大学生人力资本投资模型研究

本文在现有人力资本投资理论基础上,构建了大学生人力资本投资概念模型和理论框架,分析了大学生人力资本投资与收入期望、就业的关系.针对大学生人力资本投资特点、条件,构建了大学生人力资本投资模型.     

人力资本投资视角下的女大学生就业问题研究

该文运用"人力资本投资"这一视角,对女大学生就业现状进行分析,分别提出了政府、企业、学校以及个人在缓解女大学生就业难题中可实行的对策建议,通过对女大学生人力资本的有效投资,解决女大学生就业难题。     

女性就业难与人力资本投资

金融危机的蔓延给社会各领域带来的冲击越发明显,严峻的就业形势在这次危机中更是遭遇了严重挑战.各级政府颁布各种优惠政策法令在促进大学生实现就业的同时,却相对忽视了女性作为就业的弱势群体之一同样需要社会各界的积极作为.女性就业难的社会现实由来已久,许多学者对于女性难就业的原因也做了各种深入探讨.本文在排除了传统的伦理观念、社会角色的特殊因素之外,从人力资本投资的角度分析了加强人力资本投资对于女性就业的保障功能.并指出在如今人才竞争越来越激烈的时代,女性只有不断加强自身的人力资本投资才是摆脱其弱势地位、实现就业的有效途径,也只有通过人力资本的不断投资才能充分适应这个日新月异的社会结构.     

基于大学生就业的人力资本投资结构优化研究

大学生就业难的根本原因是高等教育人力资本投资结构失衡。高等教育人力资本投资包括政府、学校、企业、家庭及个人四个层面,本文认为,政府要为公众提供科学的参照标准和准确的市场信息,引导全社会在教育领域理性投资,同时要开拓人力资本投资的新渠道,大力倡导高等职业技术教育;高校应改革专业和课程设置,扩大学生专业选择自主权,通过实习制度与用人单位建立长期供需伙伴关系;企业应积极和高校联合办学,把企业培训和大学教育结合,实现企业和高校的双赢;家庭和大学生个人要强化理性投资观念,减少投资盲目性。     

大学生人力资本投资与收益不匹配的原因浅析

本文从人力资本理论出发,分析制约大学生人力资本投资收益的多重因素,结合社会发展实践,提出相关建议,促进大学生人力资本投资的良性循环。     

人力资本投资与我国劳动力就业困境探讨

本文主要简单的分析了人力资本投资和劳动力就业的关系,通过对我国现阶段人力资本投资和劳动力就业中存在的问题进行研究,来探讨促进我国人力资本投资和劳动力就业发展的有效措施,以改善我国劳动力就业困境,提高我国人力资本投资效益。据此,有利于促进我国经济增长,推动我国社会经济的发展,以缓解社会就业压力,保障我国经济的可持续发展,从而实现共同富裕。     

浅议企业人力资本投资

随着各国经济的快速发展和经济竞争的日益激烈,企业开始认识到影响企业发展的不仅仅是企业的生产要素,人力资本在企业发展中也发挥着越来越重要的作用,因此重视人力资本的投资也成为企业在生产经营中的重要内容之一.伴随改革开放的不断深入,市场经济的逐渐成熟,我国人力资本市场有了初步的发展,然而在对于企业在进行人力资本投资时,缺少人力资本评估制度以及相应的评价体系,没有形成符合企业自身发展以及联系企业整体经营战略的人力资本投资.本文通过分析人力资本以及人力资本投资内涵,结合企业人力资本投资现状及问题,提出企业强化人力资本投资对策以及建议.     

研究生人力资本投资与职业生涯发展规划研究

近年来高等教育的普及程度越来越高,一些学子在接受完本科教育以后选择考研去接受研究生教育,以面对社会的高速发展和科技的快速变革,可是现在研究生毕业后的就业难问题和就业后的失业率高等问题一直都没有得到很好地解决。造成这种局面的原因除了必然的社会原因外,也是研究生人力资本投资、职业生涯发展规划以及职业期望等因素相互作用的原因。通过对研究生职业生涯发展规划与人力资本投资的研究,让研究生在未来的职业发展中实现自己的人生理想和职业价值,具有重要意义。文章首先从基本概念出发,介绍了人力资本投资、职业生涯发展和职业期望理论;其次通过对研究生人力资本投资的条件和特征的分析得出彼此之间的相互关系;最后在分析研究生就业过程中面临的一些问题的基础上给出相应的应对策略,从而改善人力资本投资和职业生涯发展规划。     

从人力资本视角解读我国女性就业问题

我国女性人力资本存量远低于男性,且女性人力资本的折旧率明显高于男性,但我国女性人力资本投资具有较高的个人及社会收益率,且可持续性大于男性。针对女性就业难的问题,尤其是与男性相比在就业规模、就业结构、就业质量等方面长期处于劣势,应全面增加女性人力资本存量以稳定就业规模;深化利用女性人力资本收益率优势以优化就业结构;多渠道降低女性人力资本折旧率以提升就业质量,以解决我国女性人力资本投资与就业问题。     

现代企业人力资本投资研究

本文通过企业人力资本投资的一般经济分析和投资效益分析,提出了加强企业人力资本投资效益的途径。     

企业人力资本投资研究

随着人力资源管理在我国的发展与完善,国内的企业家越来越重视对人力资本的投资,人力资本投资已经成为企业人力资源管理的重要组成部分。人力资本投资的成败直接关系到企业的可持续发展。人力资本具有能动性、不可转让性、社会性等区别于其他投资的特性,以及企业与员工自主性的影响,导致人力资本投资存在较大的风险。本文从各类型企业人力资本投资现状出发,分析企业人力投资风险的内在原因和外在来源,总结现今人力资本投资风险所带来的影响,并有针对性地提出防范、规避风险的有效对策。     

人力资本投资与高质量就业研究

基于国内外关于就业质量与人力资本投资及劳动力供给关系的研究观点文献综述,以有效劳动力供给为视角,研究我国有效劳动力供给和人力资本投资存在的问题,发现我国有效劳动力供给不足、政府人力资本投资较少、人才培养模式与市场需求脱轨等是制约高质量就业的重要因素。因此通过加大各投资主体的人力资本投资力度、加强高等教育投资结构的合理化、完善劳动力市场供给结构等措施来增加我国有效劳动力供给,从而促进劳动力高质量就业。     

企业人力资本投资策略研究

企业人力资本投资决策正确与否,直接关系到企业的生存与发展。本文在理论的基础上,对企业的人力资本及人力资本投资类型进行分类,然后通过建立企业人力资本投资决策模型分类分析企业的人力资本投资策略。     

企业人力资本投资风险规避对策分析

人力资本投资风险问题是人力资本投资理论的重要内容和前沿研究领域之一.本文通过对企业人力资本投资存在的风险隐患进行分析并在此基础上对规避人力资本投资风险提出了相关政策建议.     

基于人力资本特性分析的企业人力资本投资及其规避

我国企业人力资本投资现状不如人意的因素有很多,其中人力资本投资的风险性是一个非常重要的原因.本文首先界定人力资本的概念及其投资的主要内容,然后从人力资本特性角度分析人力资本投资风险产生的原因,在此基础上,提出规避人力资本投资风险的具体措施.     

农户人力资本投资行为特征分析——以安徽农村为例

从人力资本角度看,导致"三农"问题的深层原因是人力资本投资不足.作为人力资本投资的主体之一的农户在进行人力投资过程中表现出显著特征:投资乏力、投资渠道有限、被动性大于主动性以及投资收益率甚微等等.本文在分析农户人力资本特征基础上,提出了一系列强化农户人力投资行为的对策.     

女大学生就业隐性歧视对策探析——基于人力资本投资理论

现有文献较少讨论怎样将人力资本具体的应用于高校女大学生就业之中．为女大学生应对就业隐性歧视提供一个切实可行的对策与方法。文章采用调查访问的方法．从管理学和社会学的方向,深入研究女大学生在求职中遭遇的隐性歧视问题,然后结合人力资本理论,提出具体的应对措施,帮助女大学生克服就业发展的障碍,实现自身人力资本价值。     

企业人力资本投资风险和控制

人力资本是企业的重要战略资源,人力资本的特性使得企业进行人力资本投资风险巨大.因而探索企业如何加强人力资本投资风险的控制很有意义.本文对企业人力资本投资的特点以及风险类型进行了分析,并提出了一些对策.     

高校人力资本投资风险分析及防范措施

高校的人力资本投资是高校为获得和开发人力资源所进行的投资。市场经济的发展促使人才资源的流动性增大,各个高校通过各种方式吸引和培训人才,给高校进行人力资本投资带来风险,本文通过对导致高校人力资本投资风险的分析,提出了防范高校人力资本投资风险管理的措施。     

中小民营企业人力资本投资模式选择

本文通过分析国内民营企业人力资本投资近况,国际经典的人力资本投资模式,总结出民营企业比较适用的三种人力资本投资模式,期望对民营企业人力资本投资实践具备一定的借鉴意义。