完善我国国家公务员养老保险制度的思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立和完善以主人口老龄化的日益逼近，我国在计划经济体制下借鉴前苏联等社会主义国家养老保险模式建立起来的国家公务员养老保险制度，其弊端日渐凸现。国家公务员作为一个特殊的职业群体，其养老保险制度应该充分体现国家公务员的特点；从有利于将社会精英吸收到公务员队伍出发，我国国家公务员养老保险制度应该包括两部分；国家基本养老保险和补充养老保险。     

完善我国三层次养老保险制度的思路

完善我国三层次养老保险制度的思路是：国家基本养老保险应尽可能实现广覆盖，引入“名义账户”的形式对个人账户进行适当改造，加强养老保险基金的管理和营运；逐步降低基本养老保险的替代率，赋予企业年金及商业补充养老保险以更大责任；完善发展企业年金扶持政策；由社会保险机构或商业保险机构经办个人储蓄养老保险。     

论做大个人养老年金保险市场

近年来，我国养老保障制度取得了巨大成就，但是目前的社会养老保险扩大覆盖面的工作进展缓慢，而且保障水平较低，而作为第二支柱的企业年金制度由于一系列障碍，发展前景不容乐观。因此，在继续推进基本养老保险制度和企业年金制度改革，促进其发展的同时，也要高度重视第三支柱的发展，而商业个人年金保险正是第三支柱的最重要组成部分。政府应当采取合理政策促进个人年金的发展。     

我国多层次化养老保险可持续发展的困境及对策

养老保险制度是社会保障制度的重要组成部分,我国现行的是多层次养老保险体制,包括基本养老保险、企业年金、个人储蓄性养老保险三部分。在多层次化发展的进程中,我们已经取得了积极的进展,然而仍然存在着一些问题。文章从养老保险多层次化体系建立的背景出发,分析了多层次化养老保险可持续发展中的困境,并提出了相应的对策。     

浅议养老保险的社会化管理与服务

随着我国养老保险改革的深入和人口老龄化现象的日益突出，老年人的养老问题已成为一个亟待解决的问题。养老保险改革变企业保障为社会保障，是社会主义市场经济体制的基本要求，也是养老保险可持续发展的必由之路。不断推进养老保险的社会化，使得基本养老保险不仅能在经济上基本保障老年人的生活需要，而且使老年人得到更多的照顾与满足。     

北京市企业城镇劳动者养老保险政策解答

本文就企业城镇劳动者养老保险的实施范围、基本养老保险的缴费标准、个人基本养老保险、个人帐户建立的办法和基本养老保险待遇计发等有关问题的政策规定进行了解释和答复。     

加大企业补充养老保险力度

企业建立补充养老保险制度是根据《劳动法》第12条"国家鼓励用人单位根据本单位情况为劳动者建立补充养老保险。国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险"的规定建立的。建立和完善社会保障体系是一项复杂的系统工程,即需要企业努力,同时还需要政府支持与协调,以及社区建立与完善,要有全盘考虑,尤其是我国入世后企业面临着更大的竞争,因此,企业在建立补充保险制度时更应该慎重制定有关政策。     

简析加快我国城镇企业职工基本养老保险的制度改革

2005年12月,国务院发布了<关于完善企业职工基本养老保险制度的决定>,其主要是对养老保险的覆盖范围,逐步完善个人账户,改革养老金的计发办法和确保养老金按时足额地发放等问题进行相关的规定.现行城镇企业职工基本养老保险制度,对于保障企业的退休职工的基本生活,促进各项事业的发展,维护社会稳定,发挥了重要作用.但是这一制度是在计划经济体制时期建立的,已经难以适应现行经济体制的要求,所以必须进行改革.     

中国养老保险财政支出最优规模测算

任何国家养老保险制度的建立都离不开财政的支持，一国的财政支出总量及财政支出结构的状况，往往会对养老保险体制的可持续发展产生重大的影响。以内生增长理论为基础利用计‘量经济模型对我国养老保险财政支出的最优规模进行了测算并针对我国的实际情况进行了分析。     

农村社会养老保险基金多渠道筹集探讨

个人交纳为主、集体补助为辅、国家给予政策扶持是我国筹集农村社会养老保险基金的基本原则。实践证明，这种筹资形式已经很难承担起农村社会养老保险的职责，必须多渠道筹集农村社会养老保险基金。     

论专业性养老保险公司的市场定位

构建和完善多支柱的养老金制度体系是中国养老金制度改革的长期目标。立足于中国养老金制度改革的具体实践和未来走向，专业性养老保险公司应合理定位，积极介入国家基本养老保险个人账户养老金的给付，谋求参与国家基本养老保险个人账户养老基金的投资管理，充当企业年金基金的法人受托人、账户管理人、投资管理人，并致力于商业养老保险产品创新和市场拓展，致力于农村养老保险市场开拓。     

试论我国养老保险体制的建立

2000年我国已经开始步入老龄化社会，这将给我国经济发展带来一系列变化，本就我国老龄化社会的现状进行了讨论，提出了建立适合我国国情的养老保险体制的对策。     

浅议机关事业单位养老保险制度的改革

为促进经济发展,保持社会稳定,计划经济体制下建立的机关事业单位养老保险制度,已经不能适应新时期经济发展的需要,离退休人员养老金由国家、单位、个人三方共同负担,机关事业单位养老保险制度的改革已是大势所趋。     

我国养老保险隐性债务形成原因及对策研究

当前影响我国养老保险隐性债务规模的主要因素为利率、人口年龄结构、偿还债务的时间以及社会平均工资增长率.要化解当前的隐性债务,应当首先化解利率对隐性债务的影响,健全法律法规体系,加强地方政府对资源的整合力度,鼓励企业建立补充养老保险和个人自愿建立储蓄性养老保险,调整国家财政支出结构并使之规范化,建立机动灵活的就业与退休机制.     

论企业补充养老保险的建立

企业补充养老保险是企业根据自身经济能力为本企业职工建立的一种辅助性的养老保险。随着人口老龄化、经济增长减速以及基本养老保险制度本身存在问题等因素的共同影响,对基本养老保险制度进行改革已经成为一种普遍的国际趋势。建立包括企业补充养老保险(企业年金计划)在内的多支柱养老保险体系,降低现行基本养老保险的替代率水平,不失为一种理性的选择。     

对做实个人账户条件下的我国多支柱养老金体系的思考

随着人口老龄化问题的逐渐突出,各国纷纷致力于建立层次的养老金体系以应付老龄化的挑战。多数国家已建立起以基本养老金、企业年金和个人年金为内容的三支柱的养老金体系。目前我国已明确了建立多层次的养老保险体系的方向,但由于我国基本养老保险制度的不完善,一定程度上造成了多支柱体系的跛脚运行。借鉴其他国家改革实践的经验,基于我国国情,应在继续完善基本养老保险制度的同时,探索建立多层次的养老保险体制。     

对建立和完善农村养老保险制度的思考

十六大明确提出了全面建设小康社会的目标 ,由此建立和完善农村养老保险制度就更加迫切。我国现行的农村社会养老保险制度存在着国家重视不够、覆盖面窄、保障水平低、基金保值增值困难等一系列问题。国家应增加财政投入 ,同时继续发挥家庭和土地保障的功能 ,建立社区保障和乡镇职工养老保险。     

企业年金投资风险的治理

随着我国基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险相结合的多层次养老保障体系的逐步建立与完善，企业年金作为养老保险的第二支柱在该体系中的作用日益突显。本文对系统识别企业年金运行过程中所面临的投资风险，并综合运用风险分散．风险转移、风险控制等方法提出相应的措施，从而有效规避投资风险，促进企业年金健康发展。     

完善社会保障体系是改革的迫切任务

党的十四届三中全会《决定潮出：“建立多层次的社会保障体系，对于深化企业和事业单位改革，保持社会稳定，顺利建立社会主义市场经济体制具有重大意义。”根据《决定》的要求，尽快建立和完善多层次的社会保障体系，是当前改革的一项迫切任务。社会保障体系的内涵十分丰富，它主要包括四个方面的内容：一是社会保险，其中有失业保险、养老保险、工伤保险、医疗保险等。这是社会保障体系的最基本的内容。社会保险的各个方面有一定的层次性。以养老保险为例，我国目前就已建立起国家基本养老保险、企业补充养老保险和个人储蓄性养老保险相结…     

完善北京市多支柱养老保险体系的对策思路

调研表明，北京市基本养老保险态势为“两低两高”，即基金支付安全系数低，养老金替代率低，职工负担系数高，职工参保率高。调研同时表明，基本养老保险支柱尚能支撑，但不够坚实；企业补充养老保险支柱得到一定重视，但缺少管理；个人储蓄性养老保险支柱得到强化，但缺乏规范。基本的对策思路是：依法扩大养老保险覆盖面和提高参保率，确保基本养老金的按时足额发放，增强基本养老保险支柱的抗风险能力，夯实第一支柱；完善企业补充养老保险制度，协调管理机构及明确其具体工作职责，在效率优先的基础上，逐步提高企业补充养老保险水平，管理好第二支柱；统筹社会保险与商业保险，逐步完善职工养老保险计划，规范第三支柱。