SA8000:企业实现道德与利益的双赢

SA8000即“社会道德责任标准”，是Social＆Accountability8000的简称，是1997年8月由美国一个民间机构（美国经济优先认可委员会（CEPAA），后更名为SAI）牵头制定，其标准取白干《国际劳工组织公约》、《世界人权宣言》及《联合国儿童权利公约》三方面的内容，SA8000是全球第一个企业道德规范标准，适用于世界各地、任何行业、不同规模的企业，其性质与ISO9000质量管理体系、及ISO14000环境管理体系一样，是一套需要第三方论证机构审核之国际标准。虽是民间制定，没有官方正式授权，但已得到国际社会消费者、媒体、行业协会、跨国公司的普遍接受，而且一些跨国公司已按此标准要求供应商，它实际已在国际商品流通中发生了广泛影响，而且很可能发展成为正式的国际标准。     

出口企业应关注SA8000标准认证

SA8000标准(Social Accountability8000)是根据国际劳工组织(ILO)公约、联合国儿童权利公约及世界人权宣言制定的，其宗旨是为了保护劳工基本权益。     

应对SA8000提高企业社会责任

SA8000标准是社会责任管理体系的简称，是像ISO标准一样的首个国际性道德规范标准。该体系主要是针对工商企业管理的一项国际性标准，不仅适用于发达国家，也适用于发展中国家。SA8000标准的实施。不仅将极大地有助于企业形象的树立．而且将极大地提高中国公民尤其是企业职工的人权状况。对中国企业而言．SA8000标准的实施既是一次艰难的挑战．也是一次很好的机遇。本文拟在分析SA8000标准的积极意义和不利影响的基础上．提出积极应对SA8000标准，努力提高人权保护水平的有关对策。     

SA8000社会责任管理体系与企业社会责任建设

<正>社会责任管理体系于1998年1月公布,是针对工商企业管理的一项国际标准。其性质类似于ISO9000及ISO14000,是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。它是基于《国际劳工组织公约》、《联合国儿童福利公约》和《世界人权宣言》的一些要求,其内容主要针对企业的社会责任问题做出的。SA8000是在贸易保护主义促使下,美国等西方国家把劳工标准纳入WTO框架体系遭到发展中国家的抵制的大背景下产生的。SA8000     

我国出口企业受SA8000标准的影响及对策

与IS09000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样，SA8000标准是一套被第三方认证机构审核的国际性标准，所不同的是，SA8000标准关注的不是产品和环境，而是人，是企业内部劳工的权利，它规定了企业必须承担的对社会和利益相关者的责任。     

SA8000基础知识解读

关于SA8000标准 SA8000的含义 社会责任国际标准体系(Social Ac-countability 8000 Internationalstandard,简称SA8000)是一种基于国际劳工组织宪章(ILO宪章)、联合国儿童权利公约、世界人权宣言而制定的,以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的管理标准体系。 1997年,总部设在美国的社会责任     

出口企业与SA8000标准

随着世界经济和社会的发展,人们越来越重视人的价值和社会、道德问题,一个新的国际贸易标准———社会责任标准(SA8000)正越来越多地出现在国际贸易合同的附加条款中。SA8000是世界上第一个社会道德责任标准,用于规范组织道德行为,是继ISO9000、ISO14000之后的又一个重要的国际     

应对SA8000提高企业社会责任

SA8000标准是社会责任管理体系的简称,是像ISO标准一样的首个国际性道德规范标准。该体系主要是针对工商企业管理的一项国际性标准,不仅适用于发达国家,也适用于发展中国家。SA8000标准的实施,不仅将极大地有助于企业形象的树立,而且将极大地提高中国公民尤其是企业职工的人权状况。对中国企业而言,SA8000标准的实施既是一次艰难的挑战,也是一次很好的机遇。本文拟在分析SA8000标准的积极意义和不利影响的基础上,提出积极应对SA8000标准,努力提高人权保护水平的有关对策。一、正面认识SA8000标准SA8000标准对企业(组织)内生产环境条…     

实施SA8000 促进企业发展

一、SA8000简介社会道德责任标准SocialAccountability8000或简称SA8000,是1997年8月由CEPAA(美国经济优先认可委员会,后更名为SAI)依据国际劳工组织公约、世界人权宣言及联合国儿童权利公约内容制定,是全球第一个企业道德规范标准,适用于世界各地、任何行业、不同规模的企业。     

趋势与挑战：SA8000与企业的社会责任

社会责任管理体系(Social Accountabili-ty，SA8000)是一种以维护劳工权利为主要内容的标准体系，是继ISO9000和ISO14000之后在全球范围内产生广泛影响的又一个国际性标准。它将人权问题与贸易相结合，是第一个将道德规范与国际贸易相联系的国际标准。这一新兴的标准体系的推行，正波及到我国的部分产业领域，应予以充分重视。