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干部人事档案是干部人事工作的重要组成部分,也是做好干部人事工作的基础保证,是考察、了解和选拔培养干部的重要手段,在人事工作中有着不可替代的作用。为进一步加强干部人事档案建设,全面推进干部人事档案制度化、规范化、科学化管理，中组部在全国组织开展了干部人事档案目标管理工作。结合多年从事干部人事档案工作的实践，感到处理好以下几个方面的工作关系，对进一步加强干部人事档案工作，提高管理水平具有重要意义。 相似文献
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北京电力建设公司劳人部 《华北电业》2004,(2):68-69
干部人事档案工作是干部人事工作的重要组成部分。做好干部人事档案工作．对于历史地、全面地了解干部,正确地选拔任用干部,建设高素质的干部队伍具有重要意义。 相似文献
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干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备条件之一,直接影响到干部工作的效率和质量。随着我国政治、经济体制改革的不断深入,干部人才工作出现了不少新情况、新问题,干部人事档案工作也面临不少新的挑战。档案工作如何与时俱进,加快发展,充分发挥职能作用,更好地为干部人事工作服务,是每位档案工作者应认真思考的。一适应干部人事制度改革,改进干部人事档案管理近年来,随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔、实绩考核、引咎辞职等新举措不断涌现,干部的… 相似文献
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干部档案工作是一项科学性很强的专门业务，它的工作内容十分丰富，主要包括档案材料的收集、鉴别、整理以及档案的保管、利用和传递工作。其中档案材料的收集与整理是整个档案管理工作的基础与核心。档案材料的收集，是人事档案工作的起点，没有收集工作，人事档案的管理工作就成为无源之水；档案材料的整理，是人事档案工作的主要业务，没有高质量的档案整理工作，档案的服务功能也就无从发挥。现就这两个方面谈谈我从工作中得到的几点认识。 人事档案材料的收集工作，概括地来说，就是干部人事档案管理部门通过各种渠道取得干部人事… 相似文献
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李琳琳 《中国电力企业管理》2023,(27):38-39
<正>中央企业在持续推动干部人事档案工作科学化、制度化、规范化上下功夫，探索建立干部人事档案区域共享管理中心，对于加强和改进干部队伍基础建设具有重要意义。为深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻落实新时代党的组织路线，中央组织部把加强和改进干部队伍基础建设摆在突出重要位置，在全国集中开展干部人事档案专项审核工作，充分发挥干部人事档案在干部工作中的重要基础作用。 相似文献
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<正>干部人事档案工作是供电企业人力资源管理工作中一项必不可少的基础工作。近年来,随着供电企业的改革发展,人力资源管理水平有了大幅提升,传统的干部人事档案管理已无法适应创新、变 相似文献
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干部人事档案管理工作是人事工作的重要组成部分,也是为两个文明和经济建设提供人才支撑的桥梁和纽带。必须加强人事档案管理,保障人事档案当事人的合法权利,促进社会和谐发展。 相似文献
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随着改革开放、市场经济的发展，企业人事档案管理工作出现了许多新情况、新问题，同时，也为规范化管理、开发和利用带来前所未有的活力。干部人事档案沟通着历史与现实，连接着现在和未来，翻开一卷完整的档案，展现在人们面前的应该是一个实实在在的人。说到底就是要档案与实际相一致，不能脱节，这就决定其管理要与时俱进。如何做到这一点，确保人事档案的完整性、连续性、发展性，是摆在档案管理者面前的首要任务。一、统观全局，努力实现思想观念的转变首先，要变“守”为“攻”。必须针对人才频繁流动的现状，改变过去那种守摊、守“… 相似文献
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国有企业改革是一个复杂的系统工程，关键是还要加强企业领导班子建设。党中央、国务院已经陆续制定和出台了一系列旨在加强企业领导班子建设的干部人事制度改革方案。笔者认为，彻底推进干部人事制度改革，加强企业领导班子建设，当前要着重抓好以下三方面的工作。 一、要适应市场经济发展的要求，引入竞争机制，坚持标准，不拘一格选拔人才，这是加强国有企业领导班子建设，搞好搞活国有企业的首要环节。 我们党在长期的革命、建设和改革开放实践中，已经形成了党管干部、德才兼备、任人唯贤、革命化、知识化、年轻化、专业化等一系列干部… 相似文献
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定期考核干部是企业管理的必要手段，也是当前干部人事制度改革的重点内容之一。如何改进干部考核工作，进而全面准确地认识和评价干部，是当前组织部门面临的一个紧要问题。 相似文献
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干部档案是干部部门按照党的干部政策，在培养、选拔和使用干部的工作中形成的记载 干部个人经历与德、才、功、过等内容，以个人为单位集中保存起来的材料。它是历史地， 全面地考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。干部档案的特点是：一、真实性干部档案是反映干部全部历史和全部工作的真实记录和凭证。真实性是干部档案最基本 的特性，是干部档案的生命。干部部门要做到选贤任能，用其所长，除了直接考察干部的现 实表现外，还要了解干部的历史情况，例如有过什么经历，有何专长，有什么成绩和贡献， 有那些缺点和不足，这就要借助于… 相似文献
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党的十六大报告明确提出，要“以建立健全选拔任用和管理监督机制为重点，以科学化、民主化和制度化为目标，改革和完善干部人事制度……”干部人事部门要努力按照十六大精神，坚持按时代发展的要求审视自己，以改革的精神加强和完善自己，不断转变思想观念，与时俱进，开拓创新，努力实现干部工作的新突破。第一，继续大力推进干部考察工作责任制。切实解决干部能上不能下、干好干赖一个样的问题。要把企业领导人员年度考核和任期考核有机地结合起来。要对现有的考核和管理方式进行重新整合，改变多头管理、分散考核的不利状况。目前，领导… 相似文献
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充满希望又极具挑战的新世纪正一步步向我们走来。国有企业作为社会主义市场经济的主体既有不可多得的历史机遇又面临严峻的挑战。干部人事工作是国企所有工作的重要组成部分，不是中心影响中心，不是全局影响全局，是国有企业迈入新世纪的重要组织保证，这项工作能不能做好，意义十分重大，影响十分深远。一、用邓小平理论武装国有企业各级干部是世纪之交乃至今后一个时期干部人事工作的首要任务党的十五大精神集中到一点，就是高举邓小平理论伟大旗帜，把建设有中国特色社会主义事业全面推向２１世纪。这是做好新世纪国有企业干部人事工作… 相似文献
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《武钢政工》2002,(5)
2001年元月,机制公司为认真贯彻落实江泽民总书记关于建立一支高素质干部队伍的重要思想和中央关于深化干部人事制度改革的精神,进一步推进干部人事制度改革工作,下发了机制政[2001]8号文件,宣布全体干部解聘,遵循"自己申请干,群众拥护干,组织批准干"(简称"三干法")的原则,在科级以下干部中实行竞争上岗。因为部署得当,措施有力,干部竞争上岗工作取得了圆满成功,在广大干部群众乃至(集团)公司引起了积极反响。一、干部竞争上岗工作的目的与基本情况干部人事制度改革的实质,就是为代表先进生产力发展提供坚实的人才支持和组织保证。经过20年来的努力,干部人事制度改革迈开了步子,但改革尚未到位,在干部人事工作中仍存在不少不合时宜的弊端,突出的问题就是干部选拔任用上缺乏竞争激励机制。随着市场经济的不断深入和深化,为进一步提高干部队伍的整体战斗力,选拔、发现、考查、储备一大批优秀年轻干部,为建设高素质的干部队伍夯实基础,形成一种公开平等、竞争择优的用人导向,为机制公司转机建制、提高经济效益奠定基础,党委于2001年初在科级以下干部中实行竞争上岗。在"公平、公开、民主、集中"原则下,经过就职演说、群众测评、组织审 相似文献
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《武钢政工》1998,(4)
党的十五大强调,要加强干部队伍建设,努力造就一批高素质的干部队伍。近年来,随着武钢干部人事制度改革不断深入,材料处在实践中探索建立具有生机和活力的用人机制,收到一定效果。一、科学分析现状,掌握一手资料1995年,材料处有干部246人,在人、财、物"三管"岗位上干部数共计155人,其中在岗十年以上的79人,占总数的32%,被公司组织部列为干部交流工作的重点部门。交流工作是公司干部人事制度改革的举措之一,由于交流涉及面广且牵扯到个人利益,因而给这一工作的开展带来一定难度。特别是一些年龄偏大的干部,抵触情绪较大,认为本岗位业务熟悉,换了岗,又从头摸索,自找苦吃。还有一部分干部受岗位权力因素的影响,不愿意交流到其他部门去,动作起来阻力很大。 相似文献
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山东东台市供电公司档案管理始于1976年,经过几十年的发展,档案工作逐步走上规范化、标准化、信息化的轨道。先后荣获省、市档案管理最佳企业,全省企事业单位档案编研成果三等奖;通过企业档案目标管理国家二级认定、干部人事档案目标管理国家三级考评;2008年通过省档案工作特一级认定,并被评为“全省县级供电企业档案工作最好的一家”。 相似文献
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在前些日子进行的重组改制工作中，笔者所在公司的所属基层油库(公司)，按照上级要求进行档案整理移交。出乎意料的是，有些基层油库(公司)实施此项工作时发现，其人事、文书、基建等档案存放管理异常混乱、问题百出。如有的单位人事档案材料缺失，文书档案书写不规范、原件不齐备，有的单位基建档案图纸、审批资料残缺不全，档案登记装订不符合要求等：这些问题的存在，除了会影响档案移交工作之外，还会严重影响基层油库(公司)的经营管理。 相似文献
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《中国电力企业管理》2001,(4):51-52
为贯彻落实国家电力公司和福建省干部人事制度改革工作会议精神，我公司针对“三讲”中员工对干部工作提出的意见，经过认真调查研究，制定下发了《关于深化干部制度改革，加强领导班子建设的意见》，确定了“公开招聘”、“选拔年轻干部”等20条改革措施。自2000年6月开始，经过半年多的整体推进，全面实施了对领导干部的全面考核，民主评议，民主推荐，公开竞聘，选优任能，双向选择，竞争上岗，推进了领导干部年轻化的进程，促进了福建电力的改革和发展，确保了公司战略目标和年度目标的实现。 一、主要成效 1.大力推进了省公司系… 相似文献
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一、它是全面了解一个人的依据一般的人事档案涉及的当事人绝大多数还在岗位上工作，根据人事档案的内容及其特点可以看出，它是全面了解一个人的依据。近几年来，在人员调动和军转安置中，撤换、涂改、伪造人事档案的事屡有发生。有些人出于个人私利，要求人事部门更改个人档案材料，年龄越报越小，工龄越报越长，学历越报越高，给人事管理和人事档案管理造成混乱，使人事档案出现虚假现象。因此，对人事档案实行“打假”也成为杜绝用人上的不正之风的一个有效措施。要严格执行《人事档案工作条例》关于档案材料的收集、鉴别与归档的要求，… 相似文献