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随着我国市场经济的不断发展,我国企业面临着较大的市场竞争压力,在企业生产经营过程中人力资源可以对提升企业核心竞争力起到关键性作用,人力资源部门对绩效考核也比较重视,通过科学合理的绩效考核能够对员工起到激励性的作用,绩效考核既与员工的自身利益有着密切的关系,又能够对员工行为进行客观评价。但由于主客观因素影响了一些企业的人力资源管理,在绩效考核中仍存在着一些问题,这些问题对绩效考核的结果有很大影响,因此,我们需要加强研究绩效考核中人力资源管理问题的对策。本文以绩效考核基本理论为依据,分析绩效考核对人力资源管理的作用,以H公司为例,分析人力资源管理在人力资源中的问题并提出对策,目的是通过加强绩效考核,提升企业人力资源管理的水平。 相似文献
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绩效考核作为一种有效的企业管理手段,在企业管理中发挥着非常重要的作用,是企业人力资源管理的核心,本文对当前我国企业绩效考核中存在的问题做了详细的分析。针对问题,为使绩效考核真正有效,文章提出从前期、中期、后期等绩效考核的整个过程进行控制,从而确保绩效考核细致到位,最终发挥人力资源管理的作用。 相似文献
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绩效考核是现代人力资源管理的重要功能之一 ,它对组织业绩形成与提升的重要影响已为越来越多的企业所重视 ,但许多企业在推进绩效考核的过程中效果并不理想 ,原因是多方面的。本文针对企业在推进绩效考核过程中存在的诸多问题 ,提出了绩效考核的对策。 相似文献
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在供电企业的发展过程中,如何强化人力资源的培训、完善绩效考核评价,是人力资源管理中的一个重要问题。本文在充分研究供电企业考核制度过程的基础上,对供电企业的人力资源管理存在的问题进行了分析。 相似文献
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黄哲琼 《现代营销(创富信息版)》2022,(1)
加强人力资源绩效考核能够从根本上有效提升对人才的开发,进而能够更好地实现企业的良性发展。利用人力资源绩效考核手段,可以最大程度激发企业员工的工作积极性,使其在合适的岗位上发挥出自身的最大价值,不断提升企业运营效率和质量。但是在具体的企业人力资源绩效考核管理过程中,仍然由于诸多因素影响使其工作的开展存在各种隐患和问题,因此有必要针对人力资源的绩效考核开展具有针对性的问题研究,并提出相关优化与创新策略,进而最大程度提高企业人力资源的绩效管理水平,确保企业能够在人力资源方面发挥出最大价值。 相似文献
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作为企业人力资源管理的重要手段之一,绩效考核在整个管理过程中发挥着重要的作用。只有充分发挥绩效考核的功能,才能促进企业的高速发展。本文主要对企业人力资源管理绩效考核的基本作用、重要性及存在的问题进行了分析,并提出了相应的解决对策。 相似文献
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本文探讨了绩效考核的概念和目的,论述了我国企业绩效考核的内涵及作用,针对目前企业人力资源管理中存在的问题,提出了提升绩效考核理念,建立有效的绩效考核系统,推动了企业人力资源的管理水平,解决了困扰企业人力资源部门的难题。 相似文献
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《现代商贸工业》2021,(1)
随着我国经济与科技的不断发展,国有企业得到了转型发展的机会,在业务转型以及尝试的过程中取得了较大的成绩。我国国有企业对于我国经济的发展具有重要的作用,但是国有企业在经营管理的过程中逐渐显现出了一些管理方面的弊端。针对国有企业的人力资源绩效考核管理问题,企业自身应该引起重视,并能够正视其不足,进而采取措施进行改进与完善,才能够实现企业的持续发展。本文将从绩效考核改对国有企业人力资源管理的重要意义、新形势下国有企业人力资源绩效考核的现状分析、新形势下国有企业人力资源绩效考核问题和不足以及新形势下国有企业人力资源绩效考核的改进途径四个方面进行相关论述,以供参考。 相似文献
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随着经济全球化的深入推进和市场竞争的激烈,人力资源绩效管理逐步成为企业人力资源管理的热点问题。 绩效考核作为现代人力资源管理的核心问题,逐步受到了中小企业的重视。 绩效考核作为评价员工绩效的一种形式,是人力资源开发与管理的关键与基础,是提高和改进绩效的有效方法,已经成为企业人力资源管理中不可缺少的重要环节。 然而,当前有些企业绩效考核实施情况不容乐观,绩效考核体系和绩效评估指标体系不够完善,在一定程度上影响了绩效考核成效的发挥。 相似文献
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本文结合多年的人力资源管理经验,从企业人力资源绩效考核的实施现状出发,阐述了全方位分层滚动绩效考核的办法,指出了实施过程中面临的问题,并结合实际探讨了相关对策。 相似文献
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在现代化人力资源管理过程中,绩效考核是一个重要的管理手段,但是在绩效考核实施过程中,也会受到诸多因素影响,绩效考核实际成果并没有达到预期目标。在考核过程中存在着考核制度不完善,考核内容不具备针对性等问题,大大影响了绩效考核的实际作用,这就需要人力资源管理者能够根据企业发展的实际需求及时转换绩效考核管理目标,并明确考核方向,从制度和体系上来进行完善,并提高员工的重视程度,让员工能够认识到绩效考核的价值意义。 相似文献