如何根据企业的实际情况,建立一套科学的绩效管理体系,改善员工个人绩效的同时,改进企业的整体绩效,以提高企业竞争力,是能否发展壮大的关键。由于目前大多数中小企业更多关注销售收入和发展速度,同时缺少一套有效的人力资源绩效管理系统支撑业务的快速增长,严重影响企业的进一步发展。因此,建立一套适合企业发展的绩效管理体系已经是一项紧迫而重要的工作。一、我国中小企业绩效管理存在的问题1.绩效考核指标的设立不够科学。绩效考核过程中非常关键的一项就是绩效考核指标的设立,它直接关系到绩效考核的最终结果。科学的设立考核指标,可以使考核者在考核时更具目的性,使被考核者在工作中具有更大的指导性。但是事实证明,在     

基于模糊数学的企业高技能人才等级评价

高技能人才是企业可持续发展的核心力量。本文针对企业高技能人才的职业核心能力,从基本素质、专业知识、技能水平和可持续潜力四个方面提出了人才等级评价指标、评价内容及标准,构建了一个具有二级指标的评价体系;引入模糊数学方法建立了企业高技能人才模糊评价模型;并以基本素质为例对某一人才进行了等级评价,其结果体现了评价的科学、公正与公平,对企业实际开展高技能人才评价与管理工作具有重要指导意义。     

试论建立工业企业经济效益评价指标体系

<正> 建立工业企业经济效益评价指标体系,是全面衡量工业企业经济实力,经营成果与过程的主要方法.尤其是当前,对于搞活大中型工业企业,深入开展“质量、品种、效益年”活动都有着重要的意义。一、工业企业经济效益的含义工业企业经济效益的科学含义是什么?在理论界争论较大,长期以来没有一个确切的规范的定义,而在实际工作中,只是对其进行广义的界定,概念不清,外延较大,不利于同度量的比较.所以,为了确立工业企业经济效益评价指标的科学性、可行性,首先要明确工业企业经济效益的确切含义.     

企业统计存在的问题及改革构想

在新经济时代,企业统计信息在满足政府综合统计、部门统计需要的同时,主要是针对本企业生产经营性统计的实际,广泛搜集市场信息,为企业发展战略的研究和制定,为各项职能管理提供必要的信息,为防范和化解风险,发挥其预警作用,是影响企业管理层决策成败的关键。本文就当今许多企业统计存在的主要问题进行系统地分析,并提出企业统计的改革设想,为企业可持续、和谐地发展发挥巨大的作用。     

如何提高基层统计数据质量之我见

一、影响基层统计数据质量的主要因素 1．统计基层基础工作薄弱。主要表现在：一是部分基层统计单位统计岗位落实不到位,统计人员多数为兼职。而且变动频繁,稳定性差：二是部分基层统计单位原始记录不全,未建立规范的统计台账和统计制度,一些私营、个体企业,对统计工作不完全配合,填报的统计数据不能真实反映企业的实际情况。统计数据的质量存在较大偏差;     

统计在企业管理中的意义

正由于企业统计工作存在诸多问题,所以统计对企业经营管理者决策的参考作用就有所减弱,或者说就没有发挥过太大的作用。作用越小就越得不到重视,越得不到重视就越难以有效发挥作用。之所以陷入这样一个怪圈,主要在于企业管理者和部分统计人员或是对统计工作的内容了解不够,或是对统计工作的性质认识不清。这些"不够"与"不清"归纳起来有以下几点:一是认为统计是计划经济条件下的产物,是反映计划完成情况、为计划而服务的,市场经济条件下统计的地位和作用应该弱化;二是认为统计是为政府统计部门和上级主管部门服务的,只是为了完成上报任务,工作越多企业负担越重;三是认为统计对企业而言,主要是在总结工作时充实一下工作报告,对经营决策没有多少实际意义;四是认为统计仅反映生产经营的规模,而当前企业经营要以提高经济效益为中心,以盈利为目的,这只由统计的特性所决定,如果一个     

统计技术在质量分析和质量改进中的应用

企业在建立和完善质量管理体系的过程中,统计技术要素是一个非常重要、并且难度又相当大的基础性要素。在ISO9000旅标准中对统计技术提出了明确而严格的要求,但实际上大多数企业在统计技术应用方面,特别是统计技术在质量分析中的应用方面,仍是一个薄弱环节。 在实际生产中,如何选择合理的设计参数和工艺参数,以及如何应对发生的各种质量问题,包括     

工业企业基本情况标准库的建立与维护

企业基本情况库在统计报表的数据搜集、审核、查询、数据处理等过程中具有十分重要的作用,被称为统计报表的龙头。限额以上工业企业基本情况库是做好工业生产月报、财务月报、能源季报、工业年报等报表的基础。一、为什么要建立工业基本情况标准库工业统计报表具有上报表种多,报送频率高,上报时间不一致,报送人员不同的特点。多年来,工业生产月报、效益月报、能源季报、工业年报等报表均采取企业基本情况随数据上报方式,因而存在不同报告期、不同表种报表范围不稳定、范围不对应的问题,导致关联指标汇总数据不完全配比。2000年,市统计局提出…