关于经济杠杆的几个理论问题的探讨

作者在本文中就经济杠杆的本质以及它同有计划的商品经济、同价值规律的关系等问题,发表了自己的看法。作者认为,经济杠杆不是经济范畴本身,而是对经济范畴的运用,运用是以国家为主体而不能多元化,经济杠杆並非社会主义所特有,不仅仅与价值形式有关,也不仅仅是与价值规律的作用有关,作者认为经济杠杆是包括价值规律在内的社会主义经济规律体系的作用形式,而运用经济杠杆则属于计划调节的范围。     

论国有煤炭企业盈亏博弈(下)

五、政企分开在于建立现代企业制度国有煤炭企业本身就具有全民所有加上国家经营或非国家经营的双重含义。企业所有者的性质以及企业所有者同企业的关系 ,对企业的性质以及企业运行机制具有决定性的影响。在当前社会主义市场经济的运行中 ,各类企业根据所有者的不同可分为 :如果企业所有者是个人 ,不难理解称为私营企业 ;如果企业所有制是劳动者集体所有 ,则称之为集体企业。那么 ,现代企业制度又如何界定其涵义呢 ?有人认为现代企业制度就是股份制 ;有人认为现代企业制度不仅仅是公司制或股份制 ,还包括现代历史上有效运行的其他各种形式的…     

租赁经营中的对策选择

任树江在《经济问题探索》1987年第10期发表《国有小型企业租赁经营机制探讨》一文。作者认为,租赁经营机制的完善,应当围绕正确处理国家、企业、经营者和职工四者利益关系这个轴心,把充分     

全面确立国家和全民所有制企业的分配关系

作者认为国家与企业间的分配主要指对企业销售净产值的分配。在有计划的商品经济的条件下,国家和企业之间存在着三种不同性质的分配关系,即:政企之间的分配关系,所有者和经营者之间的分配关系和国家(社会)对企业(劳动者集体)的按劳分配关系。第一种分配关系以国家政治权力为前提,采用税收的形式实现;第二种分配关系遵守等价交换的原则,采用资金价格及其转化形式实现;关于第三种分配关系作者认为,在社会主义条件下,个人消费品的分配既不宜采取工资的形式,也不宜由社会直接分配职工,而存在两级分配关系,国家同企业之间存在着按劳分配关系。应遵守按劳分配的原则,采用工资总额(企业集体的劳动报酬)与企业经营成果挂钩的形式实现。对如何具体实现这三种分配关系,作者也进行了探讨。作者认为,新的分配方法是三次扣除(税金、资金付费和大部分企业基金),两级按劳分配。     

警惕新一拨国企寄生虫

正国企搞员工持股不是新鲜事,曾经问题不少,需要有新的思路、方法去有效规范,但现在并没有什么好的办法。所以,积极发展混合所有制之际,需严防新一轮的国资流失风险,特别是搞员工持股"积极发展混合所有制经济"、"允许混合所有制经济实行企业员工持股,形成资本所有者和劳动者利益共同体"的背景下,国有企业员工特别是高管持股成为热议。国务院国资委副主任黄淑和称,"我们将积极探索混合所有制经济实行企业员工持股的有效途径和办法,     

浅议调整和规范劳动关系

浅议调整和规范劳动关系临沂毛麻纺织总厂孔祥琪本文就在多种经济成份并存的条件下，如何调整和规范劳动关系，谈谈自己的看法。一、不同经济成份其劳动关系的性质劳动关系是生产关系中的一个重要组成部分，它的性质取决于生产资料的所有制形式。在资本义制度下，生产资料...     

论企业活力源泉同企业所有制的关系

国有企业和乡镇企业的所有制不同，若不改变国有企业的全民所有制性质，能把乡镇企业的机制引进来吗？这个问题往往给人造成许多疑虑。这里涉及一个根本性的理论问题：企业活力的源泉同企业的所有制形式之间到底存在着一种什么样的关系。1．在研究和探索企业活力源泉问题时，不宜于把所有制的作用看得过高、过重生产资料的所有制是生产关系的基础，无疑它是极为重要的大问题。然而在微观上研究和探索企业活力源泉问题的时候，却不宜于把企业所有制问题的地位和作用看得过重、过高。因为所有制之所以重要，既非因为它是目的，也非因为它是手…     

混合所有制的落点是市场化

纵观世界500强,绝大多数企业属于混合所有制,且有些企业已完全蜕变成为投资控股性质。可以说,混合所有制已经成为一种趋势性的经济形态,或者说它代表的是更成熟和更高层面的企业发展模式。过去50多年里,阿尔斯通参与了中国轨道交通、电力设备和电力传输基础建设领域的很多重大工程,同时也与很多不同所有制企业建立了长期紧密的合作关系。与ABB、GE、西门子等跨国巨头一样,阿尔斯通的发展也经历了从出口产品到建     

国有企业的改革:设想和现实——国内外几种企业改革模式的比较分析

本文就苏联东欧各国提出的多种国有企业改革模式以及我国企业改革所应作出的选择,作了比较分析。作者共提出分析了五种改革模式,即社会所有制、企业所有制、股份所有制、李斯卡的承包经营模式和混合经济形式,分别对其主要特征及其得失提出了自己的看法。作者认为,国外设计的改革方案同我国现实在前提和条件上有差异,如果抽掉国外方案的运用前提,会给我国改革造成混乱。作者在分析了李斯卡提出的承包经营的特征后认为,如果没有“社会继承”和“承包抵押”为前提,就会产生承包者白手瓜分全民利益问题,如果由于部分人因承包享有国有资产使用收益而产生收益悬殊,是不公平的。作者认为,国有企业改革不一定只能采取一种方案,而应进行综合研究,找到兼容性的可行的配组结构。     

如何正确看待西方的行为科学

作者认为行为科学是管理科学,要用唯物主义的、历史的发展的观点去看待它,它像其他管理理论一样,有两重性,既有榨取利润的剥削性,又有充分开发人力资源的科学性。作者还分析了行为科学的理论基础以及马斯洛的“需要层次论”。作者在探讨行为科学与思想政治工作的关系问题时,认为二者有共同之处,但又有本质区别。在调动人的积极性方面,二者研究的对象和探讨的问题有某些共同之处,但其根本目的和任务却根本不同,主要的内容也不同。作者认为凡是行为科学中合乎科学的部分,无论是理论还是方法,都可以借签。     

谈多种经营有关法律问题

一、多种经营的法律属性和法律地位矿务局是生产煤炭产品的全民所有制企业。煤炭企业发展多种经营,其目的除安置待业青年和富余人员外,主要是为了增加经济效益,以增强经营实力。这决定了多种经营的所有制性质必定从属于主体企业,即为全民所有制。矿务局多种经营总公司和厂矿的多种经营公司,属于该主体企业主管多种经营工作的管理机构,是该级的职能部门,不是经济实体(有直属厂点者除外),更不是企业法人。应由主体企业统一进行工商登记,并统一核     

对于社会主义所有制问题的几点探索

本文对社会主义所有制(或社会主义公有制)在改革中出现的新变化、新问题进行了分析。作者指出,社会主义所有制问题,应该作为一个重要的理论课题,突破旧框框,面向实际进行深入研究。作者分析了现阶段全民所有制与完全意义上的全民所有制不同的几个方面后指出,改革不仅使全民所有制内部关系发生了变化,而且使职工同生产资料的结合方式也有了变化,全民所有制的具体形式也更加多样化了。作者对我国城乡集体所有制出现的新变化进行了分析。作者指出,城镇集体所有制的改革,必须以政企分离为前提条件和主要内容,才能办成名副其实的集体企业。作者还对新出现的“集团所有制”形式、全民所有制股份化以及所有制形式之间的接近和融合问题,阐明了自己的观点。     

中国所有制关系的改革

本文是作者1987年9月在美国密执安大学讲学的讲稿,征得作者同意在本刊发表。 作者首先从二元公有制模式及其弊端、社会主义初级阶段和所有制改革两个方面,对我国所有制关系改革的现实背景和理论背景进行了阐述;进而从农村改革和城镇集体经济改革、个体经济与私人经济的发展、不同所有制的相互渗透与融合等方面,对几年来所有制关系的改革作了回顾和分析;最后,对当前我国所有制关系改革的一些主要问题进行了论述。 作者提出,判断公有制是否主体和国有制是否占主导地位,既要考虑到数量方面,即它们在整个经济中所占的比重,更重要的是要考虑到它们能否以其经营质量和效益的优势,在国民经济中发挥其牵头和主导作用。何种数量界限才能保证公有制为主体?作者认为,鉴于目前公有制经济特别是国有制成分在国民经济中占压倒地位,我们可以不必忙于定出不同所有制成分之间的合理比例,而应在政策措施上把公有制经济和非公有制经济、国有企业和非国有企业置于同等地位,通过优胜劣汰的市场演化过程来决定各种所有制成分的数量界限。鉴于国家所有制在整个经济中的重要地位和它目前活力不强的现状,国家所有制内涵的改革应当成为当前整个所有制改革的重点。作者强调,我国所有制改革的总方向仍然是坚持公有制为主体的社会主义     

国有企业治理现状

中国国有企业的有效公司治理,关键是建立来自于外部的制衡力量。近,我常被经理们问起:中国的公司治理概况如何?回答这个问题,在我看来非常困难。这是因为,尽管按照《公司法》的要求,各种类型的中国企业在公司注册的时候都要成立“董事会”和“监事会”,但公司内部的实际运作过程在多数情形下都显示,这些所谓的公司治理的机构要么不能体现公司的全部权力关系,要么形同虚设。在不同类型所有制的企业中,由于权力关系在性质和内容上完全不同,因而,它们也面临着相当不同的公司治理问题。所以我认为,讨论中国公司的治理问题,必须要基于不同权力主…     

在社会主义商品经济条件下必须坚持按劳分配

本文的中心内容是同把社会主义商品经济与按劳分配对立起来的观点进行商榷。文章首先阐明了作者领会的马克思按劳分配理论的三个基本点。其次,探讨了社会主义商品经济同按劳分配的关系。作者认为,在社会主义个人消费品分配领域,是许多规律特别是按劳分配规律和价值规律的作用决定着分配过程,要通过两个层次的劳动计量来完成按劳分配。但是,不能把第一个层次的劳动计量看作等价交换过程,完全由价值规律支配。再次。针对有些文章认为在商品经济下按劳动力价值分配与按劳分配相通的说法,着重分析了两者的区别,说明这是两种性质不同的分配制度,不容混淆。最后,作者从研究分配问题的方法论上提出了两个值得注意的问题,指出有些文章否定按劳分配,同方法论上的失误有关。     

社会主义初级阶段的经济

本文从对社会主义发展阶段的认识过程、实践经验以及社会主义初级阶段经济发展和经济体制改革的主要问题等几个重要方面,作了较系统的分析。作者认为,我们党作出的社会主义初级阶段的科学论断,是马克思主义的崭新的概念,是对社会主义理论的重大突破,它包含着现阶段我国社会的社会主义性质和社会主义的发展程度两重含义。作者分析了现阶段经济体制改革的基本内涵及其主要方面。作者认为,社会主义初级阶段的科学理论,是进行改革的理论依据。经济体制改革主要围绕着所有制结构、分配结构和经济运行机制进行的,即在公有制为主体的条件下发展多种经济成分和多种经营方式;以按劳分配为主体的多种分配形式以及建立在公有制基础上的社会主义有计划的商品经济。最后,作者提出,从社会主义初级阶段到高级阶段,是个自然成长过程,重要的不是具体算定实现时日,而是用发展的观点看待问题,并随着实践发展而不断深化我们的认识。     

试论马克思主义同平均主义在消费品分配问题上的根本分歧

作者认为,在社会主义现阶段,马克思主义同平均主义在消费品分配问题上的根本分歧在于如何看待劳动者劳动报酬存在的差别。平均主义观点的实质是反对按劳分配,要求建立某种符合小资产阶级平等观的分配方式,这是历史唯心主义观点。在社会主义思想史上,平均主义曾经是社会主义学说的一个内容,马克思主义产生后还常常被看作是社会主义的要求,这是因为一直存在着产生平均主义思潮的历史条件和阶级基础。在社会主义实践中,马克思的按劳分配学说有了新的发展。由于劳动者的劳动还不能在全社会范围内直接交换,因此,按劳分配原则必须通过多种形式才能得到贯彻,劳动报酬的数量也要同企业的经济效益结合起来,由此就出现了劳动报酬上的差别。这种以劳动作为依据而产生的差别不是“贫穷悬殊”,也不会导致“两极分化”。 作者还指出,把按劳分配理解为按劳动自然时间分配,把按劳分配原则同实现按劳分配的形式等同起来,都是不对的。 本文还专门分析了国家公职人员的劳动报酬问题。认为,公职人员的工资水平既要体现按劳分配,又要有利于保持杜会公仆的本色。     

微观经济基础构造的三个理论问题

本文从所有权归属、利益分配和决策层次三个方面,对我国经济体制改革中的企业内部结构问题进行了探讨。在所有权结构方面,作者认为,把所有权放在企业内部,可以在所有者、经营者和劳动者三个主体间产生相互制约和相互激励的作用。从制约关系看,所有者的积累行为抑制着经营者追求短期效益的行为,经营者追求经营效益的行为抑制着劳动者扩大消费的行为,因此它能促使企业努力增强物质技术实力;从激励关系看,所有者的合理积累为经营者的经营提供了物质基础,经营者的有效经营又为企业提高效益、增加劳动者收入创造了条件。在企业内部利益分配方面,作者指出,多元主体利益分享结构,即不同类型的经济主体都有权分享企业的经营成果,是劳动者、所有者、经营者自由联合、互相选择、共作贡献、共享利益的结构,是社会主义生产关系客观需要的分配结构。在决策结构方面,作者主张把包揽一切的一级决策结构改变为三层次结构。     

企业家的地位不可动摇——兼评薛忠臻的经营管理思想

看到全国优秀企业家薛忠臻的事迹很受感动。国有企业出现当前的困难 ,主要是历史欠帐太多 ,积弊太深而产生的。尤其是国有煤炭企业 ,其困难更为严重。这并不是企业经营者无能 ,也不是所有制导致的结果。根本的问题在于企业的管理机制 ,在于国家的政策指导 ,在于一个运筹帷幄、出奇制胜、有市场控制和驾驭能力的优秀企业家。山东龙口矿务局同其他局所遇到的困难问题相比 ,甚至更严重。为什么龙口局能摆脱困境 ,赢得较好效益 ,我认为 ,主要原因有四个方面 :第一 ,龙口矿务局在薛忠臻同志的带领下 ,科学正确地理解“市场”决定企业命运的基本道…     

论确立国家和企业的正确关系

作者认为现阶段全民所有制的不成熟、不完全性在于包含着企业集体所有的成分,这是社会主义存在商品经济的根本原因之一,也是确立国家与企业正确关系的客观依据。正是因为这一点,全民所有制企业应拥有独立的商品生产者所固有的那些基本权利,如自主权、平等权、竞争权和盈利权等。不过,其内容和特点已同以前的商品经济有所区别。作者在分析旧体制的种种弊端的基础上,说明了“还利于企”、“还权于企”以及改革计划体制的重要意义。