大学生就业难的成因分析

随着高校的扩招,大学生的规模不断上升,大学教育从精英教育转向了大众化教育,大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。金融危机以后,大学生就业形势依然非常严峻,就业结构性矛盾更加突出,大学生就业难问题更加凸显。本文从劳动力市场分割、经济发展模式、大学教育质量和大学生的就业心理等角度深入地分析了大学生就业难的原因。从政府、高校、企业和大学生四个角度提出切实可行的对策建议。     

大学生就业难的成因分析

随着高校的扩招,大学生的规模不断上升,大学教育从精英教育转向了大众化教育,大学生就业问题一直是社会关注的热点话题。金融危机以后,大学生就业形势依然非常严峻,就业结构性矛盾更加突出,大学生就业难问题更加凸显。本文从劳动力市场分割、经济发展模式、大学教育质量和大学生的就业心理等角度深入地分析了大学生就业难的原因。从政府、高校、企业和大学生四个角度提出切实可行的对策建议。     

大学生就业面临的结构性问题与对策建议

2003年以来,我国高校毕业生的初次就业率一直徘徊在70％左右,整个社会的就业创造能力出现回缩迹象,给大学生就业形势带来前所未有的挑战和压力。我国劳动力总量相对过剩和结构性失业交织在一起,影响了中国大学毕业生就业。大学生就业结构性问题源于我国的经济和产业结构、劳动力市场结构、高等人才培养结构等问题。破解大学生就业结构性难题的对策：加大宏观调控力度,调整经济和产业结构;促进经济增长与完善体制,改善就业环境;优化高校人才培养结构,提升大学生就业竞争力。     

大学生就业面临的结构性问题与对策建议

2003年以来,我国高校毕业生的初次就业率一直徘徊在70%左右,整个社会的就业创造能力出现回缩迹象,给大学生就业形势带来前所未有的挑战和压力。我国劳动力总量相对过剩和结构性失业交织在一起,影响了中国大学毕业生就业。大学生就业结构性问题源于我国的经济和产业结构、劳动力市场结构、高等人才培养结构等问题。破解大学生就业结构性难题的对策:加大宏观调控力度,调整经济和产业结构;促进经济增长与完善体制,改善就业环境;优化高校人才培养结构,提升大学生就业竞争力。     

当前大学毕业生基层就业相关问题调查及分析

金融危机激化劳动力市场原有的结构性矛盾,今年大学生就业形势雪上加霜。政府已采取多种政策鼓励大学生基层就业,但是,仅仅依靠经济政策的杠杆效应将毕业生“撬”到基层,其效应是暂时的,只有通过长效机制加强对大学生基层就业的关注与保障,才能有效地防范毕业生“返城潮”的出现。     

如何破解劳动力市场结构性失衡问题

<正>近年来,我国就业总量稳步增长,但劳动力市场结构性失衡问题突出。破解劳动力市场结构性失衡问题,需要更加注重从优化劳动力需求和改善劳动力供给两侧精准发力,使就业增长与总体经济发展同步。一、我国劳动力市场的结构性失衡问题伴随着国民经济的快速增长,我国就业规模不断扩大,就业局势总体保持稳定。2003—2014年全国城镇新增就业年均1141万人,城镇登记失业率始终保持在4.3%以下的较低水平,就业形势总体稳定。尽管就业工作取得了     

新形势下我国大学生就业难问题探讨——基于经济学视角分析

近几年大学生就业压力逐年增加,2015年全国毕业生人数达到750万人,被冠以"更难就业季"称号。在经济充满挑战的大环境下,就业的总量压力和结构性矛盾依旧突出,国内经济发展增速趋缓,使就业问题面临诸多问题和挑战。本文从经济学的视角出发,分别运用劳动力供求理论、二元劳动力市场分割理论以及结构性失业理论来分析就业现状,并联系实际提出相对应的对策和建议,希望有助于毕业生更好的认清就业形势,引导大学生做出正确的就业选择。     

基于期望偏差的“大学生就业及企业用工”失衡的研究

就业问题是一个世界性的难题,也是学者们研究的热点。我国作为世界人口大国,所面临的就业问题更为复杂。一方面是劳动力供给方——大学生就业率持续不高,另一方面是劳动力需求方——企业招不到合适的人员。导致这种结构性失衡的原因是什么呢?本文通过研究大学生和企业在期望与效价方面的错位,以及高校指导上的不足,深入分析了大学生"结构性失业"、企业"用工荒"的原因,从而为企业招工难问题提出解决对策。     

基于“互联网+”背景下大学生众筹融资创业模式的运行机制研究

近年来,我国社会经济的迅速发展带来了就业市场的结构性改变和调整,从而造成了劳动力市场就业弹性系数的持续下降。面对日益严峻的就业形势,与解决普通劳动力就业问题相比,大学生的就业问题显得尤为突出,这种客观现状促使大学生的创业逐渐地成为一种就业趋势。在"互联网+"背景下开启了新的经济时代,互联网金融催生了全新多样的融资方式,其中众筹这种融资方式相对于其他互联网融资模式而言,颠覆了资本的传统运作模式。文章通过分析总结当今大学生创业的融资瓶颈问题,运用互联网信息技术,探讨利用众筹来改善大学生创业的融资环境,将大学生创业融资与众筹相结合,搭建一个大学生创业融资平台,并提出相应的理论模式与政策建议。     

大学生就业难原因分析及指导对策探讨

在我国高等教育由精英教育向大众教育的推进过程中,面临全球的经济危机,大学生就业困难问题尤为突出。在新形势下,加强政府的服务,完善劳动力市场,改善高校的人才培养模式和就业指导,以及提高大学生的就业认识和观念转变,从而解决大学生就业问题显得更为重要。     

大学生就业困难的原因分析及指导对策

一、大学生就业难的原因探析 （一）大学生就业的结构性矛盾突出 我国总体的劳动力供大于求局面在短期内无法改变,供给与需求的结构错位构成大学生就业中的结构性矛盾。     

高校大学生就业期望现状研究——以大连地区高校为例

随着高校的大规模扩招,劳动力市场供大于求的局面难以缓解,就业形势日趋严峻,就业问题依旧是当下的热点话题。大学生就业一方面受到外界环境的影响,但更主要来自于自身的就业期望。在以往文献研究中,大学生的就业期望普遍偏高,有"宁在第一劳动力市场失业,不在第二劳动力市场就业",大学生主观上不恰当的择业意向,不明确的职业生涯目标都严重的影响了大学生的就业。随着时代的发展,各高校应根据就业形势的变化,以及劳动力市场供需关系的调整,引导大学生更好的就业;大学生的就业心理也应该适时调整,应客观评价自己,树立正确积极的就业价值观;掌握就业技巧,提高就业能力;做好职业生涯规划,明确就业目标。     

促进大学生就业的税收政策探析

目前,我国大学生就业形势严峻,主要原因有:劳动力总供给大于总需求、教育与市场脱节、大学生自身职业定位出现偏差及就业渠道狭窄。我国政府针对大学生就业出台了一系列税收优惠政策以促进就业。但在实行的过程中还是存在税收优惠政策落实不平衡和促进就业的税收政策优惠较低的问题。针对这些问题本文提出一系列优化措施。     

政府和高校促进离校未就业大学生就业措施研究

高校扩招以来大学生就业岗位需求大与社会容纳量不足之间的矛盾日益突出,政府和高校作为大学生能够顺利就业的两大助力,在促进大学生就业工作中发挥着重要作用。政府作为市场的宏观调控者,具有规范劳动力市场及提供就业服务等方面的重要职能。高校作为培养人才的基地,要不断探索人力资源培养途径和方法,转变大学生就业观念,适应社会需求,以促进离校毕业生顺利就业。     

黑龙江省就业现状及对策建议

当前,黑龙江省就业方面存在的主要问题是劳动力供求矛盾突出,就业结构性矛盾突出,下岗职工再就业问题突出,失业社会保障压力较大,在就业政策落实等方面仍存在着就业政策落实不平衡,覆盖范围不全面,就业再就业资金投入不足,公共就业服务机构建设相对滞后。完善黑龙江省就业对策,应控制劳动力供给以及增加劳动力需求,进一步完善政府扩大就业政策体系,通过建立和完善社会保障体系,逐步消除下岗失业人员的后顾之忧,为促进劳动力合理流动提供经济保障。     

大学生就业难的原因与对策

近几年来,大学生就业难问题一直是社会关注的焦点,造成大学生就业难的原因有诸如经济结构的调整、劳动力市场的分割等,更有社会和文化因素的影响。高校应加大学科专业改革力度,用人单位应加强对大学生的技能培训和职业规划,政府应优化就业环境。     

浅析大学生就业难的问题

自1999年普通高等院校开始扩招以来,大学毕业生的数量逐年递增,随之而来的是大学生就业形势日益严峻。我国经济发展不均衡,就业市场上结构性供求问题严重,总体上就业问题严峻,大学生就业在数量、质量和结构层面上存在巨大矛盾,大学生就业难的问题日趋严重。     

中国经济结构下政府和高校如何解决大学生就业难问题

随着中国经济结构的变化,大学扩招的变化,近些年来,大学生就业难问题日显突出,如何促进高等学校毕业生就业已广泛引起了公众的关注笔者将通过政府行为和高校行为、两个环节展开,提出合理解决大学生就业难的可行性方案。实际上,高等学校毕业生的就业是一个转换过程,从学生到员工,从接受高等教育到寻找工作积累经验的过程。如何开发这个过,取决于政府、学校、毕业生、企业。为了提高就业,高等学校首先必须配合承担构建毕业生就业市场的任务。这个任务是指高等学校确认与人才培养目标通过劳动力市场调查,然后有目的地与用人单位建立合作关系,然后搜索、分类、分析和发布用人单位的需求信息,并组织招聘活动来促进毕业生就业。毕业生就业市场建设,高等学校是铸就中国经济和社会发展的主体,因此,高等学校必须构建毕业生就业市场按照劳动力市场的要求来制定人才培养方案和实施。     

我国劳动力市场供给侧改革研究——深化在职培训

近年来,我国劳动力市场"大学生就业难"与"民工荒""公务员热"等问题层出不穷,结构性矛盾突出。这种矛盾,既有类似于成熟经济体由于局部摩擦而引起的失配状况,更是中国社会经济发展不协调、不平衡在就业领域的集中反映,其本质就是劳动力供给和需求的系统性不匹配问题:一方面,找工作难的供给困境普遍;另一方面,招工难、稳工难,尤其是技术岗位难以及时补充等需求困境普遍。而目前,解决劳动力市场供需不匹配的问题显效最快、效率最高的方法就是在供给端——深化在职培训,改善劳动力市场的供给结构。     

东北老工业基地结构性失业探析

本文认为,东北老工业基地劳动力的供求矛盾主要表现为低技能劳动者的过度供给和高学历高技能劳动者的供不应求,低端劳动力市场就业挤压,商端劳动力市场岗位空缺.文章提出,当前东北老工业基地大量集中的失业是在经济转型时期劳动力市场发育尚不完善的背景下产生的,其根源在于产业结构和经济组织结构的调整,是总量失衡下的结构性失业,而市场分割的存在则进一步恶化了结构性失业.要缓解结构性失业,首先应从劳动力供需结构匹配入手,加强失业人员的职业技能教育培训.其次,改革国有经济,扶持中小企业和民营经济发展,鼓励个人创业;逐渐放松政府对市场的管制,最大限度地清理各种类型的市场分割,发挥市场机制在劳动力资源配置中的作用.此外,还应完善失业保障体系,使真正陷入贫困的下岗和失业人员基本生活得到一定程度的保障.