审计师任期与审计质量——来自中国2009年上市公司制造行业的经验研究

我国于2004年开始实施签字注册会计师定期轮换制度,目前关于审计任期和会计师事务所类型对审计质量影响存在争议,国内实施的强制轮换制度,已有不少的文献从不同的角度进行了探讨。本文对2009年制造行业上市公司的数据进行了实证研究。研究发现:对于"四大"或大规模事务所,审计实务所的任期越长,出具非标意见的可能性越大,审计师的任期越长,审计质量有所下降的趋势。结论支持强制轮换制度。     

审计师性别组成对审计质量的影响

本文研究签字审计师性别组成对审计质量产生的影响,选取样本为2011年“四大”会计师事务所负责审计的上市公司。结果表明,全部由女性担任签字注册会计师的项目组执业更谨慎,负责审计的上市公司审计质量更高,而男性组审计师和混合组审计师对审计质量的影响不显著。     

审计师强制性更换对维护审计独立性的研究和思考

本文尝试就审计师更换制度对维护审计独立性的研究作出评价,并就该制度在我国是否适应作出分析。 一、审计师更换的类型和各国实践 就开展一项上市公司财务报告审计业务而言,会计师事务所同该项业务有关的层面可分成三个层次:具体实施该项审计业务的审计工作小组、负责该项业务的合伙人、会计师事务所本身。因此。审计师的更换也相应地有三种选择方式:具体参与审计工作人员的轮换、负责该客户审计业务的合伙人的更换、对该客户进行审计的事物所的更换。为了避免过分复杂化,本文提到的审计师更换可以是指上述三种方式中的任何一种。 在各国审计师更换的实践中,三种方式均被采用。1993年澳大利亚关于     

审计师轮换制度下的审计成本分析

审计师轮换制度是目前的热门话题,理论上实施该制度有利于提高审计质量和有助于实现审计实质上的独立,但审计成本也会随之大幅增加,而成本的增加将可能抵销制度所带来的收益。本文通过例证分析了审计师轮换制度下各项审计成本的变化情况,结论是现阶段我国不宜实行审计师轮换制度。     

会计师事务所强制轮换的利弊分析与抉择

近年来，美国安然、世通等大公司财务造假案和安达信、中天勤等大型事务所审计失败案的曝光给世界和中国的资本市场及监督机构带来了极大的震撼，审计师的独立性和客观性再次受到公众的质疑。为了维护审计师的独立性，提高审计质量，充分发挥其在资本市场上的作用，有效遏制层出不穷的财务造假案，国际职业界和各国相关的利益机构纷纷提出各项改革建议以期重建各方信心，强制审计轮换制度再次成为其中之一。强制事务所轮换制度是根据相关的法律法规，     

签字注册会计师重新上任会影响审计质量吗? ——来自强制轮换签字注册会计师公司的经验证据

以2003—2017年沪深两市A股上市公司中发生签字注册会计师强制轮换的公司为研究样本,研究签字注册会计师强制轮换后重新上任对审计质量的影响以及事务所规模对此影响的调节作用,并考察这种调节作用在财务状况不同的上市公司间的差异。研究结果表明：签字注册会计师强制轮换后重新上任会降低审计质量;大规模会计师事务所能有效削弱签字注册会计师重新上任对审计质量的降低效应;相比财务状况较好的公司,事务所规模在财务状况较差公司中的调节作用更加显著。研究结论可以为完善签字注册会计师轮换制度以及加强对注册会计师行业的监管提供经验支持和价值参考。     

签字审计师之间的校友关系对审计质量的影响研究

利用2004-2011年我国A股上市公司及其签字注册会计师的数据,以出具非标意见的倾向和操纵性应计的绝对值作为审计质量的代理变量,考察签字审计师之间的校友关系对审计质量的影响。研究发现:签字审计师之间存在校友关系时,审计团队的沟通效率较高,团队合作效应增强,审计质量提高;进一步研究发现,审计师的性别和"211"高校学历在审计师校友关系对审计质量的影响中起到显著的正向调节作用。研究结论对于深入理解审计团队对审计质量的影响,以及完善事务所资源配置和团队建设具有一定的启示意义。     

政策不确定与审计师选择——基于省委书记更替的经验证据

考察省委书记更替带来的政策不确定性对审计师选择的影响。研究发现，省委书记更替时，事务所会提高审计质量，倾向于委派经验更丰富的审计师，尤其是拥有合伙人身份和执业经验丰富的审计师。省委书记更替对审计师选择的影响在国有企业、低市场化进程以及高盈余操纵的公司更为显著。进一步研究发现，事务所更可能对省级国有企业委派经验丰富的审计师，尤其是第一顺位的签字审计师。     

关键审计合伙人轮换制度对审计质量的影响及异质性分析——基于沪深A股上市公司2007-2021年面板数据的研究

中国注册会计师职业道德守则明确要求，如果审计客户属于公众利益实体，会计师事务所必须严格执行关键审计合伙人轮换制度。该制度是保障注册会计师独立性、提高审计质量的一项关键制度安排。文章以2007-2021年沪深A股上市公司为研究样本，采用两种线性固定效应模型研究关键审计合伙人轮换制度与审计质量的关系。研究发现：关键审计合伙人轮换制度有助于提高审计质量。进一步分析中，按照产权异质性、事务所规模异质性以及企业盈利能力异质性对样本分别进行分组回归发现：关键审计合伙人轮换制度对国有企业审计质量的提升更为显著；对非“四大”会计师事务所的审计质量的提升更为显著；不论企业盈利与否，对企业的审计质量提升都显著，但对亏损企业的审计质量提升更为显著。     

审计师性别与审计费用率——来自中国上市公司2010年的经验数据研究

本文以2010年度沪、深上市公司为样本,研究了签字注册会计师的性别组成对审计费用率的影响。研究表明,女性组审计师5％的显著性水平上与审计费用率负相关,混合组与男性组审计师的审计费用率都要比女性审计师高。研究结论对会计师事务所的发展和审计市场质量的提高有一定的意义。     

审计师非自愿性变更与审计监管--来自2001年中国审计市场的证据

审计师非自愿性变更没有明显提高后任审计师发现问题的能力。同时，非自愿性变更后，上市公司有选择小规模事务所的偏好，降低了市场集中度。非自愿性变更对审计质量没有起到预期的监管作用。     

从博弈角度分析实施审计师轮换制度的必然性

我国自2004年开始实施签字注册会计师五年定期轮换制度。本文从博弈的角度入手,发现无论是从初次审计方面还是从审计师在被审计单位已经接近轮换年限方面来分析,实行审计师强制轮换制度都是必要的。     

浅谈我国会计师事务所定期轮换制

目前，一些学者提出推行会计师事务所定期轮换制度有利于提高审计的独立性、提高审计质量。本文首先分析了会计师事务所定期轮换对审计质量的影响，其次分析了一下我国审计市场的特点，最后根据前面的分析得出结论。即我国目前不应该推行事务所轮换制度。     

低质量审计是审计师个人特质导致的特例吗？——基于“污点”签字注册会计师的研究

在签字注册会计师层面研究低质量审计的发生原因时发现:审计失败被发现前,与同所未受罚签字注册会计师相比,受到证监会处罚的签字注册会计师的审计质量持续较低;部分受罚签字注册会计师因事务所合并而被动进入质量控制较好的环境中,其审计质量较合并前有显著改善。这说明在相同质量控制体系下,低质量审计是由审计师个人特质导致的特例;而良好的质量控制有助于抑制"污点"签字注册会计师个人特质对审计质量的不利影响。     

会计师事务所强制轮换的利弊分析

会计师事务所强制轮换作为签字注册会计师定期强制轮换的进一步延伸,在维护审计实质上的独立性、提高审计质量方面更胜一筹。本文对会计师事务所强制轮换的利弊进行分析,并就如何推进该项制度提出政策建议。     

会计师事务所强制轮换的利弊分析

会计师事务所强制轮换作为签字注册会计师定期强制轮换的进一步延伸,在维护审计实质上的独立性、提高审计质量方面更胜一筹。本文对会计师事务所强制轮换的利弊进行分析,并就如何推进该项制度提出政策建议。     

谈我国审计师变更应选择的方式

在我国证券市场不完善、不成熟的情况下,是实行会计师事务所的轮换,还是实行签字注册会计师轮换?笔者认为在我国目前情况下,应实行签字注册会计师的轮换。 安然事件后,美国国会于2002年7月底通过并由总统布什签署了《2002年公众公司会计改革和投资者保护法案》,其中规定“某一事务所负责某一公司审计的注册会计师至少5年轮换一次”同时还要求美国“总审计署对强制轮换会计师事务所的     

刍议审计师定期轮换模式

我国财政部、证监会、国资委对部分企业的审计师定期轮换有明确要求。如2010年财政部发布的《金融企业选聘会计师事务所招标管理办法（试行）》提出双重轮换制，要求国有金融企业必须每3年通过招标等方式重新选择负责审计的会计师事务所，连续聘用同一会计师事务所原则上不得超过5年，签字注册会计师连续承担同一金融企业审计业务不超过5年。2012年财政部、国资委发布的《关于会计师事务所承担中央企业财务决算审计有关问题的通知》规定，会计师事务所连续承担同一家中央企业财务决算审计业务应不超过5年；特殊情况下连续审计年限超过5年的，应当自第6年起更换审计项目合伙人和签字注册会计师。然而在实践中，审计师的定期轮换制度存在一些问题，笔者认为，韩国的“强制轮换制+指定审计师”制度值得我们借鉴。     

长审计任期导致了审计意见购买吗——来自中国证券市场的经验证据

本文选取2001年至2002年间1297家收到标准无保留意见的上市公司为研究样本,使用审计师是否从事了审计意见购买行为作为审计独立性的衡量指标,考察了长审计任期与审计独立性之间的关系。研究发现,长审计任期与审计意见购买行为之间存在着显著的正相关关系,即长审计任期的确对审计独立性造成了损害,而当审计师预期到其丧失独立性的行为在事后被发现的可能性较大时,审计独立性受到损害的可能性较小。     

审计投入水平、审计师个体决策行为与独立审计质量——基于前景理论的解析

现有关于独立审计质量的文献一般以会计师事务所整体为对象进行研究,由于执行审计程序和决定审计意见的是会计师事务所内不同层级的审计师,本文从会计师事务所内各层级审计师的个人动机出发,研究独立审计质量更具体的形成机制。采用前景理论的研究成果,从审计投入水平和发现错报是否报告两方面,考察审计师在不确定条件下的决策,并据此提出政策性建议,认为完善的会计师事务所内部制度和民事赔偿责任的建立是提高独立审计质量的必要手段,且应使法律责任落实到过错人。改变合伙人报酬支付方式和增大违规事件披露强度也是提高独立审计质量的重要对策。