浅议时事编辑应具备的素质

时事出版在报纸出版中是十分重要的，时事编辑主要从事的是对国际、国内新闻的报道编辑，对于这些稿件，时事编辑如何选稿，如何拟标题，如何策划是时事编辑应该具备的最基本素质。时事编辑要有较高的政治觉悟，以及发掘重大新闻事件的能力。作为一个合格的时事编辑，必须具备较高的政治觉悟，才能胜任自己的工作。     

浅浅编辑的市场意识

报纸在产销过程中 ,编辑是一个重要环节。各类稿件进入编辑部后 ,编辑是审阅、修改稿件第一道关的“把关人”。也就是说 ,编辑的素质高低直接影响报纸的生存质量。尤其在当前市场经济条件下 ,要想办好报纸 ,使其在日益激烈的报业竞争中占优势 ,作为“重要环节”和“把关人”的编辑 ,不仅需要具备较高的思想理论水平、职业道德以及与编辑业务相关的基础知识和文化水平外 ,还必须具备较强的市场意识。编辑为什么要具备市场意识如今报业竞争已成大势 ,过去报纸发行的格局被打破 ,市场这只无形的手开始左右报纸的发行量。在这种形势下 ,报纸的质…     

浅谈中文字体在报纸编排中的使用

我国是一个有几千年历史的文明古国,汉字的构型艺术经过不断改革、沉淀,已经演变的十分成熟、完美。发掘和传播这种美,是报纸编辑的重要任务。然而,目前有许多编辑在编排版面上很不讲究字体的运用。从一定意义上讲,中文字体在报纸编排中的使用,不仅要讲艺术性,而且更要讲思想性和政治性。一张好的报纸,尤其是标题的字体变化很丰富,决不是无视字体大小一体到底。在读题新闻时代,字体变化也能成为报纸的一种“眼”吸引读者去阅读内容。然而遗憾的至今有些编辑不懂这一道理。对此,笔者略谈些浅见。     

论安索夫的战略管理模式

当代战略管理研究的先驱者安索夫对战略管理理论研究的最大贡献,就是在1979年出版的《战略管理》一书中系统地提出的战略管理模式,即组织的战略行为模式。这是安索夫战略管理思想的核心。安索夫认为,战略行为是一个组织对其环境的交感过程以及由此而引起的组织内部结构变化的过程。我们认为,战略管理的动态过程实际上就是这两种过程的组合。因此,安索夫的战略行为模式也就是战略管理模式,这一模式是由环境、预算行为、战略领导等要素以及诸要素相互关系所组成的。所以,首先要了解这些要素的涵义。     

论高校思想政治教育管理队伍的职能

高校思想政治教育管理队伍,是实现高校思想政治教育管理任务的组织保证。在高校思想政治工作中,管理队伍具备决策、运筹、领导、培训、组织与控制等职能,这些职能相互联系、相互作用,共同形成一个完整统一、结构合理、运转协调的思想政治教育管理组织系统。     

略论编辑意识与报纸可读性的关系

编辑意识与报纸可读性之间有着极为密切的关联。有人认为,新闻报道的可读性,就是加强趣味性,就是不要政治性太强、思想性太强,而要“软些、软些、再软些”就可以了。这种否定编辑意识的观点显然是不对的。当然,趣味性的报道读者也是很欢迎的,只要是健康的、有益的东西,我们都要     

编辑·审美·随想

作为编辑,要有责任感、事业心,不断改进出版工作,要在默默无闻中品出其中之要有一双挖掘美的慧眼,并以美的形式创造美的佳绩。本文是作者在编辑过程中的一些感悟。     

浅谈报纸编辑的修养

报纸是新闻的重要传媒之一,报纸编辑的工作职责就是要使党的路线、方针、政策,迅速与广大读者见面,变成人民群众的实际行动。报纸的诸多任务,要求编辑人员必须要有较高的新闻道德修养、新闻理论修养、新闻业务修养和新闻作风修养。     

新媒体时代报纸编辑转型探究

随着现代科学技术快速发展进步,我国迎来了全新的新媒体融合发展时代,传统媒体行业在新技术的影响下将面临巨大的发展压力,是否能够实现可持续的发展对于广大编辑工作人员而言将是必须面对的重大工作课题。通过对新媒体时代下报纸编辑的角色转型进行讨论分析,结合目前新媒体时代发展趋势,探讨新媒体时代下报纸编辑角色转型的重要性以及角色转型过程中将要面临的问题,并以此为出发点提出新媒体时代环境下各类先进工作方法和先进思想在报纸编辑中的灵活应用策略,希望能够促进我国报纸编辑实现更好的角色转型,促进行业多样化的发展。     

炎电视新闻编辑的“再创作”

电视新闻编辑每天都要面对从不同渠道涌来的大量不同的稿件。这些稿件对于记者来说,基本上都是成稿,是已经完成的作品。但是,对于编辑而言．它们只是编辑合成新闻节目的一些素材。编辑的“成品”应是一组完整的、高质量的、符合编辑意图和宣传思想的新闻组合。这就要求编辑对稿件进行选择和加工要按照当前的宣传中心工作。按照新闻的价值进行组合和编排。这就是编辑的“再创作”。     

简述校对员应有的素质

校对即按原稿核对抄件或复印样张，看有没有错误。它是出版工作中的一个重要环节，是编辑工作的继续。一张好的报纸，不仅应该具有图文并茂，融思想性、知识性、趣味性于一体，还应该具有语句通畅、用词准确、无任何错别字、逻辑性强，尤其应保证不发生政治性的错字、原则性的错字和会使内容发生重大误解的错字，这样才能有助于读者增长知识，愉悦精神之作用，这张报纸才能被读者接受。校对工作从表面上看比较简单，就是照着原稿对字，仿佛把红豆子从绿豆子中捡出来那么容易。其实不然，做一名校对员不仅要政治合格、知识广搏，更要有精益求…     

浅谈如何提高新闻编辑队伍素质

一张报纸办得如何,在很大程度上取决于编辑队伍的水平,报纸的特性又决定了编辑扮演着至关重要的角色.报纸既要坚持正确的舆论导向、服务大局,又要满足广大群众的知情欲望、反映人民心声,这就对报纸的编辑工作提出了更高的要求.     

浅谈电视新闻编辑工作的创新

电视编辑是一种信息的选择、加工、组织和传播的思维过程,电视编辑通过自己的创造性劳动使其掌握的新闻线索、新闻素材、新闻成品按照一定的规律排列组合,从而形成完整的新闻节目。这个创造必珠劳动过程必定包含了电视新闻编辑的价值判断,多元化,媒体竞争日益激烈。煤体间除了对新闻源展开争夺外,更加强了新闻编辑工作的创新能动性,充分运用各种编辑手段创作出更具个性化的新闻节目,从而使有限的新闻资源焕发了无限的魅力,编辑工作的创新,在当前新闻活动中的地位,越来越重要。     

浅议书坊的编辑工作对明末清初通俗小说传播的影响

明末清初通俗小说的刊刻一般以坊刻为主,书坊在出版小说的过程中,往往要先对小说进行编辑后再予以出版。书坊的编辑工作是明末清初通俗小说出版过程中一个非常重要的环节,主要包括侦稿、组稿、定稿及广告宣传工作,一般由书坊主本人或书坊聘请有才华的文人来承担。书坊的编辑工作为通俗小说的顺利出版和传播打下初步的基础。     

价值链管理模式下出版企业成本管理的思考

随着出版企业转制的完成、竞争环境的变化和信息技术的冲击．未来出版企业的竞争不再是企业之间的竞争,而是价值链之间的竞争。出版企业由以编辑加工为主体的传统组织模式向全面进行图书研发、生产和营销的现代企业转变。为适应这种转变的要求．出版企业的成本管理要运用价值链管理理念。使出版企业的图书编辑、出版、发行形成一条环环相扣、可产生价值的、完整的经营过程。本文通过价值链管理的内涵．     

海南特区高校学报编辑工作刍议

高等院校学报是高等学校学术水平的窗口.学报编辑工作是学校科研、教学工作的组成部分.特区学报编辑工作和内地学报编辑工作有着共同的要求:就是同样要求编辑工作者有专业知识,了解或掌握该专业领域的发展动向;有比较坚实的文字功底和外语能力;有事业心和责任心,忠于职守,工作认真细致;有一定的社会活动能力,思维敏捷,善于捕捉信息;有一定的政策理论水平,把握稿件的政治方向.从实践上看海南特区的高校学报编辑工作相对内地而言面临着更为突出的矛盾,比如:1、海南特区市场经济活跃,大款多,收入水平悬     

坚持管理工作与思想政治工作的辩证统一

基层领导者应既是行政管理的专家,又是思想政治工作的好手.虽然干部的职能各有不同,表面上看来,有的主要是从事行政管理的职能,有的主要是从事思想政治工作的职能.前者比较注重决策、组织、协调和控制,后者则比较注重灌输、转变、调节和激励.干部职能分工的不同是正常的、必要的.但是,如果两者各自划地为牢,仅仅是固守孤立的阵地,前者埋头于业务而不重视宣传沟通与激励;后者总是在搞空对空、花架子.那末,就会出现人们常说的业务工作与思想政治工作两张皮的现象.不善于搞思想政治工作的管理者是跛足的管理者,因为他不懂得激励下属,不善于调动下属的积极因素,不懂得调节人际关系中的矛盾,把整个工作局面搞得死气沉沉.而不懂得管理知识的政工干部只能是空头的政治家,他们往往只会说一些不着边际的话,写一些令人莫名其妙的文章;他们只擅长灌输,而不善于协调与激励.     

报纸媒体如何应对“第四媒体”的挑战

今天的世界,由于信息技术的飞速发展,全球媒体通过网络（第四媒体）轻而易举地走向各个角落,作为传统的传播媒介－报纸对这一挑战惟一的选择就是上网,建设网络版。这样既可提高出版时效和工作效率,又可开阔编辑视野,加快新闻反应速度;也可丰富办报内容,加大报道深度,从而使报纸在新闻竞争中处于不败之地。     

西方企业的战略制定

企业要走向世界,特别对大中企业来说,战略的制定是非常重要的。企业战略是组织目标的体现,它表明了企业行动的总规划。为了实现组织目标,企业战略将阐明企业目前从事业务的性质或准备从事什么业务,以及企业的基本目标。因此,企业战略计划工作就是发展制定战略的过程。西方企业在产生与制定战略的过程中,一般需要经过4个步骤:决定战略目标、分析环境因素、分析组织状况以及对组织与环境进行协调。     

如何建立有效的激励约束机制

个人积极性、主动性和创造性的程度，直接影响个人在活动中的行为效率，而个人行为效率又直接影响团体、组织及整个活动中的效率。从本质上来说，管理上的激励理论就是要协调个体和组织效用，实现两者的效用最大化。这些理论从多方面研究个体行为和个体需求，对怎样调动个体的积极性，改善其行为、如何充分发挥激励动因的作用等方面都作出了贡献，有助于动态考察激励约束的作用过程。