富安娜成立商学院

近日，富安娜商学院揭牌仪式在深圳举行。据悉，该商学院将致力于建设一个具有强大生命力的开放性组织，为富安娜家纺战略发展及人才培养贡献力量。     

资讯

近日，天虹商场根据发展战略，打造了一款基于手机终端的电子商务交易软件“天虹微品”。该款B2C2C全员销售APP计划于12月先对深圳地区员工开放。     

EPC模式在深圳保障性住房中的探索与实践

<正>“装配式建筑+绿色建筑+EPC（工程总承包）”的安居建设体系在快速建造、优质建造和绿色建造上优势显著,在深圳保障性住房的成功实践,对持续有力推进房地产转型、缓解大城市住房矛盾、留住人口、人才红利,对超大城市转型发展具有深远意义。“来了就是深圳人”，这一城市理念早已深入人心。为给广大市民建设安居乐业的新家园，深圳市人才安居集团有限公司（以下简称“安居集团”）应运而生。     

联合卡乍打响深圳LNG市场第一枪

本报讯1月11日,联合卡车经销商深圳市凌野佳汽车贸易有限公司在深圳举行LNG新能源自卸车交车仪式,首批交付15辆,一期订单达40辆LNG自卸车。近几个月来,深圳市政府加强对治超防漏运输管理,自卸车运输准入门槛提高。联合卡车借此契机与相关单位签订了一批LNG车辆,此举将有效引导深圳客户需求,为2013年公司在深圳的销售起到巨大的作用。据悉,公司现场与当地重点客户签订了2013年意向采购协议,数量高达160辆。此次交车预示了联合卡车在深圳新能源市场的广阔前景。     

红岩杰狮应急保障车辆交车仪式在新疆举行

11月13日，新疆兵团第八师交通战备应急保障车辆交车仪式在石河子市新疆通联运输公司举行，首批18辆红岩杰狮M100应急保障车戴上大红花一字排列，等待用户的检阅。     

带领员工走进身心健康的阳光地带

解决员工的职业心理健康问题只是EAP的最直接目的,从深层意义来看,EAP可以帮助公司改善氛围,推进企业文化建设,实现企业管理革新和党群工作创新.保障员工身心健康是企业战斗力和竞争力的重要保证,也是中国石化企业文化中“以人为本”的重要体现.近年来,国勘公司高度重视实施EAP （Employee Assistance Program,员工帮助计划）,拓展EAP工作外延,从“心”出发,运用EAP理念和方法进行员工身心健康管理,探索新路,逐渐摸索一套适合国勘公司实际的EAP运行模式.     

奇瑞汽车城上海联海汽车揭牌

5月18日．奇瑞汽车城——上海联海汽车销售中心正式揭牌，在揭牌仪式的现场．全新的瑞虎3整装上市．奇瑞A1正式登陆上海并举行首批用户交车仪式。与此同时．奇瑞汽车城——北京诚信达也同步在北京正式揭牌。至此．奇瑞汽车“纵横中国”的“奇瑞汽车城”渠道模式战略逐渐开始落实。深谙“得终端者得天下”的奇瑞汽车．     

员工持股计划对企业社会责任的影响研究——基于多期双重差分模型的检验

党的二十大报告指出，“高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务”。本文以2009～2021年A股上市公司作为研究样本，使用多期双重差分模型，实证检验了员工持股计划与企业社会责任之间的关系。研究发现，实施员工持股计划显著提高了企业社会责任表现。机制检验表明，员工持股计划通过缓解企业的融资约束进而提高企业的社会责任承担。进一步分析发现，当企业的内部控制质量越高、媒体关注度越高以及所处行业竞争度越高时，员工持股计划对企业社会责任的提升效果更为明显。本文在理论上为提供企业社会责任表现提供了新的视角，在实践上为实现可持续发展提供了经验证据。     

林国芳 “铁肩”担道义

＂永远不要怀疑一小群用心执着的人可以改变这个世界。＂6月16日陆丰市文化中心奠基仪式上,深圳市富安娜家居用品股份有限公司董事长林国芳郑重承诺,他们夫妇两人名下的富安娜股份未来每年分红全部捐给慈善事业。据了解,林国芳的首批捐款7000万元已成立富安娜慈善基金,主要投入家乡广东省陆丰市文化中心和陆丰市潭西镇卫生院建设。     

试谈职业生涯规划

很多先进企业的经验表明做好职业生涯管理，帮助员工设计未来职业生涯规划，员工走上通往未来的“光辉大道”无疑是企业实现人才战略目标的重要手段。例如，在全球最大的微波炉制造中心格兰仕，38000名员工早已和企业结成了一个“生命共同体”，公司成立28多年来，极少有员工主动炒老板“鱿鱼”。伴随格兰仕制造规模的持续扩大，一大批人才在这个舞台上快速成长，他们在达成企业目标的同时，也顺理成章地实现了自己的人生价值。     

体现深圳特色争取行业领先

深圳石油作为地处改革开放“试验场”和“排头兵”的经济特区中的国有大中型企业，始终朝着公司党政班子提出的“体现深圳特色，争取行业领先”的目标前进，不断探索，大胆实践，随着经济特区的飞速发展，公司取得了长足的进步，员工的生活水平也实现了向“富裕小康”的跨越。党的十六大对经济特区寄予厚望，提出了更新更高的要求。深圳石油要继续加快发展，持续发展，必须努力实践“三个代表”重要思想，发展要有新思路，改革要有新突破，各项工作要有新举措，增创新优势，更上一层楼。经济特区的特殊性，决定深圳石油必须“体现深圳特色，…     

关爱员工 奉献社会

河北省保定供电公司（以下简称保定供电公司或公司）在秉承国网公司“以人为本、忠诚企业、奉献社会”核心理念的基础上，大力开展和谐企业建设。企业遵循“以人为本，共同成长”的准则，以企业发展实现员工成长，依靠员工业绩促进企业发展，真正实现了企业与员工的和谐统一，形成了“企业关爱员工，员工忠诚企业”的良好氛围。     

吉林化纤集团:利润创历史新高跑出发展“加速度”

对于每一个吉林化纤集团(以下简称吉化)的员工来说,2021年都意义非凡。这一年,吉林化纤集团公司生产经营硕果盈枝,全年利润创建厂以来历史新高;这一年,吉林化纤集团创造了彪炳史册的“奇迹”,干出了一个北交所首批上市企业;这一年吉林化纤集团碳纤维版块-骑绝尘,跃升全国最大的碳纤维生产基地……     

广西钦州供电局：“幸福南网”助新员工融入企业

在这炎炎夏日里，新鲜的面孔，灿烂的笑容，钦州供电局2013年新员工的到来，让这炎热的夏日带来了一丝清爽的风。钦州供电局为了让这些刚刚踏入社会的“90后”走好职业生涯的第一步，该局除了策划一套为期10天的完整入职培训计划外，还利用课余活动时间，寓教于乐地进行企业文化理念教育，帮助新进员工尽早融入新环境、适应新生活、进人新角色。     

工厂竣工全新DS5交车长安标致雪铁龙梦想启航

9月28日，长安标致雪铁龙汽车有限公司工厂竣工暨全新DS5交车仪式在CAPSA深圳工厂隆重举行。广东省委常委、深圳市委书记王荣，广东省副省长刘志庚，深圳市委副书记、市长许勤，标致雪铁龙集团监事会主席蒂埃里·标致，标致雪铁龙集团总裁瓦兰、中国长安汽车集团董事长徐留平等出席此次活动。近八十家国内外主流媒体共同莅临庆典现场，与CAPSA中法员工共同见证这一赋予里程碑意义的时刻。     

改制企业如何保证非股东投资人的合法权益

岳阳建华工程有限责任公司是中国石化集团公司首批改制分流企业，注册资本为624万元。根据《公司法》中“有限责任公司由2个以上50个以下股东共同出资设立”的规定，改制时126名职工只有46人注册为股东，另外80名职工只能与公司新股东签订《信托合同》，形成投资人委托关系，虽然是公司的员工，但不能成为新公司的股东。由此，产生了“股东身份与投资人身份（员工）”之间在权益和利益关系上较为特殊的现象，这也是目前改制分流企业存在的较为普遍的现象。如何保证这些虽是出资人但不是股东的员工的合法权益，是一个值得认真研究并在实践中加以解决的问题。     

首批300辆第三代智能渣土车交付 欧曼领跑北京渣运市场

4月29日，福田戴姆勒以“清洁首都空气·开启绿色渣运”为主题的新一代智能环保渣土车首批交车仪式在京举办，北京渣土运输管理相关部门、北京渣土协会、北京渣土运输公司等相关代表参加会议，河北省、天津市渣土运输管理相关部门、渣土协会等人员也受邀参与。     

我国代客理财业务步入新时代

2006年11月5日，由中国金融教育发展基金会金融理财标准委员会主办的中国大陆“首届国际金融理财师（CFP）证书颁发仪式暨CFP会员组织成立大会“在深圳召开．标志着中国大陆首批CFP就此诞生。[编者按]     

如何增强企业执行力

“执行力”，对企业员工而言，就是员工“执行并完成任务的能力”，对企业来讲，就是“制定并实现企业既定战略目标的能力”。企业执行乏力，将会直接导致在贯彻企业经营理念、实现经营目标上大打折扣，更重要的是削弱企业员工队伍的斗志，破坏工作氛同，影响企业的整体利益。长此以往，将会断送企业的事业。因此有专家提出，一个企业能否成功，30％靠战略，50％靠执行力，其余的20％依靠机遇、环境等因素。     

分班定题推进文化落地班组

为贯彻执行国网公司“制度管事、文化管心”的企业文化落地要求,充分发挥“五统一”企业文化的价值引领力和柔性约束力,加速实现文化管理转型,国网资阳市雁江供电公司在进行充分的自我诊断基础上,根据不同班组的不同情况,找准合适的核心理念作为其落地主题,探索形成一套“主题式推进、行动式深植、渐进式提升、常态化执行”的落地模式,使“五统一”企业文化在试点班组员工中得到广泛认知、深刻认同、持久践行。