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他没有单独的office,每天和员工分享同一块开放的办公空间;他喜欢安静地坐在自己的位置上,专注地盯着屏幕,饿了啃一口手边的面包;只要抬起头,他就能看到办公室里的每个人,那些年轻、充满朝气的面孔.白天,这里总是热火朝天,晚上,这里会变得很安静,他有时会一个人呆在办公室继续思考--他是王兴.这个30出头的年轻人看上去只是一个平凡的IT白领:个子不高,整洁的衬衫,宽宽的额头,待人谦逊有礼.但也许正是因为他,你的生活发生了改变. 相似文献
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他没有单独的office,每天和员工分享同一块开放的办公空间;他喜欢安静地坐在自己的位置上,专注地盯着屏幕,饿了啃一口手边的面包;只要抬起头,他就能看到办公室里的每个人,那些年轻、充满朝气的面孔。 相似文献
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58岁的横田孝二不仅会说中国话,还喜欢看《三国志》。这位富士胶片中国投资有限公司(下称富士中国)总裁22年前与中国结缘——来复旦大学留学,当时他是富士公司唯一选择前往中国学习中文的员工。此后,他在香港、北京、上海工作过。 相似文献
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陈亦权 《企业管理(北京)》2008,(6):67-68
酒店需要招聘一位厨师长。
这个酒店里的湖蟹很有名,每天都能卖许多湖蟹,湖蟹在进蒸笼之前需要用塑料绳捆绑起来,这是个很烦琐的工序,而且稍微一不小心还会让湖蟹夹住手,几乎所有的厨房员工都不喜欢这个工序。所以,每次绑湖蟹都是由厨师长亲自带头绑,这样其他的员工才会陆续加入进来。 相似文献
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在没有隔断的大办公间里,瘦高的陈力端着一杯刚取的水匆匆地走着,一切都好,除了不喜欢喝咖啡。他和安捷伦是投了脾气,从来不喜欢被别人推着走,而安捷伦的口号就是给你一个最宽松的空间。在滋润的环境中,他开始畅快的“成长”,先是由一个对“业务无所不通”的市场工程师,担当起电子仪器与系统事业部、市场部经理的重任,后又冲出国门,掌管起外国员工。这时他发现安捷伦的掌门之 相似文献
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桑钧晟 《当代经理人(中旬刊)》2005,(8)
一位朋友告诉我,他所在的企业是某鼎鼎大名的民营企业,但老板总喜欢把主动辞职的员工硬说成是被公司开除的。且不去讨论老板的动机是什么,员工的主动辞职被这位老板视为背叛了,如果用“开除”这个词来描述,是这位老板自然而然的心理反应。在这种忠诚的观念下,员工需要忠诚的主体是个人——老板或者员工的直接主管。中国几千年封建社会里忠君思想的历史给许多人留下的对忠诚的理解常常是这种对个人的忠诚。在今天的许多企业里,员工、老板也都不会对这个约定俗成的观念产生怀疑。在老板表现并无失常的情况下,辞职的不忠诚行为依然不被老板认可… 相似文献
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梁莹莹 《当代经理人(中旬刊)》2007,(1)
我们要爱我们的敌人,敌人也就消失了20江南春分众传媒控股有限公司董事长不熟悉江南春的人都说他是个儒雅的企业家,熟悉他的人说他是一个拥有天才般思维的领导者。领导者和管理者最大的差别就在于,一个真正的领导者不仅知道自己的责任,更能够用自己的热情激发出员工身上最大的能量。在这个过程中,他的行为理念会成为效仿的榜样,从他的身上员工能看到美好的愿景,并且共同分享成功的喜悦。因此从这个意义上说,江南春注定会成为一个好的领导者。大学时候,江南春的诗情和才华使他成了校园内的风云人物。据说当时他特别喜欢在公众场合露面,无论到… 相似文献
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一、科学地界定政府在经济发展中的作用 各国在经济发展中有各自的特点,经济发展中存在的问题也各不相同.因此,不应该简单地通过应用某一种政策主张,来解决一国经济发展中的问题,而应实事求是地分析一国经济存在的主要问题,通过适当的政策组合,有针对性地解决经济发展中存在的问题. 相似文献
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文章认为,高校的知识产权保护工作近年来显得尤为重要,尽管高校在知识产权保护方面做了较多工作,也取得了一定的成绩,但仍不能适应我国和国际经济、科技和社会发展的需要,还存在一些必须尽快解决的问题。 相似文献
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新型工业化发展道路要求工业的发展带动其它产业的发展。本文通过回归模型分析(SAS软件)论证了我国制造业促进第一、第三产业的发展。然而通过比较改革开放以来两个时期制造业的一些变化并进行实证分析得出,在这些可喜的数字后面,我国的制造业内部结构存在着质量上的问题(主要是外部替代效应、内部替代效应),其原因分析主要是引入了外商直接投资技术转移过程图。最后从经济增长、经济发展的角度总结了存在问题并相应提出了几点建议。 相似文献
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The surge of interest in the social impacts of the Internet has led information systems experts to apply methods and theories
garnered from disciplines such as psychology and sociology. As researcher look across disciplines for methods and explanations
of outcomes, they run the risk of researching badly. This may be because they are inexperienced in the theory or method, or
because the theory or method is not entirely applicable to the context that challenges them. Thus, in the search for the novelty
necessary to achieve publications, and given the lack of experience in applying information systems to issues beyond the corporate
sphere, research that does not hold water is being undertaken. This is of particular interest because it is not necessarily
being undertaken by the novice. The research reported here was undertaken by experienced researchers using experimental and
interview methods with which they had experience in other disciplines (psychology and economics). However, the context of
researching the impact of the Internet on the quality of life of first time users over the age of 65 was sufficiently different
as to render the methods and possibly the theory inappropriate. This dilettantism must be recognized for what it is. 相似文献
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建设工程项目中,发包方和承包方签订的所有合同都是基于双方达成的一致意见的前提下订立的,这些合同理应按照诚实、信用的原则全面履行.但在实际项目中发现,存在一些承包方为了赢取中标,承诺了具有较高水平、经验丰富的人员,作为投标中派驻现场的人员,并最终以合同条款约定在双方的合同里,而在项目开工后,又以各种理由,把这些高水平经验丰富的人员换成经验水平一般、投标承诺之外的人员,可能给发包方带来风险和损失.文章对工程项目进行中发包方如何应对承包方更换合同约定的人员谈一些意见. 相似文献
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适应高技术战争需要,加快我军装备物流建设 总被引:1,自引:0,他引:1
强大的军事物流体系已经成为高技术战争强有力的支撑。军事物流的能力和水平,已经成为决定战争进程和结果的关键性制约因素。本文从高技术战争的特点和发展趋势出发,提出了高技术战争对军事物流的需求;基于对美军军事物流的分析,对装备物流的基本内涵、装备物流建设的发展战略和需要重视的问题进行了初步的探讨。 相似文献
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We investigate the incentives of sales managers to transmit information on demand conditions to headquarters under different organizational structures and its subsequent impact on firm performance. When headquarters determine quantities of production, sales managers' interests are aligned with that of the firm, and reliable information is transmitted. On the other hand, when the authority of decision making on quantities of production is delegated to sales managers, they prefer not to transmit reliable information; consequently, headquarters set transfer prices given poor information about demand. Due to such difference in the quality of the information available to headquarters, a centralized organizational structure frequently leads to the best performance. 相似文献