农民工返乡创业收益影响因素研究

农民工返乡创业是近年来的研究热点.通过对湖南省和甘肃省的实地调查,获得了真实数据,利用Logistic模型实证研究返乡农民工的创业收益的影响因素,得出:湖南省返乡农民工的创业收益主要受资金投入、外出年限和受教育程度因素的影响;甘肃省返乡农民工创业收益主要受人力资本投入、资金投入以及外出年限因素的影响.由此提出促进农民工返乡创业、提高返乡农民工创业收益的相关政策建议.     

农民工培训状况研究——基于农民工调查数据的实证分析

本文利用2011年北京农民工调查数据,采用probit模型分析了影响农民工培训状况的主要因素。研究发现：婚姻、性别对农民工培训状况没有显著影响,农民工培训状况主要受教育年限、收入水平、工作年限、行业和是否更换工作等多种因素的影响。     

同工不同酬对新生代农民工流动的影响研究

员工同工不同酬对新生代农民工流动具有重要影响。实证结果表明:当企业内存在同工不同酬现象时,会使新生代农民工产生流动意向,但是否流动还会进一步考虑流动成本以及就业率,当预期收益与迁移成本的差额大于原有企业的劳动报酬水平时,会选择流动,反之,则不流动。就业率的高低也会影响新生代农民工的流动决策,就业率越高其流动的可能性越大。     

人力资本对新生代农民工失业持续时间的影响研究

随着中国社会的发展进步,新生代农民工正慢慢成为我国打工大军的主力军,为国家的发展、企业的发展提供强大保障。新生代农民工作为时代新人,相比上一代的农民工,拥有的人力资本更多,择业的范围更广,但是还是存在着失业的情况。本文主要介绍了人力资本对新生代农民工失业持续时间的影响,并为缩短新生代农民工失业持续时间提出了相应的方案。     

农民工返乡建房意愿及影响因素

本文基于对农民工群体随机抽样调查的253份农民工样本数据,通过使用二元Probit模型,实证分析了农民工返乡建房意愿及其影响因素。结果表明：性别对农民工返乡建房意愿有显著的正向影响,相较女性,男性返乡建房的意愿更强;受教育程度对农民工返乡建房意愿有显著负向影响,学历更高的农民工返乡建房的意愿相对更低;相对于未购买商品房的农民工,已经购买了商品房的农民工返乡建房的意愿更低。农民工家庭在村务农人数越多、村庄自然环境越好,其返乡建房意愿越强;村庄内其他农民工返乡建房行为能够显著增强农民工返乡建房意愿;村庄内部的社会关系状况对于农民工返乡建房意愿具有显著的负向影响,邻里关系越和谐,村民返乡建房的意愿反而更低。在城镇化不断发展的背景下,农民工返乡建房加重了严守耕地红线的压力,应采取切实措施实现农民工群体的分流,促进有条件的农民工融入城市,降低农民工返乡建房的意愿,改善土地非农化利用格局。     

农民工社会保障对劳动力流动的影响

随着社会经济的快速发展,农民工群体规模不断扩大,流动劳动力已经成为一个特殊的社会群体,其社会保障问题日益凸显。原有的城乡分割、区别对待的社会保障制度,已经严重影响到劳动力流动的行为和方式,阻碍了城市化及农民工市民化的进程。本文主要从工伤保险、医疗保险、养老保险、失业保险、生育保险等五个方面来分析目前农民工的社会保障现状以及社会保障对农村劳动力流动迁移的影响。     

农民工医疗保险选择影响因素的调查研究——基于Logit模型的分析

通过对杭州市农民工的调查,本文运用Logit模型分析了影响农民工医疗保险选择行为的主要因素。研究结果表明,农民工的月收入、健康状况、期望的医保方案、定点医疗机构医疗技术和服务态度、报销都对农民工选择医疗保险产生显著影响。本文还从完善现有农民工医疗保险在保障范围、报销水平以及适应农民工流动性特点的角度提出一些建议。     

农民工养老保险光跨省转移还不够

国务院总理温家宝2009年12月22日主持召开国务院常务会议,会议决定,从2010年1月1日起施行《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》,包括农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员,其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移;在转移个人账户储     

农民工人力资本视角的就业风险考察

大量研究证明人力资本对个人职业地位的获得有着重要的作用,但人力资本对农民工主观层次上的就业风险有何影响很少见。是否人力资本质量较高的农民工就不担心失业?本文运用调查数据进行相关矩阵分析、方差分析、分类回归分析,对6个假设进行检验。检验结果表明,性别、工作年限、年龄对"担心失去现在的工作吗"有重要影响;文化程度、技能/技术级别、更换工作次数对"担心失去现在的工作吗"没有显著影响。因此,人力资本对农民工就业风险表现出一定的解释力,但并不是全部。     

风险投资中企业家人力资本定价影响因素的实证研究

本文从影响风险投资中企业家人力资本定价的因素分析入手,针对其多层次、多维度的特点,建立了一个有内在逻辑关系、能够较全面反映企业家人力资本定价影响因素的理论框架.并采用协方差结构模型分析(CSM)方法,对这些因素进行了实证研究.结果表明,在风险投资中,企业家的控制权对企业家人力资本定价影响因素的解释率最高,其次是企业经营绩效,企业经营规模的解释率较低.     

Value relevance of human capital based disclosures: Moderating effects of labor productivity,investor sentiment,analyst coverage and audit quality

Voluntarily disclosed employee costs in annual reports of listed firms are value relevant, according to US based studies. However, investors appear to fail to take full advantage of the signaling opportunities presented by these disclosures. This study suggests that labor productivity, audit quality, analyst coverage and high technology categorization moderate the value relevance of voluntarily disclosed employee costs in Malaysia, contributing a novel set of moderating variables to the human capital accounting and value relevance literature, and extending the extant literature to an emerging economy. The results are consistent with the findings from US based settings, after incorporating these moderating factors. Pertinent policy recommendations, based on these findings, are suggested.     

基于知识的企业性质与收益分配模式

本文从知识视角重新审视了新经济下的企业性质及由此决定的收益分配模式.分析认为,新经济下企业是财务资本所有者与人力资本所有者订立的特别契约,企业拥有或控制的财务资本和技术性、管理性等知识以及聚合财务资本与各种知识的能力决定着企业的效率边界;股票期权制不仅仅是一种激励制度,而是企业所有权范式基于知识的转换,进而导致收益分配制度变迁的必然结果.文章最后对以净利润为基础的收益分配模式进行了澄清,提出新经济下的企业收益分配应以EVA为基础,以真正体现人力资本价值的大小及其创值能力的高低.     

论人力资本股权化

随着生产力的迅猛发展和经济时代的变迁 ,人力资本要素将逐步成为经济发展的根本动力。如何激励企业人力资本所有者长期而有效的创新行为成为现代企业制度安排所要解决的主要问题 ,而其最佳的制度安排就是让人力资本所有者与物质资本所有者共同拥有企业的所有权 ,参与企业的收益分配。为此 ,本文提出人力资本股权化思路 ,并对其理论依据、政策依据、现实可行性以及具体的实施构想进行详细的论述。     

马克思的《资本论》与人力的资本化

马克思的巨著《资本论》中的有关理论包涵着丰富的人力资本思想。本文并不想牵强附会地套用马克思的某些论述来证明其人力资本观,而只希望通过分析马克思的资本理论（其中主要是分析资本特性,资本再生和资本运动总过程的理论）和劳动价值,来探讨人力的资本化问题,其中将重点论述了人力资本的资本特性和人力资本运动总过程问题。     

人力资本价值计量方法探讨

人力资本的特性决定了其不同于财务资本的价值计量方法.人力资本价值计量应以产出法为主导方法,并体现团队计量、分层计量、动态计量的要求.人力资本价值包含企业整体人力资本价值、团队人力资本价值和个体人力资本价值三个层次.从整体人力资本价值到团队人力资本价值再到个体人力资本价值的逆向评估法符合现代企业生产经营的特点,也具有相当程度的可操作性.     

人力资本层化之我见

本文通过当前对人力资本的泛化认识的分析 ,提出了人力资本应层次化的观点 ,具体阐述了人力资本层化的理由、人力资本层化的具体划分及人力资本层化的重大意义 ,提出了人力资本和准人力资本的基本概念的内涵和外延及两者的关系。     

资本影子价值、资本利用率与上市公司质量

本讨论了在有调整成本存在的情况下上市公司资本品的影子价值（包括实物资本和无形资本的价值）、资本利用率与上市公司质量之间的关系，修正了现有的理论模型。在利用该模型对中国泸深两市有代表性的上市公司的实证研究中发现，（1）资本影子价值的变化能够较好地反映上市公司长期发展状况。（2）资本利用率的波动与上市公司的短期经营状况有着紧密的联系。（3）资本影子价值与资本利用率之间的关系体现了公司长期发展与短期产出水平之间的关系。     

The valuation implications of human capital in transactions on and outside the exchange

We examine the valuation implications of human capital both for a broad sample of firms and for subsamples of high-technology firms and low-technology firms. Our results suggest that the market appears to value compensation expenses not as expenses but as if they serve as a proxy for a human asset that is omitted from the balance sheets. The findings are consistent with human capital comprising a more sizable portion of the value of high-technology firms than of low-technology firms. The findings also indicate that compensation expenses are valued differently from other expense components of income. Markedly, despite critical differences between investors on the exchange and those buying shares in transactions outside the exchange (controlling interests, information asymmetry, etc.), their assessment of the enhanced value of a firm attributable to human capital is shown to be relatively similar. The results in this study are consistent with compensation expenses creating a valuable intangible asset, hence suggesting that reform in the accounting treatment of these expenses is of critical importance.     

Two-earner households and housing demand: The effect of the wife's occupational choice

This article analyzes the impact of the occupational choice of married women in two-earner households on the level of housing expenditures. In recent years married women have chosen professional and managerial occupations with increasing frequency. Because entry and exit from such occupations is costly, households will tend to view the incremental income as permanent. To analyze the housing market impact of this trend, a housing expenditure function is estimated using a national data set for the 1979 to 1987 period. The results indicate that households in which the wife is employed in a professional or managerial occupation spend considerably more on housing for given levels of current income. Furthermore, the effect is most pronounced among move-up homebuyers. To the extent that recent trends in female occupational choice continue, the impact on the housing market may be substantial.