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领导要给员工希望
大多数的企业领导者对“希望”避而不谈,但是,正是因为心存希望,集中营的俘虏或者自然灾害的受害者才得以生存下来并恢复活力,所以,如果你正在领导企业进行变革,请牢记:希望可以成为你的强大武器,点燃员工的希望,你责无旁贷。 相似文献
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21世纪世界最有希望的经济增长区在亚洲,亚洲最有希望的经济增长区在中国,中国最有希望的经济增长区在长江! 相似文献
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希望房地产市场与中国实体经济脱钧的人,会盼望两件事,第一,软着陆;第二,推出房产税。恰恰是这两点,让许多希望房价下跌的急性子痛苦不已。他们希望房价急速下跌,这将毁灭中国房地产已有的调控成果。 相似文献
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“你是否希望由自己来安排自己的工作时间?你是否希望当自己想玩游戏或上BBS时,不必小心翼翼地躲开老板?你是否希望可以随时找公司的任何成员,包括总裁来讨论任何问题?”这是百度招聘广告中的一系列的问句。 相似文献
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每年一季度,GDP就会成为人们关注和议论的焦点,GDP总量,GDP增速,GDP排名,GDP水分,人均GDP……各种GDP数据让人纠结,人们既希望GDP高一点,又希望政府不要单纯追求GDP;既希望本省的GDP排名靠前,又希望数据不要掺水.不少人质疑有的省份GDP排名过岛,与当地绛济社会实际发展水平不相符,甚至质疑有的省份... 相似文献
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草长莺飞二月天,拂堤杨柳醉春烟。春天的天,春天的水,春天的花……春天的一切都是那样的美好,春天是欣欣向荣的希望,春天是富有生机的生命,我们把希望寄托于春天,希望就是那片初春的叶子,在绿与绿之间蔓延。 相似文献
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时下,在我们日常工作和生活中,“希望”者似乎颇为常见。譬如,对待领导,明明有意见,却只说“希望”,怕提了意见穿“小鞋”;对待同事,明知不对,却抹不开情面,只提“希望”,不讲缺点,怕伤了“和气”,堵了自己的“门路”;对待下级,不能直截了当地指出问题、给予批评,拐弯抹角或轻描淡写地提点“希望”了事,怕影响自己的威信;在给一个同志作鉴定时,明明是缺点错误,却偏偏说“希望”今后如何如何;在讲评会上,明明是该同志在某一方面做得极差,却不直接提出,反而说“希望”该同志今后在某一方面多加努力……如此等等,时有所闻。 为何会出现这些“口将言而嗫嚅”的“希 相似文献
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黄晓梅 《广东财经职业学院学报》2003,2(5):81-83
“创新是一个民族进步的灵魂,是国家的兴旺发达的不竭动力。一个没有创新能力的民族,就难以屹立于世界先进民族之林。”青年是国家的希望,祖国的未来。青年有希望,未来的发展就有希望。跨入新世纪的中国青年一代,特别是当代大学生肩负着为实现中华民族伟大复兴而奋斗的历史使命,任重道远。 相似文献
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中国加入WTO,必将对口岸产生巨大影响,总体上说机遇与挑战并存,机遇大于挑战,希望与困难同在,希望大于困难。 一、福建口岸的现状与不足 在改革开放前,福建省只有福 相似文献
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Kate Leggett 《世界经理人文摘》2011,(10):122-124
如今,在客户期望值与他们实际得到的服务之间往往存在很大落差.客户希望能得到个性化的优质服务,希望能在现实中,或是网络上,通过自己喜欢的交流渠道随时和企业取得联系. 相似文献
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正如中文名为《基业长青》的这本书的推荐语中说到那样:"创建一家恒久的伟大公司,一个真正值得长青的基业,乃是崇高的使命……",任何一个创业者和经营者都希望自己的公司能够基业长青。而在青岛,就有这么一家企业,名为长青。可以看出,在美好寓意的背后,寄托着经营者对这家企业的深切希望,而希望将如何转化为现实? 相似文献