整合工会资源和条件 推动工资集体协商

工会在工资集体协商中起着保驾护航的作用,工会要担当起这一重大历史使命,就必须整合各种资源和手段,争取更多的话语权。具体而言就是要聚集政治资源和手段;强化组织资源和手段;挖掘工会的法律资源。     

中关村软件园孵化器工会联合会成立

中关村软件园孵化器工会联合会成立暨工资集体协商签字仪式于2011年12月20日在软件园孵化器隆重举行。     

中国非公有制企业集体合同：障碍与对策

集体合同是劳动关系双方集体博弈的结果，在中国非公有制企业这个契约框架里。集体合同的缔结既存在供给障碍也存在着需求障碍，导致近年来劳动者权利日益缺失和地位愈加沦落、文章认为，加强工会的代表性、自主性、独立性是突出重围，协调中国非公有制企业劳动关系的关键所在，并在此基础上提出了相应的对策建议。     

论集体合同的制度框架及其实施

我国的《劳动法》、《劳动合同法》和《集体合同规定》构建了集体合同的基本制度框架，但集体合同的实施却存在法定程序没有得到严格遵守、内容空洞、续签滞后等问题。为此，需要加强工会的建设，以使工会能够更好地代表劳动者并敢于维护劳动者的利益．同时通过立法强制企业签订集体合同。     

探究工会协商工人工资以及自身专业素质

工会直接代表广大任劳任怨的工人们,工会的职责就是维护广大工人的自身利益,尤其是工人的工资问题,笔者对工会进行工人工资集体协商提出两点具体工作,即:工资集体协商内容、工资集体协商技巧.另外有从四方面探究工会自身建设和提高工会干部专业素质,希望能给同仁提供帮助.     

浅谈电力工会在企业发展中的作用

工会作为群众的组织,怎样在企业中发挥好职工利益的代表者和维护者的作用,将直接关系到工会组织在国有企业中的地位。因此,作为企业工会,必须坚定不移地服务于企业发展的工作大局,充分发挥工会组织的优势,积极渗透到国有企业的生产、经营、管理的全过程,积极渗透到提高国有企业职工素质的需求中,最大限度地调动广大职工在企业改革发展中的积极性和创造性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争实力,促进企业和员工的"双赢"协调发展。坚持以人为本是新时期工会工作发展提出的新课题、新要求,提供了新思路、新机遇。     

工会保障视角下新生代农民工就业保障研究

新生代农民工作为当前经济社会建设的中坚力量,对于就业有着更深层次的期望,他们希望通过努力实现自身的发展,得到社会的认同。工会视角下保障新生代农民工权益应充分结合新生代农民工的就业特征,探寻农民工工会创新管理模式,完善工会内部的劳动标准体系和劳动关系协调机制,保障新生代农民工的就业,实现农民工工会与新生代农民工群体的双向发展。     

咸阳劳动保障着力维护劳动者利益

近年来。咸阳市劳动和社会保障局以建设和谐劳动关系为工作切入点，劳动就业、社会保障和劳动维权等工作取得明显成效。     

浅谈工会行使权力的法律保障

修改后的工会法增强了对工会组织、职工群众、工会干部权利保护的力度,这对于保护工人阶级的利益,最终确立工人阶级在国家政汉、经济和社会关系中的主人翁地位,落实党的全心全意依靠工人阶级的根本指导方针具有重大现实意义.     

劳动契约自由与劳动者

劳动契约自由是劳动者经济权利不断增进的制度基础和重要推动力．劳动契约的权利不对称是劳动者经济权利受到侵害的制度根源。劳动契约的制衡与规制是有效维护和实现劳动者经济权利的现实路径,具体包括：提高劳动者的人力资本存量和组织程度;充分发挥三方协商机制的作用：建立职工工资正常增长机制和支付保障机制．规范和发展员工持股制度：完善相关的法律制度及其实施机制。     

浅议工会在集体合同中的作用

集体合同(又称团体协约、集体协议),是指"职工一方与用人单位,通过选派职工代表进行集体协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项签订的书面协议。"集体合同制度是当今国际上普遍采用的调整劳动关系的一项重要法律制度,也是发挥工会在协调劳动关系中地位和作用的有效形式。我国1994年制定的《劳动法》首次从法律制度的层面规定了这一制度。《劳动法》第三十三条规定:"集体合同由工会代表职工     

坚持以人为本做好企业工会思想政治工作

以人为本是科学发展观的核心,同时也是新形势下企业改革发展的关键所在,应该也必然成为企业工会思想政治工作的指导理念。本文从工会在企业中的地位入手,结合目前工会开展思想政治工作中存在的问题和薄弱环节,具体分析了发展的方向和对策,以推进企业工会将思想政治工作渗透到民主管理、职工维权、服务社会等各项工作的全过程,为建设和谐企业服务。     

论全球工会力量变化的体制成因

工会参加比率下降已经成了全球的普遍现象，但不能简单地认为这标志着工会力量的弱化。在西方国家，工会力量有所弱化，原因在于国际竞争越来越激烈，而西方国家的法律制度也作出了一些调整。东欧转轨经济国家工会组织的变迁与转轨过程密切相关，工会参加比率有所下降，但工会组织也发生了很大变化。而在我国工会组织的建立和完善有待加强，目前就业体制的二元化是不利于工会组织转型的，因此应实现就业体制的一元化。     

切实发挥工会职能保障煤矿的安全发展

随着国家经济的发展和社会的进步,煤炭企业的安全问题,直接影响着企业效率.煤矿安全文化作为煤炭安全问题的一部分,已经成为煤矿企业值得思考的问题.     

谈企业工会劳动竞赛规范化建设

一、我国劳动竞赛基本情况 从现阶段来看，我国劳动竞赛主要呈现以下几个特征：一是坚持各级工会服务大局，使劳动竞赛与经济社会发展同步推进；二是坚持以人为本，通过劳动竞赛促进职工队伍整体素质的提高；     

发挥工会在构建和谐校园中的积极作用

目前在高校方兴未艾的和谐校园建设中，以人为本是其核心内容和根本要求。工会作为校园里的群众组织，处在协调校园劳动关系和促进改革发展稳定的特殊位置，是党联系群众的桥梁和纽带。这就决定着工会必须坚持以人为本的工作理念，认真找准工会基本职能与和谐校园建设的契合点，发挥自身的工作优势，积极为教职工营造和谐的学习工作生活氛围，充分调动广大教职工的积极性和创造性，在和谐校园建设中发挥其特殊作用。     

浅析国有企业工会对"十二五"规划经济工作的推动作用

当前,国有企业工会工作面临新的形势和任务。随着国家十二五规划制定的启动,全国总工会提出了要依法推进企业普遍建立工会组织、普遍开展工资集体协商的新要求。在新经济形势下,国有企业工会应将工作重点放在构建和谐稳定的劳动关系、改善民生问题等方向上,从旁协助积极推动十二五规划经济工作的开展。     

加强工会文化建设不断发挥工会活力

文化作为一种软实力,在工会建设中具有不可忽视的作用.研究工会文化建设,明确其在工会建设中的重要作用,工会文化具有引导作用、感召作用、约束作用和桥梁纽带作用,并能推动工会工作发展.因此,工会文化建设对工会发展建设具有极其重要的理论和现实意义.理论指导不足,制度建设深度不够,干部队伍建设缺少力度,活动载体有效性不足,对工会文化建设面临的问题和影响因素,提出解决对策,主要有:加强理论建设,提高民主意识,整合工会思想,创新工作形式.