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《商场现代化》2019,(17)
随着社会不断发展,企业管理的水平需要不断提升,人力资源的相关管理具有重要的作用,不容忽视。应用人力资源管理的方式,能够更为有效地帮助企业对于人力资源进行梳理,调节企业与员工之间存在的问题。应用人力资源管理中的薪酬激励机制,能够有效提升企业员工工作的积极性和主动性,使得员工为企业的发展做出应有的贡献,促进企业人员的工作积极性,同时人力资源薪酬激励机制也是企业管理的重要组成部分,能够有效提升人力资源管理工作在企业管理中的有效性。基于此,本文对于人力资源的薪酬激励机制进行研究,在此基础上,对结合企业发展的普遍状况,对于薪酬管理机制的应用意义,以及薪酬管理机制应用的方式展开研究。 相似文献
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《商场现代化》2019,(22)
当前社会发展速度非常快,与此同时经济的发展也在逐步增强。在这种大背景下,人才已经成为目前国家和企业健康可持续发展的主要因素。正因为如此,所以对于国有企业而言,只有不断加强对人才的重视,并通过有效的人力资源管理才能够进一步确保相关人才能够充分发挥其作用。在国有企业人力资源管理中,针对人才的激励机制是极为重要的一部分,一个良好的人才激励机制可以充分调动员工的工作积极性,并激发员工对于企业文化的认同感和归属感,进一步促进国企健康可持续发展。本篇论文就针对我国国有企业人力资源中人才激励的应用现状展开有效分析,并指出其当前存在的问题,以此为基础来提出有效的解决意见和建议,希望能够为今后类似的研究构建良好基础。 相似文献
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在社会经济不断发展的今天,人力资源管理在企业中的地位越来越重要,有效运用人力资源管理中的激励机制可以挖掘员工的潜力,提高员工对于企业的工作热情,保障工作效率,从而推动企业的前进速度。本文通过分析建立激励机制的必要性,探讨了激励机制的类型,并提出其的影响力。 相似文献
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随着当前我国整体经济发展速度的不断加快,世界经济一体化的进程也使得我国各企业面临着更加复杂的市场环境,所以为保证企业的长期发展,对于企业而言就必须保证将人力资源管理工作当做企业重点工作进行处理,这样才能有效通过绩效考核与激励机制来保证现代企业的长期发展。同时,对于企业而言,建立起一套适用于自身的绩效考核制度与激励机制,能够确保在人力资源应用上真正发挥人力资源的功能,因此这也成为企业可持续发展必须选择的一条道路。基于此,本文主要探讨了企业人力资源管理当中绩效考核与激励机制的应用,希望能够以此来实现推进我国企业的进一步发展。 相似文献
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随着我国社会经济不断发展,企业在发展中也面临着更多挑战和竞争压力。在企业持续发展过程中,稳定、有效的人力资源管理也是重要的发展支撑。企业只有留住人才,提高人才工作积极性,才能为企业创造更多经济价值,并让企业具有良好的竞争优势。在人力资源管理中,完善激励机制是最为有效的管理企业员工的方式,不仅能够调动企业单位员工工作积极性,也能提升企业单位经济效益,促进企业单位与员工之间更加和谐。本文对激励机制在企业单位人力资源中的分类与作用进行分析,并探索和研究激励机制在企业单位人力资源管理中的有效策略,为企业单位发展提供参考。 相似文献
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随着我国社会进程的不断推进,我国的经济也不断发展,越来越多的企业涌现出来。 与此同时,我国企业竞争压力也逐渐呈上升趋势,企业只有不断提升自身能力,才能够在一众企业中脱颖而出。 而企业人力资源管理是企业工作正常运转的重要因素,因此,保证人力资源管理的科学有效,有利于企业发展。 虽然相较于发达国家而言,我国人力资源管理工作进展较慢,应用较晚,但是现在也处于不断进步和改革的状态中。 文章针对激励机制在企业人力资源管理中的应用展开讨论,并提出了相应意见,以供参考,希望能够解决我国企业的人力资源工作存在的问题,以保证企业的更好发展。 相似文献
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<正>随着建筑行业的不断发展,市场对于建筑企业人力资源管理的要求逐渐提升。尤其是能够激发员工工作积极性的激励机制,对于当前建筑施工企业的发展能够产生直接影响。激励机制能够全面地评估人员的工作能力以及工作态度,并给予相应的物质、精神奖励,提升员工的工作热情。本文基于某建筑施工公司人力资源管理中激励机制存在的问题,探讨了建筑施工企业人力资源管理中激励机制优化的作用,以及建筑施工企业人力资源管理中激励机制优化的措施,以期为相关企业的激励机制优化提供参考。 相似文献
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随着我国经济的不断进步,不同企业也在逐渐发展。 对于企业而言,必须制订完善的企业制度体系,确保企业能够在自身市场领域中稳定发展,提高员工的工作积极性与热情,实现企业最大化经济效益。 文章针对企业人力资源管理中激励机制的应用进行深入性的分析与探究。 相似文献
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《中国商贸:销售与市场营销培训》2017,(21)
在社会主义市场经济体制下,国家鼓励不同发展形式和组织模式的企业发展,企业在经济市场中获取更多的资源和贸易机会,同时也面临较大的市场竞争,在此过程中,企业需要提高自身的综合发展实力。人力资源管理是企业内部管理工作的一项重要内容,在企业人力资源管理中应用激励机制能够有效地调动员工工作积极性,增强企业凝聚力。本文在此基础上主要对企业人力资源管理中应用激励机制的必要性、相关方法及注意事项进行分析与探讨,旨在为企业人力资源管理提供相关借鉴。 相似文献
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《现代营销(创富信息版)》2019,(10)
随着经济的不断发展,加上知识型经济的到来,人力资源在社会发展中的地位变得越来越重要,对于区域经济可持续发展而言是重要的组成部分,通过对人力资源的开发,将其转化为经济资源,实现经济增长方式的转变,在这样的发展背景下,越来越多的企业意识到人力资源开发的重要性,结合自身的公司运营策略,制定了人力资源开发管理制度,从而更好地提高企业在市场上的竞争力。本文主要简单介绍了区域人力资源开发与经济可持续发展的情况,说明了人力资源管理对国民经济发展的作用,对人力资源开发对区域经济发展的影响进行了探讨,分析了目前区域经济可持续发展中人力资源开发的难点,并结合个人的工作经验,给出了区域经济可持续发展中人力资源开发措施建议,仅供相关人士参考。 相似文献
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在目前众多企业的实际发展过程当中,人力资源工作是非常重要的一部分,对于企业的良好发展起到关键性作用,也逐渐成为一个企业的重要战略资源,而在开展各项工作时,积极运用激励制度,能够有效提升人力资源管理工作的效率,从而使得该项工作能够充分发挥出作用,为企业的良好发展提供基础性条件。 但是在实际工作当中,各企业的人力资源管理工作仍然存在些许不足,从而使其无法满足当代社会经济快速发展的需求。 鉴于此,文章对激励机制在企业人力资源管理工作中的重要意义进行了分析,阐述了在实际发展过程中的不足之处,提出了相应的解决方案,以促使激励机制能够顺利运行,有效提升企业人力资源管理工作效率。 相似文献
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伴随着经济和社会的不断发展,人力资源管理工作在企业经营管理中起到了越来越重要的作用。企业要吸引人才、留住人才,做到真正的人岗匹配,就必须注重企业激励机制的建设。企业激励机制的科学性、合理性将是完善企业人力资源管理工作的重要保证。因此,探究新经济形势下企业人力资源管理中的激励机制尤为重要。 相似文献
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张立岗 《商讯商业经济文荟》2024,(7):187-190
国有企业在我国经济发展中起到了支柱性作用,是经济发展的重要推动力量。因此,国有企业的人力资源管理是企业管理中不可或缺的部分。在人力资源管理中,为保障优质人才不流失,激励机制是极为重要的部分。良好的激励机制能够增强人才培养效果,也能调动人才的工作积极性,还能增强人才对企业的认同感,最终为企业的发展提供动力。然而在市场经济的驱动下,国有企业人力资源管理中人才激励机制也出现了一定问题,现就激励机制中出现的问题展开探究,并以此提出有效解决途径,旨在保障国有企业人力资源管理有效运行。 相似文献
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在人力资源管理中,激励机制是其中一项重要的核心内容。有效的激励机制对人力资源管理起着很大的作用,其不仅可以激发员工的工作积极性,发挥员工潜能,提高绩效,增强企业的向心力,还可以吸引和稳定人才。为此,在人力资源管理中如何建立有效的激励机制成为了各个企业深究的话题。本文就激励机制在人力资源管理中的应用展开了探讨。 相似文献