人口红利消失，会是中国经济增长的转折点吗

长期以来,无限供给的廉价劳动力一直是中国经济发展过程中最重要的特征之一.不过,现在情况似乎正要出现一些转变.自2003年以来,从长三角、珠三角等沿海地区,到安徽、江西等人口输出大省,民工荒持续出现.而根据前段时间国家统计局公布的全国1%人口抽样调查主要数据公报,2005年中国13亿人口中,老年人口8000万,占总人口的7%.正在步入老龄社会的中国,不得不做好准备,以面对劳动力供给不足,人口负担系数增加,人口红利即将消失的艰难时代.     

中国未来人口变化的三大转折点预测——基于年龄移算人口预测模型的分析

为给经济社会发展的一些重大决策提供支撑,可建立一个年龄移算人口预测模型,利用2010年全国人口普查数据和1990年以来的相关历史统计数据,对未来中国人口总量和结构的变化趋势进行分析预测,估计三大人口转折点出现的大体时间及相应的人口状态。结果显示,如果保持现行人口政策不变,预测未来中国总人口峰值约为14.2亿人,峰值出现的时间为2027年左右,随后总人口将下降,2030年约为14.15亿人,2050年约为12.59亿人;如果保持现行劳动就业政策不变,预测未来劳动就业年龄人口数峰值为8.32亿人,峰值出现的时间为2017年,随后劳动就业年龄人口数将下降,到2030年约为7.28亿人,2050年约为5.63亿人;如果保持现行职工退休政策不变,预测未来老年退休人口将持续上升,到2030年约为4.18亿人,老年抚养比为57%;2050年约为4.96亿人,老年抚养比为88%;老年退休人口数的峰值约为4.98亿人,出现时间为2051年,随后出现下降;老年抚养比的峰值为92%,出现时间为2054年,随后出现下降。从预测结果看,总人口峰值将明显低于人们以往的预测,人口结构的变化将快速而迅猛。     

中国劳动力优势难以持续吗

近年来，中国的劳动力成本有一定程度提高。同时，一些关于中国人口预测的研究显示，中国总人口在2030年左右、劳动年龄人口在2020年左右将会出现负增长，因此，有关中国劳动力优势正在丧失的观点引起了人们的广泛关注。     

不同生育政策下中国人口结构的仿真预测

<正>一引言根据2010年第六次全国人口普查主要数据公报显示:0—14岁人口占16.60%;15—59岁人口占70.14%;60岁及以上人口占13.26%,其中65岁及以上人口占8.87%。同2000年第五次全国人口普查相比,0—14岁人口的比重下降6.29%,15—59岁人口的比重上升     

税收竞争能降低企业税负粘性吗?——基于中国沪深A股上市公司的经验证据

以2000-2017年中国31省(自治区、直辖市)沪深A股上市公司为研究样本,通过样本选取、模型构建、模型结果分析,研究税收竞争对企业税负粘性的影响,以及在产业结构偏离比较优势程度不同的地区,税收竞争的政策效果是否受到影响.得出研究结论为:税收竞争降低了中国上市公司的税负粘性,但在产业结构偏离比较优势程度大的地区,这种...     

魅族会是下一个锤子吗?

对魅族来说,此次传闻中的收购既可能在新的资金和管理团队扶植下重生,也可能完全为吉利战略所用1月底,吉利拟收购魅族的消息让手机圈和汽车圈一片哗然。买家为什么是吉利?它此次的收购意图何在?魅族未来的命运会是怎样?很多人感慨,想不到魅族再次进入大众视野竟然是要被收购的传闻其实这个结局并不意外。过去5年,市场见证了魅族的衰落,其年销量从最高峰的2200万部下降到不过百万部。令大众吃惊的是,这次的意向买主并非曾向魅族投资过的阿里或其他互联网巨头,而是半年前突然宣布造手机的吉利汽车。     

日本股市大崩溃,中国会是下一个吗?

今天,中国股市屡创新高的同时,唱空者的数量却越来越多,从政府官员到美联储前主席格林斯潘,从普通市民到著名经济学家,人们都在担心中国股市将重蹈日本股市1989年大崩溃的覆辙.     

中国落入“比较优势陷阱”了吗？

本文在理论上提出“比较优势陷阱”三个关键特征的基础上,基于1987~2012年SITC-4位数贸易数据,采用Lafay指数、PRODY指数和引入条件密度核估计的分布动态法,分析了中国出口产品比较优势及技术复杂度的变化趋势。结果显示,中国已跨越“比较优势陷阱”,其原因是：中国的比较优势呈现很强的流动性,且明显高于其他国家;具有中等程度比较优势的产品比重明显增加,贸易结构呈现多样化趋势;比较优势已实现从低技术复杂度产品向中等技术复杂度产品的转换。     

H-O理论视角下的中国比较优势研究

H-O理论(即赫克谢尔-俄林理论)以要素禀赋为分析核心,认为正是由于要素禀赋的不同才形成了国际贸易中的一国比较优势.本文将结合H-O理论,通过对近10年来的中国进出口情况进行数据分析,明确中国对外贸易的比较优势在于丰裕的劳动力资源,并结合当前中国的劳动力比较优势所面临的挑战,提出应从缓解人口老龄化问题、提高劳动力技术水平、利用区域地理优势等方面来应对挑战.     

印度经济将超越中国吗？

刚刚当选印度总理的曼莫汉·辛格,是否能继续带领印度经济保持瓦杰帕伊时代的增长速度,在许多人看来似乎还是个未知数。但在中国的企业家看来,“印度经济将比中国经济更有后劲”吗?他们的回答却很肯定:不可能。根据《中国企业家》杂志最近对“印度经济与中国经济比较”这个问题进行的问卷调查显示:65.12％的企业家认为,在未来5年之内,印度经济不可能     

人口老龄化的中国难题

十二五"期间我国60岁以上老年人将每年增长800万,到2015年将突破2亿。2030年,中国65岁以上人口占比将超过日本,成为全球人口老龄化程度最高的国家;到2050年,社会进入深度老龄化阶段。     

中国企业用工之困究竟困在何处?

绿色发展、多重转型背景下,如何走出中国制造低成本陷阱,在短期劳动密集型优势基础上逐渐提升人力资本优势,走向高附加值创造的可持续发展之路,是中国企业人力资源战略管理面临的重大难题。为此,我们首先要做的工作是,仔细深入了解目前中国企业用工状况及其困境何在,然后脚踏实地仰望天空,才能瞄准未来中国企业可持续发展的基本方向、比较优势和攀升路径。审视中国人口转变走势,劳动力无限供给的时代行将结束,但就目前来看,劳动力供求总量呈现大致均衡状态,企业用     

中国大历史：下一个30年

中国成为人类第一个全方位、多层次的制造业大国，是可能的：中国和平崛起，是可能的：中美共治全球，是必然的；中国人力优势的衰减，也是必然的。那么，我们该做什么？     

当代中国是一个“现代”社会吗?

本文从社会发展阶段简要定义切入,通过数据列举中国城市化程度对社会发展所带来的促进作用,并从中国当前社会的福利制度、城乡差异、地域差异等现象出发,探讨了在"中国特色"经济改革模式下,中国社会发展所存在的不均衡现象,重点论述了消费对于社会发展和社会形态的影响。由此,提出当代中国社会同时处于"前现代"、"现代"和"后现代"社会的观点。     

新二元经济结构下中国工业升级路线

我国在国有企业及非国有企业并存的二元经济结构下存在明显的要素市场分割。国有企业的资金成本低于非国有企业,而劳动力成本高于非国有企业;从而国有企业在资本密集型产业具有比较优势,而非国有企业在劳动密集型产业具有比较优势。采用经济普查的数据证实了上述理论假设。因此,国有企业及非国有企业将沿着不同的路线进行产业升级:国有企业产业升级的路线是从增加值率低的资本密集型产业逐步过渡到增加值率高的资本密集型产业;而非国有企业产业升级的路线是从增加值率低的劳动密集型产业逐步过渡到增加值率高的劳动密集型产业,要在相当长时间后才能向增加值率高的资本密集型产业过渡。     

家具业会成为下一个制度化的召回行业吗?

随着市场经济的不断发展,消费者对于产品的质量意识也在不断提升,企业对自身存在缺陷或者问题的产品进行召回的行业举措越来越多。产品召回制度,在汽车、食品、纺织等很多行业已经成为危机公关的第一措施,而政府法规和行业制度上也在这方面健全起来。在我国,产品召回制度在食品行业和汽车行业都有很严格的规定,并有相对应的《食品召回管理规定》《缺陷汽车产品召回管理规定》来进行     

附加值统计口径下中国制造业出口变化的测算

本文利用附加值统计方法,剔除我国出口贸易中包含的进口附加值,克服已有方法的不足,以准确地揭示我国出口贸易的真实情况。研究表明：在1995~2011年,我国制造业整体出口的国内附加值率表现为“下降、上升、下降”的基本态势,目前,我国出口贸易中的1/4是进口商品;纺织及服装、毛皮制品及鞋类的比较优势下降幅度比较大,但是,仍然是我国出口比较优势最大的两类商品;机械制品、电气电子器材、交通运输设备等3种商品比较优势的上升幅度明显,目前,电气电子器材是我国第三大具有出口比较优势的商品,机械制品、交通运输设备都仍然不具有比较优势;电气电子器材、纺织及服装制造业两类商品占我国出口总额的1/2,机械制品、交通运输设备等行业是我国出口的新增长点。     

中国人口红利消失背景下的民族品牌酒店 人力资源管理研究——以金陵连锁酒店为例

酒店业属于劳动密集型产业,人力资源是支撑酒店业发展的首要主导性资源。随着近年来我国人口结构的转变,由低廉劳动力所带来的人口红利正逐渐消失。本文对金陵连锁酒店人力资源管理的策略进行分析,最终推论出民族品牌酒店人力资源管理在人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系等模块的优化措施。