如何与“难搞”的上司沟通困扰你的难题?

你跟上司很难沟通吗?你的上司难以应付吗?其实,沟通是可以训练的。问题职场中一个常见的问题是:上司很难沟通、同事不好相处。有些人甚至因此放弃了自己喜欢的工作。这显然得不偿失,可是,该如何与"难搞"的上司进行有效的沟通呢?工具关键对话技巧讲解凯洛格公司资深认证讲师王明伟     

90后成功担当三步走

90后在成为出色的职场人之前,必先经历三个关键时期。在这几个阶段,无论是90后还是管理者,都有很多重要功课要做。融入期要"暖"这一时期即适应阶段,是从家庭或学校走向职场的分水岭,是看其能否深入适应职场的基础平台期。通常情况下,一下子进入一个陌生环境,生活方式的变化、组织内部的排异性、上级的严格管控以及"代     

你会"传字条"式沟通吗

传字条?不会是课桌间滚过来的“小兰我爱你”吧?要不就是“15题：B；16题：A”?不,都不是!这是一种职场人沟通的巧妙方式,看似笨拙,实际上功效不凡。     

一平工作室为广大文秘人员最新奉献

《负起你的责任》从文秘专业毕业,你满怀信心和理想进入职场,希望在职业发展的道路上大有作为,然而现实并非你想象的那样,你从早到晚都在做着一些毫无技术含量的"杂事",领导不重用你,根本不需要你当"参谋";同事们也一个个阴阳怪气的,难以相处……问题出在哪里?因为你还没有完成从学生到白领这一社会角色的转换,没有意识到自己肩上的责任,所以,你没有静下心来认识自己,谋划自己的整个人生和职业!     

金融界棋局

管理大师彼得·德鲁克有三个非常经典的提问:我们的事业是什么?我们的事业将是什么?我们的事业究竟应该是什么?乍一看,这是三个非常简单的问题,恰恰因为简单,这样的问题几乎很少被人提起,以至于很少有人会认认真真去思考和回答这样的问题。其实,所有企业的经营自始至终无不围绕着这三个问题而展开,这是一个战略制定与执行不断磨合和修正的全过程。不论是在企业的初创阶段、发展阶段、腾飞阶段乃至深陷困境,无时无刻都需要企业明确知道自己在做什么和将要做什么。德鲁克说:“成功地回答这三个问题是企业成长和企业成功的主要原因。”而中国专…     

告诉你权威也是练出来的

权威化是必然选择 职场人也需要权威化吗? 是的,你需要让自己权威化. 这是-个很好的问题,答案也是肯定的.     

职场“菜鸟”的18招,你能打多少分?

走出校园,初入职场,除了珍惜这个得之不易的工作岗位,更想尽快在事业上有所建树!我已从一个职场小“菜鸟”成功变成一只“老鸟”,其间酸甜苦辣深有体味,为了帮助职场新人们少走弯路,以下就是根据自身经验总结出来的18个注意事项,每一个在我看来都是经验之谈。倘若每招算一分的话,你能打多少分呢?第1招:注意自己的形象。第一印象良好,即使以后有表现不够好的地方,别人也会对你宽容一些;第一印象糟糕,即使后来做得再漂亮,别人对你的评价也不会太高。尽管这有失公允,但毕竟大部分人都有以偏概全、先入为主的心理。     

自我毁灭因子

“偏执狂”已经成为IT业的基本生存法则 《只有偏执狂才能生存》这本风靡大陆和台湾地区的书中有这样一句话:“没有人欠你一份工作,这完完全全是你自己的事,只由你自己负责,你是惟一的雇员,就是你自己。” 我以为,无论是对职场中春风得意的人,还是对失去工作深感落寞的人而言,这句话都非常重要,都     

和谐沟通是管理艺术之精髓

人生无处不交流,生活事事有沟通.沟通是人类信息交流、观点互换、情感互动、利益互惠的人际交往活动.当今世界就是一张巨大的沟通平台,不管你喜欢不喜欢,愿意不愿意、接受不接受,你都扮演着一个沟通者的角色.不论人与人之间建立什么样的关系,只要生活在这个社会中,总会产生这样或那样的矛盾,小到家庭纠纷,大到国际争端,都需要沟通来解决实际问题,英国作家萧伯纳指出: "假如你有一个苹果,我有一个苹果,彼此交换以后,我们每个人都只有一只苹果,但是,如果你有一种思想,我有一种思想,彼此交换后我们双方都有了两种或两种以上的思想."     

谁阻碍你升职?

在工作一年后,公司里有几个职位虚位以待,你是候选人之一。可是晋升没有你的份,甚至比你晚进公司的人都获得了提升。如果这样的事情发生在你身上,你不能怨天尤人,相反你应该好好反省自己。那么,怎样才能引起别人(特别是上司)的注意而不错过下一次机会呢?以下是五个妨碍你在职场获得应有回报的认识误区,必须加以纠正。误区之一:人们应当知道我是名勤奋工作的员工做一名勤奋工作的员工并不意味着你就一定可以获得应有的回报,你还得时不     

职涯规划的六个关键词

很多职场人可能会经常问自己:该如何规划自己的职业生涯?要想规划好自己的职业生涯,一般先要问自己几个问题:想做一个什么样的人?想实现什么样的目标?用何种方式来达成这种目标?达成这种目标的基石是什么……不管你的答案如何,笔者认为有六个词非常关键:立志、眼界、胸怀、勤奋、自信和学习.     

最需要做职业规划的九类人

每个人的职业生涯都有周期，其中20—40岁的这20年最为关键，可以说是职业生涯的“黄金阶段”。现阶段，由于经济低迷，企业裁员、行业萎缩等引起了诸多职场人失业，降薪，收入不稳定，生活水平下降。职业生涯中的种种隐性问题也因此显现乃至激化，职业规划势在必行。到底哪些人面临的职场危机最严重？又是哪些人最需要做职业规划？     

让老板舍不得你的小技巧

职场竞争惨烈，如何稳操胜券，让你的岗位无人可以取代？如果你能避免以下自招失败的蠢事，你就能在激烈的竞争中，做个让老板无法不用的人。工作时间不要与同事喋喋不休，这样做只能造成两个影响，一是那个喋喋不休的人觉得你很清闲，二是别的人觉得你俩都很清闲。     

工作就是生意

职场其实就是由利益交换构成的生意场,职场人际关系就是简单的交易关系,工作就是生意,人人都是生意伙伴。也就是说,你是老板也好打工的也好,你在职场中的困境、烦恼都是因为你和别人的期望有冲突、不一致,所以,解决冲突的简单办法就是和对方去谈生意,做交易,尽量达成共识而成交,不行的话就说再见,这是职场中的真正规则。     

唐骏:人生最重要的不是结果

<正>人生最重要的不是结果,全世界人的结果全是一样无论是创业,还是做企业,人生最重要的是什么?不是结果。人生的结果即是人生的终点,全世界人全是一样的。终点站后,伟人挂在墙上,普通一点的就是到清明的时候有人会去看看你。最重要是过程人生最重要的是它的过程,享受人生的每一个阶段。比如说创业,成功很伟大,但失败也是人生一种经历,其实这里面结果不是最重要。     

急不得的DNA

中国汽车没计界正在经历山寨与奇葩共存的阶段,而"身经百战"后能够最终留存下来的将是真正的中国设计"你是谁?你从哪里来?要到哪里去?"这是保安常常询问来访者的"经典"话语,后来被网民玩笑称为探讨人生真谛的"哲学问题",当下,却正在成为中国汽车设计界最热议的话题,因为它们也是建立汽车品牌设计基因(DNA)的三个基本问题。     

创造健康快乐的人生——老人画家张凤云的启示

什么是成功?对不同的人来说,也许会有很多不同的答案。仕途春风得意,人们会觉得很成功;事业一路顺风,人们会觉得很成功。可是,当你退出职场,面对垂暮时光,过去的荣耀只成为你的回忆的时候,你还能再创造成功吗?当面对张凤云女士及其画作的时候,笔者对成功有了新的感悟和理解,这就是:一个人真正的成功,就是创造健康快乐的人生!     

职位沟通力策划你的商业谈判

如果说应聘像是通过一项考试,倒不如说是一个生动活泼的商业谈判.为什么?参加考试,通过考试时对你的沟通能力和技巧的挑战不大;而应聘是一个商业行为,只有出色的沟通能力才能确保你的独特个人资源成功包装和销售出去.很多自视甚高的人,甚至已在职场打拼多年的人们经常抱怨的是:我为什么总是怀才不遇啊!其实我们更应该问问自己:我是一个别人感兴趣的人吗?我有没有能力让招聘官喜欢自己?     

漂在外企的日子

Do what you say,say what you do,做你说过的,说你能做的。这是在外企工作的员工们常常挂在嘴边的一句话,外企员工因为不同的工作文化造成了他们的职场经历也不同,那么在外企他们的生活、工作究竟是怎么样的呢?本期话题将特别请一些在外企工作的职员来说一说他们的职场经历。     

职业素养修炼的七道关

《肖申克的救赎》中有这样一句台词:"懦怯囚禁人的灵魂,希望可以感受自由。强者自救,圣者渡人。"在惨烈的职场竞争中,你即使没有本事成为圣者,也一定要变成强者。如果职场人士能提升职业素养、强化自我修炼、丰富人生积淀,并打通这下面的"七道关",相信一定会职场无敌。第一关,印象关:"菜鸟"初入职场,形象决定未来菜鸟如何涅,长成一只优雅的职场孔雀?职场形象管理就是第一关。